Cuando comienzo a hacer una sesi\u00f3n de outplacement sobre c\u00f3mo armar un buen CV, comienzo siempre con la misma pregunta: \u201cEn mi trabajo como headhunter, cuando estoy buscando un candidato para un cliente, \u00bfcu\u00e1nto tiempo crees que me lleva evaluar un CV y determinar si el candidato calza o no con la posici\u00f3n?<\/p>\n
La respuesta normalmente contiene algunas consideraciones, ya que una persona puede llevar horas para arreglar su CV que representa su vida; pero encontrar el profesional ideal tambi\u00e9n es la vida del reclutador y los mejores trabajan de manera pragm\u00e1tica.<\/p>\n
La respuesta? De 8 a 12 segundos. Recibo un promedio de \u00a0350 CVs por cada \u00a0posici\u00f3n y la mayor parte no presenta ni el 20% de los requisitos exigidos por el cargo. As\u00ed,perder mucho tiempo leyendo un CV que no tiene lo requerido, es contraproducente.<\/p>\n
En un segundo filtro, quedan aproximadamente 80 CVs y tardo 30 segundos m\u00e1s por cada uno para definir\u00a0si voy o no a realizar una entrevista telef\u00f3nica. As\u00ed, un bueno CV es el que muestra de forma r\u00e1pida y precisa las informaciones que el reclutador busca. Si la informaci\u00f3n est\u00e1 ah\u00ed, muy bien y en ese caso, las informaciones adicionales pueden ayudar. Pero si no est\u00e1n, ninguna informaci\u00f3n adicional har\u00e1 la diferencia.<\/p>\n
El mundo actual es r\u00e1pido y competitivo y esta din\u00e1mica tambi\u00e9n se aplica al buscar trabajo. La clave est\u00e1 en ir directo al punto y el resto puedes decirlo personalmente en la entrevista.<\/p>\n
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Murilo Arruda \u00e9 CEO da DNA Outplacement para Am\u00e9rica Latina<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cuando comienzo a hacer una sesi\u00f3n de outplacement sobre c\u00f3mo armar un buen CV, comienzo siempre con la misma pregunta: \u201cEn mi trabajo como headhunter, cuando estoy buscando un candidato para un cliente, \u00bfcu\u00e1nto tiempo crees que me lleva evaluar un CV y determinar si el candidato calza o no con la posici\u00f3n? La respuesta normalmente contiene algunas consideraciones, ya que una persona puede llevar horas para arreglar su CV que representa su vida; pero encontrar el profesional ideal tambi\u00e9n es la vida del reclutador y los mejores trabajan de manera pragm\u00e1tica. La respuesta? De 8 a 12 segundos. Recibo un promedio de \u00a0350 CVs por cada \u00a0posici\u00f3n y la mayor parte no presenta ni el 20% de los requisitos exigidos por el cargo. As\u00ed,perder mucho tiempo leyendo un CV que no tiene lo requerido, es contraproducente. En un segundo filtro, quedan aproximadamente 80 CVs y tardo 30 segundos m\u00e1s por cada uno para definir\u00a0si voy o no a realizar una entrevista telef\u00f3nica. As\u00ed, un bueno CV es el que muestra de forma r\u00e1pida y precisa las informaciones que el reclutador busca. Si la informaci\u00f3n est\u00e1 ah\u00ed, muy bien y en ese caso, las informaciones adicionales pueden ayudar. Pero si no est\u00e1n, ninguna informaci\u00f3n adicional har\u00e1 la diferencia. El mundo actual es r\u00e1pido y competitivo y esta din\u00e1mica tambi\u00e9n se aplica al buscar trabajo. La clave est\u00e1 en ir directo al punto y el resto puedes decirlo personalmente en la entrevista. Murilo Arruda \u00e9 CEO da DNA Outplacement para Am\u00e9rica Latina<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":123,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_import_markdown_pro_load_document_selector":0,"_import_markdown_pro_submit_text_textarea":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[216,218,214],"tags":[],"class_list":["post-2863","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dna-chile","category-globales","category-dna-peru"],"yoast_head":"\n