{"id":2857,"date":"2016-05-05T18:13:53","date_gmt":"2016-05-05T18:13:53","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/blog\/?p=58"},"modified":"2016-05-05T18:13:53","modified_gmt":"2016-05-05T18:13:53","slug":"lo-que-se-debe-preguntar-a-un-headhunter-el-mercurio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/lo-que-se-debe-preguntar-a-un-headhunter-el-mercurio\/","title":{"rendered":"“Lo que se debe preguntar a un headhunter”, El Mercurio"},"content":{"rendered":"

Los procesos de selecci\u00f3n a trav\u00e9s de head hunters son cada vez m\u00e1s comunes, y quienes buscan empleo deben conocer ciertos datos clave que los orientar\u00e1n para manejarse en esa instancia. Murilo Arruda\u00a0, director DNA Outplacement<\/strong>, dice que debemos partir por ser honestos con el hunter . “Si no est\u00e1s interesado en la posici\u00f3n, d\u00edselo. Y si puedes contactarlo con alguien a quien pudiera interesarle, mejor. As\u00ed, te recordar\u00e1 para otros procesos”<\/em>, se\u00f1ala<\/p>\n

Ser honesto, afirma, incluye responder la verdad cuando preguntan por la renta actual, pues mentir puede dejar a una persona fuera del proceso por ganar m\u00e1s de lo que ofrece el cargo. Tambi\u00e9n recomienda ser realista en cuanto a las expectativas salariales.<\/p>\n

Sobre la posible contra oferta que nos haga la empresa al renunciar por un trabajo mejor, sugiere no aceptarla. Ello, dice, no solo nos cerrar\u00e1 las puertas para nuevas oportunidades con ese y otros hunters, sino que, probablemente, afecte nuestra relaci\u00f3n con la compa\u00f1\u00eda actual porque nos ver\u00e1n como poco comprometidos con la empresa. “Esto, asevera, afectar\u00e1 nuestra posibilidad de ascenso, de aumentos de sueldo en el mediano plazo y, en caso de desvinculaciones, estaremos entre los m\u00e1s f\u00e1ciles de despedir”<\/em>.<\/p>\n

Normalmente, agrega, el entrevistador da la oportunidad de plantearle preguntas, lo que no se debe desaprovechar para conocer qu\u00e9 es lo que la empresa realmente est\u00e1 buscando y ver si tu perfil calza con el cargo. Por ejemplo, podemos consultar cu\u00e1l es la cultura de la empresa. “Es importante saberlo, pues gran parte de quienes renuncian o salen de las compa\u00f1\u00edas antes de lo esperado es porque no calzaron con su cultura. Es bueno conocer la forma de trabajar y ver si coincide con nuestras expectativas”<\/em>.<\/p>\n

Otra sugerencia es preguntar por el perfil de quien ser\u00eda nuestro jefe directo. “Resulta recomendable conocer su estilo de liderazgo para definir si se adecua a lo que esperamos”<\/em>. Arruda\u00a0tambi\u00e9n sugiere consultar sobre los proyectos a mediano y largo plazo para el cargo al que estamos postulando. “As\u00ed se demuestra inter\u00e9s en nuestro plan de carrera y deseos de crecer dentro de la compa\u00f1\u00eda, adem\u00e1s de permitirnos verificar si esos planes se alinean con nuestra planificaci\u00f3n de carrera”<\/em>.<\/p>\n

Agrega que preguntar por el “dress code” del cliente demuestra confianza en pasar a la segunda fase del proceso e inter\u00e9s en estar alineado a lo que este espera del candidato. Y que consultar por el sueldo de la posici\u00f3n y la estructura de beneficios de la compa\u00f1\u00eda es tan relevante como el salario, “pues puede mejorar considerablemente el paquete final”<\/em>. Por \u00faltimo, \u00a0recomienda tener un papel activo en la entrevista: “en ella no solo podemos posicionarnos como el candidato que necesitan, sino que tambi\u00e9n sirve para sacar informaci\u00f3n relevante para los siguientes pasos del proceso”<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Ello, dice, no solo nos cerrar\u00e1 las puertas para nuevas oportunidades con ese y otros hunters, sino que, probablemente, afecte nuestra relaci\u00f3n con la compa\u00f1\u00eda actual porque nos ver\u00e1n como poco comprometidos con la empresa. “Esto, asevera, afectar\u00e1 nuestra posibilidad de ascenso, de aumentos de sueldo en el mediano plazo y, en caso de desvinculaciones, estaremos entre los m\u00e1s f\u00e1ciles de despedir”. Normalmente, agrega, el entrevistador da la oportunidad de plantearle preguntas, lo que no se debe desaprovechar para conocer qu\u00e9 es lo que la empresa realmente est\u00e1 buscando y ver si tu perfil calza con el cargo. Por ejemplo, podemos consultar cu\u00e1l es la cultura de la empresa. “Es importante saberlo, pues gran parte de quienes renuncian o salen de las compa\u00f1\u00edas antes de lo esperado es porque no calzaron con su cultura. Es bueno conocer la forma de trabajar y ver si coincide con nuestras expectativas”. Otra sugerencia es preguntar por el perfil de quien ser\u00eda nuestro jefe directo. “Resulta recomendable conocer su estilo de liderazgo para definir si se adecua a lo que esperamos”. Arruda\u00a0tambi\u00e9n sugiere consultar sobre los proyectos a mediano y largo plazo para el cargo al que estamos postulando. “As\u00ed se demuestra inter\u00e9s en nuestro plan de carrera y deseos de crecer dentro de la compa\u00f1\u00eda, adem\u00e1s de permitirnos verificar si esos planes se alinean con nuestra planificaci\u00f3n de carrera”. Agrega que preguntar por el “dress code” del cliente demuestra confianza en pasar a la segunda fase del proceso e inter\u00e9s en estar alineado a lo que este espera del candidato. Y que consultar por el sueldo de la posici\u00f3n y la estructura de beneficios de la compa\u00f1\u00eda es tan relevante como el salario, “pues puede mejorar considerablemente el paquete final”. 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Murilo Arruda\u00a0, director DNA Outplacement, dice que debemos partir por ser honestos con el hunter . “Si no est\u00e1s interesado en la posici\u00f3n, d\u00edselo. Y si puedes contactarlo con alguien a quien pudiera interesarle, mejor. As\u00ed, te recordar\u00e1 para otros procesos”, se\u00f1ala Ser honesto, afirma, incluye responder la verdad cuando preguntan por la renta actual, pues mentir puede dejar a una persona fuera del proceso por ganar m\u00e1s de lo que ofrece el cargo. Tambi\u00e9n recomienda ser realista en cuanto a las expectativas salariales. Sobre la posible contra oferta que nos haga la empresa al renunciar por un trabajo mejor, sugiere no aceptarla. Ello, dice, no solo nos cerrar\u00e1 las puertas para nuevas oportunidades con ese y otros hunters, sino que, probablemente, afecte nuestra relaci\u00f3n con la compa\u00f1\u00eda actual porque nos ver\u00e1n como poco comprometidos con la empresa. “Esto, asevera, afectar\u00e1 nuestra posibilidad de ascenso, de aumentos de sueldo en el mediano plazo y, en caso de desvinculaciones, estaremos entre los m\u00e1s f\u00e1ciles de despedir”. Normalmente, agrega, el entrevistador da la oportunidad de plantearle preguntas, lo que no se debe desaprovechar para conocer qu\u00e9 es lo que la empresa realmente est\u00e1 buscando y ver si tu perfil calza con el cargo. Por ejemplo, podemos consultar cu\u00e1l es la cultura de la empresa. “Es importante saberlo, pues gran parte de quienes renuncian o salen de las compa\u00f1\u00edas antes de lo esperado es porque no calzaron con su cultura. Es bueno conocer la forma de trabajar y ver si coincide con nuestras expectativas”. Otra sugerencia es preguntar por el perfil de quien ser\u00eda nuestro jefe directo. “Resulta recomendable conocer su estilo de liderazgo para definir si se adecua a lo que esperamos”. Arruda\u00a0tambi\u00e9n sugiere consultar sobre los proyectos a mediano y largo plazo para el cargo al que estamos postulando. “As\u00ed se demuestra inter\u00e9s en nuestro plan de carrera y deseos de crecer dentro de la compa\u00f1\u00eda, adem\u00e1s de permitirnos verificar si esos planes se alinean con nuestra planificaci\u00f3n de carrera”. Agrega que preguntar por el “dress code” del cliente demuestra confianza en pasar a la segunda fase del proceso e inter\u00e9s en estar alineado a lo que este espera del candidato. Y que consultar por el sueldo de la posici\u00f3n y la estructura de beneficios de la compa\u00f1\u00eda es tan relevante como el salario, “pues puede mejorar considerablemente el paquete final”. 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Otra sugerencia es preguntar por el perfil de quien ser\u00eda nuestro jefe directo. “Resulta recomendable conocer su estilo de liderazgo para definir si se adecua a lo que esperamos”. Arruda\u00a0tambi\u00e9n sugiere consultar sobre los proyectos a mediano y largo plazo para el cargo al que estamos postulando. “As\u00ed se demuestra inter\u00e9s en nuestro plan de carrera y deseos de crecer dentro de la compa\u00f1\u00eda, adem\u00e1s de permitirnos verificar si esos planes se alinean con nuestra planificaci\u00f3n de carrera”. Agrega que preguntar por el “dress code” del cliente demuestra confianza en pasar a la segunda fase del proceso e inter\u00e9s en estar alineado a lo que este espera del candidato. Y que consultar por el sueldo de la posici\u00f3n y la estructura de beneficios de la compa\u00f1\u00eda es tan relevante como el salario, “pues puede mejorar considerablemente el paquete final”. Por \u00faltimo, \u00a0recomienda tener un papel activo en la entrevista: “en ella no solo podemos posicionarnos como el candidato que necesitan, sino que tambi\u00e9n sirve para sacar informaci\u00f3n relevante para los siguientes pasos del proceso”.","og_url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/lo-que-se-debe-preguntar-a-un-headhunter-el-mercurio\/","og_site_name":"Blog MyDNA","article_published_time":"2016-05-05T18:13:53+00:00","author":"Admin MyDNA","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Admin MyDNA","Est. reading time":"2 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/lo-que-se-debe-preguntar-a-un-headhunter-el-mercurio\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/lo-que-se-debe-preguntar-a-un-headhunter-el-mercurio\/"},"author":{"name":"Admin MyDNA","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#\/schema\/person\/d76cea342d9986e23b2de8fd3338dc7f"},"headline":"“Lo que se debe preguntar a un headhunter”, El Mercurio","datePublished":"2016-05-05T18:13:53+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/lo-que-se-debe-preguntar-a-un-headhunter-el-mercurio\/"},"wordCount":494,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/lo-que-se-debe-preguntar-a-un-headhunter-el-mercurio\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"","articleSection":["CHILE"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/lo-que-se-debe-preguntar-a-un-headhunter-el-mercurio\/","url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/lo-que-se-debe-preguntar-a-un-headhunter-el-mercurio\/","name":"\"Lo que se debe preguntar a un headhunter\", El Mercurio - 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