{"id":2856,"date":"2016-05-05T18:06:31","date_gmt":"2016-05-05T18:06:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/blog\/?p=55"},"modified":"2016-05-05T18:06:31","modified_gmt":"2016-05-05T18:06:31","slug":"como-enfrentar-los-puntos-debiles-en-una-entrevista-el-mercurio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/como-enfrentar-los-puntos-debiles-en-una-entrevista-el-mercurio\/","title":{"rendered":"“C\u00f3mo enfrentar los “puntos d\u00e9biles” en una entrevista”, El Mercurio"},"content":{"rendered":"

Ser veraz, hacerse cargo de la situaci\u00f3n en que se encuentra y tener un relato consistente son algunas de las claves que una persona debe tener en cuenta para enfrentar esos “puntos d\u00e9biles” – como despido, cesant\u00eda prolongada o alta rotaci\u00f3n de empleos -, durante una entrevista de trabajo.<\/p>\n

Murilo Arruda, director de DNA Outplacement, se\u00f1ala que lo primero que debe hacer un postulante es decir la verdad, no inventar, ya que la mayor\u00eda de los empleadores llaman al \u00faltimo jefe para pedir referencias. “Otro aspecto importante es evitar\u00a0victimarse\u00a0o hablar mal del anterior trabajo o empleador”<\/em>.<\/p>\n

Un programa de outplacement ayuda a las personas a establecer claramente cu\u00e1les fueron los motivos que provocaron esos “puntos d\u00e9biles”, asumir la actual situaci\u00f3n y planificar hacia donde conducir la vida profesional.<\/p>\n

Sostiene que en las entrevistas de trabajo el postulante tiene que ir como protagonista y hacerse cargo de su situaci\u00f3n. “Por ejemplo, si el despido fue por una reestructuraci\u00f3n dentro de la empresa, fue por eso, y que no hay nada personal en esa decisi\u00f3n; es decir, hay que evitar caer en la personalizaci\u00f3n del problema”<\/em>.<\/p>\n

“Si una persona ha pasado mucho tiempo cesante o cambia muchas veces de trabajo, es importante que aprenda a asumir su historia y comunicarla de manera ver\u00eddica y consistente. Y eso se puede aprender, ya que las entrevistas de trabajo se pueden preparar<\/em>“, agrega.<\/p>\n

Recomendaciones<\/strong><\/p>\n

Ir preparado a las entrevistas, saber qui\u00e9n va a hacerla (head hunter, gerente de recursos humanos o due\u00f1o de la empresa) y atreverse a preguntar sobre la compa\u00f1\u00eda o el cargo al cual se est\u00e1 postulando es importante y revela el inter\u00e9s del postulante.<\/p>\n

“Las entrevistas se pueden preparar, no es recomendable llegar en blanco; averiguar sobre la compa\u00f1\u00eda a la que se est\u00e1 postulando, y otro aspecto importante es que el postulante debe aprender a preguntar, sobre la empresa, el cargo, etc. Esto es esencial si est\u00e1 postulando a un cargo ejecutivo”.<\/p>\n

Las debilidades<\/strong><\/p>\n

Una pregunta muy com\u00fan que se les hace a los postulantes en las entrevistas de trabajo es “cu\u00e1les son tus debilidades”. “Mucha gente cae en la ret\u00f3rica de decir ‘soy muy trabaj\u00f3lico’, lo que es p\u00e9simo, ya que se puede interpretar mal. Hay que hablar de las debilidades como caracter\u00edsticas del comportamiento, por ejemplo, decir ‘soy detallista”‘, indica el director de DNA Outplacement<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ser veraz, hacerse cargo de la situaci\u00f3n en que se encuentra y tener un relato consistente son algunas de las claves que una persona debe tener en cuenta para enfrentar esos “puntos d\u00e9biles” – como despido, cesant\u00eda prolongada o alta rotaci\u00f3n de empleos -, durante una entrevista de trabajo. Murilo Arruda, director de DNA Outplacement, se\u00f1ala que lo primero que debe hacer un postulante es decir la verdad, no inventar, ya que la mayor\u00eda de los empleadores llaman al \u00faltimo jefe para pedir referencias. “Otro aspecto importante es evitar\u00a0victimarse\u00a0o hablar mal del anterior trabajo o empleador”. Un programa de outplacement ayuda a las personas a establecer claramente cu\u00e1les fueron los motivos que provocaron esos “puntos d\u00e9biles”, asumir la actual situaci\u00f3n y planificar hacia donde conducir la vida profesional. Sostiene que en las entrevistas de trabajo el postulante tiene que ir como protagonista y hacerse cargo de su situaci\u00f3n. “Por ejemplo, si el despido fue por una reestructuraci\u00f3n dentro de la empresa, fue por eso, y que no hay nada personal en esa decisi\u00f3n; es decir, hay que evitar caer en la personalizaci\u00f3n del problema”. “Si una persona ha pasado mucho tiempo cesante o cambia muchas veces de trabajo, es importante que aprenda a asumir su historia y comunicarla de manera ver\u00eddica y consistente. Y eso se puede aprender, ya que las entrevistas de trabajo se pueden preparar“, agrega. Recomendaciones Ir preparado a las entrevistas, saber qui\u00e9n va a hacerla (head hunter, gerente de recursos humanos o due\u00f1o de la empresa) y atreverse a preguntar sobre la compa\u00f1\u00eda o el cargo al cual se est\u00e1 postulando es importante y revela el inter\u00e9s del postulante. “Las entrevistas se pueden preparar, no es recomendable llegar en blanco; averiguar sobre la compa\u00f1\u00eda a la que se est\u00e1 postulando, y otro aspecto importante es que el postulante debe aprender a preguntar, sobre la empresa, el cargo, etc. Esto es esencial si est\u00e1 postulando a un cargo ejecutivo”. Las debilidades Una pregunta muy com\u00fan que se les hace a los postulantes en las entrevistas de trabajo es “cu\u00e1les son tus debilidades”. “Mucha gente cae en la ret\u00f3rica de decir ‘soy muy trabaj\u00f3lico’, lo que es p\u00e9simo, ya que se puede interpretar mal. 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Murilo Arruda, director de DNA Outplacement, se\u00f1ala que lo primero que debe hacer un postulante es decir la verdad, no inventar, ya que la mayor\u00eda de los empleadores llaman al \u00faltimo jefe para pedir referencias. “Otro aspecto importante es evitar\u00a0victimarse\u00a0o hablar mal del anterior trabajo o empleador”. Un programa de outplacement ayuda a las personas a establecer claramente cu\u00e1les fueron los motivos que provocaron esos “puntos d\u00e9biles”, asumir la actual situaci\u00f3n y planificar hacia donde conducir la vida profesional. 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Recomendaciones Ir preparado a las entrevistas, saber qui\u00e9n va a hacerla (head hunter, gerente de recursos humanos o due\u00f1o de la empresa) y atreverse a preguntar sobre la compa\u00f1\u00eda o el cargo al cual se est\u00e1 postulando es importante y revela el inter\u00e9s del postulante. “Las entrevistas se pueden preparar, no es recomendable llegar en blanco; averiguar sobre la compa\u00f1\u00eda a la que se est\u00e1 postulando, y otro aspecto importante es que el postulante debe aprender a preguntar, sobre la empresa, el cargo, etc. Esto es esencial si est\u00e1 postulando a un cargo ejecutivo”. Las debilidades Una pregunta muy com\u00fan que se les hace a los postulantes en las entrevistas de trabajo es “cu\u00e1les son tus debilidades”. “Mucha gente cae en la ret\u00f3rica de decir ‘soy muy trabaj\u00f3lico’, lo que es p\u00e9simo, ya que se puede interpretar mal. 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