{"id":2855,"date":"2016-05-05T16:34:04","date_gmt":"2016-05-05T16:34:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/blog\/?p=53"},"modified":"2016-05-05T16:34:04","modified_gmt":"2016-05-05T16:34:04","slug":"las-senales-para-estar-alerta-en-las-crisis-el-mercurio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/las-senales-para-estar-alerta-en-las-crisis-el-mercurio\/","title":{"rendered":"“Las se\u00f1ales para estar alerta en las crisis”, El Mercurio"},"content":{"rendered":"

 <\/p>\n

\"El<\/p>\n

En tiempos de crisis es importante estar al tanto de cualquier signo de que las cosas no van bien. Normalmente, no es uno o dos factores que llevan a una persona a perder su puesto de trabajo, sino varios.<\/p>\n

Murilo Arruda, director DNA Outplacemen, dice que un indicador es, por ejemplo, que tu trabajo se haya convertido en una misi\u00f3n imposible, con metas y plazos poco realistas. Hay ocasiones en que el gerente quiere despedir a un empleado, pero necesita una prueba de que no est\u00e1 haciendo un buen trabajo y esta es la forma m\u00e1s f\u00e1cil de mostrarlo.<\/p>\n

Otro indicio es haber recibido una evaluaci\u00f3n negativa, ya que no est\u00e1s cumpliendo con las expectativas del empleador. Lo mismo pasa si tu jefe te “advirti\u00f3”. Esto es una clara se\u00f1al de que las cosas no van bien.<\/p>\n

Murilo Arruda aclara que otro mal indicio es haber recibido menos proyectos de lo habitual o que cortaron tus recursos. Tambi\u00e9n si tu jefe sigue cada paso de tu trabajo o si tu trabajo ya no es reconocido como antes. Lo mismo pasa en caso de que ya no te llamen a las reuniones en las que antes participabas o te excluyan de los correos importantes, o bien no pidan tu opini\u00f3n sobre las decisiones clave en que antes te consultaban. Estos signos, dice Murilo Arruda, indican que es posible que hayan perdido la confianza en tu trabajo o que hayas perdido relevancia en la estrategia de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Otro signo que puede hacer tambalear tu estabilidad laboral es que hayas cometido un error que haya tra\u00eddo un gran da\u00f1o o verg\u00fcenza a la empresa, o que compa\u00f1\u00edas del mismo rubro est\u00e9n desvinculando personal.<\/p>\n

Los errores:<\/strong><\/p>\n

En el caso de haber hecho algo mal dentro del trabajo, Murilo Arruda explica que los fracasos son parte de la naturaleza humana y a menudo incluso llevan a un gran aprendizaje. Sin embargo, algunos errores son tan vergonzosos que arrojan algunas dudas sobre las cuentas y la imagen de la empresa. En este caso, el despido sirve de ejemplo a otros empleados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  En tiempos de crisis es importante estar al tanto de cualquier signo de que las cosas no van bien. Normalmente, no es uno o dos factores que llevan a una persona a perder su puesto de trabajo, sino varios. Murilo Arruda, director DNA Outplacemen, dice que un indicador es, por ejemplo, que tu trabajo se haya convertido en una misi\u00f3n imposible, con metas y plazos poco realistas. Hay ocasiones en que el gerente quiere despedir a un empleado, pero necesita una prueba de que no est\u00e1 haciendo un buen trabajo y esta es la forma m\u00e1s f\u00e1cil de mostrarlo. Otro indicio es haber recibido una evaluaci\u00f3n negativa, ya que no est\u00e1s cumpliendo con las expectativas del empleador. Lo mismo pasa si tu jefe te “advirti\u00f3”. Esto es una clara se\u00f1al de que las cosas no van bien. Murilo Arruda aclara que otro mal indicio es haber recibido menos proyectos de lo habitual o que cortaron tus recursos. Tambi\u00e9n si tu jefe sigue cada paso de tu trabajo o si tu trabajo ya no es reconocido como antes. Lo mismo pasa en caso de que ya no te llamen a las reuniones en las que antes participabas o te excluyan de los correos importantes, o bien no pidan tu opini\u00f3n sobre las decisiones clave en que antes te consultaban. Estos signos, dice Murilo Arruda, indican que es posible que hayan perdido la confianza en tu trabajo o que hayas perdido relevancia en la estrategia de la compa\u00f1\u00eda. Otro signo que puede hacer tambalear tu estabilidad laboral es que hayas cometido un error que haya tra\u00eddo un gran da\u00f1o o verg\u00fcenza a la empresa, o que compa\u00f1\u00edas del mismo rubro est\u00e9n desvinculando personal. Los errores: En el caso de haber hecho algo mal dentro del trabajo, Murilo Arruda explica que los fracasos son parte de la naturaleza humana y a menudo incluso llevan a un gran aprendizaje. Sin embargo, algunos errores son tan vergonzosos que arrojan algunas dudas sobre las cuentas y la imagen de la empresa. 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Lo mismo pasa en caso de que ya no te llamen a las reuniones en las que antes participabas o te excluyan de los correos importantes, o bien no pidan tu opini\u00f3n sobre las decisiones clave en que antes te consultaban. Estos signos, dice Murilo Arruda, indican que es posible que hayan perdido la confianza en tu trabajo o que hayas perdido relevancia en la estrategia de la compa\u00f1\u00eda. Otro signo que puede hacer tambalear tu estabilidad laboral es que hayas cometido un error que haya tra\u00eddo un gran da\u00f1o o verg\u00fcenza a la empresa, o que compa\u00f1\u00edas del mismo rubro est\u00e9n desvinculando personal. Los errores: En el caso de haber hecho algo mal dentro del trabajo, Murilo Arruda explica que los fracasos son parte de la naturaleza humana y a menudo incluso llevan a un gran aprendizaje. Sin embargo, algunos errores son tan vergonzosos que arrojan algunas dudas sobre las cuentas y la imagen de la empresa. 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