{"id":2854,"date":"2016-05-05T19:05:21","date_gmt":"2016-05-05T19:05:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/blog\/?p=49"},"modified":"2016-05-05T19:05:21","modified_gmt":"2016-05-05T19:05:21","slug":"mencionar-o-no-despidos-en-el-curriculo-america-economia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/mencionar-o-no-despidos-en-el-curriculo-america-economia\/","title":{"rendered":"“\u00bfMencionar o no despidos en el curr\u00edculo?”, Am\u00e9rica Econom\u00eda"},"content":{"rendered":"

\u00a0\u00bfQui\u00e9n no ha tenido la duda sobre si incluir o no en el curr\u00edculo un trabajo en que se permaneci\u00f3 por poco tiempo? Para muchos esta es una duda que se extiende tambi\u00e9n a la entrevista laboral, donde existe la duda sobre qu\u00e9 decir cuando le pregunten por qu\u00e9 estuvo tan poco tiempo en ese empleo.
\nLo cierto es que si bien las cortas estad\u00edas pueden ser miradas con recelo, porque puede hablar de una persona poco comprometida, tampoco ser\u00eda positivo permanecer en un empleo por m\u00e1s de seis a\u00f1os, pues puede entenderse como que la persona no busca nuevos desaf\u00edos ni un desarrollo profesional.<\/p>\n

En el caso de haber permanecido poco tiempo en un trabajo, el consejo es analizar muy bien si incluirlo o no en la hoja de vida, quedando descartados aquellos donde la experiencia no fue relevante. \u201cEs poco lo que se puede aprender y desarrollar en dos o tres meses en una compa\u00f1\u00eda. Sin embargo, si la experiencia fue por un periodo mayor a 6 meses, ya resulta algo relevante dentro de la trayectoria laboral\u201d, dice Murilo Arruda, managing director de DNA Human Capital.<\/p>\n

Antes de asistir a una entrevista laboral, lo ideal es tener clara la respuesta que se dar\u00e1 al reclutador cuando le pregunten sobre la salida de tal o cual empresa y por los periodos \u201cmuertos\u201d de un curr\u00edculo. Arruda dice que aunque el curr\u00edculo no refleje los despidos, el entrevistador siempre preguntar\u00e1 sobre la motivaci\u00f3n de salida de cada uno de los trabajos que all\u00ed se mencionan.<\/p>\n

A ra\u00edz de esto, la recomendaci\u00f3n es ser transparente y tener un relato consistente.<\/p>\n

Qu\u00e9 no decir al reclutador:<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. No se victimice.<\/strong> \u201cMuchas personas caen en el error de caer en la victimizaci\u00f3n. La clave est\u00e1 en asumir la propia historia y plantearla sin reparos\u201d, dice Arruda.<\/li>\n
  2. Evite hablar mal del resto.<\/strong> Se debe evitar caer en la personalizaci\u00f3n del problema o hablar mal de la empresa o del jefe anterior.<\/li>\n
  3. No mienta<\/strong>. No recurra a la mentira, porque la mayor\u00eda de los nuevos empleadores llamar\u00e1n a los antiguos para tener referencias del trabajador. Los despidos se deben asumir como parte de la historia laboral, un aprendizaje.<\/li>\n
  4. No tema contar su historia.<\/strong> \u201cSi el despido fue por una reestructuraci\u00f3n dentro de la empresa, se debe entender que no es un tema personal en la situaci\u00f3n, sino que es por requerimientos de la compa\u00f1\u00eda y no por una carencia del profesional\u201d.<\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \u00a0\u00bfQui\u00e9n no ha tenido la duda sobre si incluir o no en el curr\u00edculo un trabajo en que se permaneci\u00f3 por poco tiempo? Para muchos esta es una duda que se extiende tambi\u00e9n a la entrevista laboral, donde existe la duda sobre qu\u00e9 decir cuando le pregunten por qu\u00e9 estuvo tan poco tiempo en ese empleo. Lo cierto es que si bien las cortas estad\u00edas pueden ser miradas con recelo, porque puede hablar de una persona poco comprometida, tampoco ser\u00eda positivo permanecer en un empleo por m\u00e1s de seis a\u00f1os, pues puede entenderse como que la persona no busca nuevos desaf\u00edos ni un desarrollo profesional. En el caso de haber permanecido poco tiempo en un trabajo, el consejo es analizar muy bien si incluirlo o no en la hoja de vida, quedando descartados aquellos donde la experiencia no fue relevante. \u201cEs poco lo que se puede aprender y desarrollar en dos o tres meses en una compa\u00f1\u00eda. Sin embargo, si la experiencia fue por un periodo mayor a 6 meses, ya resulta algo relevante dentro de la trayectoria laboral\u201d, dice Murilo Arruda, managing director de DNA Human Capital. Antes de asistir a una entrevista laboral, lo ideal es tener clara la respuesta que se dar\u00e1 al reclutador cuando le pregunten sobre la salida de tal o cual empresa y por los periodos \u201cmuertos\u201d de un curr\u00edculo. Arruda dice que aunque el curr\u00edculo no refleje los despidos, el entrevistador siempre preguntar\u00e1 sobre la motivaci\u00f3n de salida de cada uno de los trabajos que all\u00ed se mencionan. A ra\u00edz de esto, la recomendaci\u00f3n es ser transparente y tener un relato consistente. Qu\u00e9 no decir al reclutador: No se victimice. \u201cMuchas personas caen en el error de caer en la victimizaci\u00f3n. La clave est\u00e1 en asumir la propia historia y plantearla sin reparos\u201d, dice Arruda. Evite hablar mal del resto. Se debe evitar caer en la personalizaci\u00f3n del problema o hablar mal de la empresa o del jefe anterior. No mienta. No recurra a la mentira, porque la mayor\u00eda de los nuevos empleadores llamar\u00e1n a los antiguos para tener referencias del trabajador. Los despidos se deben asumir como parte de la historia laboral, un aprendizaje. 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Se debe evitar caer en la personalizaci\u00f3n del problema o hablar mal de la empresa o del jefe anterior. No mienta. No recurra a la mentira, porque la mayor\u00eda de los nuevos empleadores llamar\u00e1n a los antiguos para tener referencias del trabajador. Los despidos se deben asumir como parte de la historia laboral, un aprendizaje. 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