{"id":2853,"date":"2016-05-05T16:27:49","date_gmt":"2016-05-05T16:27:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/blog\/?p=45"},"modified":"2016-05-05T16:27:49","modified_gmt":"2016-05-05T16:27:49","slug":"el-verano-tambien-es-un-buen-momento-para-buscar-trabajo-el-mercurio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/el-verano-tambien-es-un-buen-momento-para-buscar-trabajo-el-mercurio\/","title":{"rendered":"“El verano tambi\u00e9n es un buen momento para buscar trabajo”, El Mercurio"},"content":{"rendered":"

Muchos creen que los meses de enero y febrero son tiempo perdido en t\u00e9rminos laborales y que el a\u00f1o propiamente tal empieza en marzo. Pero no necesariamente es as\u00ed. Menos si la idea es buscar un nuevo trabajo o ir en busca de otros horizontes laborales. Porque mientras muchos est\u00e1n disfrutando la vista al mar o al lago, otros tantos pueden aprovechar la temporada estival para partir el a\u00f1o con empleo nuevo.<\/p>\n

 <\/p>\n

M\u00c1S OPORTUNIDADES<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan un an\u00e1lisis de DNA Outplacement, compa\u00f1\u00eda especializada en reinserci\u00f3n laboral, los primeros tres meses del a\u00f1o son la mejor \u00e9poca para encontrar trabajo.\u00a0“Si consideramos de enero a marzo de 2015, con respecto a los \u00faltimos tres meses del a\u00f1o 2014, vemos un aumento de las vacantes de un 11%, y este a\u00f1o no debe’ r\u00eda ser muy distinto”<\/em>, afirma Murilo Arruda, director del Grupo DNA. As\u00ed, los primeros tres meses del a\u00f1o son important\u00edsimos para aquellos que est\u00e9n en busca de nuevas oportunidades laborales. En esta \u00e9poca, son muchas las empresas que est\u00e1n definiendo el equipo que los ayudar\u00e1n a obtener los resultados fijados para el a\u00f1o, por lo que se abren nuevas vacantes durante estos meses. “El \u00fanico tema de los procesos de selecci\u00f3n que se realizan en esta \u00e9poca es que pueden ser m\u00e1s lentos de lo normal, ya que parte de los equipos de trabajo que participan de la selecci\u00f3n en las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n de vacaciones”<\/em>, dice el director del Grupo DNA.<\/p>\n

 <\/p>\n

PONERSE LAS PILAS<\/strong><\/p>\n

Esto puede demorar la etapa de entrevistas, pero sigue habiendo muchos cargos abiertos en el mercado. “El creer que en verano no hay trabajo es una falacia”<\/em>, enfatiza Arruda. Sin embargo, aclara que de nada sirve el aumento de vacantes si los postulantes no saben aprovechar las oportunidades que se les presentan.\u00a0“Si bien no hay ninguna f\u00f3rmula que permita asegurar el trabajo deseado, hay algunos elementos b\u00e1sicos que se deben tener en cuenta para tener \u00e9xito en una entrevista laboral”.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

LOS CONSEJOS<\/strong><\/p>\n

Murilo Arruda dice que lo principal a la hora de buscar trabajo es estar bien conectado y ser parte de grupos y comunidades de empleo que existen en las redes sociales, usar los propios contactos, informarse bien antes de una entrevista, nunca mentir sobre el curr\u00edculo y mostrar motivaci\u00f3n y autoestima al momento de presentarse a un empleo. Y lo fundamental, jam\u00e1s hablar mal de las empresas en que se ha trabajado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Muchos creen que los meses de enero y febrero son tiempo perdido en t\u00e9rminos laborales y que el a\u00f1o propiamente tal empieza en marzo. Pero no necesariamente es as\u00ed. Menos si la idea es buscar un nuevo trabajo o ir en busca de otros horizontes laborales. Porque mientras muchos est\u00e1n disfrutando la vista al mar o al lago, otros tantos pueden aprovechar la temporada estival para partir el a\u00f1o con empleo nuevo.   M\u00c1S OPORTUNIDADES Seg\u00fan un an\u00e1lisis de DNA Outplacement, compa\u00f1\u00eda especializada en reinserci\u00f3n laboral, los primeros tres meses del a\u00f1o son la mejor \u00e9poca para encontrar trabajo.\u00a0“Si consideramos de enero a marzo de 2015, con respecto a los \u00faltimos tres meses del a\u00f1o 2014, vemos un aumento de las vacantes de un 11%, y este a\u00f1o no debe’ r\u00eda ser muy distinto”, afirma Murilo Arruda, director del Grupo DNA. As\u00ed, los primeros tres meses del a\u00f1o son important\u00edsimos para aquellos que est\u00e9n en busca de nuevas oportunidades laborales. En esta \u00e9poca, son muchas las empresas que est\u00e1n definiendo el equipo que los ayudar\u00e1n a obtener los resultados fijados para el a\u00f1o, por lo que se abren nuevas vacantes durante estos meses. “El \u00fanico tema de los procesos de selecci\u00f3n que se realizan en esta \u00e9poca es que pueden ser m\u00e1s lentos de lo normal, ya que parte de los equipos de trabajo que participan de la selecci\u00f3n en las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n de vacaciones”, dice el director del Grupo DNA.   PONERSE LAS PILAS Esto puede demorar la etapa de entrevistas, pero sigue habiendo muchos cargos abiertos en el mercado. “El creer que en verano no hay trabajo es una falacia”, enfatiza Arruda. Sin embargo, aclara que de nada sirve el aumento de vacantes si los postulantes no saben aprovechar las oportunidades que se les presentan.\u00a0“Si bien no hay ninguna f\u00f3rmula que permita asegurar el trabajo deseado, hay algunos elementos b\u00e1sicos que se deben tener en cuenta para tener \u00e9xito en una entrevista laboral”.   LOS CONSEJOS Murilo Arruda dice que lo principal a la hora de buscar trabajo es estar bien conectado y ser parte de grupos y comunidades de empleo que existen en las redes sociales, usar los propios contactos, informarse bien antes de una entrevista, nunca mentir sobre el curr\u00edculo y mostrar motivaci\u00f3n y autoestima al momento de presentarse a un empleo. 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En esta \u00e9poca, son muchas las empresas que est\u00e1n definiendo el equipo que los ayudar\u00e1n a obtener los resultados fijados para el a\u00f1o, por lo que se abren nuevas vacantes durante estos meses. “El \u00fanico tema de los procesos de selecci\u00f3n que se realizan en esta \u00e9poca es que pueden ser m\u00e1s lentos de lo normal, ya que parte de los equipos de trabajo que participan de la selecci\u00f3n en las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n de vacaciones”, dice el director del Grupo DNA.   PONERSE LAS PILAS Esto puede demorar la etapa de entrevistas, pero sigue habiendo muchos cargos abiertos en el mercado. “El creer que en verano no hay trabajo es una falacia”, enfatiza Arruda. Sin embargo, aclara que de nada sirve el aumento de vacantes si los postulantes no saben aprovechar las oportunidades que se les presentan.\u00a0“Si bien no hay ninguna f\u00f3rmula que permita asegurar el trabajo deseado, hay algunos elementos b\u00e1sicos que se deben tener en cuenta para tener \u00e9xito en una entrevista laboral”.   LOS CONSEJOS Murilo Arruda dice que lo principal a la hora de buscar trabajo es estar bien conectado y ser parte de grupos y comunidades de empleo que existen en las redes sociales, usar los propios contactos, informarse bien antes de una entrevista, nunca mentir sobre el curr\u00edculo y mostrar motivaci\u00f3n y autoestima al momento de presentarse a un empleo. 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Sin embargo, aclara que de nada sirve el aumento de vacantes si los postulantes no saben aprovechar las oportunidades que se les presentan.\u00a0“Si bien no hay ninguna f\u00f3rmula que permita asegurar el trabajo deseado, hay algunos elementos b\u00e1sicos que se deben tener en cuenta para tener \u00e9xito en una entrevista laboral”.   LOS CONSEJOS Murilo Arruda dice que lo principal a la hora de buscar trabajo es estar bien conectado y ser parte de grupos y comunidades de empleo que existen en las redes sociales, usar los propios contactos, informarse bien antes de una entrevista, nunca mentir sobre el curr\u00edculo y mostrar motivaci\u00f3n y autoestima al momento de presentarse a un empleo. 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