{"id":2851,"date":"2016-05-05T19:04:03","date_gmt":"2016-05-05T19:04:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/blog\/?p=39"},"modified":"2016-05-05T19:04:03","modified_gmt":"2016-05-05T19:04:03","slug":"sin-referencias-ni-pretensiones-de-sueldo-y-en-lo-posible-de-una-pagina-asi-debe-ser-el-cv-hoy-el-mercurio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/sin-referencias-ni-pretensiones-de-sueldo-y-en-lo-posible-de-una-pagina-asi-debe-ser-el-cv-hoy-el-mercurio\/","title":{"rendered":"“Sin referencias ni pretensiones de sueldo y en lo posible de una p\u00e1gina: as\u00ed debe ser el CV hoy”, El Mercurio"},"content":{"rendered":"

La extensi\u00f3n, eso s\u00ed, puede variar si la persona tiene m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia, aunque la carta de presentaci\u00f3n no debiera tener m\u00e1s de tres p\u00e1ginas en total. La redacci\u00f3n de un buen resumen profesional se ha comenzado a valorar m\u00e1s que el cl\u00e1sico punteo de antes, incluyendo los logros que ha conseguido la persona en su vida laboral, como tambi\u00e9n sus intereses personales.<\/p>\n

En una \u00e9poca donde el tiempo es oro y la eficiencia se valora m\u00e1s que nunca, la presentaci\u00f3n personal a la hora de buscar trabajo tambi\u00e9n debe cumplir con estos par\u00e1metros, aseguran los especialistas en reclutamiento profesional.<\/p>\n

En funci\u00f3n de esto, la manera de estructurar el curr\u00edculum vitae ha cambiado principalmente en el contenido, explican desde Trabajando.com. Si antes bastaba con hacer un punteo de las funciones, hoy se valora m\u00e1s la redacci\u00f3n de un buen resumen laboral, que abarque la profesi\u00f3n, a\u00f1os de experiencia y rubros en los cuales se ha desempe\u00f1ado la persona, adem\u00e1s de aspectos relevantes de su desarrollo profesional que den cuenta de sus \u00e1reas fuertes en el trabajo. “A\u00f1aden valor los logros profesionales, ya que son gestiones que nos diferencian y destacan con respecto a otros candidatos. Pero quiz\u00e1s el cambio m\u00e1s radical del curr\u00edculum en estos d\u00edas es que debe ser adaptable a las tecnolog\u00edas y ser atractivo tambi\u00e9n en medios digitales”, se\u00f1ala \u00c1lvaro Vargas, gerente general de Trabajando.com.<\/p>\n

Por eso, head hunters y expertos coinciden en que hoy la biograf\u00eda laboral debe ser simple y limpia, un documento que pueda verse de manera atractiva en papel o en una tableta, por ejemplo, y que sea amigable para leer.<\/p>\n

El formato debe ser resumido<\/strong><\/p>\n

El tama\u00f1o de la carta de presentaci\u00f3n se ha acortado en los \u00faltimos a\u00f1os. “Ya es dif\u00edcil pensar que las personas pasen a leer la segunda hoja, por lo tanto m\u00e1s de cuatro p\u00e1ginas es impensable”, dice Carla Fuenzalida, directora ejecutiva de la consultora de outplacement Lukkap Chile.
\nEso s\u00ed la extensi\u00f3n depende de los a\u00f1os de experiencia del interesado, dicen en Trabajando.com. Por lo general, si tiene m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia, tres hojas son m\u00e1s que suficiente. En caso de que tenga menos de una d\u00e9cada de antig\u00fcedad, idealmente se aconseja una o dos p\u00e1ginas como m\u00e1ximo. Murilo Arruda, director de DNA Outplacement, sostiene que antes de armar una hoja de antecedentes es recomendable ponerse en los zapatos del \u00e1rea de selecci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas y de los head hunters , “quienes revisan un centenar de perfiles por d\u00eda y deben decidir en pocos segundos si el candidato es atractivo o no”.<\/p>\n

Darle fuerza a la primera p\u00e1gina<\/strong><\/p>\n

La primera p\u00e1gina debe ser lo m\u00e1s atractiva posible y por eso el postulante debe enfocarse para que a primera vista su curr\u00edculum vitae sea interesante. Una buena forma de hacerlo es redactar un breve resumen de no m\u00e1s de cuatro l\u00edneas -bajo el nombre y los datos b\u00e1sicos de contacto del inicio- donde se indique la profesi\u00f3n, la empresa en que trabaja y el tama\u00f1o de esta, el cargo, los a\u00f1os de experiencia y si habla o no ingl\u00e9s u otro idioma, pues muchas veces son estos factores los que determinan si un candidato avanza o no en un proceso, explican en DNA Outplacement.<\/p>\n

C\u00e9dula de identidad, nacionalidad, estado civil (todav\u00eda se usa en Chile) se escriben al final, en el \u00edtem de “antecedentes personales”, dicen en Lukkap. Un buen ” plus ” tecnol\u00f3gico es hacer un hiperv\u00ednculo en la informaci\u00f3n de contacto, de forma que el reclutador solo debe hacer clic sobre el nombre o correo para comunicarse con el postulante, coinciden los especialistas.<\/p>\n

Experiencia laboral: privilegiar solo aquellas que agregan valor<\/strong><\/p>\n

Tras la presentaci\u00f3n personal b\u00e1sica, el formato actual invita a hacer un resumen de la vida laboral, donde se deben privilegiar solo las actividades que agregan valor al perfil -evitar agregar los trabajos temporales o de joven-, y por sobre todo destacar los logros dentro de cada puesto, desde el cargo m\u00e1s reciente, hasta el primero que se tuvo.\u00a0“Aqu\u00ed es esencial ser espec\u00edfico y al mismo tiempo preciso, entregar cifras y porcentajes que demuestren las capacidades del profesional<\/em>“, se\u00f1ala Arruda. Un buen ejemplo es informar cu\u00e1ntas personas tuvo a su cargo, cu\u00e1nto aumentaron las ventas en cierto per\u00edodo, las pol\u00edticas que implement\u00f3, el presupuesto que manej\u00f3, entre otros datos duros.\u00a0“Hay que tomar en cuenta que mientras m\u00e1s a\u00f1os de experiencia tenga la persona, m\u00e1s s\u00edntesis hay que aplicar a la biograf\u00eda y enfocarse en experiencias que den cuenta de responsabilidades de mayor complejidad y gestiones que deriven en logros cuantificables<\/em>“, agrega Vargas.<\/p>\n

Evitar cursos sin importancia en la formaci\u00f3n profesional<\/strong><\/p>\n

La capacitaci\u00f3n y los estudios en general deben mencionarse en dos fases: el grado de profesi\u00f3n debe ir al inicio del CV en el resumen profesional, especialmente si hay estudios de posgrado. Luego, en un tercer apartado despu\u00e9s de la experiencia laboral, se puede incorporar un \u00edtem de “Antecedentes Acad\u00e9micos”, con la informaci\u00f3n integral desde los \u00faltimos estudios con los que cuenta la persona, hasta los antecedentes de educaci\u00f3n primaria.\u00a0“Si se es muy joven y se no tiene mucho para poner en ‘otros estudios’, pero s\u00ed cuenta con experiencia, por ejemplo en seminarios internacionales, puede incorporarlo. De lo contrario es mejor evitar cursos menores. Menos es m\u00e1s<\/em>“, dice Carla Fuenzalida.<\/p>\n

Intereses personales pueden incorporarse, cuidando la formalidad<\/strong><\/p>\n

Un p\u00e1rrafo con los pasatiempos puede resultar atractivo para conocer a la persona y distinguir su biograf\u00eda de otras. “Es un \u00edtem que las empresas actualmente valoran, porque da cuenta de los intereses que tiene el candidato en su vida personal y puede significar una posible alineaci\u00f3n con la cultura corporativa. Por ejemplo, alguien puede tener como hobby los paseos al aire libre o trekking y la empresa a la cual est\u00e1 postulando promueve la cohesi\u00f3n de los trabajadores con paseos de equipo al aire libre”, comenta Vargas. Pero hay que tener cuidado en la formalidad de los hobbies y evitar los “salir a bailar, ver pel\u00edculas”, etc.\u00a0Si decide ponerlo, concuerdan los especialistas, debe ir al final, ser conciso y ser un aporte al perfil, como puede ser una experiencia internacional.<\/p>\n

Expectativas de sueldo y referencias solo se incorporan cuando se piden expresamente\u00a0En general, los expertos recomiendan no adjuntar las expectativas de sueldo y las referencias. En caso de que estos sean solicitados, la informaci\u00f3n debe adjuntarse en el cuerpo del e-mail y no en el mismo curr\u00edculum. Con las expectativas de renta hay que dar siempre una cifra, ojal\u00e1 un rango y nunca responder “acorde al mercado”.\u00a0Y aunque obligar a tener una fotograf\u00eda en la carta de presentaci\u00f3n es ilegal, en caso de que el candidato quiera incluirla se recomienda que sea una foto formal, tama\u00f1o carnet y no un “recorte” de alguna foto de eventos sociales o matrimonios.<\/p>\n

Recuadro:<\/strong><\/p>\n

Del papel a la web: el contenido de la biograf\u00eda laboral es similar, pero destacando virtudes clave<\/p><\/blockquote>\n

Hay consenso entre los reclutadores de personas en que la carta de presentaci\u00f3n impresa lentamente ir\u00e1 desapareciendo, por lo que hoy la biograf\u00eda debe ser homologable tanto en los portales de trabajo, como en las redes sociales especializadas como LinkedIn. El perfil en l\u00ednea debe ser gestionado de la misma manera que una persona maneja su marca profesional “fuera de las redes sociales” generales, ya que actualmente la identidad digital dice mucho. El contenido de la hoja de vida en el formato online es similar al de papel, sin embargo debe incluir y destacar elementos clave del perfil profesional, como por ejemplo, si el candidato tiene un manejo experto de Excel o alguna especialidad poco com\u00fan en Chile. De esta forma, se\u00f1alan los expertos, la persona aparece en la b\u00fasqueda de los reclutadores que buscan ese tipo de profesionales.<\/p>\n

La foto en esta red social es preferentemente requerida, ya que puede ser una manera de que los usuarios de cierta manera “conozcan” al candidato, pero no es excluyente y no marca la diferencia al momento de hacernos m\u00e1s visibles o atractivos para los posibles reclutadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La extensi\u00f3n, eso s\u00ed, puede variar si la persona tiene m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia, aunque la carta de presentaci\u00f3n no debiera tener m\u00e1s de tres p\u00e1ginas en total. La redacci\u00f3n de un buen resumen profesional se ha comenzado a valorar m\u00e1s que el cl\u00e1sico punteo de antes, incluyendo los logros que ha conseguido la persona en su vida laboral, como tambi\u00e9n sus intereses personales. En una \u00e9poca donde el tiempo es oro y la eficiencia se valora m\u00e1s que nunca, la presentaci\u00f3n personal a la hora de buscar trabajo tambi\u00e9n debe cumplir con estos par\u00e1metros, aseguran los especialistas en reclutamiento profesional. En funci\u00f3n de esto, la manera de estructurar el curr\u00edculum vitae ha cambiado principalmente en el contenido, explican desde Trabajando.com. Si antes bastaba con hacer un punteo de las funciones, hoy se valora m\u00e1s la redacci\u00f3n de un buen resumen laboral, que abarque la profesi\u00f3n, a\u00f1os de experiencia y rubros en los cuales se ha desempe\u00f1ado la persona, adem\u00e1s de aspectos relevantes de su desarrollo profesional que den cuenta de sus \u00e1reas fuertes en el trabajo. “A\u00f1aden valor los logros profesionales, ya que son gestiones que nos diferencian y destacan con respecto a otros candidatos. Pero quiz\u00e1s el cambio m\u00e1s radical del curr\u00edculum en estos d\u00edas es que debe ser adaptable a las tecnolog\u00edas y ser atractivo tambi\u00e9n en medios digitales”, se\u00f1ala \u00c1lvaro Vargas, gerente general de Trabajando.com. Por eso, head hunters y expertos coinciden en que hoy la biograf\u00eda laboral debe ser simple y limpia, un documento que pueda verse de manera atractiva en papel o en una tableta, por ejemplo, y que sea amigable para leer. El formato debe ser resumido El tama\u00f1o de la carta de presentaci\u00f3n se ha acortado en los \u00faltimos a\u00f1os. “Ya es dif\u00edcil pensar que las personas pasen a leer la segunda hoja, por lo tanto m\u00e1s de cuatro p\u00e1ginas es impensable”, dice Carla Fuenzalida, directora ejecutiva de la consultora de outplacement Lukkap Chile. Eso s\u00ed la extensi\u00f3n depende de los a\u00f1os de experiencia del interesado, dicen en Trabajando.com. Por lo general, si tiene m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia, tres hojas son m\u00e1s que suficiente. En caso de que tenga menos de una d\u00e9cada de antig\u00fcedad, idealmente se aconseja una o dos p\u00e1ginas como m\u00e1ximo. Murilo Arruda, director de DNA Outplacement, sostiene que antes de armar una hoja de antecedentes es recomendable ponerse en los zapatos del \u00e1rea de selecci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas y de los head hunters , “quienes revisan un centenar de perfiles por d\u00eda y deben decidir en pocos segundos si el candidato es atractivo o no”. Darle fuerza a la primera p\u00e1gina La primera p\u00e1gina debe ser lo m\u00e1s atractiva posible y por eso el postulante debe enfocarse para que a primera vista su curr\u00edculum vitae sea interesante. Una buena forma de hacerlo es redactar un breve resumen de no m\u00e1s de cuatro l\u00edneas -bajo el nombre y los datos b\u00e1sicos de contacto del inicio- donde se indique la profesi\u00f3n, la empresa en que trabaja y el tama\u00f1o de esta, el cargo, los a\u00f1os de experiencia y si habla o no ingl\u00e9s u otro idioma, pues muchas veces son estos factores los que determinan si un candidato avanza o no en un proceso, explican en DNA Outplacement. C\u00e9dula de identidad, nacionalidad, estado civil (todav\u00eda se usa en Chile) se escriben al final, en el \u00edtem de “antecedentes personales”, dicen en Lukkap. Un buen ” plus ” tecnol\u00f3gico es hacer un hiperv\u00ednculo en la informaci\u00f3n de contacto, de forma que el reclutador solo debe hacer clic sobre el nombre o correo para comunicarse con el postulante, coinciden los especialistas. Experiencia laboral: privilegiar solo aquellas que agregan valor Tras la presentaci\u00f3n personal b\u00e1sica, el formato actual invita a hacer un resumen de la vida laboral, donde se deben privilegiar solo las actividades que agregan valor al perfil -evitar agregar los trabajos temporales o de joven-, y por sobre todo destacar los logros dentro de cada puesto, desde el cargo m\u00e1s reciente, hasta el primero que se tuvo.\u00a0“Aqu\u00ed es esencial ser espec\u00edfico y al mismo tiempo preciso, entregar cifras y porcentajes que demuestren las capacidades del profesional“, se\u00f1ala Arruda. Un buen ejemplo es informar cu\u00e1ntas personas tuvo a su cargo, cu\u00e1nto aumentaron las ventas en cierto per\u00edodo, las pol\u00edticas que implement\u00f3, el presupuesto que manej\u00f3, entre otros datos duros.\u00a0“Hay que tomar en cuenta que mientras m\u00e1s a\u00f1os de experiencia tenga la persona, m\u00e1s s\u00edntesis hay que aplicar a la biograf\u00eda y enfocarse en experiencias que den cuenta de responsabilidades de mayor complejidad y gestiones que deriven en logros cuantificables“, agrega Vargas. Evitar cursos sin importancia en la formaci\u00f3n profesional La capacitaci\u00f3n y los estudios en general deben mencionarse en dos fases: el grado de profesi\u00f3n debe ir al inicio del CV en el resumen profesional, especialmente si hay estudios de posgrado. Luego, en un tercer apartado despu\u00e9s de la experiencia laboral, se puede incorporar un \u00edtem de “Antecedentes Acad\u00e9micos”, con la informaci\u00f3n integral desde los \u00faltimos estudios con los que cuenta la persona, hasta los antecedentes de educaci\u00f3n primaria.\u00a0“Si se es muy joven y se no tiene mucho para poner en ‘otros estudios’, pero s\u00ed cuenta con experiencia, por ejemplo en seminarios internacionales, puede incorporarlo. De lo contrario es mejor evitar cursos menores. Menos es m\u00e1s“, dice Carla Fuenzalida. Intereses personales pueden incorporarse, cuidando la formalidad Un p\u00e1rrafo con los pasatiempos puede resultar atractivo para conocer a la persona y distinguir su biograf\u00eda de otras. “Es un \u00edtem que las empresas actualmente valoran, porque da cuenta de los intereses que tiene el candidato en su vida personal y puede significar una posible alineaci\u00f3n con la cultura corporativa. Por ejemplo, alguien puede tener como hobby los paseos al aire libre o trekking y la empresa a la cual est\u00e1 postulando promueve la cohesi\u00f3n de los trabajadores con paseos de equipo al aire libre”, comenta Vargas. Pero hay que tener cuidado en la formalidad de los hobbies y evitar los “salir a bailar, ver pel\u00edculas”, etc.\u00a0Si decide ponerlo, concuerdan<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":38,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_import_markdown_pro_load_document_selector":0,"_import_markdown_pro_submit_text_textarea":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[216],"tags":[],"class_list":["post-2851","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dna-chile"],"yoast_head":"\n"Sin referencias ni pretensiones de sueldo y en lo posible de una p\u00e1gina: as\u00ed debe ser el CV hoy", El Mercurio - Blog MyDNA<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/sin-referencias-ni-pretensiones-de-sueldo-y-en-lo-posible-de-una-pagina-asi-debe-ser-el-cv-hoy-el-mercurio\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\""Sin referencias ni pretensiones de sueldo y en lo posible de una p\u00e1gina: as\u00ed debe ser el CV hoy", El Mercurio\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La extensi\u00f3n, eso s\u00ed, puede variar si la persona tiene m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia, aunque la carta de presentaci\u00f3n no debiera tener m\u00e1s de tres p\u00e1ginas en total. La redacci\u00f3n de un buen resumen profesional se ha comenzado a valorar m\u00e1s que el cl\u00e1sico punteo de antes, incluyendo los logros que ha conseguido la persona en su vida laboral, como tambi\u00e9n sus intereses personales. En una \u00e9poca donde el tiempo es oro y la eficiencia se valora m\u00e1s que nunca, la presentaci\u00f3n personal a la hora de buscar trabajo tambi\u00e9n debe cumplir con estos par\u00e1metros, aseguran los especialistas en reclutamiento profesional. En funci\u00f3n de esto, la manera de estructurar el curr\u00edculum vitae ha cambiado principalmente en el contenido, explican desde Trabajando.com. Si antes bastaba con hacer un punteo de las funciones, hoy se valora m\u00e1s la redacci\u00f3n de un buen resumen laboral, que abarque la profesi\u00f3n, a\u00f1os de experiencia y rubros en los cuales se ha desempe\u00f1ado la persona, adem\u00e1s de aspectos relevantes de su desarrollo profesional que den cuenta de sus \u00e1reas fuertes en el trabajo. “A\u00f1aden valor los logros profesionales, ya que son gestiones que nos diferencian y destacan con respecto a otros candidatos. Pero quiz\u00e1s el cambio m\u00e1s radical del curr\u00edculum en estos d\u00edas es que debe ser adaptable a las tecnolog\u00edas y ser atractivo tambi\u00e9n en medios digitales”, se\u00f1ala \u00c1lvaro Vargas, gerente general de Trabajando.com. Por eso, head hunters y expertos coinciden en que hoy la biograf\u00eda laboral debe ser simple y limpia, un documento que pueda verse de manera atractiva en papel o en una tableta, por ejemplo, y que sea amigable para leer. El formato debe ser resumido El tama\u00f1o de la carta de presentaci\u00f3n se ha acortado en los \u00faltimos a\u00f1os. “Ya es dif\u00edcil pensar que las personas pasen a leer la segunda hoja, por lo tanto m\u00e1s de cuatro p\u00e1ginas es impensable”, dice Carla Fuenzalida, directora ejecutiva de la consultora de outplacement Lukkap Chile. Eso s\u00ed la extensi\u00f3n depende de los a\u00f1os de experiencia del interesado, dicen en Trabajando.com. Por lo general, si tiene m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia, tres hojas son m\u00e1s que suficiente. En caso de que tenga menos de una d\u00e9cada de antig\u00fcedad, idealmente se aconseja una o dos p\u00e1ginas como m\u00e1ximo. Murilo Arruda, director de DNA Outplacement, sostiene que antes de armar una hoja de antecedentes es recomendable ponerse en los zapatos del \u00e1rea de selecci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas y de los head hunters , “quienes revisan un centenar de perfiles por d\u00eda y deben decidir en pocos segundos si el candidato es atractivo o no”. Darle fuerza a la primera p\u00e1gina La primera p\u00e1gina debe ser lo m\u00e1s atractiva posible y por eso el postulante debe enfocarse para que a primera vista su curr\u00edculum vitae sea interesante. Una buena forma de hacerlo es redactar un breve resumen de no m\u00e1s de cuatro l\u00edneas -bajo el nombre y los datos b\u00e1sicos de contacto del inicio- donde se indique la profesi\u00f3n, la empresa en que trabaja y el tama\u00f1o de esta, el cargo, los a\u00f1os de experiencia y si habla o no ingl\u00e9s u otro idioma, pues muchas veces son estos factores los que determinan si un candidato avanza o no en un proceso, explican en DNA Outplacement. C\u00e9dula de identidad, nacionalidad, estado civil (todav\u00eda se usa en Chile) se escriben al final, en el \u00edtem de “antecedentes personales”, dicen en Lukkap. Un buen ” plus ” tecnol\u00f3gico es hacer un hiperv\u00ednculo en la informaci\u00f3n de contacto, de forma que el reclutador solo debe hacer clic sobre el nombre o correo para comunicarse con el postulante, coinciden los especialistas. Experiencia laboral: privilegiar solo aquellas que agregan valor Tras la presentaci\u00f3n personal b\u00e1sica, el formato actual invita a hacer un resumen de la vida laboral, donde se deben privilegiar solo las actividades que agregan valor al perfil -evitar agregar los trabajos temporales o de joven-, y por sobre todo destacar los logros dentro de cada puesto, desde el cargo m\u00e1s reciente, hasta el primero que se tuvo.\u00a0“Aqu\u00ed es esencial ser espec\u00edfico y al mismo tiempo preciso, entregar cifras y porcentajes que demuestren las capacidades del profesional“, se\u00f1ala Arruda. Un buen ejemplo es informar cu\u00e1ntas personas tuvo a su cargo, cu\u00e1nto aumentaron las ventas en cierto per\u00edodo, las pol\u00edticas que implement\u00f3, el presupuesto que manej\u00f3, entre otros datos duros.\u00a0“Hay que tomar en cuenta que mientras m\u00e1s a\u00f1os de experiencia tenga la persona, m\u00e1s s\u00edntesis hay que aplicar a la biograf\u00eda y enfocarse en experiencias que den cuenta de responsabilidades de mayor complejidad y gestiones que deriven en logros cuantificables“, agrega Vargas. Evitar cursos sin importancia en la formaci\u00f3n profesional La capacitaci\u00f3n y los estudios en general deben mencionarse en dos fases: el grado de profesi\u00f3n debe ir al inicio del CV en el resumen profesional, especialmente si hay estudios de posgrado. Luego, en un tercer apartado despu\u00e9s de la experiencia laboral, se puede incorporar un \u00edtem de “Antecedentes Acad\u00e9micos”, con la informaci\u00f3n integral desde los \u00faltimos estudios con los que cuenta la persona, hasta los antecedentes de educaci\u00f3n primaria.\u00a0“Si se es muy joven y se no tiene mucho para poner en ‘otros estudios’, pero s\u00ed cuenta con experiencia, por ejemplo en seminarios internacionales, puede incorporarlo. De lo contrario es mejor evitar cursos menores. Menos es m\u00e1s“, dice Carla Fuenzalida. Intereses personales pueden incorporarse, cuidando la formalidad Un p\u00e1rrafo con los pasatiempos puede resultar atractivo para conocer a la persona y distinguir su biograf\u00eda de otras. “Es un \u00edtem que las empresas actualmente valoran, porque da cuenta de los intereses que tiene el candidato en su vida personal y puede significar una posible alineaci\u00f3n con la cultura corporativa. Por ejemplo, alguien puede tener como hobby los paseos al aire libre o trekking y la empresa a la cual est\u00e1 postulando promueve la cohesi\u00f3n de los trabajadores con paseos de equipo al aire libre”, comenta Vargas. 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La redacci\u00f3n de un buen resumen profesional se ha comenzado a valorar m\u00e1s que el cl\u00e1sico punteo de antes, incluyendo los logros que ha conseguido la persona en su vida laboral, como tambi\u00e9n sus intereses personales. En una \u00e9poca donde el tiempo es oro y la eficiencia se valora m\u00e1s que nunca, la presentaci\u00f3n personal a la hora de buscar trabajo tambi\u00e9n debe cumplir con estos par\u00e1metros, aseguran los especialistas en reclutamiento profesional. En funci\u00f3n de esto, la manera de estructurar el curr\u00edculum vitae ha cambiado principalmente en el contenido, explican desde Trabajando.com. Si antes bastaba con hacer un punteo de las funciones, hoy se valora m\u00e1s la redacci\u00f3n de un buen resumen laboral, que abarque la profesi\u00f3n, a\u00f1os de experiencia y rubros en los cuales se ha desempe\u00f1ado la persona, adem\u00e1s de aspectos relevantes de su desarrollo profesional que den cuenta de sus \u00e1reas fuertes en el trabajo. “A\u00f1aden valor los logros profesionales, ya que son gestiones que nos diferencian y destacan con respecto a otros candidatos. Pero quiz\u00e1s el cambio m\u00e1s radical del curr\u00edculum en estos d\u00edas es que debe ser adaptable a las tecnolog\u00edas y ser atractivo tambi\u00e9n en medios digitales”, se\u00f1ala \u00c1lvaro Vargas, gerente general de Trabajando.com. Por eso, head hunters y expertos coinciden en que hoy la biograf\u00eda laboral debe ser simple y limpia, un documento que pueda verse de manera atractiva en papel o en una tableta, por ejemplo, y que sea amigable para leer. El formato debe ser resumido El tama\u00f1o de la carta de presentaci\u00f3n se ha acortado en los \u00faltimos a\u00f1os. “Ya es dif\u00edcil pensar que las personas pasen a leer la segunda hoja, por lo tanto m\u00e1s de cuatro p\u00e1ginas es impensable”, dice Carla Fuenzalida, directora ejecutiva de la consultora de outplacement Lukkap Chile. Eso s\u00ed la extensi\u00f3n depende de los a\u00f1os de experiencia del interesado, dicen en Trabajando.com. Por lo general, si tiene m\u00e1s de 10 a\u00f1os de experiencia, tres hojas son m\u00e1s que suficiente. En caso de que tenga menos de una d\u00e9cada de antig\u00fcedad, idealmente se aconseja una o dos p\u00e1ginas como m\u00e1ximo. Murilo Arruda, director de DNA Outplacement, sostiene que antes de armar una hoja de antecedentes es recomendable ponerse en los zapatos del \u00e1rea de selecci\u00f3n de las compa\u00f1\u00edas y de los head hunters , “quienes revisan un centenar de perfiles por d\u00eda y deben decidir en pocos segundos si el candidato es atractivo o no”. Darle fuerza a la primera p\u00e1gina La primera p\u00e1gina debe ser lo m\u00e1s atractiva posible y por eso el postulante debe enfocarse para que a primera vista su curr\u00edculum vitae sea interesante. Una buena forma de hacerlo es redactar un breve resumen de no m\u00e1s de cuatro l\u00edneas -bajo el nombre y los datos b\u00e1sicos de contacto del inicio- donde se indique la profesi\u00f3n, la empresa en que trabaja y el tama\u00f1o de esta, el cargo, los a\u00f1os de experiencia y si habla o no ingl\u00e9s u otro idioma, pues muchas veces son estos factores los que determinan si un candidato avanza o no en un proceso, explican en DNA Outplacement. C\u00e9dula de identidad, nacionalidad, estado civil (todav\u00eda se usa en Chile) se escriben al final, en el \u00edtem de “antecedentes personales”, dicen en Lukkap. Un buen ” plus ” tecnol\u00f3gico es hacer un hiperv\u00ednculo en la informaci\u00f3n de contacto, de forma que el reclutador solo debe hacer clic sobre el nombre o correo para comunicarse con el postulante, coinciden los especialistas. Experiencia laboral: privilegiar solo aquellas que agregan valor Tras la presentaci\u00f3n personal b\u00e1sica, el formato actual invita a hacer un resumen de la vida laboral, donde se deben privilegiar solo las actividades que agregan valor al perfil -evitar agregar los trabajos temporales o de joven-, y por sobre todo destacar los logros dentro de cada puesto, desde el cargo m\u00e1s reciente, hasta el primero que se tuvo.\u00a0“Aqu\u00ed es esencial ser espec\u00edfico y al mismo tiempo preciso, entregar cifras y porcentajes que demuestren las capacidades del profesional“, se\u00f1ala Arruda. Un buen ejemplo es informar cu\u00e1ntas personas tuvo a su cargo, cu\u00e1nto aumentaron las ventas en cierto per\u00edodo, las pol\u00edticas que implement\u00f3, el presupuesto que manej\u00f3, entre otros datos duros.\u00a0“Hay que tomar en cuenta que mientras m\u00e1s a\u00f1os de experiencia tenga la persona, m\u00e1s s\u00edntesis hay que aplicar a la biograf\u00eda y enfocarse en experiencias que den cuenta de responsabilidades de mayor complejidad y gestiones que deriven en logros cuantificables“, agrega Vargas. Evitar cursos sin importancia en la formaci\u00f3n profesional La capacitaci\u00f3n y los estudios en general deben mencionarse en dos fases: el grado de profesi\u00f3n debe ir al inicio del CV en el resumen profesional, especialmente si hay estudios de posgrado. Luego, en un tercer apartado despu\u00e9s de la experiencia laboral, se puede incorporar un \u00edtem de “Antecedentes Acad\u00e9micos”, con la informaci\u00f3n integral desde los \u00faltimos estudios con los que cuenta la persona, hasta los antecedentes de educaci\u00f3n primaria.\u00a0“Si se es muy joven y se no tiene mucho para poner en ‘otros estudios’, pero s\u00ed cuenta con experiencia, por ejemplo en seminarios internacionales, puede incorporarlo. De lo contrario es mejor evitar cursos menores. Menos es m\u00e1s“, dice Carla Fuenzalida. Intereses personales pueden incorporarse, cuidando la formalidad Un p\u00e1rrafo con los pasatiempos puede resultar atractivo para conocer a la persona y distinguir su biograf\u00eda de otras. “Es un \u00edtem que las empresas actualmente valoran, porque da cuenta de los intereses que tiene el candidato en su vida personal y puede significar una posible alineaci\u00f3n con la cultura corporativa. Por ejemplo, alguien puede tener como hobby los paseos al aire libre o trekking y la empresa a la cual est\u00e1 postulando promueve la cohesi\u00f3n de los trabajadores con paseos de equipo al aire libre”, comenta Vargas. 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