{"id":2775,"date":"2023-02-26T09:43:00","date_gmt":"2023-02-26T09:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mydnadigital.com\/blog\/?p=2775"},"modified":"2025-11-11T14:52:59","modified_gmt":"2025-11-11T14:52:59","slug":"negociacion-salarial-en-procesos-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/negociacion-salarial-en-procesos-de-seleccion\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n salarial en procesos de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n
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Foto de Kenny Eliason<\/a> en Unsplash<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

No hay duda de que, para muchos, un proceso de b\u00fasqueda de empleo y la realizaci\u00f3n de entrevistas de trabajo puede ser muy estresante. Sin embargo, para otros, es la parte que viene a continuaci\u00f3n la m\u00e1s intimidante: el proceso de negociaci\u00f3n salarial.<\/p>\n\n\n\n

Pero la negociaci\u00f3n salarial no tiene que ser tan aterradora. Si te preparas bien, puedes presentar con calma los argumentos para justificar el salario deseado y tener \u00e9xito en la discusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3n, te entregamos seis pasos<\/strong> para un buen proceso de negociaci\u00f3n salarial:<\/p>\n\n\n\n

1. Prep\u00e1rate previamente<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La investigaci\u00f3n sobre los salarios que se est\u00e1n pagando en el mercado para la posici\u00f3n a la que aspiras es parte de la preparaci\u00f3n para una entrevista de empleo. Utiliza herramientas como el Estudio Salarial Especializado de PayBalance<\/strong><\/a> de MyDNA<\/strong><\/a>. Estudia tambi\u00e9n la empresa a la que est\u00e1s postulando y ajusta el monto deseado al tama\u00f1o de la organizaci\u00f3n, su antig\u00fcedad y el sector. Por ejemplo, una peque\u00f1a empresa o una start-up pueden no ofrecer el mismo salario para una posici\u00f3n que una gran empresa ya establecida.<\/p>\n\n\n\n

2. Entiende tu valor para la compa\u00f1\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Antes de la entrevista, considera tus habilidades y c\u00f3mo puedes contribuir a la empresa. \u00bfTraes consigo un conocimiento \u00fanico o una experiencia diferenciadora? \u00bfLa empresa te est\u00e1 ofreciendo una posici\u00f3n nueva o ya existente? \u00bfCuentas con las calificaciones m\u00ednimas exigidas para la posici\u00f3n? \u00bfHay otros candidatos en el proceso?<\/p>\n\n\n\n

Las compa\u00f1\u00edas quieren saber cu\u00e1l ser\u00e1 el retorno de la inversi\u00f3n (ROI). Si puedes probar que vas a entregar valor a la compa\u00f1\u00eda y aumentar el rendimiento o la productividad, entonces estar\u00e1n m\u00e1s dispuestos a negociar el salario base para ajustarse a lo que deseas.<\/p>\n\n\n\n

3. Espera al momento oportuno<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Evita tomar la iniciativa para hablar sobre el tema. En general, los reclutadores prefieren hablar del salario despu\u00e9s del primer contacto con el candidato. Controla la ansiedad y prep\u00e1rate para el momento en el que llegue la conversaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

4. Memoriza tus argumentos y mant\u00e9n la calma<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Basa tus argumentos sobre el salario en razones que tengan sentido para la empresa y en las que puedan ver el valor. No uses razones personales (por ejemplo, la necesidad de pagar hipotecas, deudas pendientes o la educaci\u00f3n de los hijos) para defender tu posici\u00f3n. Asimismo, no te excedas en la solicitud en comparaci\u00f3n con el sueldo que tienes actualmente. Un porcentaje de incremento de entre un 10 y un 15% en un escenario, es lo adecuado. Y s\u00e9 flexible ante una eventual negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

5. Considera el paquete completo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No dejes de considerar el paquete de compensaci\u00f3n completo, de forma amplia y no \u00fanicamente bas\u00e1ndote en el salario. Aunque el salario que te ofrezcan no sea el esperado, puede haber otros beneficios no financieros que podr\u00edan compensarte y podr\u00edan ser m\u00e1s relevantes. Por ejemplo, un plan de salud, formaci\u00f3n u horario flexible, entre otros.<\/p>\n\n\n\n

6. Solicita la formalizaci\u00f3n de la propuesta por escrito<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, una vez que tu y el reclutador lleguen a un acuerdo, pide un documento escrito en el que quede formalizado el acuerdo, junto con una descripci\u00f3n del trabajo y una lista de responsabilidades vinculadas al nuevo rol. Aseg\u00farate de que el documento est\u00e9 firmado tanto por t\u00ed como por el empleador para garantizar que est\u00e1n de acuerdo.<\/p>\n\n\n\n

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