{"id":2724,"date":"2023-02-26T09:00:00","date_gmt":"2023-02-26T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mydnadigital.com\/blog\/?p=2724"},"modified":"2025-11-11T14:57:32","modified_gmt":"2025-11-11T14:57:32","slug":"la-importancia-del-employee-engagement-strategy-ees-para-mejorar-el-compromiso-de-tus-equipos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/la-importancia-del-employee-engagement-strategy-ees-para-mejorar-el-compromiso-de-tus-equipos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"La Importancia del Employee Engagement Strategy (EES) para mejorar el compromiso de tus equipos de trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p>Uno de los errores m\u00e1s grandes que cometen las empresas es creer a\u00fan que los colaboradores son simples cifras y que, un manejo de personal tan s\u00f3lo consiste en cumplir con las correspondientes regulaciones legales y pagar remuneraciones, no obstante hoy, el no contar con estrateg\u00edas que tengan como finalidad motivar a los colaboradores puede terminar siendo catastr\u00f3fico para la organizaci\u00f3n al no ver a los trabajadores y la cultura organizacional como un bien estrat\u00e9gico fundamental para mantener a flote a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>Esto es lo que hace el Employee Engagement Strategy, al mantener una cultura organizacional clara y crear un sentido de pertenencia y por lo tanto valor a la organizaci\u00f3n por parte de los colaboradores, entendiendo que estos trabajan contigo, no para t\u00ed.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan Forbes, las compa\u00f1\u00edas que implementan este tipo de estrategias no s\u00f3lo consiguen retener a sus talentos y mejorar la productividad, tambi\u00e9n ganan m\u00e1s y mejor.<\/p>\n\n\n\n<p>Implementar estas estrategias de compromiso, permite crear ambientes laborales id\u00f3neos para el desarrollo de los equipos de trabajo, reduciendo las tasas de rotaci\u00f3n, alargando las estad\u00edas en la empresa por parte del personal y aumentando por supuesto la productividad, lealtad y satisfacci\u00f3n de \u00e9stos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.mydnadigital.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/ux-indonesia-w00FkE6e8zE-unsplash-2-1024x683.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2730\" width=\"-299\" height=\"-199\" srcset=\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/ux-indonesia-w00FkE6e8zE-unsplash-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/ux-indonesia-w00FkE6e8zE-unsplash-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/ux-indonesia-w00FkE6e8zE-unsplash-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/ux-indonesia-w00FkE6e8zE-unsplash-2-1536x1024.jpg 1536w, https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/ux-indonesia-w00FkE6e8zE-unsplash-2-2048x1365.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Foto de <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/@uxindo?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\">UX Indonesia<\/a> en <a href=\"https:\/\/unsplash.com\/es\/fotos\/w00FkE6e8zE?utm_source=unsplash&amp;utm_medium=referral&amp;utm_content=creditCopyText\">Unsplash<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Ah\u00ed es donde entra en juego una estrategia de compromiso de los empleados. Es un plan que detalla c\u00f3mo su empresa mantendr\u00e1 a sus empleados comprometidos, una forma en que las empresas pueden ser deliberadas acerca de involucrar a las personas y documentar esos esfuerzos expl\u00edcitamente.<\/p>\n\n\n\n<p>Su estrategia de participaci\u00f3n de los empleados debe describir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>C\u00f3mo medir\u00e1 el compromiso, ya sea a trav\u00e9s de una encuesta de compromiso de los empleados o indicadores rezagados como la rotaci\u00f3n, el ausentismo y la productividad<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Objetivos para mejorar esas m\u00e9tricas<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Su presupuesto para iniciativas relacionadas con el compromiso<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>T\u00e1cticas claras sobre c\u00f3mo mejorar\u00e1 el compromiso, que pueden incluir cualquiera de las t\u00e1cticas que veremos a continuaci\u00f3n.<\/li><li>Encuestar a ejecutivos y l\u00edderes de recursos humanos y preguntarles si tienen o no un plan documentado por escrito para ayudar a impulsar el compromiso de los empleados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color\">.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>16 T\u00e1cticas para una buena implementaci\u00f3n del EES:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>Desarrollar la confianza con tus colaboradores, ayudar\u00e1 a mejorar su compromiso y sentirse valorados en su lugar de trabajo.&nbsp;<\/li><li>Dar&nbsp; una mayor autonom\u00eda, esto tiene un impacto directo en la satisfacci\u00f3n laboral, los colaboradores de sentir\u00e1n m\u00e1s responsables en sus labores y por lo tanto m\u00e1s satisfechos con sus propias contribuciones.<\/li><li>Evaluar la comunicaci\u00f3n y alineaci\u00f3n entre los equipos de trabajo estableciendo en conjunto nuevos y mejores para las comunicaciones internas, proporcionando objetivos y creencias claras<\/li><li>Comprometerse y comprender de forma real a sus colaboradores, esto es el n\u00facleo de una estrategia exitosa de compromiso de los empleados<\/li><li>Implementar programas de reconocimiento entre para celebrar distintos tipos de victorias obtenidas<\/li><li>Ofrecer oportunidades de aprendizaje y educaci\u00f3n continua a trav\u00e9s de cursos y capacitaciones para el crecimiento tanto de la empresa como el desarrollo profesional<\/li><li>Crear entornos de trabajo transparentes<\/li><li>Trabajar en ser m\u00e1s flexible, \u00e1gil y receptivo a los comentarios de los colaboradores, validando sus opiniones y contribuciones a la empresa<\/li><li>Promover un lugar de trabajo psicol\u00f3gicamente seguro para que su equipo prospere<\/li><li>Fomentar el sentido de comunidad y trabajo en equipo, en especial en los nuevos desaf\u00edo que genera el trabajo remoto<\/li><li>Definir y poner en pr\u00e1ctica los valores fundamentales de la organizaci\u00f3n<\/li><li>Proporcionar retroalimentaci\u00f3n regular de manera positiva y constructiva<\/li><li>Hacer del bienestar de los empleados una prioridad<\/li><li>Proporcionar ventajas y beneficios adicionales a los empleados<\/li><li>Ayudar a los colaboradores a lograr un bienestar financiero, remunerando de forma \u00e9tica y acorde a los salarios promedios que hoy ofrece el mercado laboral a los distintos puestos de trabajo. Esto ayudar\u00e1 a mejorar el rendimiento de los trabajadores y eliminar una parte significativa de un posible estr\u00e9s laboral<\/li><li>Generar procesos s\u00f3lidos de incorporaci\u00f3n para los nuevos colaboradores<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color\">.<\/p>\n\n\n\n<p>Fuente: https:\/\/nectarhr.com\/blog\/employee-engagement-strategies<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Otros temas que te pueden interesar:<\/h2>\n\n\n\n<p>Descubre nuestra plataforma de <a href=\"https:\/\/mydnadigital.com\/candidates\/?lang=es\">Gesti\u00f3n de Carrera<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Conoce nuestra plataforma de <a href=\"https:\/\/mydnadigital.com\/recruiting\/?lang=es\">Reclutamiento y Selecci\u00f3n (Talent Acquisition)<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Conoce nuestra plataforma de <a href=\"https:\/\/mydnadigital.com\/hr\/?lang=es\">Gesti\u00f3n Estrat\u00e9gica de Empleados (Employee Experience)<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esto es lo que hace el Employee Engagement Strategy, al mantener una cultura organizacional clara y crear un sentido de pertenencia y por lo tanto valor a la organizaci\u00f3n por parte de los colaboradores, entendiendo que estos trabajan contigo, no para 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