{"id":2291,"date":"2022-11-15T14:03:22","date_gmt":"2022-11-15T14:03:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mydnadigital.com\/blog\/?p=2291"},"modified":"2025-11-11T15:01:36","modified_gmt":"2025-11-11T15:01:36","slug":"como-son-los-programas-de-educacion-ejecutiva-post-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/como-son-los-programas-de-educacion-ejecutiva-post-covid-19\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo son los programas de Educaci\u00f3n Ejecutiva post Covid-19?"},"content":{"rendered":"\n

M\u00e1s intensos, cortos, de alta empleabilidad y dise\u00f1ados de acuerdo con las habilidades en demanda. As\u00ed son los programas para ejecutivos, especialmente programas de mag\u00edster que distintas universidades del continente est\u00e1n potenciando para atraer a ejecutivos y hacerlos m\u00e1s elegibles. Pero dado que la oferta es muy amplia, \u00bfc\u00f3mo determinar el que m\u00e1s conviene?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Desde hace unos meses, la ejecutiva peruana Silvana Maldonado, quien se desempe\u00f1a como Chief Sales Officer (CSO) est\u00e1 cursando el Executive Program Women in Senior Executive Leadership, de la\u00a0Universidad de Michigan.<\/strong>\u00a0Silvana, quien trabaja en Miami, tiene amplia experiencia liderando equipos de alta exigencia a nivel regional para empoderar a mujeres que tienen poder de decisi\u00f3n a nivel empresarial.<\/p>\n\n\n\n

Ella comenta que dicho programa, impartido en ingl\u00e9s, es esencial para afirmar sus habilidades de lo que est\u00e1 pasando hoy en el mundo de liderazgos en materia de crear nuevas metodolog\u00edas \u00e1giles e innovadoras en equipos de alta gesti\u00f3n. Otra caracter\u00edstica es el tiempo; es decir, el programa de la Michigan State, valora la eficiencia del tiempo; lo que se traduce en m\u00f3dulos de estudio de alrededor de tres horas y una sesi\u00f3n semanal, lo que ayuda mucho a la planificaci\u00f3n personal y profesional de los ejecutivos.<\/p>\n\n\n\n

Maldonado no duda en afirmar que este tipo de programas permiten equilibrar tanto la vida personal con la profesional, debido a factores como sus horarios flexibles, un networking <\/em>amplio y especializado, que busca encontrar un equilibrio.<\/p>\n\n\n\n

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\u201cLas profesionales que cursan estos programas de Women in Executive Leadership y Women in Senior Executive Leadership, tienen un perfil de mujeres con carreras avanzadas o con experiencia previa impulsando equipos y adem\u00e1s de que estos conocimientos se ajustan, independientemente del sector de la industria que provengan, a darles mayor impulso y mejor posicionamiento al desarrollo de sus carreras, son din\u00e1micos y te actualizan conocimientos\u201d, subraya.<\/p>\n\n\n\n

Otro activo de importancia que destaca Maldonado son los docentes y la influencia que tienen sobre sus los profesionales que cursan estos postgrados. \u201cEl Broad College de Michigan State University ha procurado que sus docentes trabajen bajo din\u00e1micas a trav\u00e9s de la colaboraci\u00f3n con empresas y organizaciones en proyectos de investigaci\u00f3n, programas de desarrollo ejecutivo, compromisos de consultor\u00eda y programas de postgrado, lo que se traduce en que la formaci\u00f3n de los participantes que est\u00e1n dentro de los executive programs, sea lo m\u00e1s completa posible\u201d, enfatiza.<\/p>\n\n\n\n

Y es que, en el camino que cada profesional forja para su carrera debe existir una adecuada combinaci\u00f3n de conocimientos y habilidades que le permitan sobresalir sobre el resto del capital humano existente. Esto es especialmente relevante cuando se busca ascender en la escala corporativa, posicionarse para puestos de alta direcci\u00f3n o simplemente buscar un cambio de actividad.<\/p>\n\n\n\n

–<\/p>\n\n\n\n

TENDENCIA POST PANDEMIA<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hoy la oferta de programas de postgrado para ejecutivos en amplia, variada y con m\u00faltiples alternativas alrededor del mundo. En ese panorama, elegir bien cu\u00e1l es el que m\u00e1s conviene y el que tendr\u00e1 mejores resultados de empleabilidad no es tarea f\u00e1cil. La Organizaci\u00f3n de Estados Iberoamericanos para la Educaci\u00f3n, la Ciencia y la Cultura<\/strong> (OEI), con el apoyo del CAF- Banco de Desarrollo de Am\u00e9rica Latina<\/strong>, ha dado respuesta a muchas preguntas sobre el futuro y nuevas tendencias sobre los programas de postgrados para ejecutivos.<\/p>\n\n\n\n

En su informe Diagn\u00f3stico sobre la educaci\u00f3n superior y ciencia post Covid-19 en Iberoam\u00e9rica: Perspectivas y desaf\u00edos del futuro 2022<\/strong>, publicado en mayo, destaca que uno de los principales hallazgos apunta a que las universidades continuaron sus actividades a distancia durante la pandemia a expensas de los esfuerzos individuales de los estudiantes y docentes y no tanto por medidas estatales; y al mismo tiempo que establece que las universidades demostraron capacidad de gesti\u00f3n eficiente por medio de la reorientaci\u00f3n de su financiamiento interno hacia programas de educaci\u00f3n digitales y de postgrado.<\/p>\n\n\n\n

El estudio se\u00f1ala que hoy la internacionalizaci\u00f3n de programas de educaci\u00f3n ejecutiva de postgrado se ha consolidado como un activo importante para las universidades, ya que pudieron consolidar la movilidad en modo virtual con \u00e9xito y se reforzaron las redes de cooperaci\u00f3n internacional, especialmente en programas de postgraduados.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido, el Broad College de Michigan State University<\/strong> ofrece este tipo de programas de desarrollo ejecutivo durante todo el a\u00f1o, dando la posibilidad de integrarse en el momento que el profesional lo requiera. \u201cAunque los cursos se ofrecen en ingl\u00e9s, el enfoque global de los programas los hace muy valioso para el p\u00fablico latino; ya que los contenidos del programa atraen a participantes de todo el mundo, con oradores de organizaciones internacionales; lo que brinda a los participantes la posibilidad de unirse a una red de colegas internacionales y conocimientos m\u00faltiples\u201d, indica Justin Rumenapp, coordinador de Marketing y Comunicaciones <\/strong>en el Broad College de la Universidad de Michigan.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfMBA O PROGRAMA PARA DIRECTIVOS?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En lo medular, un programa para ejecutivos hoy se levanta como una opci\u00f3n m\u00e1s directa a la hora de promover talentos C-suite o poseer herramientas de alta calidad en un tiempo determinado y en un conocimiento especifico. Adem\u00e1s, los estudios de posgrado son vistos como un requisito indispensable para alcanzar una mayor competitividad y mejores oportunidades en el mercado laboral corporativo. Pero no todos son igualmente considerados.<\/p>\n\n\n\n

Si tenemos en cuenta el 2022 Application Trends Survey Report<\/strong>, un estudio del 2021 del Graduate Management Admission Council<\/strong> (GMAC) -una organizaci\u00f3n sin fines de lucro internacional formada por escuelas de negocios que proporciona productos y servicios a instituciones acad\u00e9micas y estudiantes \u2013 revel\u00f3 el cambio en las preferencias de los candidatos durante la pandemia de COVID-19.<\/p>\n\n\n\n

El informe se basa en las respuestas a encuestas de m\u00e1s de 6.500 personas de todo el mundo que expresaron un inter\u00e9s en un t\u00edtulo de posgrado en negocios en 2021.  Y si bien el costo sigue siendo una de las principales preocupaciones en la actual econom\u00eda din\u00e1mica, con un mercado laboral cambiante y una inflaci\u00f3n creciente, \u201ccandidatos en todo el mundo contin\u00faan viendo los postgrados de negocios como un camino comprobado hacia el \u00e9xito profesional, y a la vez con posicionarse para lograr sus objetivos, en consonancia con los est\u00e1ndares anteriores a la pandemia\u201d, se\u00f1ala el reporte.<\/p>\n\n\n\n

Por ello, elegir entre un MBA o un programa para directivos es una de las dudas m\u00e1s comunes que enfrentan los profesionales que buscan alcanzar mejores puestos directivos. Si bien ambas alternativas buscan que el perfil acad\u00e9mico, profesional y laboral del postulante suba a otro nivel, existen diferencias considerables que se deben tomar en cuenta cuando se sopesan ambas opciones.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, los dos factores que diferencian estos posgrados son la duraci\u00f3n y el contenido: la duraci\u00f3n de un MBA, como todo magister, suele durar entre 20 meses a 2 a\u00f1os, mientras que hay programas directivos m\u00e1s cortos, sobre temas espec\u00edficos, que bordean los 4 \u00f3 5 meses. Un MBA se enfoca en el estudio de toda la organizaci\u00f3n. Por otro lado, los programas directivos comprenden, generalmente, una especializaci\u00f3n en particular del mundo de los negocios como marketing u operaciones.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed lo confirma el especialista en atracci\u00f3n y detecci\u00f3n de talento Murilo Arruda, actual CEO de<\/strong> MyDNA<\/a>. Seg\u00fan el ejecutivo, este tipo de programas \u201cse percibe como un complemento t\u00e9cnico a las formaci\u00f3n que uno ya tiene; o tambi\u00e9n se ve como una suplemento cuando el profesional est\u00e1 en una nueva \u00e1rea y necesita profundizar en una tema espec\u00edfico\u201d.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Para Arruda, hoy y despu\u00e9s de la pandemia los programas m\u00e1s buscados son los asociados a la tecnolog\u00eda, como el Scrum Agile, programaci\u00f3n, Machine Learning, Inteligencia Artificial, Marketing Digital y los relacionados a los nuevos negocios como BlockChain, NFT\u2019s, Fintechs y los que apuntan al emprendimiento o fortalecimiento de l\u00edneas de negocios de Startups.<\/p>\n\n\n\n

Caio Arnaes<\/strong>, en tanto, quien es director asociado de la consultora de recursos humanos Robert Half<\/strong>, destaca la importancia de los programas de educaci\u00f3n ejecutiva como herramientas claves en un ambiente laboral cada vez m\u00e1s competitivo.<\/p>\n\n\n\n

Para Arnaes, este tipo de estudios permite al profesional obtener una mirada mucho m\u00e1s completa en comparaci\u00f3n a quienes solo han estudiado una carrera universitaria; por otro lado, seg\u00fan los resultados obtenidos por Robert Half en la d\u00e9cima edici\u00f3n de su Gu\u00eda Salarial<\/strong>, reci\u00e9n publicada en Chile, \u201cmuestran que las empresas est\u00e1n valorando talentos que son capaces de demostrar una combinaci\u00f3n balanceada entre habilidades t\u00e9cnicas y blandas. Eso es fundamental en el mercado hoy\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Para mas informaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

Fuente:<\/strong> https:\/\/gestion.pe\/economia\/top-tres-de-universidades-en-peru-cuales-son-las-mejores-universidades-de-peru-noticia\/<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n

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