{"id":1642,"date":"2020-09-07T13:52:57","date_gmt":"2020-09-07T16:52:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dnaoutplacement.com\/blog\/?p=1642"},"modified":"2025-12-29T13:43:20","modified_gmt":"2025-12-29T13:43:20","slug":"buscar-trabajo-como-convertirse-en-el-candidato-ideal-para-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/buscar-trabajo-como-convertirse-en-el-candidato-ideal-para-las-empresas\/","title":{"rendered":"Buscar trabajo: c\u00f3mo convertirse en el candidato ideal para las empresas"},"content":{"rendered":"<strong>En la cuarentena\u00a0aumentaron las\u00a0postulaciones, pero cay\u00f3 el nivel de contrataci\u00f3n en las organizaciones. C\u00f3mo destacarse para conseguir empleo.<\/strong>\n\nA medida que se extiende la crisis econ\u00f3mica derivada de la\u00a0pandemia\u00a0y aumenta el desempleo,crece\u00a0el n\u00famero de postulaciones en un mercado laboral m\u00e1s recesivo y competitivo, en el que resulta cada vez m\u00e1s dif\u00edcil destacarse.\n\nEn julio, la b\u00fasqueda de trabajo subi\u00f3 un 55% y alcanz\u00f3 un nuevo r\u00e9cord, con un sueldo medio requerido que ascendi\u00f3 a $ 63.705,\u00a0un 1,4% m\u00e1s que el mes anterior, seg\u00fan un relevamiento realizado por el portal de empleo Bumeran.\n\nEn el otro extremo, cay\u00f3 el empleo formal.\u00a0Seg\u00fan el Observatorio de la Deuda Social de la Universidad Cat\u00f3lica Argentina (UCA), entre el primer y el segundo trimestre del a\u00f1o se registraron 1.050.000 nuevos desocupados,\u00a0por lo que el desempleo pas\u00f3 del 10,4% al 15,5%.\u00a0Una cifra similar estima la consultora Ecolatina, que, en un estudio reciente, inform\u00f3 que\u00a0la tasa de desempleo habr\u00eda superado el 15% en el segundo trimestre.\n\n\u00bfC\u00f3mo sobresalir entre tanta oferta y conseguir trabajo\u00a0en\u00a0cuarentena? &#8220;El escenario de incertidumbre y cambio constante\u00a0que se instal\u00f3 en las organizaciones\u00a0revaloriz\u00f3 la flexibilidad y la capacidad de adaptaci\u00f3n como atributos clave del talento&#8221;, dice Alejandro Servide, director de Professionals &amp; RPO de Randstad Argentina.\n\n&#8220;En un contexto donde las empresas se ven obligadas a modificar sus procesos y adaptarse todo el tiempo,\u00a0se buscan candidatos con buen desarrollo de habilidades blandas que puedan trabajar en entornos cambiantes sin frustrarse\u00a0sosteniendo su productividad&#8221;, se\u00f1ala el especialista.\n\nSeg\u00fan \u00e9l,\u00a0caracter\u00edsticas como la autogesti\u00f3n y la resiliencia hacen que el postulante se diferencie del resto hoy m\u00e1s que nunca, &#8220;dado que conviviremos por bastante tiempo con esquemas de\u00a0<em>home-office<\/em>\u00a0y en condiciones adversas&#8221;.\n\n&#8220;La resoluci\u00f3n de problemas, el trabajo en equipo, la inteligencia emocional, el compromiso, la responsabilidad, la disposici\u00f3n y la iniciativa son las skills m\u00e1s buscadas. Se observa tambi\u00e9n una mayor valoraci\u00f3n de las\u00a0competencias soft,\u00a0como la creatividad, la innovaci\u00f3n, la escucha activa, la comunicaci\u00f3n efectiva, la actitud positiva y el aprendizaje continuo&#8221;, describe Carla Cantisani, directora de Servicios para Adecco Argentina y Uruguay.\n\nLas consultoras de Recursos Humanos idearon distintas iniciativas para ayudar a los candidatos a destacarse en los procesos de selecci\u00f3n.\u00a0Eveil cre\u00f3 un &#8220;laboratorio de reinvenci\u00f3n laboral\u201d, un programa de\u00a012 encuentros que comienza el mi\u00e9rcoles.\u00a0La propuesta est\u00e1 destinada a quienes se encuentran fuera del mercado laboral y quieren regresar a \u00e9l, trabajadores en relaci\u00f3n de dependencia que desean emprender,\u00a0profesionales independientes que quieren redefinir su identidad profesional o los que desean reorientar su rumbo.\n\n&#8220;Es una experiencia que brinda herramientas para liderar la reinvenci\u00f3n en el trabajo, integrando todos los aspectos que impactan en el redise\u00f1o de la carrera. Apuntamos a que cada uno logre su mejor versi\u00f3n en el campo laboral\u201d, comenta Marcela Lomba, directora de Eveil.\n\nPor su parte, <strong>MyDNA <\/strong>ide\u00f3 un test online gratuito\u00a0dirigido a la\u00a0reinserci\u00f3n laboral, que brinda informaci\u00f3n para mejorar el perfil profesional y ser m\u00e1s atractivo para las empresas.\u00a0<strong>&#8220;Se dise\u00f1\u00f3 junto con CEO\u2019s, directores de RR.HH. y\u00a0<em>headhunters.\u00a0<\/em>Consta de un cuestionario que\u00a0define el nivel de\u00a0empleabilidad del postulante&#8221;<\/strong>, afirma <strong>Mauro L\u2019Estrange, Managing Partner de MyDNA.<\/strong>\n\nEl experto se\u00f1ala que,\u00a0a la hora de prepararse, se debe\u00a0tener en cuenta que pr\u00e1cticamente las entrevistas presenciales desaparecieron\u00a0desde la llegada del\u00a0Covid-19, cuando las oficinas se vaciaron e incorporaron el teletrabajo. <strong>&#8220;Si bien muchas compa\u00f1\u00edas ya realizaban reclutamientos virtuales, la mayor\u00eda no estaban acostumbradas a esta modalidad de contrataci\u00f3n y hasta hace poco se cre\u00eda que no era\u00a0eficiente&#8221;<\/strong>, explica.\n\n<strong>&#8220;Sin embargo,\u00a0hubo un avance significativo a nivel tecnol\u00f3gico, con una mejora en las plataformas de videoconferencia, mejor definici\u00f3n en la imagen y\u00a0mayor fluidez en la comunicaci\u00f3n, que\u00a0permiten tener un nivel\u00a0de conversaci\u00f3n superior.\u00a0Este progreso significa que las charlas online se asemejan a las presenciales, por lo que los reclutadores pueden obtener una mejor radiograf\u00eda de los postulantes&#8221;<\/strong>, analiza.\n\nPara los entrevistadores, la primera impresi\u00f3n a trav\u00e9s de la pantalla es esencial,\u00a0tal como lo era antes en el cara a cara. <strong>&#8220;Se detectan aspectos de la personalidad, pero\u00a0tambi\u00e9n brinda informaci\u00f3n de la persona que el formato tradicional\u00a0deja\u00a0afuera.\u00a0Por ejemplo, si est\u00e1 familiarizado con la tecnolog\u00eda, si utiliza con facilidad las\u00a0plataformas digitales o si presenta problemas con el uso de dispositivos&#8221;<\/strong>, ejemplifica.\n\n<strong>&#8220;Tener una buena iluminaci\u00f3n, contar con la bater\u00eda completa y acceder a una buena conexi\u00f3n\u00a0(de ser posible, pedirles a las personas de la casa desconectarse durante la entrevista para no tener problemas de red)\u00a0son un must en esta coyuntura.\u00a0Se aconseja encender la c\u00e1mara, ya que el lenguaje corporal muestra cu\u00e1n interesada est\u00e1 la persona en la b\u00fasqueda y la compa\u00f1\u00eda,\u00a0y dejar el celular de lado, en modo avi\u00f3n, con el n\u00famero de tel\u00e9fono del entrevistador a mano por si se necesita un m\u00e9todo de comunicaci\u00f3n alternativo\u00a0ante un inconveniente&#8221;<\/strong>, aconseja\u00a0<strong>L&#8217; Estrange.<\/strong>\n\nFuente:\u00a0<a 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