{"id":1286,"date":"2020-03-02T12:24:25","date_gmt":"2020-03-02T15:24:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dnaoutplacement.com\/blog\/?p=1286"},"modified":"2025-12-29T14:05:34","modified_gmt":"2025-12-29T14:05:34","slug":"cualidades-de-la-mujer-en-un-mercado-laboral-desigual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/cualidades-de-la-mujer-en-un-mercado-laboral-desigual\/","title":{"rendered":"Cualidades de la mujer en un mercado laboral desigual"},"content":{"rendered":"<em>Al enfrentarse a medianas y altas gerencias donde predominan los hombres, las mujeres fortalecen habilidades espec\u00edficas.<\/em>\n<p id=\"pnull-m64-63-65\" class=\"parrafo first-parrafo \"><b>Aunque las empresas apuestan a pol\u00edticas de equidad de g\u00e9nero en sus empresas, el mercado laboral todav\u00eda representa un gran reto para las profesionales colombianas.\n<\/b>\nDe hecho, el \u00faltimo informe laboral del Dane indic\u00f3 que para el total nacional, la tasa de desempleo de las mujeres en el \u00faltimo trimestre de 2019 fue 12,6%, una cifra mayor a la de los hombres: 7,2%.<\/p>\n<p id=\"pnull-m84-3-85\" class=\"parrafo \"><b>No obstante, afrontar la desigualdad en algunas organizaciones y \u2013en ciertas ocasiones- ambientes laborales machistas, se convierte en una oportunidad para enriquecerse profesionalmente y fortalecer ciertas habilidades.<\/b><\/p>\n<p class=\"parrafo \">\u201cEspec\u00edficamente de un contexto laboral en el que predominan los hombres, las mujeres deben de tener claridad sobre sus responsabilidades, indicadores y metas en donde logren establecer un plan de acci\u00f3n detallado que posteriormente se traduzca en resultados tangibles y demostrables, responsabiliz\u00e1ndose de un objetivo com\u00fan de la organizaci\u00f3n\u201d, comenta Camila Greiffenstein, Head Services Delivery de MyDNA.<\/p>\n<b>Entre otras competencias se encuentra la \u201cconfianza en s\u00ed misma, que para cualquier l\u00edder esta es cr\u00edtica y las mujeres, al tener que enfrentarse a este tipo de desaf\u00edos de inequidad a nivel corporativo, tienden a desarrollar este aspecto mucho m\u00e1s y prepararse con toda la informaci\u00f3n necesaria para enfrentar cualquier decisi\u00f3n o situaci\u00f3n\u201d, menciona Laura Alba, HR Manager de PageGroup.\nextrema\u201d, explica la p\u00e1gina oficial de la cuenta.<\/b>\n\n\u00bfQui\u00e9nes aportan entonces al FSP? El aporte lo realizan los colombianos que devenguen m\u00e1s de cuatro salarios m\u00ednimos legales vigentes (SMLV), brindando mensualmente el 1% de su salario al Fondo de Solidaridad Pensional.\n\n<b>Por su parte, los trabajadores que ganan m\u00e1s de 20 SMLV hacen un aporte m\u00e1ximo del 2%. Hay que tener en cuenta que el porcentaje de cada aporte var\u00eda seg\u00fan la cantidad de SMLV recibidos.\n<\/b>\nActualmente, el FSP financia dos subcuentas, una de Solidaridad y Subsistencia, es decir, el Programa de Subsidio al Aporte en Pensi\u00f3n (PSAP) y el Programa Colombia Mayor. Cada una de estas tiene variaciones en cuanto al porcentaje de aportes, regulaciones y los subsidios que se entregan, los cuales se encuentran detallados en el art\u00edculo 8 de la Ley 797 de 2003.\n\n<b>Para destacarse por su liderazgo, tanto mujeres como hombres, se deben ganar el respeto y credibilidad de jefes y pares para generar confianza. As\u00ed entonces, la opini\u00f3n del empleado comienza a ser m\u00e1s valorada e impacta positivamente sobre el desempe\u00f1o de la organizaci\u00f3n. \u201cNo hay que tener personas a cargo para ser l\u00edder, ni tampoco estar ocupando una posici\u00f3n determinada para mostrarse como tal\u201d, explica Greiffenstein.\n<\/b>\nSeg\u00fan Patricia Vargas, gerente de Right Management de ManpowerGroup, \u201cla comunicaci\u00f3n asertiva enfocada en las conversaciones de carrera y la transformaci\u00f3n cultural de la organizaci\u00f3n tambi\u00e9n es clave para abrirse espacio en las empresas y generar relaciones de valor. Una de las razones por las que las mujeres se ven estancadas es por culturas masculinas arraigadas\u201d.\n\n<b>Como l\u00edderes, muchas profesionales trabajan m\u00e1s en su inteligencia emocional y aprenden a desarrollar otros aspectos como la motivaci\u00f3n y la empat\u00eda, dos cualidades importantes cuando se desempe\u00f1an en roles que requieren de liderazgo y que buscan generar el mejor desempe\u00f1o de los dem\u00e1s empleados el trabajo.\n<\/b>\n\u201cLas situaciones a las que se han visto enfrentadas en donde la inequidad muchas veces se traduce en un n\u00famero m\u00e1s bajo y en el no ser opcionadas para un cargo o responsabilidad, lo que hace que tengan que ser m\u00e1s recursivas y preparar otros caminos para alcanzar aquello que se necesita\u201d, complementa Alba.\n\nFoto: Freepik.es\n\nFuente:\u00a0https:\/\/www.portafolio.co\/\n\n\n\n \n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n \n<h2 class=\"wp-block-heading\">Otros temas que te pueden interesar:<\/h2>\n \n\nDescubre nuestra plataforma de <a href=\"https:\/\/mydnadigital.com\/candidates\/?lang=es\">Gesti\u00f3n de Carrera<\/a>.\n\n \n\n<a href=\"https:\/\/mydnadigital.com\/company\/paybalance\">Consulta tu salario de mercado,<\/a> comprueba cu\u00e1nto deber\u00edas estar ganando en tu puesto actual.\n\n \n\nDescarga el ebook <a href=\"https:\/\/mydnadigital.com\/ebooks\/\">&#8220;Domina tus aptitudes y crece en el mercado laboral&#8221;<\/a> y <a href=\"https:\/\/mydnadigital.com\/ebooks\/\">otros contenidos<\/a> muy \u00fatiles para tu carrera o gesti\u00f3n de tu empresa.\n\n \n\nConoce nuestra plataforma de <a href=\"https:\/\/mydnadigital.com\/recruiting\/?lang=es\">Reclutamiento y Selecci\u00f3n (Talent Acquisition)<\/a>.\n\n \n\nConoce nuestra plataforma de <a href=\"https:\/\/mydnadigital.com\/hr\/?lang=es\">Gesti\u00f3n Estrat\u00e9gica de Empleados (Employee Experience)<\/a>.\n\n \n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al enfrentarse a medianas y altas gerencias donde predominan los hombres, las mujeres fortalecen habilidades espec\u00edficas. 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Descarga el ebook &#8220;Domina tus aptitudes y crece en el mercado laboral&#8221; y otros contenidos muy \u00fatiles para tu carrera o gesti\u00f3n de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selecci\u00f3n (Talent Acquisition). 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