{"id":1239,"date":"2020-02-12T15:49:07","date_gmt":"2020-02-12T18:49:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=1239"},"modified":"2025-12-29T14:06:58","modified_gmt":"2025-12-29T14:06:58","slug":"chile-envejece-se-duplican-los-trabajadores-mayores-de-65-anos-en-casi-una-decada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/chile-envejece-se-duplican-los-trabajadores-mayores-de-65-anos-en-casi-una-decada\/","title":{"rendered":"Chile envejece: se duplican los trabajadores mayores de 65 a\u00f1os en casi una d\u00e9cada"},"content":{"rendered":"
En 2019 cerca de 720 mil personas de la tercera edad figuraron como ocupadas, con una tasa de participaci\u00f3n de 26% de la fuerza laboral.<\/strong><\/div>\n
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Los abuelos ya no se quedan en casa.<\/div>\nPara contar con los ingresos que necesitan o para seguir activos cuidan parques, atienden en supermercados o venden productos a la salida de las estaciones del Metro.\n\nEn 2019 cerca de 720 mil personas de 65 a\u00f1os y m\u00e1s se mantuvieron en el mercado laboral, pese a haber cumplido la edad m\u00e1xima para su jubilaci\u00f3n, en el caso de los hombres.\n\nLa cifra pr\u00e1cticamente duplica, con un alza de 95%, a quienes en este mismo rango et\u00e1reo estaban ocupadas en 2010. As\u00ed, la tasa de participaci\u00f3n laboral de este segmento que en el trimestre octubre-diciembre pasado totaliz\u00f3 25,9% dio un salto importante desde el 21,8% anotado en igual lapso de 2010, seg\u00fan datos del Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (INE), y se distancia del 11% que marcaba en los \u201980.\n\nQuienes les pisan los talones tambi\u00e9n han ido en aumento<\/strong>\n\nEl grupo et\u00e1reo de 55 a 64 a\u00f1os, que incluye a mujeres jubiladas (60 a\u00f1os la edad legal) tambi\u00e9n subi\u00f3 y super\u00f3 el 1,6 mill\u00f3n de personas con un incremento de 69% respecto de 2010. La tendencia a permanecer activos laboralmente por m\u00e1s tiempo se profundizar\u00e1, seg\u00fan los expertos, si se considera que dentro de 30 a\u00f1os uno de cada tres chilenos ser\u00e1 adulto mayor, y que la edad promedio de los trabajadores locales ha ido en ascenso: si en 2010 era de 41,3 a\u00f1os a 2018 subi\u00f3 a 44 a\u00f1os, de acuerdo con las estimaciones de la C\u00e1mara de Comercio de Santiago.\n\nDe hecho, el 23% de los trabajadores ocupados (1,9 mill\u00f3n) corresponde a quienes tienen entre 55 y 64 a\u00f1os, siendo el grupo m\u00e1s relevante en nuestro mercado laboral.\n\nLa necesidad de ingresos<\/strong>\n\n‘Enfrentamos pensiones muy bajas, que son una verg\u00fcenza y no nos alcanza para vivir y eso nos obliga a volver a trabajar’, advierte el presidente de la Asociaci\u00f3n Nacional de Adultos Mayores (AnamChile), Hugo Gui\u00f1ez (70 a\u00f1os).\n\nUna visi\u00f3n compartida por el director de Randstad Professionals, Felipe Lagos, quien agrega que ‘no hay ning\u00fan misterio en que las jubilaciones son insuficientes para que las personas puedan disfrutar de su pensi\u00f3n y la mayor\u00eda que sigue trabajando lo hace por obligaci\u00f3n’.\n\nUna segunda raz\u00f3n seg\u00fan el dirigente de los jubilados que aboga por la creaci\u00f3n de un Ministerio del Adulto Mayor, es que ‘somos viejos distintos a los de antes que quer\u00edan retirarse, nosotros no estamos ajenos a la contingencia y queremos estar m\u00e1s activos’, precisa.\n\nLa gerente de Garden Suites, Gloria Salfate, reconoce que muchos adultos mayores trabajan por m\u00e1s ingresos, pero tambi\u00e9n hay un segmento que lo hace porque tiene metas por cumplir y se quieren seguir desarrollando. En las residencias proyectadas para ese grupo de la poblaci\u00f3n, entre un 12% y 15% de los residentes se mantiene ocupado.\n\nD\u00f3nde se emplean<\/strong>\n\nEn el \u00e1mbito formal los adultos mayores se emplean en los sectores comercio, servicios, paisajismo o mantenci\u00f3n urbana y en algunos trabajos administrativos, que tienen que ver m\u00e1s con el cargo que con un rubro espec\u00edfico.\n\nLagos detalla que hoy hay muchas tareas que requieren de una atenci\u00f3n al cliente m\u00e1s dedicada y profesional y donde calza mejor el perfil del adulto mayor.\n\n‘Hay trabajos que los j\u00f3venes no est\u00e1n dispuestos a hacer porque son m\u00e1s din\u00e1micos y los mayores han tenido una buena inserci\u00f3n en supermercados y \u00e1reas de calidad de servicio’, comenta.\n\nEn Adecco cuentan con un programa de inserci\u00f3n laboral de adultos mayores llamado ‘Tu edad es un Tesoro’.\n\nSin embargo, la directora de servicio p\u00fablico de la empresa de recursos humanos, Suyin Palma, advierte que en Chile el tema a\u00fan no madura en las empresas. ‘Hoy la tercera edad no es un grupo que est\u00e9 dentro de las estrategias corporativas de diversidad, como s\u00ed pasa con personas con discapacidad, j\u00f3venes y mujeres.\n\nHay empresas que han tenido muy buenas experiencias con adultos mayores, pero no est\u00e1 tan fuerte a nivel transversal’, a\u00f1ade. Frente a esta realidad, en junio del a\u00f1o pasado el Sence lanz\u00f3 el programa ‘Experiencia mayor’ que promueve la contrataci\u00f3n de adultos mayores de 60 a\u00f1os y m\u00e1s, a trav\u00e9s de la bonificaci\u00f3n del 60% del ingreso m\u00ednimo mensual y de un bono de capacitaci\u00f3n de hasta $ 400 mil, por cada persona contratada.\n\nPalma cree que se debe seguir avanzando, pues las organizaciones necesitan la permanencia de los equipos laborales por m\u00e1s tiempo y mientras los j\u00f3venes duran cuatro a\u00f1os en los empleos, un adulto puede estar 10 a\u00f1os tranquilamente.\n\nPero no todos los adultos mayores est\u00e1n en el mercado formal. En el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o pasado los ocupados de 65 y m\u00e1s a\u00f1os alcanzaron a 419.320 personas, el mayor n\u00famero desde que hay registro, superando en cantidad a los tramos de 15 a 24 a\u00f1os, y al de 35 a 44 a\u00f1os.\n\nDe acuerdo con el INE, el citado segmento exhibi\u00f3 las tasas de informalidad m\u00e1s alta del trimestre (55,1%), seguido por los j\u00f3venes de 15 a 24 a\u00f1os (38,9%). En igual per\u00edodo, los ocupados informales crecieron 3,5% incididos, principalmente, por los tramos 55-64 a\u00f1os (10,1%) y 65 a\u00f1os y m\u00e1s (12,8%).\n\nEjecutivos y profesionales<\/strong>\n\nLa extensi\u00f3n en la esperanza de vida de las personas, que en Chile llega a los 80,6 a\u00f1os -al 30 de junio de 2019, ha llevado a que la vida productiva tambi\u00e9n se haya extendido, de acuerdo con Ezequiel Pesce, Business Manger MyDNA.\n\n‘El ejecutivo de 60 a\u00f1os ya no se quiere retirar, quiere seguir activo. Lo que busca es seguir desarroll\u00e1ndose, ya sea en proyectos personales, consultor\u00edas, c\u00e1tedras universitarias, directorios de empresas o en un trabajo que le entregue desaf\u00edos y proyecci\u00f3n’, comenta y advierte que un punto conflictivo para estos perfiles es la actualizaci\u00f3n en sistemas y tecnolog\u00eda.\n\nEn su experiencia, ‘es com\u00fan ver ejecutivos senior comenzando nuevos proyectos que dejaron de lado y al llegar a esta etapa deciden realizar esos proyectos, ya que en su mayor\u00eda tienen la parte econ\u00f3mica m\u00e1s o menos resuelta’. Gloria Salfate se\u00f1ala que hoy los adultos mayores ‘tienen un estado de salud muy mejorado y, en ese sentido, \u2018la m\u00e1quina\u2019 les da para mucho tiempo m\u00e1s, y es por eso que actualmente se pueden encontrar ejecutivos de 70 a\u00f1os en el mercado laboral sin ning\u00fan problema’.\n
\n\nUn nuevo rayado de cancha avanza en el Congreso<\/strong>\n\nA paso lento pero seguro avanza en el Congreso el proyecto de ley que establece y regula el contrato de trabajo del adulto mayor.\n\nEl pasado 6 de enero los senadores aprobaron, con 28 a favor y tres abstenciones, las ideas centrales de la propuesta en primer tr\u00e1mite legislativo. El proyecto -que consta de dos mociones refundidas presentadas por los senadores Carolina Goic, Francisco Chahu\u00e1n, Rabindranath Quinteros y David Sandoval- toma como base la Recomendaci\u00f3n N\u00b0 162 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), la cual a nivel general establece que los adultos mayores ‘deber\u00edan disfrutar, sin discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de edad, de igualdad de oportunidades y de trato respecto de los otros trabajadores’.\n\nLa propuesta busca que el trabajador adulto mayor -definido en la Ley N\u00b0 19.828 que crea el Servicio Nacional del Adulto Mayor- pueda pactar con el empleador una determinada cantidad de horas de trabajo, las que se podr\u00e1n distribuir en un periodo superior a tres meses e inferior a un a\u00f1o.\n\nAdem\u00e1s, la distribuci\u00f3n de las horas de cada semana por el periodo de tiempo pactado podr\u00e1 ser en jornadas diarias de un m\u00e1ximo de 8 y un m\u00ednimo de 5 horas, repartidos en hasta en 6 d\u00edas. \u00bfQu\u00e9 ocurre con los beneficios sociales?\n\nEl proyecto establece que los beneficios otorgados por el Estado u otros de diverso tipo ‘que les corresponda recibir o que se encuentren actualmente percibiendo no se perder\u00e1n por prestar servicios conforme con un contrato de trabajo regido por este cap\u00edtulo’. Respecto a las remuneraciones, el proyecto establece que se pagar\u00e1 mensualmente sobre la base del total de horas trabajadas durante el mes\n\n‘Somos viejos distintos a los de antes que quer\u00edan retirarse, nosotros no estamos ajenos a la contingencia y queremos estar m\u00e1s activos’. Hugo Gui\u00f1ez\n\n‘En el fondo, vamos a tener un adulto mayor mucho m\u00e1s activo y opinante, no ese adulto pasivo que acostumbr\u00e1bamos ver’. Gloria Salfate\n\n‘El adulto mayor no falta al trabajo, tiene mayor compromiso, mayor lealtad es m\u00e1s predecible para trabajos que necesitan una continuidad y pueden ser un aporte’. Felipe Lagos\n\n‘Cada vez nos vamos encontrando con personas mayores en las diferentes posiciones de trabajo sobre todo en cargos administrativos u operativos. Esto responde a una necesidad que est\u00e1 presente en nuestro mercado laboral’. Suyin Palma.\n\n‘El mercado y empresas tienen que aceptar y entender que lo mejor para su negocio es tener un buen equilibrio entre las nuevas ideas de las generaciones j\u00f3venes y la experiencia de los que ya recorrieron el camino antes que nosotros’. Ezequiel Pesce\n\nLabores flexibles\n\nFelipe Lagos, de Randstad, precisa que los adultos mayores buscan trabajos con flexibilidad. \u00bfCu\u00e1nto ganan? ‘En \u00e1reas de servicios podr\u00edan compararse con cargos de entrada para personas sin experiencia. En \u00e1reas m\u00e1s productivas, donde el trabajo es m\u00e1s est\u00e1ndar y no se nota la experiencia los salarios son iguales a los de un compa\u00f1ero de 30 a\u00f1os’, comenta.\n\nEl mes pasado la sala del Senado aprob\u00f3 en general la idea de legislar de una regulaci\u00f3n espec\u00edfica que asegure el respeto de los derechos laborales de los adultos mayores que, habiendo jubilado, deseen continuar trabajando, pero amparados por un tipo de contrato de trabajo simplificado, para fomentar la contrataci\u00f3n de este grupo etario. Est\u00e1 en primer tr\u00e1mite constitucional.\n\n<\/div>\n
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Fuente:\u00a0http:\/\/portal.nexnews.cl\/showN?valor=dikxv<\/div>\n
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Foto: Freepik.es<\/div>\n
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En 2019 cerca de 720 mil personas de la tercera edad figuraron como ocupadas, con una tasa de participaci\u00f3n de 26% de la fuerza laboral. Los abuelos ya no se quedan en casa. Para contar con los ingresos que necesitan o para seguir activos cuidan parques, atienden en supermercados o venden productos a la salida de las estaciones del Metro. En 2019 cerca de 720 mil personas de 65 a\u00f1os y m\u00e1s se mantuvieron en el mercado laboral, pese a haber cumplido la edad m\u00e1xima para su jubilaci\u00f3n, en el caso de los hombres. La cifra pr\u00e1cticamente duplica, con un alza de 95%, a quienes en este mismo rango et\u00e1reo estaban ocupadas en 2010. As\u00ed, la tasa de participaci\u00f3n laboral de este segmento que en el trimestre octubre-diciembre pasado totaliz\u00f3 25,9% dio un salto importante desde el 21,8% anotado en igual lapso de 2010, seg\u00fan datos del Instituto Nacional de Estad\u00edsticas (INE), y se distancia del 11% que marcaba en los \u201980. Quienes les pisan los talones tambi\u00e9n han ido en aumento El grupo et\u00e1reo de 55 a 64 a\u00f1os, que incluye a mujeres jubiladas (60 a\u00f1os la edad legal) tambi\u00e9n subi\u00f3 y super\u00f3 el 1,6 mill\u00f3n de personas con un incremento de 69% respecto de 2010. La tendencia a permanecer activos laboralmente por m\u00e1s tiempo se profundizar\u00e1, seg\u00fan los expertos, si se considera que dentro de 30 a\u00f1os uno de cada tres chilenos ser\u00e1 adulto mayor, y que la edad promedio de los trabajadores locales ha ido en ascenso: si en 2010 era de 41,3 a\u00f1os a 2018 subi\u00f3 a 44 a\u00f1os, de acuerdo con las estimaciones de la C\u00e1mara de Comercio de Santiago. De hecho, el 23% de los trabajadores ocupados (1,9 mill\u00f3n) corresponde a quienes tienen entre 55 y 64 a\u00f1os, siendo el grupo m\u00e1s relevante en nuestro mercado laboral. La necesidad de ingresos ‘Enfrentamos pensiones muy bajas, que son una verg\u00fcenza y no nos alcanza para vivir y eso nos obliga a volver a trabajar’, advierte el presidente de la Asociaci\u00f3n Nacional de Adultos Mayores (AnamChile), Hugo Gui\u00f1ez (70 a\u00f1os). Una visi\u00f3n compartida por el director de Randstad Professionals, Felipe Lagos, quien agrega que ‘no hay ning\u00fan misterio en que las jubilaciones son insuficientes para que las personas puedan disfrutar de su pensi\u00f3n y la mayor\u00eda que sigue trabajando lo hace por obligaci\u00f3n’. Una segunda raz\u00f3n seg\u00fan el dirigente de los jubilados que aboga por la creaci\u00f3n de un Ministerio del Adulto Mayor, es que ‘somos viejos distintos a los de antes que quer\u00edan retirarse, nosotros no estamos ajenos a la contingencia y queremos estar m\u00e1s activos’, precisa. 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En Adecco cuentan con un programa de inserci\u00f3n laboral de adultos mayores llamado ‘Tu edad es un Tesoro’. Sin embargo, la directora de servicio p\u00fablico de la empresa de recursos humanos, Suyin Palma, advierte que en Chile el tema a\u00fan no madura en las empresas. ‘Hoy la tercera edad no es un grupo que est\u00e9 dentro de las estrategias corporativas de diversidad, como s\u00ed pasa con personas con discapacidad, j\u00f3venes y mujeres. Hay empresas que han tenido muy buenas experiencias con adultos mayores, pero no est\u00e1 tan fuerte a nivel transversal’, a\u00f1ade. Frente a esta realidad, en junio del a\u00f1o pasado el Sence lanz\u00f3 el programa ‘Experiencia mayor’ que promueve la contrataci\u00f3n de adultos mayores de 60 a\u00f1os y m\u00e1s, a trav\u00e9s de la bonificaci\u00f3n del 60% del ingreso m\u00ednimo mensual y de un bono de capacitaci\u00f3n de hasta $ 400 mil, por cada persona contratada. Palma cree que se debe seguir avanzando, pues las organizaciones necesitan la permanencia de los equipos laborales por m\u00e1s tiempo y mientras los j\u00f3venes duran cuatro a\u00f1os en los empleos, un adulto puede estar 10 a\u00f1os tranquilamente. Pero no todos los adultos mayores est\u00e1n en el mercado formal. En el \u00faltimo trimestre del a\u00f1o pasado los ocupados de 65 y m\u00e1s a\u00f1os alcanzaron a 419.320 personas, el mayor n\u00famero desde que hay registro, superando en cantidad a los tramos de 15 a 24 a\u00f1os, y al de 35 a 44 a\u00f1os. De acuerdo con el INE, el citado segmento exhibi\u00f3 las tasas de informalidad m\u00e1s alta del trimestre (55,1%), seguido por los j\u00f3venes de 15 a 24 a\u00f1os (38,9%). En igual per\u00edodo, los ocupados informales crecieron 3,5% incididos, principalmente, por los tramos 55-64 a\u00f1os (10,1%) y 65 a\u00f1os y m\u00e1s (12,8%). Ejecutivos y profesionales La extensi\u00f3n en la esperanza de vida de las personas, que en Chile llega a los 80,6 a\u00f1os -al 30 de junio de 2019, ha llevado a que la vida productiva tambi\u00e9n se haya extendido, de acuerdo con Ezequiel Pesce, Business Manger MyDNA. ‘El ejecutivo de 60 a\u00f1os ya no se quiere retirar, quiere seguir activo. Lo que busca es seguir desarroll\u00e1ndose, ya sea en proyectos personales, consultor\u00edas, c\u00e1tedras universitarias, directorios de empresas o en un trabajo que le entregue desaf\u00edos y proyecci\u00f3n’, comenta y advierte que un punto conflictivo para estos perfiles es la actualizaci\u00f3n en sistemas y tecnolog\u00eda. 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