{"id":1232,"date":"2019-12-26T17:05:32","date_gmt":"2019-12-26T20:05:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=1232"},"modified":"2025-12-29T14:07:19","modified_gmt":"2025-12-29T14:07:19","slug":"como-destacar-frente-a-otros-candidatos-en-una-entrevista-grupal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/como-destacar-frente-a-otros-candidatos-en-una-entrevista-grupal\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo destacar frente a otros candidatos en una entrevista grupal?"},"content":{"rendered":"Durante las etapas de reclutamiento, algunos expertos en\u00a0<strong>Recursos Humanos<\/strong>\u00a0suelen realizar una entrevista grupal con el prop\u00f3sito de evaluar el comportamiento del candidato en un ambiente de trabajo en equipo.\n\nLas entrevistas grupales tienen la ventaja de poder evaluar\u00a0<strong>c\u00f3mo es la persona en grupo<\/strong>, acciones que\u00a0entregan una mirada distinta del candidato, ya que pueden tener comportamientos distintos que actuando solos.\n\n<em>\u201cEl secreto en las entrevistas grupales, es saber mostrar un punto de vista y defenderlo sin dejar de escuchar todas las opiniones\u201d,<\/em>\u00a0explica\u00a0<strong>Katherina de la Rosa, directora MyDNA.<\/strong>\n\n<strong>Con el grupo<\/strong>\n\nPor lo tanto, es conveniente mirar a los dem\u00e1s candidatos como\u00a0<strong>posibles compa\u00f1eros de trabajo<\/strong>. Asimismo, es primordial saber participar activamente, \u00a0involucrarse y colaborar con el equipo.\n\nSeg\u00fan la experta de MyDNA, se debe tener en cuenta que <strong>lo importante no es destacarse, sino cumplir con los objetivos propuestos<\/strong>, contribuyendo al bien com\u00fan, proponiendo ideas de forma cordial y clara, siempre abierto a sugerencias.\n\nEn este tipo de entrevistas grupales se pueden entregar casos a resolver o<strong>\u00a0gestionar alg\u00fan trabajo, y muchas veces la presi\u00f3n del tiempo suele ser desafiante.<\/strong>\n\nPor ello, es necesario obtener la idea general de cada ejercicio y dejar de lado los datos o informaci\u00f3n que no sean relevantes para priorizar etapas.\n\n<strong>Saber destacarse<\/strong>\n\nSi lo que busca el aspirante es destacarse en ese entorno grupal, De la Rosa recomienda\u00a0<strong>aprender a medir las palabras y saber cu\u00e1nto hablar<\/strong>.\n\nEn ese sentido, lo ideal ser\u00eda no decir poco, ya que deja la impresi\u00f3n de una persona t\u00edmida, pero tampoco hablar mucho, pues el candidato podr\u00eda parecer arrogante y con poca disposici\u00f3n a escuchar a sus pares.\n\nEn las entrevistas grupales, afirma la especialista,\u00a0<strong>se valora mucho cuando el candidato mantiene una actitud positiva<\/strong>\u00a0<strong>y abierta al di\u00e1logo<\/strong>, sabiendo gestionar tanto las propias emociones como las del resto de los postulantes, llevando el di\u00e1logo hacia la construcci\u00f3n de decisiones en conjunto.\n\n<strong>Se valora<\/strong>\n\nLos atributos m\u00e1s valorados en una entrevista grupal, va a depender\u00a0 de la cultura de la empresa. \u00a0Sin embargo, en general\u00a0<strong>todas se enfocan en la comunicaci\u00f3n<\/strong>, la flexibilidad poder resolver problemas, la capacidad de trabajo en equipo, entre otros.\n\n<em>\u201cUn profesional impulsivo, que se desvincula del grupo, que no maneja la ansiedad, que se mantiene callado sin aportar, que se muestra agresivo y busca pasar por encima de los dem\u00e1s, ser\u00e1 descartado de inmediato\u201d,<\/em>\u00a0sentencia De la Rosa.\n\nFuente:\u00a0http:\/\/www.infocapitalhumano.pe\/recursos-humanos\/noticias-y-movidas\/como-destacar-frente-a-otros-candidatos-en-una-entrevista-grupal\/\n\nFoto: Freepik.com\n\n\n\n \n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n \n<h2 class=\"wp-block-heading\">Otros temas que te pueden interesar:<\/h2>\n \n\nDescubre nuestra plataforma de <a href=\"https:\/\/mydnadigital.com\/candidates\/?lang=es\">Gesti\u00f3n de Carrera<\/a>.\n\n \n\nDescarga el ebook <a href=\"https:\/\/mydnadigital.com\/ebooks\/\">&#8220;El poder de un buen CV&#8221;<\/a> y <a href=\"https:\/\/mydnadigital.com\/ebooks\/\">otros contenidos<\/a> muy \u00fatiles para tu carrera o gesti\u00f3n de tu empresa.\n\n \n\nConoce nuestra plataforma de <a href=\"https:\/\/mydnadigital.com\/recruiting\/?lang=es\">Reclutamiento y Selecci\u00f3n (Talent Acquisition)<\/a>.\n\n \n\nConoce nuestra plataforma de <a href=\"https:\/\/mydnadigital.com\/hr\/?lang=es\">Gesti\u00f3n Estrat\u00e9gica de Empleados (Employee Experience)<\/a>.\n\n \n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante las etapas de reclutamiento, algunos expertos en\u00a0Recursos Humanos\u00a0suelen realizar una entrevista grupal con el prop\u00f3sito de evaluar el comportamiento del candidato en un ambiente de trabajo en equipo. 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En este tipo de entrevistas grupales se pueden entregar casos a resolver o\u00a0gestionar alg\u00fan trabajo, y muchas veces la presi\u00f3n del tiempo suele ser desafiante. Por ello, es necesario obtener la idea general de cada ejercicio y dejar de lado los datos o informaci\u00f3n que no sean relevantes para priorizar etapas. Saber destacarse Si lo que busca el aspirante es destacarse en ese entorno grupal, De la Rosa recomienda\u00a0aprender a medir las palabras y saber cu\u00e1nto hablar. En ese sentido, lo ideal ser\u00eda no decir poco, ya que deja la impresi\u00f3n de una persona t\u00edmida, pero tampoco hablar mucho, pues el candidato podr\u00eda parecer arrogante y con poca disposici\u00f3n a escuchar a sus pares. 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