{"id":1212,"date":"2019-10-28T20:04:19","date_gmt":"2019-10-28T23:04:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=1212"},"modified":"2026-02-06T14:08:51","modified_gmt":"2026-02-06T14:08:51","slug":"como-trabajar-con-una-persona-manipuladora-5","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/como-trabajar-con-una-persona-manipuladora-5\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo trabajar con una persona manipuladora?"},"content":{"rendered":"

Son muchas las personas que han tenido que lidiar con alguien manipulador en su trabajo. MyDNA comparte tres tipos de respuestas que son realmente efectivas frente a la mayor\u00eda de los manipuladores.<\/p>\n

Muchas personas han tenido que lidiar alguna vez con alguien manipulador en su trabajo. Lamentablemente son pocos los que comparten estas preocupaciones en p\u00fablico, porque temen que se generen problemas en el \u00e1rea de trabajo.<\/p>\n

Desafortunadamente muchos lugares de trabajo promocionan a las personas manipuladoras, porque parecen ser m\u00e1s efectivas a la hora de lograr que las cosas se hagan.<\/p>\n

Sin embargo, esas empresas tambi\u00e9n parecen ignorar las consecuencias que los comportamientos abusivos pueden tener sobre la productividad.<\/p>\n

Seg\u00fan MyDNA, existen tres tipos de respuestas que son realmente efectivas frente a la mayor\u00eda de los manipuladores, sin importar el cargo o poder que tengan dentro de la empresa.<\/p>\n

Primero: Actuar con escepticismo, los manipuladores no suelen mostrar sus verdaderas intenciones, de hecho a menudo se presentan a s\u00ed mismos como aliados y confidentes. Necesitan estar cerca para identificar los puntos d\u00e9biles y estimar cu\u00e1nto podr\u00e1n aprovecharse. Son expertos en evaluar qu\u00e9 trabajadores est\u00e1n lo suficientemente seguros de s\u00ed mismos como para mantenerse firmes y cu\u00e1les est\u00e1n ansiosos por complacer y resultan f\u00e1ciles de avergonzar.<\/p>\n

Segundo: Estar dispuesto a arriesgarse con peque\u00f1os enfrentamientos en p\u00fablico. A veces, la \u00fanica forma de dejar en evidencia las maniobras de una persona manipuladora es enfrentarlos en el momento. Cuando alguien tiene suficiente valor e ingenio para intervenir, el manipulador ser\u00e1 consciente de que su actitud ha sido detectada.<\/p>\n

Tercero: Evite guardar secretos y actuar como int\u00e9rprete de forma que normalice comportamientos equivocados. Sea directo y sincero; defienda su posici\u00f3n. Una persona maquinadora puede tratarlo como un experto de confianza, darle informaci\u00f3n sobre las carencias y defectos de otras personas, como si solo usted tuviera la perspectiva y la discreci\u00f3n para entender lo que es importante. No se deje engatusar por la adulaci\u00f3n impl\u00edcita. Pida detalles concretos para aclarar su intenci\u00f3n: \u201cNo estoy seguro de entender lo que quieres decir. \u00bfPor qu\u00e9 me lo cuentas? \u00bfQu\u00e9 es lo que quieres que haga en realidad?\u201d.<\/p>\n

El jefe del manipulador, debe iniciar un plan de acci\u00f3n para corregirlo cuanto antes. Para ello, debe utilizar enfoques y evaluar aspectos concretos del comportamiento hasta que la persona abandone o elimine sus h\u00e1bitos inapropiados. Y si tiene menos poder o influencia, estos tres enfoques le ayudar\u00e1n a protegerse y a minimizar el impacto negativo tanto en usted como en el resto de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Fuente:\u00a0https:\/\/gestion.pe\/economia\/management-empleo\/como-trabajar-persona-manipuladora-trabajo-noticia\/
Foto: unsplash.com<\/p>\n\n\n

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Son muchas las personas que han tenido que lidiar con alguien manipulador en su trabajo. MyDNA comparte tres tipos de respuestas que son realmente efectivas frente a la mayor\u00eda de los manipuladores. Muchas personas han tenido que lidiar alguna vez con alguien manipulador en su trabajo. Lamentablemente son pocos los que comparten estas preocupaciones en p\u00fablico, porque temen que se generen problemas en el \u00e1rea de trabajo. Desafortunadamente muchos lugares de trabajo promocionan a las personas manipuladoras, porque parecen ser m\u00e1s efectivas a la hora de lograr que las cosas se hagan. Sin embargo, esas empresas tambi\u00e9n parecen ignorar las consecuencias que los comportamientos abusivos pueden tener sobre la productividad. Seg\u00fan MyDNA, existen tres tipos de respuestas que son realmente efectivas frente a la mayor\u00eda de los manipuladores, sin importar el cargo o poder que tengan dentro de la empresa. Primero: Actuar con escepticismo, los manipuladores no suelen mostrar sus verdaderas intenciones, de hecho a menudo se presentan a s\u00ed mismos como aliados y confidentes. Necesitan estar cerca para identificar los puntos d\u00e9biles y estimar cu\u00e1nto podr\u00e1n aprovecharse. Son expertos en evaluar qu\u00e9 trabajadores est\u00e1n lo suficientemente seguros de s\u00ed mismos como para mantenerse firmes y cu\u00e1les est\u00e1n ansiosos por complacer y resultan f\u00e1ciles de avergonzar. Segundo: Estar dispuesto a arriesgarse con peque\u00f1os enfrentamientos en p\u00fablico. A veces, la \u00fanica forma de dejar en evidencia las maniobras de una persona manipuladora es enfrentarlos en el momento. Cuando alguien tiene suficiente valor e ingenio para intervenir, el manipulador ser\u00e1 consciente de que su actitud ha sido detectada. Tercero: Evite guardar secretos y actuar como int\u00e9rprete de forma que normalice comportamientos equivocados. Sea directo y sincero; defienda su posici\u00f3n. Una persona maquinadora puede tratarlo como un experto de confianza, darle informaci\u00f3n sobre las carencias y defectos de otras personas, como si solo usted tuviera la perspectiva y la discreci\u00f3n para entender lo que es importante. No se deje engatusar por la adulaci\u00f3n impl\u00edcita. Pida detalles concretos para aclarar su intenci\u00f3n: \u201cNo estoy seguro de entender lo que quieres decir. \u00bfPor qu\u00e9 me lo cuentas? \u00bfQu\u00e9 es lo que quieres que haga en realidad?\u201d. El jefe del manipulador, debe iniciar un plan de acci\u00f3n para corregirlo cuanto antes. Para ello, debe utilizar enfoques y evaluar aspectos concretos del comportamiento hasta que la persona abandone o elimine sus h\u00e1bitos inapropiados. Y si tiene menos poder o influencia, estos tres enfoques le ayudar\u00e1n a protegerse y a minimizar el impacto negativo tanto en usted como en el resto de la organizaci\u00f3n. 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Conoce nuestra plataforma de Gesti\u00f3n Estrat\u00e9gica de Empleados (Employee Experience).<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1213,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_import_markdown_pro_load_document_selector":0,"_import_markdown_pro_submit_text_textarea":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[216,218,214],"tags":[],"class_list":["post-1212","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dna-chile","category-globales","category-dna-peru"],"yoast_head":"\npersona manipuladora<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Muchas personas han tenido que lidiar alguna vez con alguien manipulador en su trabajo. 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