{"id":1185,"date":"2019-09-02T12:17:20","date_gmt":"2019-09-02T16:17:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=1185"},"modified":"2023-07-27T13:06:31","modified_gmt":"2023-07-27T13:06:31","slug":"lideres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/lideres\/","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"

MyDNA faz levantamento na Am\u00e9rica do Sul e aponta que l\u00edderes do Brasil, Peru e Col\u00f4mbia s\u00e3o mais emp\u00e1ticos, enquanto vizinhos do Chile s\u00e3o mais estrategistas<\/h2>\nO brasileiro \u00e9 conhecido por ser um povo caloroso, receptivo e carism\u00e1tico. Quando aplicadas em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a no mundo dos neg\u00f3cios, por\u00e9m, essas caracter\u00edsticas nem sempre s\u00e3o encaradas como qualidades. Uma pesquisa da MyDNA<\/a> comparou a atua\u00e7\u00e3o de 1576 executivos na Am\u00e9rica do Sul e mostrou que, para 62%, a principal falha dos l\u00edderes no Brasil \u00e9 a falta de execu\u00e7\u00e3o devida \u00e0 maior dedica\u00e7\u00e3o a relacionamentos interpessoais.\n\n\u201cNossos l\u00edderes gastam mais tempo em contato com as pessoas e buscando sua confian\u00e7a do que pensando em processos. Isso n\u00e3o \u00e9 necessariamente um problema, por\u00e9m, o desequil\u00edbrio da energia gasta em cada fun\u00e7\u00e3o afeta todos os processos da empresa\u201d, observa Murilo Arruda, CEO da MyDNA.\n\nA aus\u00eancia de foco e de defini\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica est\u00e3o logo depois entre as debilidades mais apontadas, com 58% e 52% das respostas, respectivamente. Por outro lado, para os 467 participantes do levantamento no Brasil, falta de empatia (25%), comunica\u00e7\u00e3o (22%) e delega\u00e7\u00e3o de tarefas (21%) s\u00e3o as op\u00e7\u00f5es com menos queixas.\n\nPara Arruda, o resultado n\u00e3o surpreende, j\u00e1 que est\u00e1 ligado \u00e0 cultura do brasileiro de ser extrovertido e gostar de conversar e compartilhar, al\u00e9m de almejar postos de comando, e n\u00e3o s\u00e3o skills necessariamente ruins.\n\n\u201cPrezar pela boa comunica\u00e7\u00e3o tem seu papel nos neg\u00f3cios, assim como o planejamento. N\u00e3o adianta ter a melhor estrat\u00e9gia de mercado e n\u00e3o manter uma rela\u00e7\u00e3o amig\u00e1vel com funcion\u00e1rios e outros l\u00edderes, por isso o ideal \u00e9 balancear as partes\u201d, declara.\n\nSimilaridades e oposi\u00e7\u00f5es aos vizinhos de continente<\/strong>\n\nA descompensa\u00e7\u00e3o, no entanto, n\u00e3o acontece s\u00f3 no Brasil. No Peru e na Col\u00f4mbia, o estilo dos l\u00edderes \u00e9 bem similar, enquanto no Chile \u00e9 o oposto: maior dedica\u00e7\u00e3o \u00e0 execu\u00e7\u00e3o e pouco contato com a equipe. \u201cPeruanos e colombianos tamb\u00e9m t\u00eam executivos mais relacionais, e os chilenos s\u00e3o reconhecidos por serem mais estruturados e prezarem pela ordem e menos pela empatia\u201d, explica Arruda.\n\nA fim de aconselhar os profissionais que desejam aperfei\u00e7oar sua gest\u00e3o em busca do equil\u00edbrio, o especialista recomenda que o primeiro passo \u00e9 se analisar e identificar o que cada atitude acarreta nos processos da empresa, nos funcion\u00e1rios e nos resultados. Depois, pensar em solu\u00e7\u00f5es e aplic\u00e1-las aos poucos. \u201cA aten\u00e7\u00e3o tem de ser redobrada no caso de busca por uma oportunidade em um pa\u00eds vizinho. Um\u00a0gerente brasileiro\u00a0que deseja recolocar-se em um cargo no Chile, por exemplo, deve trabalhar seus skills de execu\u00e7\u00e3o e defini\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias\u201d, afirma o CEO.\n\nSobre a MyDNA<\/strong>\nConsultoria-boutique voltada a executivos, gerentes e subgerentes em processo de recoloca\u00e7\u00e3o profissional. Os programas de outplacement s\u00e3o baseados em tr\u00eas pilares: Pragmatismo, Efic\u00e1cia e Vis\u00e3o de mercado. Foi fundada em 2013, no Chile, por tr\u00eas s\u00f3cios com experi\u00eancia como headhunters. Chegou ao Brasil em 2016.\n\nFuente:\u00a0http:\/\/www.revistavarejobrasil.com.br\/dna-outplacement-executivos-brasileiros-sao-bons-de-relacionamento-mas-pecam-na-execucao\/\nFoto:\u00a0unsplash.com\n\n\n\n \n\n
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Otros temas que te pueden interesar:<\/h2>\n \n\nDescubre nuestra plataforma de Gesti\u00f3n de Carrera<\/a>.\n\n \n\nConsulta tu salario de mercado,<\/a> comprueba cu\u00e1nto deber\u00edas estar ganando en tu puesto actual.\n\n \n\nDescarga el ebook “4 fases para encontrar el trabajo ideal”<\/a> y otros contenidos<\/a> muy \u00fatiles para tu carrera o gesti\u00f3n de tu empresa.\n\n \n\nConoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selecci\u00f3n (Talent Acquisition)<\/a>.\n\n \n\nConoce nuestra plataforma de Gesti\u00f3n Estrat\u00e9gica de Empleados (Employee Experience)<\/a>.\n\n \n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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