Curr\u00edculo com ou sem foto? O t\u00edtulo do texto j\u00e1 denuncia o que eu penso sobre isso. Embora seja comum em muitos pa\u00edses, ainda representa uma d\u00favida recorrente e obviamente pertinente, tanto para os candidatos como para os recrutadores.<\/p>\n
Mas antes que a turma que defende passionalmente a blind selection me ataque, devo lembrar, principalmente aos recrutadores, que as experi\u00eancias e expertises dos candidatos obviamente devem sempre virem antes das apar\u00eancias.<\/p>\n
Logo, a n\u00e3o ser em casos excepcionais, cujos atributos f\u00edsicos e de apar\u00eancia sejam os requisitos objetivos de sele\u00e7\u00e3o, elas n\u00e3o podem e nem devem ser utilizadas como item de exclus\u00e3o pr\u00e9via no processo seletivo.<\/p>\n
Para os que precisam elaborar o seu curr\u00edculo sugiro que antes de tudo leiam com aten\u00e7\u00e3o e min\u00facia todas as informa\u00e7\u00f5es e requisitos do processo, e assim, sempre que requerido n\u00e3o precisam ter d\u00favidas de que ele dever\u00e1 ser inserido do modo como foi solicitado. Se n\u00e3o houver indica\u00e7\u00e3o expressa, torna-se opcional.<\/p>\n
Tenho observado muitos profissionais reclamando disso. J\u00e1 tive inclusive candidato se negando a enviar curr\u00edculo com foto, apesar de ter um bom perfil para a vaga. Assim, algo que poderia inclusive ser irrelevante, se tornou fato especial e negativo no processo do candidato.<\/p>\n
Na pr\u00e1tica, por raz\u00f5es mais que \u00f3bvias, n\u00e3o vejo o menor sentido nessa discuss\u00e3o e tampouco a relut\u00e2ncia de candidatos e recrutadores em adotar a foto. Ocorre que se voc\u00ea quer esconder seu rosto ou sua apar\u00eancia na hora de se candidatar, tamb\u00e9m seria recomend\u00e1vel vir trabalhar de burca se selecionado (tanto os homens como as mulheres).<\/p>\n
A principal raz\u00e3o \u00e9 que n\u00e3o entendo o que h\u00e1 de sobrenatural em colocar uma foto num curr\u00edculo se sua vida pessoal ser\u00e1 bisbilhotada e virada do avesso nas redes sociais? L\u00e1 sim, onde voc\u00ea postou centenas, se n\u00e3o milhares de fotos \u00e9 que deveria ter o m\u00e1ximo de cuidado naquilo que torna p\u00fablico e o que efetivamente diz pensar sobre os diferentes assuntos do cotidiano e do ambiente corporativo.<\/p>\n
Desejando criar uma rela\u00e7\u00e3o transparente \u00e9 bem prov\u00e1vel que voc\u00ea tamb\u00e9m tenha colocado no seu curr\u00edculo o link das suas principais redes, dentre elas o LinkedIn, por exemplo. E nessa rede, por acaso, voc\u00ea n\u00e3o inseriu um avatar com a melhor pose que tenha imaginado, para criar uma boa impress\u00e3o? Pois ela \u00e9 sua foto de apresenta\u00e7\u00e3o, acrescentada de uma biografia.<\/p>\n
Por isso, como \u00e9 bem prov\u00e1vel que adicionalmente voc\u00ea ainda minta um pouco no seu curr\u00edculo (Segundo a MyDNA, 75% dos brasileiros mentem no seu curr\u00edculo), n\u00e3o possa trabalhar de burca e tenha muitas fotos pessoais nas suas redes sociais capazes de revelar bem mais do que talvez gostaria, pare de mimimi e coloca logo uma foto bem profissional no seu curr\u00edculo, adequada ao que se pede, e capricha no resto tamb\u00e9m.<\/p>\n
Uma segunda raz\u00e3o para acreditar que essa celeuma toda \u00e9 uma grande bobagem, preciso lembrar aos incautos que os modelos de curr\u00edculo t\u00eam evolu\u00eddo muito. Um dos avan\u00e7os \u00e9 o v\u00eddeo-curr\u00edculo.<\/p>\n
Sim, ao inv\u00e9s de fazer um curr\u00edculo em forma de texto estruturado, produz-se um v\u00eddeo, onde o candidato descreve as suas habilidades e conquistas profissionais, seus objetivos de carreira e suas pretens\u00f5es para o futuro. Uma forma din\u00e2mica e divertida de mostrar que voc\u00ea est\u00e1 antenado com a atualidade e preparado para o que vir\u00e1.<\/p>\n
Por fim, sei que, baseado nos absurdos que tenho encontrado nos curr\u00edculos, h\u00e1 outros aspectos bem mais importantes que os candidatos necessitam se preocupar e dar aten\u00e7\u00e3o do que uma simples fotozinha.<\/p>\n
Por:\u00a0Eleri Hamer
\nFuente: https:\/\/www.atribunamt.com.br\/2019\/08\/06\/sem-foto-no-curriculo-e-de-burca-no-trabalho\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Curr\u00edculo com ou sem foto? O t\u00edtulo do texto j\u00e1 denuncia o que eu penso sobre isso. Embora seja comum em muitos pa\u00edses, ainda representa uma d\u00favida recorrente e obviamente pertinente, tanto para os candidatos como para os recrutadores. Mas antes que a turma que defende passionalmente a blind selection me ataque, devo lembrar, principalmente aos recrutadores, que as experi\u00eancias e expertises dos candidatos obviamente devem sempre virem antes das apar\u00eancias. Logo, a n\u00e3o ser em casos excepcionais, cujos atributos f\u00edsicos e de apar\u00eancia sejam os requisitos objetivos de sele\u00e7\u00e3o, elas n\u00e3o podem e nem devem ser utilizadas como item de exclus\u00e3o pr\u00e9via no processo seletivo. Para os que precisam elaborar o seu curr\u00edculo sugiro que antes de tudo leiam com aten\u00e7\u00e3o e min\u00facia todas as informa\u00e7\u00f5es e requisitos do processo, e assim, sempre que requerido n\u00e3o precisam ter d\u00favidas de que ele dever\u00e1 ser inserido do modo como foi solicitado. Se n\u00e3o houver indica\u00e7\u00e3o expressa, torna-se opcional. Tenho observado muitos profissionais reclamando disso. J\u00e1 tive inclusive candidato se negando a enviar curr\u00edculo com foto, apesar de ter um bom perfil para a vaga. Assim, algo que poderia inclusive ser irrelevante, se tornou fato especial e negativo no processo do candidato. Na pr\u00e1tica, por raz\u00f5es mais que \u00f3bvias, n\u00e3o vejo o menor sentido nessa discuss\u00e3o e tampouco a relut\u00e2ncia de candidatos e recrutadores em adotar a foto. Ocorre que se voc\u00ea quer esconder seu rosto ou sua apar\u00eancia na hora de se candidatar, tamb\u00e9m seria recomend\u00e1vel vir trabalhar de burca se selecionado (tanto os homens como as mulheres). A principal raz\u00e3o \u00e9 que n\u00e3o entendo o que h\u00e1 de sobrenatural em colocar uma foto num curr\u00edculo se sua vida pessoal ser\u00e1 bisbilhotada e virada do avesso nas redes sociais? L\u00e1 sim, onde voc\u00ea postou centenas, se n\u00e3o milhares de fotos \u00e9 que deveria ter o m\u00e1ximo de cuidado naquilo que torna p\u00fablico e o que efetivamente diz pensar sobre os diferentes assuntos do cotidiano e do ambiente corporativo. Desejando criar uma rela\u00e7\u00e3o transparente \u00e9 bem prov\u00e1vel que voc\u00ea tamb\u00e9m tenha colocado no seu curr\u00edculo o link das suas principais redes, dentre elas o LinkedIn, por exemplo. E nessa rede, por acaso, voc\u00ea n\u00e3o inseriu um avatar com a melhor pose que tenha imaginado, para criar uma boa impress\u00e3o? Pois ela \u00e9 sua foto de apresenta\u00e7\u00e3o, acrescentada de uma biografia. Por isso, como \u00e9 bem prov\u00e1vel que adicionalmente voc\u00ea ainda minta um pouco no seu curr\u00edculo (Segundo a MyDNA, 75% dos brasileiros mentem no seu curr\u00edculo), n\u00e3o possa trabalhar de burca e tenha muitas fotos pessoais nas suas redes sociais capazes de revelar bem mais do que talvez gostaria, pare de mimimi e coloca logo uma foto bem profissional no seu curr\u00edculo, adequada ao que se pede, e capricha no resto tamb\u00e9m. Uma segunda raz\u00e3o para acreditar que essa celeuma toda \u00e9 uma grande bobagem, preciso lembrar aos incautos que os modelos de curr\u00edculo t\u00eam evolu\u00eddo muito. Um dos avan\u00e7os \u00e9 o v\u00eddeo-curr\u00edculo. Sim, ao inv\u00e9s de fazer um curr\u00edculo em forma de texto estruturado, produz-se um v\u00eddeo, onde o candidato descreve as suas habilidades e conquistas profissionais, seus objetivos de carreira e suas pretens\u00f5es para o futuro. Uma forma din\u00e2mica e divertida de mostrar que voc\u00ea est\u00e1 antenado com a atualidade e preparado para o que vir\u00e1. Por fim, sei que, baseado nos absurdos que tenho encontrado nos curr\u00edculos, h\u00e1 outros aspectos bem mais importantes que os candidatos necessitam se preocupar e dar aten\u00e7\u00e3o do que uma simples fotozinha. Por:\u00a0Eleri Hamer Fuente: https:\/\/www.atribunamt.com.br\/2019\/08\/06\/sem-foto-no-curriculo-e-de-burca-no-trabalho\/<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1169,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_import_markdown_pro_load_document_selector":0,"_import_markdown_pro_submit_text_textarea":"","site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[212],"tags":[],"class_list":["post-1168","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dna-brasil"],"yoast_head":"\n