{"id":1159,"date":"2019-08-08T16:59:40","date_gmt":"2019-08-08T20:59:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=1159"},"modified":"2023-07-27T15:17:08","modified_gmt":"2023-07-27T15:17:08","slug":"como-manejar-las-entrevistas-grupales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/como-manejar-las-entrevistas-grupales\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo manejar las entrevistas grupales?"},"content":{"rendered":"Las entrevistas grupales tienen la ventaja de evaluar c\u00f3mo es la persona en grupo y nos entrega una mirada distinta del candidato, ya que puede tener comportamientos distintos a los que tiene actuando solo.\n\nEl secreto en las entrevistas grupales es saber mostrar un punto de vista y defenderlo sin dejar de escuchar todas las opiniones.\n\nAs\u00ed, es conveniente mirar a los dem\u00e1s candidatos como posibles compa\u00f1eros de trabajo. Es primordial saber participar activamente, involucrarse y colaborar con el equipo de trabajo. Se debe tener en cuenta que lo importante no es destacarse, sino cumplir con los objetivos propuestos, contribuyendo al bien com\u00fan, proponiendo ideas de forma cordial y clara y estando siempre abierto a sugerencias.\n\nEn el caso de que los seleccionadores les presenten casos para resolver a los postulantes, muchas veces la presi\u00f3n del tiempo suele ser un tema importante. Por ello, debe obtener la idea general de cada ejercicio y dejar de lado los datos o la informaci\u00f3n que no sea relevante, sabiendo priorizarla.\n\nPara destacarse hay que saber escoger cu\u00e1nto va a hablar. Como en todo, lo ideal es \u201cni mucho ni poco\u201d, ya que hablar poco deja la impresi\u00f3n de que es una persona t\u00edmida y habla mucho puede parecer arrogante y con poca disposici\u00f3n a escuchar a sus pares.\n\nSe valora mucho mantener una actitud positiva y abierta al di\u00e1logo, saber gestionar las emociones propias y las del resto de postulantes, y llevar siempre el di\u00e1logo hacia la co-construcci\u00f3n.\n\nLos atributos m\u00e1s valorados en una entrevista grupal van a depender de la cultura de la empresa. Pero, en general, todas valoran la comunicaci\u00f3n, la flexibilidad para poder resolver problemas y la capacidad de trabajo en equipo.\n\nLo que menos se valora es la impulsividad, la desvinculaci\u00f3n del grupo, el mal manejo de la ansiedad, mantenerse callado sin aportar, mostrarse agresivo y pasar por encima de los dem\u00e1s.\n\n<strong>Por: Pablo Arango<\/strong>\n<strong>Country Manager de MyDNA<\/strong>\n\nFuente:\u00a0http:\/\/lanotaeconomica.com.co\/opinion\/columnas\/como-manejar-las-entrevistas-grupales.html\n\n\n \n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n \n<h2 class=\"wp-block-heading\">Otros temas que te pueden interesar:<\/h2>\n \n\nDescubre nuestra plataforma de <a href=\"https:\/\/mydnadigital.com\/candidates\/?lang=es\">Gesti\u00f3n de Carrera<\/a>.\n\n \n\nConoce nuestra plataforma de <a href=\"https:\/\/mydnadigital.com\/recruiting\/?lang=es\">Reclutamiento y Selecci\u00f3n (Talent Acquisition)<\/a>.\n\n \n\nConoce nuestra plataforma de <a href=\"https:\/\/mydnadigital.com\/hr\/?lang=es\">Gesti\u00f3n Estrat\u00e9gica de Empleados (Employee Experience)<\/a>.\n\n \n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las entrevistas grupales tienen la ventaja de evaluar c\u00f3mo es la persona en grupo y nos entrega una mirada distinta del candidato, ya que puede tener comportamientos distintos a los que tiene actuando solo. 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