{"id":1141,"date":"2019-06-14T17:02:19","date_gmt":"2019-06-14T21:02:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=1141"},"modified":"2023-07-27T15:22:23","modified_gmt":"2023-07-27T15:22:23","slug":"busca-empleo-depende-su-perfil-podria-tardar-mas-tiempo-en-ubicarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/busca-empleo-depende-su-perfil-podria-tardar-mas-tiempo-en-ubicarse\/","title":{"rendered":"\u00bfBusca empleo? Depende su perfil, podr\u00eda tardar m\u00e1s tiempo en ubicarse"},"content":{"rendered":"En promedio un ejecutivo de mediana gerencia se demora entre 7 y 9 meses en reubicarse laboralmente, mientras que los de alta se demoran entre 9 y 12. Para los expertos, este tiempo de espera mucho tiene que ver con su trayectoria y experiencia, as\u00ed como su generaci\u00f3n y actitud frente a la b\u00fasqueda de una nueva oportunidad laboral.\n\nPara Pablo Arango, Country manager de MyDNA, el tiempo de cesant\u00eda est\u00e1 determinado por m\u00faltiples factores. Uno de ellos es su posici\u00f3n en la pir\u00e1mide jer\u00e1rquica. \u201cCuanto m\u00e1s alta la posici\u00f3n menor la cantidad de oportunidades disponibles para la reinserci\u00f3n laboral. Es natural por lo tanto que cuanto m\u00e1s alto el cargo m\u00e1s tiempo durar\u00e1 la b\u00fasqueda\u201d.\n\nAs\u00ed mismo, el ejecutivo asegura que el tema generacional tiende a incidir, as\u00ed como su nivel de empoderamiento. \u201cLas generaciones m\u00e1s adultas normalmente tienen una mirada mucho m\u00e1s reactiva frente al desempleo, mientras que las m\u00e1s j\u00f3venes est\u00e1n en constante b\u00fasqueda de nuevas oportunidades, siendo mucho m\u00e1s empoderadas de la situaci\u00f3n y, por lo tanto, proactivas\u201d.\n\n<b>\u00bfQu\u00e9 hacer si lleva mucho tiempo cesante?<\/b>\n\nEl experto de MyDNA asegura que existe un gran error responsable de retrasar el proceso de reubicaci\u00f3n laboral el cual se resume en la pasividad.\n\n\u201cEsto se evidencia en dos sentidos, el primero se ve reflejado en quienes se limitan a postular a cargos por medio de herramientas tecnol\u00f3gicas, sin salir a buscarlos por medio del networking u otras alternativas. Y el segundo, enfocado en generaciones m\u00e1s adultas, es creer que el mercado laboral es el mismo que a\u00f1os atr\u00e1s, tomando un rol reactivo frente a la b\u00fasqueda\u201d.\n\nEl especialista enumera los cuatro consejos clave que debe poner en pr\u00e1ctica quienes llevan mucho tiempo desempleados:\n<ol>\n \t<li><b>Entender c\u00f3mo funciona el mercado:<\/b>\u00a0Con el avance de la tecnolog\u00eda, y la participaci\u00f3n de nuevas generaciones en el mercado laboral, han surgido nuevas reglas en los procesos de reclutamiento que siguen las empresas. Por ello es importante actualizarse y conocerlas antes de salir a la b\u00fasqueda, de tal manera que sea posible prepararse y afrontarlas de la manera adecuada.<\/li>\n \t<li><b>Autocapacitarse en temas de empleabilidad:\u00a0<\/b>La preparaci\u00f3n es la clave. Antes de iniciar cualquier proceso, es importante que el profesional se informe sobre las formas de reclutamiento, c\u00f3mo hacer uso correcto de las redes de contactos, c\u00f3mo crear un buen curr\u00edculum o enfrentar de buena forma las entrevistas laborales.<\/li>\n \t<li><b>Buscar asesor\u00eda:<\/b> De acuerdo a los expertos de MyDNA, el 70% de las ofertas laborales est\u00e1n ocultos en el mercado, por lo que cientos de profesionales no se enteran de las diferentes oportunidades disponibles. Por ello es recomendable que quienes se encuentran cesantes usen sus redes de contactos para solicitar ayuda o nuevas oportunidades laborales.<\/li>\n<\/ol>\n<b>Tener una actitud protag\u00f3nica:<\/b>\u00a0el papel que el candidato decida tomar es la clave del \u00e9xito de este proceso. No solo basta con postular a un trabajo, tambi\u00e9n es importante ser proactivo y mostrar motivaci\u00f3n por un nuevo cargo y desaf\u00edos.\n\nFuente: https:\/\/computerworld.co\/busca-empleo-depende-su-perfil-podria-tardar-mas-tiempo-en-ubicarse\/\n\n\n\n \n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n \n<h2 class=\"wp-block-heading\">Otros temas que te pueden interesar:<\/h2>\n \n\nDescubre nuestra plataforma de <a href=\"https:\/\/mydnadigital.com\/candidates\/?lang=es\">Gesti\u00f3n de Carrera<\/a>.\n\n \n\n<a href=\"https:\/\/mydnadigital.com\/company\/paybalance\">Consulta tu salario de mercado,<\/a> comprueba cu\u00e1nto deber\u00edas estar ganando en tu puesto actual.\n\n \n\nDescarga el ebook <a href=\"https:\/\/mydnadigital.com\/ebooks\/\">&#8220;El poder de un buen CV&#8221;<\/a> y <a href=\"https:\/\/mydnadigital.com\/ebooks\/\">otros contenidos<\/a> muy \u00fatiles para tu carrera o gesti\u00f3n de tu empresa.\n\n \n\nConoce nuestra plataforma de <a href=\"https:\/\/mydnadigital.com\/recruiting\/?lang=es\">Reclutamiento y Selecci\u00f3n (Talent Acquisition)<\/a>.\n\n \n\nConoce nuestra plataforma de <a href=\"https:\/\/mydnadigital.com\/hr\/?lang=es\">Gesti\u00f3n Estrat\u00e9gica de Empleados (Employee Experience)<\/a>.\n\n \n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En promedio un ejecutivo de mediana gerencia se demora entre 7 y 9 meses en reubicarse laboralmente, mientras que los de alta se demoran entre 9 y 12. 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