{"id":1115,"date":"2019-05-07T15:07:47","date_gmt":"2019-05-07T19:07:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=1115"},"modified":"2019-05-07T15:07:47","modified_gmt":"2019-05-07T19:07:47","slug":"dicas-para-explicar-demissoes-em-uma-entrevista-de-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/dicas-para-explicar-demissoes-em-uma-entrevista-de-emprego\/","title":{"rendered":"Dicas para explicar demiss\u00f5es em uma entrevista de emprego"},"content":{"rendered":"<p>Embora n\u00e3o seja necess\u00e1rio inclu\u00ed-los no curr\u00edculo, a resposta ao entrevistador deve ser clara quando eles perguntarem sobre a sa\u00edda desta ou daquela empresa e dos per\u00edodos &#8220;mortos&#8221;. Isso porque o recrutador sempre perguntar\u00e1 sobre a motiva\u00e7\u00e3o da sa\u00edda de cada um dos trabalhos mencionados no curr\u00edculo.<\/p>\n<p>Um despedimento \u00e9 sempre um assunto delicado. N\u00e3o apenas no momento do desligamento, mas tamb\u00e9m no curr\u00edculo do profissional. \u00c9 por isso que muitas pessoas preferem omitir essas informa\u00e7\u00f5es no curr\u00edculo. Mas \u00e9 necess\u00e1rio inclu\u00ed-los?<\/p>\n<p>A recomenda\u00e7\u00e3o nesses casos \u00e9 ser transparente e ter uma hist\u00f3ria consistente. Katherina de la Rosa, diretora do DNA Outplacement, aconselha: &#8220;Voc\u00ea nunca deve mentir, j\u00e1 que a maioria dos novos empregadores chama os antigos para ter refer\u00eancias do trabalhador. As demiss\u00f5es devem ser assumidas como parte do hist\u00f3rico de trabalho, um aprendizado &#8220;.<\/p>\n<p>Outra dica \u00e9 que durante as entrevistas o candidato deve ter seguran\u00e7a e assumir sua situa\u00e7\u00e3o. No caso em que a demiss\u00e3o foi causada por uma reestrutura\u00e7\u00e3o dentro da empresa, \u00e9 importante entender que n\u00e3o \u00e9 uma quest\u00e3o pessoal, mas sim devido aos requisitos da empresa e n\u00e3o devido a uma falta profissional.<\/p>\n<p><strong>&#8220;Devemos evitar cair na personaliza\u00e7\u00e3o do problema ou falar mal da empresa ou do chefe anterior&#8221;, diz De la Rosa.<\/strong><\/p>\n<p>De acordo com a Diretora, \u00e9 comum que as pessoas ignorem as demiss\u00f5es dentro do curr\u00edculo e encurtem os per\u00edodos em que est\u00e3o desempregadas. No entanto, essa pr\u00e1tica n\u00e3o \u00e9 recomendada.<\/p>\n<p>&#8220;\u00c9 importante comunicar a hist\u00f3ria de forma verdadeira e consistente. Muitas pessoas caem no erro de serem v\u00edtimas e falar mal de seu antigo empregador. A chave \u00e9 assumir a hist\u00f3ria em si e n\u00e3o aument\u00e1-la sem escr\u00fapulos, especialmente se for uma partida complexa, mostrar o aprendizado obtido a partir dessa situa\u00e7\u00e3o. Em vez de escond\u00ea-lo, \u00e9 melhor elev\u00e1-lo do ponto de vista do crescimento profissional e da aprendizagem &#8220;, conclui.<\/p>\n<p>Foto:\u00a0<a href=\"https:\/\/unsplash.com\/\">unsplash.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Embora n\u00e3o seja necess\u00e1rio inclu\u00ed-los no curr\u00edculo, a resposta ao entrevistador deve ser clara quando eles perguntarem sobre a sa\u00edda desta ou daquela empresa e dos per\u00edodos &#8220;mortos&#8221;. Isso porque o recrutador sempre perguntar\u00e1 sobre a motiva\u00e7\u00e3o da sa\u00edda de cada um dos trabalhos mencionados no curr\u00edculo. Um despedimento \u00e9 sempre um assunto delicado. 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