{"id":1113,"date":"2019-05-07T13:27:59","date_gmt":"2019-05-07T17:27:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=1113"},"modified":"2019-05-07T13:27:59","modified_gmt":"2019-05-07T17:27:59","slug":"como-responder-a-nove-perguntas-chaves-que-os-headhunters-fazem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/como-responder-a-nove-perguntas-chaves-que-os-headhunters-fazem\/","title":{"rendered":"Como responder a nove perguntas chaves que os headhunters fazem"},"content":{"rendered":"
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Embora n\u00e3o haja manual de perguntas, h\u00e1 abordagens gerais que permitem aos Headhunters relacionar o candidato \u00e0 vaga.
\n<\/span>Portanto, Genes Outplacement entrega perguntas que um recrutador pode fazer em seu processo e o que eles interpretam em cada resposta:<\/p>\n<\/div>\n

    \n
  1. Por que voc\u00ea deixou sua \u00faltima empresa?<\/strong> O recrutador procurar\u00e1 conhecer a motiva\u00e7\u00e3o do candidato: quest\u00f5es econ\u00f4micas, instabilidade de emprego ou crescimento profissional. Ele tamb\u00e9m procurar\u00e1 observar o modo como \u00e9 respondido. \u00c9 comum abaixar a cabe\u00e7a, o que indica que sua sa\u00edda foi negativa e ainda n\u00e3o foi resolvida. Treine para n\u00e3o dar uma mensagem errada. O Headhunter pode pensar que foi por resultados, ou por m\u00e1 rela\u00e7\u00e3o com os seus chefes anteriores, por exemplo.<\/li>\n
  2. Qual \u00e9 o seu n\u00edvel de ingl\u00eas?<\/strong> O ingl\u00eas tornou-se um dos requisitos mais importantes para cargos de alto n\u00edvel que exigem relat\u00f3rios nesse idioma, ou seja, o idioma falado na empresa ou por seus clientes. Portanto, \u00e9 aconselh\u00e1vel sempre dizer a verdade sobre o n\u00edvel atual de ingl\u00eas que voc\u00ea possui. O erro de muitos candidatos \u00e9 pensar que o headhunter s\u00f3 vai pedir o seu n\u00edvel e n\u00e3o vai verificar.<\/li>\n
  3. O que voc\u00ea espera de uma empresa para fazer parte dela?<\/strong> Muitos candidatos respondem com o desejo de contribuir para a empresa. Se voc\u00ea basear sua resposta nisso, pode parecer falso, e \u00e9 por isso que \u00e9 melhor dizer a verdade. A resposta padr\u00e3o \u00e9 “eu quero pertencer a uma empresa que me valoriza e me d\u00e1 oportunidades de crescimento”, al\u00e9m de ser uma resposta muito repetida, pode fazer parecer uma pessoa ambiciosa que j\u00e1 est\u00e1 pensando em seu pr\u00f3ximo passo, que acabaria por representar um risco para a empresa no curto prazo.<\/li>\n
  4. Voc\u00ea tem experi\u00eancia com gerenciamento de equipes?<\/strong> Desta forma, o Headhunter ser\u00e1 capaz de conhecer seu estilo de lideran\u00e7a. Portanto, \u00e9 importante n\u00e3o ser gen\u00e9rico e enfatizar sua experi\u00eancia real. Seja mais objetivo apontando o n\u00famero de pessoas que voc\u00ea liderou, o n\u00edvel profissional de sua equipe (analistas, chefes) e explique por que voc\u00ea \u00e9 um bom l\u00edder, com fatos claros.<\/li>\n
  5. Qual \u00e9 a sua expectativa salarial? <\/strong>Muitos candidatos pensam que esta \u00e9 a sua chance de pedir mais. No entanto, pedir mais, ou menos, \u00e9 um erro que pode tir\u00e1-lo do processo. Os headhunters conhecem o mercado em profundidade e conhecem as faixas de sal\u00e1rios que s\u00e3o anexadas de acordo com cada tipo de cargo. Uma boa resposta poderia ser dar uma faixa salarial com um m\u00ednimo e um m\u00e1ximo esperado. Existem plataformas como o Show Me The Money, que pode dizer a um candidato quanto ele deve receber de acordo com seu perfil e setor.<\/li>\n
  6. Voc\u00ea estaria disposto a mudar para outro pa\u00eds, se necess\u00e1rio?<\/strong> Se n\u00e3o for, seja honesto e evite problemas no futuro. Se um Headhunter perguntar isso, \u00e9 porque existe a possibilidade de a empresa convid\u00e1-lo a aceitar desafios, abrir novos mercados ou executar fun\u00e7\u00f5es em outros locais.<\/li>\n
  7. O que voc\u00ea valoriza em uma chefatura?<\/strong> Esta quest\u00e3o visa saber se voc\u00ea se encaixa com a cultura organizacional da empresa, focada no relacionamento direto que voc\u00ea ter\u00e1 com seus chefes. Concentre sua resposta em mencionar qualidades que s\u00e3o importantes para voc\u00ea.<\/li>\n
  8. Qual foi o maior problema que voc\u00ea enfrentou na sua \u00faltima posi\u00e7\u00e3o e como voc\u00ea resolveu isso?<\/strong> Esta busca conhecer seus processos na resolu\u00e7\u00e3o de problemas, al\u00e9m de avaliar os momentos que o marcaram profissionalmente. Al\u00e9m de falar sobre sua personalidade, ele indica sua adequa\u00e7\u00e3o para a posi\u00e7\u00e3o.<\/li>\n
  9. Como voc\u00ea se projeta a curto e m\u00e9dio prazo?<\/strong> Al\u00e9m de conhecer sua proje\u00e7\u00e3o profissional, busca conhecer o fator real entre a expectativa do candidato e a realidade do mercado. Al\u00e9m disso, ele busca saber a velocidade com que espera crescer na empresa. A realidade das empresas hoje \u00e9 diferente e o termo “plano de carreira” est\u00e1 agora fora de moda. Atualmente, as empresas valorizam os resultados e, com base neles, concentram-se em oferecer oportunidades de crescimento.<\/li>\n<\/ol>\n
    \n

    Foto:\u00a0unsplash.com<\/a><\/p>\n<\/div>\n

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O ingl\u00eas tornou-se um dos requisitos mais importantes para cargos de alto n\u00edvel que exigem relat\u00f3rios nesse idioma, ou seja, o idioma falado na empresa ou por seus clientes. Portanto, \u00e9 aconselh\u00e1vel sempre dizer a verdade sobre o n\u00edvel atual de ingl\u00eas que voc\u00ea possui. O erro de muitos candidatos \u00e9 pensar que o headhunter s\u00f3 vai pedir o seu n\u00edvel e n\u00e3o vai verificar. O que voc\u00ea espera de uma empresa para fazer parte dela? Muitos candidatos respondem com o desejo de contribuir para a empresa. Se voc\u00ea basear sua resposta nisso, pode parecer falso, e \u00e9 por isso que \u00e9 melhor dizer a verdade. A resposta padr\u00e3o \u00e9 “eu quero pertencer a uma empresa que me valoriza e me d\u00e1 oportunidades de crescimento”, al\u00e9m de ser uma resposta muito repetida, pode fazer parecer uma pessoa ambiciosa que j\u00e1 est\u00e1 pensando em seu pr\u00f3ximo passo, que acabaria por representar um risco para a empresa no curto prazo. Voc\u00ea tem experi\u00eancia com gerenciamento de equipes? Desta forma, o Headhunter ser\u00e1 capaz de conhecer seu estilo de lideran\u00e7a. Portanto, \u00e9 importante n\u00e3o ser gen\u00e9rico e enfatizar sua experi\u00eancia real. Seja mais objetivo apontando o n\u00famero de pessoas que voc\u00ea liderou, o n\u00edvel profissional de sua equipe (analistas, chefes) e explique por que voc\u00ea \u00e9 um bom l\u00edder, com fatos claros. Qual \u00e9 a sua expectativa salarial? Muitos candidatos pensam que esta \u00e9 a sua chance de pedir mais. No entanto, pedir mais, ou menos, \u00e9 um erro que pode tir\u00e1-lo do processo. 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Qual foi o maior problema que voc\u00ea enfrentou na sua \u00faltima posi\u00e7\u00e3o e como voc\u00ea resolveu isso? Esta busca conhecer seus processos na resolu\u00e7\u00e3o de problemas, al\u00e9m de avaliar os momentos que o marcaram profissionalmente. Al\u00e9m de falar sobre sua personalidade, ele indica sua adequa\u00e7\u00e3o para a posi\u00e7\u00e3o. Como voc\u00ea se projeta a curto e m\u00e9dio prazo? Al\u00e9m de conhecer sua proje\u00e7\u00e3o profissional, busca conhecer o fator real entre a expectativa do candidato e a realidade do mercado. Al\u00e9m disso, ele busca saber a velocidade com que espera crescer na empresa. A realidade das empresas hoje \u00e9 diferente e o termo “plano de carreira” est\u00e1 agora fora de moda. Atualmente, as empresas valorizam os resultados e, com base neles, concentram-se em oferecer oportunidades de crescimento. 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