{"id":1107,"date":"2019-05-03T15:09:00","date_gmt":"2019-05-03T19:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=1107"},"modified":"2019-05-03T15:09:00","modified_gmt":"2019-05-03T19:09:00","slug":"consejos-para-explicar-los-despidos-en-una-entrevista-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/consejos-para-explicar-los-despidos-en-una-entrevista-laboral\/","title":{"rendered":"Consejos para explicar los despidos en una entrevista laboral"},"content":{"rendered":"<h2>Aunque no es necesario incluirlos dentro del curr\u00edculo, se debe tener clara la respuesta que se va a dar al entrevistador cuando pregunten sobre la salida de tal o cual empresa y por los periodos \u201cmuertos\u201d.<\/h2>\n<p>Un despido siempre es un tema sensible. No s\u00f3lo en el momento mismo de la desvinculaci\u00f3n, si no que en la hoja de vida del profesional. Es por esto que muchas personas prefieren omitir esta informaci\u00f3n dentro de su curr\u00edculo. Pero, \u00bfes necesario incluirlas?<\/p>\n<p>Aunque no es necesario incluirlos dentro del curr\u00edculo, se debe tener clara la respuesta que se va a dar al entrevistador cuando pregunten sobre la salida de tal o cual empresa y por los periodos \u201cmuertos\u201d. Esto, porque e reclutador siempre preguntar\u00e1 sobre la motivaci\u00f3n dela salida de cada uno de los trabajos que se mencionan en la hoja de vida.<\/p>\n<p>La recomendaci\u00f3n en estos casos es ser transparente y tener un relato consistente. Katherina de la Rosa, directora de DNA Outplacement, aconseja: \u201cJam\u00e1s se debe mentir, ya que la mayor\u00eda de los nuevos empleadores llamar\u00e1n a los antiguos para tener referencias del trabajador. Los despidos se deben asumir como parte de la historia laboral, un aprendizaje\u201d.<\/p>\n<p>Otro consejo es que durante las entrevistas el postulante tenga un rol protagonista\u00a0y se haga cargo de su situaci\u00f3n. En el caso de que el despido se haya producido por una reestructuraci\u00f3n dentro de la empresa, es importante entender que no es un tema personal, sino que es por requerimientos de la compa\u00f1\u00eda y no por una carencia del profesional.<\/p>\n<p>\u201cSe debe evitar caer en la personalizaci\u00f3n del problema o hablar mal de la empresa o del jefe anterior\u201d, dice De la Rosa.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la directora de DNA Outplacement, es com\u00fan que las personas omitan los despidos dentro del curr\u00edculo y acorten los periodos que han pasado desempleados. Sin embargo, esta pr\u00e1ctica es poco recomendable.<\/p>\n<p>\u201cEs importante comunicar la historia de forma ver\u00eddica y consistente. Muchas personas caen en el error de caer en la victimizaci\u00f3n y en hablar mal de su antiguo empleador. La clave est\u00e1 en asumir la propia historia y plantearla sin reparos, en especial si fue una salida compleja, mostrar el aprendizaje obtenido de dicha situaci\u00f3n. En vez de ocultarla, es mejor plantearlo desde el punto de vista del crecimiento y aprendizaje del profesional\u201d, concluye.<\/p>\n<p>Foto:\u00a0<a href=\"https:\/\/unsplash.com\/\">unsplash.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aunque no es necesario incluirlos dentro del curr\u00edculo, se debe tener clara la respuesta que se va a dar al entrevistador cuando pregunten sobre la salida de tal o cual empresa y por los periodos \u201cmuertos\u201d. Un despido siempre es un tema sensible. No s\u00f3lo en el momento mismo de la desvinculaci\u00f3n, si no que en la hoja de vida del profesional. 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