{"id":1095,"date":"2019-01-16T10:56:41","date_gmt":"2019-01-16T13:56:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=1095"},"modified":"2019-01-16T10:56:41","modified_gmt":"2019-01-16T13:56:41","slug":"saber-comportarse-en-una-entrevista-grupal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/saber-comportarse-en-una-entrevista-grupal\/","title":{"rendered":"La importancia de saber comportarse en una entrevista grupal"},"content":{"rendered":"<p>Durante las etapas de reclutamiento, algunos expertos en Recursos Humanos suelen realizar una entrevista grupal con el prop\u00f3sito de evaluar el comportamiento del candidato en un ambiente de trabajo en equipo.<\/p>\n<p>Las entrevistas grupales tienen la ventaja de poder evaluar\u00a0<strong>c\u00f3mo es la persona en grupo<\/strong>, acciones que\u00a0entregan una mirada distinta del candidato, ya que pueden tener comportamientos distintos que actuando solos.<\/p>\n<p>\u201cEl secreto en las entrevistas grupales, es saber mostrar un punto de vista y defenderlo sin dejar de escuchar todas las opiniones\u201d, explica Katherina de la Rosa, directora DNA Outplacement.<\/p>\n<h2><strong>Con el grupo<\/strong><\/h2>\n<p>Por lo tanto, es conveniente mirar a los dem\u00e1s candidatos como\u00a0<strong>posibles compa\u00f1eros de trabajo<\/strong>. As\u00ed mismo, es primordial saber participar activamente, \u00a0involucrarse y colaborar con el equipo.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la experta de DNA Outplacement, se debe tener en cuenta que\u00a0<strong>lo importante no es destacarse, sino cumplir con los objetivos propuestos<\/strong>, contribuyendo al bien com\u00fan, proponiendo ideas de forma cordial y clara, siempre abierto a sugerencias.<\/p>\n<p>En este tipo de entrevistas grupales se pueden entregar casos a resolver o gestionar alg\u00fan trabajo, y muchas veces la presi\u00f3n del tiempo suele ser desafiante.<\/p>\n<p>Por ello, es necesario obtener la idea general de cada ejercicio y dejar de lado los datos o informaci\u00f3n que no sean relevantes para priorizar etapas.<\/p>\n<h2><strong>Saber destacarse<\/strong><\/h2>\n<p>Si lo que busca el aspirante es destacarse en ese entorno grupal, De la Rosa recomienda\u00a0<strong>aprender a medir las palabras y saber cu\u00e1nto hablar<\/strong>.<\/p>\n<p>En ese sentido, lo ideal ser\u00eda no decir poco, ya que deja la impresi\u00f3n de una persona t\u00edmida, pero tampoco hablar mucho, pues el candidato podr\u00eda parecer arrogante y con poca disposici\u00f3n a escuchar a sus pares.<\/p>\n<p>En las entrevistas grupales, afirma la especialista,\u00a0<strong>se valora mucho cuando el candidato mantiene una actitud positiva<\/strong>\u00a0y abierta al di\u00e1logo, sabiendo gestionar tanto las propias emociones como las del resto de los postulantes, llevando el di\u00e1logo hacia la construcci\u00f3n de decisiones en conjunto.<\/p>\n<h2><strong>\u00a0<\/strong><strong>Se valora<\/strong><\/h2>\n<p>Los atributos m\u00e1s valorados en una entrevista grupal, va a depender\u00a0 de la cultura de la empresa. \u00a0Sin embargo, en general\u00a0<strong>todas se enfocan en la comunicaci\u00f3n<\/strong>, la flexibilidad poder resolver problemas, la capacidad de trabajo en equipo, entre otros.<\/p>\n<p>\u201cUn profesional impulsivo, que se desvincula del grupo, que no maneja la ansiedad, que se mantiene callado sin aportar, que se muestra agresivo y busca pasar por encima de los dem\u00e1s, ser\u00e1 descartado de inmediato\u201d, sentencia De la Rosa.<\/p>\n<p>Fuente:\u00a0<a href=\"https:\/\/aptitus.com\/blog\/postulantes\/tips-aptitus\/reinsercion-laboral\/la-importancia-saber-comportarse-una-entrevista-grupal\/\">aptitus.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante las etapas de reclutamiento, algunos expertos en Recursos Humanos suelen realizar una entrevista grupal con el prop\u00f3sito de evaluar el comportamiento del candidato en un ambiente de trabajo en equipo. 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