{"id":1078,"date":"2018-10-25T10:23:38","date_gmt":"2018-10-25T13:23:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=1078"},"modified":"2018-10-25T10:23:38","modified_gmt":"2018-10-25T13:23:38","slug":"mba-ingles-salario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/mba-ingles-salario\/","title":{"rendered":"MBA aumenta sal\u00e1rio em at\u00e9 27%, enquanto ingl\u00eas proporciona acr\u00e9scimo de 16%"},"content":{"rendered":"

Idiomas, especializa\u00e7\u00e3o e interc\u00e2mbio s\u00e3o fatores de maior impacto para conquistar objetivos profissionais, segundo DNA Outplacement<\/em><\/h3>\n

A exig\u00eancia por profissionais cada vez mais especializados e com m\u00faltiplas compet\u00eancias \u00e9 uma constante em um mercado de trabalho marcado por frequentes avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos, surgimento de novos cargos e mudan\u00e7a nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Entre as diversas vari\u00e1veis, \u00e9 dif\u00edcil escolher em que investir para atualizar o conhecimento e obter sucesso, tanto para quem est\u00e1 come\u00e7ando a carreira quanto aqueles que est\u00e3o em processo de recoloca\u00e7\u00e3o. A DNA Outplacement (www.dnaoutplacement.com<\/a>), junto \u00e0 DNA OPM, empresa do mesmo grupo, indica em estudo o que tem mais peso para o contratante.<\/p>\n

O MBA \u00e9 um dos fatores que proporcionam maior retorno aos brasileiros. Se o curso for feito no pr\u00f3prio pa\u00eds, o incremento mensal no sal\u00e1rio pode chegar a 19%; se for nos EUA, chega a atingir 27%. Assim, um Diretor que ganha, em m\u00e9dia, R$ 32 mil de sal\u00e1rio bruto por m\u00eas, por exemplo, passaria a receber cerca de R$ 38 mil, no primeiro caso, e R$ 40,5 mil se estudar fora. \u201c\u00c9 um investimento com uma \u00f3tima taxa de retorno<\/em>\u201d, afirma Hugo Liguori, Diretor Regional da consultoria no Brasil<\/strong>. A pesquisa ainda apurou que o acr\u00e9scimo no rendimento para os brasileiros com MBA \u00e9 maior que em alguns pa\u00edses da Am\u00e9rica do Sul, como Peru (17%) e Chile (15%).*<\/p>\n

Para o curr\u00edculo dos mais jovens, a p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m \u00e9 bastante valorizada por oferecer um conhecimento mais espec\u00edfico ao profissional, segundo Liguori. J\u00e1 no caso de profissionais que queiram mudar de carreira, o ideal \u00e9 procurar um curso de especializa\u00e7\u00e3o, mais r\u00e1pido e voltado \u00e0 parte pr\u00e1tica, do que investir em uma gradua\u00e7\u00e3o, que dura no m\u00ednimo quatro anos e tem carga te\u00f3rica muito maior. \u201cN\u00e3o vale a pena fazer outro bacharelado se j\u00e1 tem curso superior. Ter muitas faculdades no curr\u00edculo n\u00e3o gera tanto apelo ao mercado quanto algo mais direcionado\u201d<\/em>, indica.<\/p>\n

O dom\u00ednio de idiomas tamb\u00e9m \u00e9 uma vantagem para os profissionais. O\u00a0estudo da DNA Outplacement\u00a0aponta que o ingl\u00eas \u00e9 o mais requisitado, com incremento de 16%, em m\u00e9dia, no sal\u00e1rio. Em seguida v\u00eam o espanhol; o alem\u00e3o \u2013 10% do PIB brasileiro v\u00eam de empresas alem\u00e3s \u2013; o franc\u00eas, j\u00e1 que muitas companhias desta origem se instalam no pa\u00eds; e o mandarim, devido \u00e0 abrang\u00eancia dos investimentos chineses. O impacto no rendimento mant\u00e9m a propor\u00e7\u00e3o de 15% a 20%. \u201cSaber mais de uma ou at\u00e9 duas l\u00ednguas \u00e9 um atrativo em qualquer momento da carreira, gerando oportunidades diferenciadas ao profissional\u201d<\/em>, destaca o especialista.<\/p>\n

Se o aprendizado do idioma for feito durante uma experi\u00eancia fora do Brasil, as vantagens aumentam ainda mais. Os interc\u00e2mbios estudantis t\u00eam valoriza\u00e7\u00e3o e import\u00e2ncia – principalmente para quem est\u00e1 entrando no mercado de trabalho. A experi\u00eancia sinaliza iniciativa, coragem para encarar novos desafios e sair da zona de conforto, al\u00e9m de estimular a socializa\u00e7\u00e3o com pessoas desconhecidas, o que ensina a lidar com quest\u00f5es interculturais.<\/p>\n

Investir em trabalho volunt\u00e1rio tamb\u00e9m tem grande peso para o profissional, que demonstra empatia e pode ser uma influ\u00eancia positiva em cargos de lideran\u00e7a e gest\u00e3o de equipe, por exemplo, e reflete ainda mais para aquele que deseja trabalhar em uma empresa com valores fortes e pegada mais social.<\/p>\n

Por fim, o tempo de trabalho e cargos tamb\u00e9m s\u00e3o significativos. Uma longa passagem por uma \u00fanica companhia \u00e9 interessante se houve promo\u00e7\u00f5es periodicamente, por\u00e9m a diversifica\u00e7\u00e3o ajuda o profissional a ter uma vis\u00e3o mais ampla \u2013 segundo a DNA, a m\u00e9dia \u00e9 passar por quatro companhias diferentes antes de alcan\u00e7ar uma posi\u00e7\u00e3o mais alta na carreira.<\/p>\n

\u00c9 fundamental que o profissional fa\u00e7a uma boa an\u00e1lise do mercado, defina seus objetivos a curto, m\u00e9dio e longo prazos e avalie o que j\u00e1 consegue oferecer, para depois investir em determinada habilidade que deseja desenvolver, eventualmente com a ajuda de uma empresa especializada. \u201cN\u00e3o podemos esquecer que o lado emocional e o psicol\u00f3gico s\u00e3o particularmente relevantes e, \u00e0s vezes, o suporte nessa \u00e1rea deve ser ainda maior. Por isso, um programa de outplacement pode ajudar, j\u00e1 que engloba tanto esses aspectos quanto os profissionais\u201d, declara Hugo Liguori.<\/p>\n

*Valores calculados com base na cota\u00e7\u00e3o U$ 1 = R$ 3,75, de 11\/10\/2018.<\/p>\n

Sobre a DNA Outplacement<\/strong><\/p>\n

Consultoria-boutique voltada a executivos, gerentes e subgerentes em processo de recoloca\u00e7\u00e3o profissional. Os programas de outplacement s\u00e3o baseados em tr\u00eas pilares: Pragmatismo, Efic\u00e1cia e Vis\u00e3o de mercado. Foi fundada em 2013, no Chile, por tr\u00eas s\u00f3cios com experi\u00eancia como headhunters. Chegou ao Brasil em 2016.\u00a0www.dnaoutplacement.com<\/a>.<\/p>\n

 <\/p>\n

Fonte:\u00a0www.empressa.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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