{"id":1049,"date":"2018-09-26T11:47:52","date_gmt":"2018-09-26T14:47:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=1049"},"modified":"2018-09-26T11:47:52","modified_gmt":"2018-09-26T14:47:52","slug":"empregabilidade-teste-gratuito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/empregabilidade-teste-gratuito\/","title":{"rendered":"Empregabilidade: teste gratuito ajuda a definir estrat\u00e9gia profissional"},"content":{"rendered":"<p>Recolocar-se profissionalmente est\u00e1 longe de ser simples, ainda mais no Brasil, onde falta trabalho para 27,6 milh\u00f5es de pessoas, segundo a \u00faltima PNAD divulgada pelo IBGE para o segundo trimestre de 2018. Tanto jovens profissionais que acabaram de entrar no mercado de trabalho quanto executivos com altos cargos e carreiras s\u00f3lidas em grandes companhias se deparam com desafios nesse momento, sejam relacionados \u00e0 for\u00e7a do curr\u00edculo, sejam a aspectos emocionais e psicol\u00f3gicos. Para ajudar nesse processo, a DNA Outplacement (<a href=\"http:\/\/www.dnaoutplacement.com\/br\">www.dnaoutplacement.com\/br<\/a>) disponibiliza um teste de empregabilidade gratuito, que pode ser feito por quem pensa em renovar os ares ou apenas mensurar seu valor no mercado.<\/p>\n<p><em>\u201cNormalmente, na correria da rotina, as pessoas n\u00e3o param para refletir sobre o seu valor como profissional. Com este servi\u00e7o, elas podem avaliar de forma mais tang\u00edvel o qu\u00e3o interessantes s\u00e3o para o mercado e, com isso, ter um ponto de partida para escolher entre investir em um ou outro fator, quais suas chances e quanto tempo demoraria para conseguir outro cargo\u201d<\/em>, explica <strong>Roberta Ferreira, diretora de marketing da DNA<\/strong>, que oferece programas voltados a executivos e gerentes em processos de transi\u00e7\u00e3o de carreira.<\/p>\n<p>Na avalia\u00e7\u00e3o, o profissional responde perguntas que envolvem fatores diversos que os empregadores levam em conta no momento de contratar, como o n\u00edvel educacional, de\u00a0<em>network<\/em>, de ingl\u00eas, a experi\u00eancia internacional, o tempo m\u00e9dio de perman\u00eancia nas empresas por onde passou, a disponibilidade de mobiliza\u00e7\u00e3o e a xpectativa salarial.<\/p>\n<p>Al\u00e9m das perguntas b\u00e1sicas, geralmente feitas pela equipe de RH em entrevistas de emprego, s\u00e3o abordados pontos cruciais no momento atual, como flu\u00eancia em mais de dois idiomas, a experi\u00eancia acumulada e uma especializa\u00e7\u00e3o em alguma \u00e1rea. Segundo a especialista, oferecer um servi\u00e7o como este no Brasil \u00e9 um est\u00edmulo para que as pessoas fa\u00e7am uma autoan\u00e1lise e, a partir disso, desenhem uma estrat\u00e9gia pessoal de carreira.<\/p>\n<p>O teste foi elaborado com base na\u00a0<em>expertise\u00a0<\/em>como\u00a0<em>headhunters<\/em>\u00a0dos administradores da DNA Outplacement. <em>\u201cCada fundador da empresa fez cerca de seis mil entrevistas durante a carreira\u201d<\/em>, afirma <strong>Caio Bittencourt, gerente-geral da empresa no Brasil<\/strong>, onde trabalha apenas com os programas de\u00a0<em>outplacement \u2013\u00a0<\/em>a gama de servi\u00e7os \u00e9 maior em outros pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina, onde h\u00e1 forte presen\u00e7a regional.<\/p>\n<p>A empresa \u00e9 procurada tanto por companhias que querem proporcionar um desligamento mais cuidadoso de profissionais de longa data, quanto pessoas f\u00edsicas que procuram orienta\u00e7\u00e3o que os preparem para fazer a transi\u00e7\u00e3o de carreira, principalmente no que diz respeito a\u00a0<em>soft skills<\/em>\u00a0\u2013 habilidades relacionadas \u00e0 forma de agir e se relacionar \u2013, ou mesmo quest\u00f5es emocionais, como a ansiedade ou o discurso prolixo. <em>\u201cMuita gente n\u00e3o tem consci\u00eancia, mas conhecer a si pr\u00f3prio \u00e9 t\u00e3o ou mais importante nas entrevistas que um curr\u00edculo bem recheado. Esse \u00e9 nosso foco principal\u201d<\/em>, afirma Caio.<\/p>\n<p>No programa da DNA Outplacement, h\u00e1 uma etapa de autoconhecimento acompanhada por um\u00a0<em>coach<\/em>, que trabalha o reconhecimento e desenvolvimento de habilidades, identifica\u00e7\u00e3o de\u00a0<em>gaps<\/em>, objetividade, entre outros. J\u00e1 na etapa de planejamento, h\u00e1 revis\u00e3o de CV e Linkedin, orienta\u00e7\u00f5es para a aperfei\u00e7oar o discurso por meio de simula\u00e7\u00f5es de entrevistas e apoio de uma\u00a0<em>personal branding<\/em>\u00a0(comunica\u00e7\u00e3o corporal e vestimenta). O acompanhamento segue at\u00e9 que o profissional conclua a recoloca\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Em dois anos de atua\u00e7\u00e3o no Brasil, a DNA j\u00e1 ajudou mais de 200 executivos com o\u00a0<em>outplacement\u00a0<\/em>e deve expandir a opera\u00e7\u00e3o no pa\u00eds nos pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n<p>Fonte:\u00a0<a title=\"https:\/\/www.mundorh.com.br\/empregabilidade-teste-gratuito-ajuda-a-definir-estrategia-profissional\/\" href=\"https:\/\/www.mundorh.com.br\/empregabilidade-teste-gratuito-ajuda-a-definir-estrategia-profissional\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">www.mundorh.com.br<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recolocar-se profissionalmente est\u00e1 longe de ser simples, ainda mais no Brasil, onde falta trabalho para 27,6 milh\u00f5es de pessoas, segundo a \u00faltima PNAD divulgada pelo IBGE para o segundo trimestre de 2018. 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Tanto jovens profissionais que acabaram de entrar no mercado de trabalho quanto executivos com altos cargos e carreiras s\u00f3lidas em grandes companhias se deparam com desafios nesse momento, sejam relacionados \u00e0 for\u00e7a do curr\u00edculo, sejam a aspectos emocionais e psicol\u00f3gicos. Para ajudar nesse processo, a DNA Outplacement (www.dnaoutplacement.com\/br) disponibiliza um teste de empregabilidade gratuito, que pode ser feito por quem pensa em renovar os ares ou apenas mensurar seu valor no mercado. \u201cNormalmente, na correria da rotina, as pessoas n\u00e3o param para refletir sobre o seu valor como profissional. Com este servi\u00e7o, elas podem avaliar de forma mais tang\u00edvel o qu\u00e3o interessantes s\u00e3o para o mercado e, com isso, ter um ponto de partida para escolher entre investir em um ou outro fator, quais suas chances e quanto tempo demoraria para conseguir outro cargo\u201d, explica Roberta Ferreira, diretora de marketing da DNA, que oferece programas voltados a executivos e gerentes em processos de transi\u00e7\u00e3o de carreira. Na avalia\u00e7\u00e3o, o profissional responde perguntas que envolvem fatores diversos que os empregadores levam em conta no momento de contratar, como o n\u00edvel educacional, de\u00a0network, de ingl\u00eas, a experi\u00eancia internacional, o tempo m\u00e9dio de perman\u00eancia nas empresas por onde passou, a disponibilidade de mobiliza\u00e7\u00e3o e a xpectativa salarial. Al\u00e9m das perguntas b\u00e1sicas, geralmente feitas pela equipe de RH em entrevistas de emprego, s\u00e3o abordados pontos cruciais no momento atual, como flu\u00eancia em mais de dois idiomas, a experi\u00eancia acumulada e uma especializa\u00e7\u00e3o em alguma \u00e1rea. Segundo a especialista, oferecer um servi\u00e7o como este no Brasil \u00e9 um est\u00edmulo para que as pessoas fa\u00e7am uma autoan\u00e1lise e, a partir disso, desenhem uma estrat\u00e9gia pessoal de carreira. O teste foi elaborado com base na\u00a0expertise\u00a0como\u00a0headhunters\u00a0dos administradores da DNA Outplacement. \u201cCada fundador da empresa fez cerca de seis mil entrevistas durante a carreira\u201d, afirma Caio Bittencourt, gerente-geral da empresa no Brasil, onde trabalha apenas com os programas de\u00a0outplacement \u2013\u00a0a gama de servi\u00e7os \u00e9 maior em outros pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina, onde h\u00e1 forte presen\u00e7a regional. A empresa \u00e9 procurada tanto por companhias que querem proporcionar um desligamento mais cuidadoso de profissionais de longa data, quanto pessoas f\u00edsicas que procuram orienta\u00e7\u00e3o que os preparem para fazer a transi\u00e7\u00e3o de carreira, principalmente no que diz respeito a\u00a0soft skills\u00a0\u2013 habilidades relacionadas \u00e0 forma de agir e se relacionar \u2013, ou mesmo quest\u00f5es emocionais, como a ansiedade ou o discurso prolixo. \u201cMuita gente n\u00e3o tem consci\u00eancia, mas conhecer a si pr\u00f3prio \u00e9 t\u00e3o ou mais importante nas entrevistas que um curr\u00edculo bem recheado. Esse \u00e9 nosso foco principal\u201d, afirma Caio. No programa da DNA Outplacement, h\u00e1 uma etapa de autoconhecimento acompanhada por um\u00a0coach, que trabalha o reconhecimento e desenvolvimento de habilidades, identifica\u00e7\u00e3o de\u00a0gaps, objetividade, entre outros. J\u00e1 na etapa de planejamento, h\u00e1 revis\u00e3o de CV e Linkedin, orienta\u00e7\u00f5es para a aperfei\u00e7oar o discurso por meio de simula\u00e7\u00f5es de entrevistas e apoio de uma\u00a0personal branding\u00a0(comunica\u00e7\u00e3o corporal e vestimenta). O acompanhamento segue at\u00e9 que o profissional conclua a recoloca\u00e7\u00e3o. Em dois anos de atua\u00e7\u00e3o no Brasil, a DNA j\u00e1 ajudou mais de 200 executivos com o\u00a0outplacement\u00a0e deve expandir a opera\u00e7\u00e3o no pa\u00eds nos pr\u00f3ximos meses. 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