{"id":1044,"date":"2018-09-26T09:44:16","date_gmt":"2018-09-26T12:44:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=1044"},"modified":"2018-09-26T09:44:16","modified_gmt":"2018-09-26T12:44:16","slug":"teste-gratuito-empregabilidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/teste-gratuito-empregabilidade\/","title":{"rendered":"Teste online gratuito avalia empregabilidade de executivos"},"content":{"rendered":"

Algoritmo criado pela DNA Outplacement avalia qual a capacidade dos profissionais encontrarem bons cargos de lideran\u00e7a no mercado de trabalho.<\/h3>\n

A coach de carreira e lideran\u00e7a Danieli Wegermann encontrou o teste de empregabilidade por acaso enquanto navegava pelo LinkedIn e respondeu \u00e0s perguntas por curiosidade. \u201cEu quis s\u00f3 me avaliar mesmo. Se eu quiser buscar uma recoloca\u00e7\u00e3o, sei como funcionaria para mim. O teste me ajudou a criar meu pr\u00f3prio mapa de carreira. A partir dali voltei para o ingl\u00eas, por exemplo\u201d<\/em>, explica.<\/p>\n

Por ter gostado da experi\u00eancia, Danieli come\u00e7ou a aplicar o teste em sua rotina de trabalho, com os clientes que atende. \u201cAntes do executivo se lan\u00e7ar para o mercado, faz o teste de empregabilidade. A gente constr\u00f3i um mapa, com metas como finalizar o MBA, elevar o ingl\u00eas\u201d<\/em>, explica.<\/p>\n

O gerente-geral da empresa DNA Outplacement, Caio Bittencourt<\/strong>, explica que o teste de empregabilidade foi criado com base na experi\u00eancia de headhunters, profissionais contratados para encontrar executivos com perfil de lideran\u00e7a para empresas. A partir destas pessoas, a empresa criou um algoritmo com base nas principais fun\u00e7\u00f5es que um executivo precisa ter para se dar bem no mercado de trabalho.<\/p>\n

\u201cN\u00e3o \u00e9 uma ci\u00eancia exata. Muitas vezes um bom curr\u00edculo serve para ser recrutado, mas n\u00e3o selecionado. Porque algumas soft skills que n\u00e3o podem ser medidas\u201d<\/em>, explica. As chamadas \u201csoft skills\u201d<\/em> s\u00e3o as habilidades que s\u00f3 podem ser medidas no contato pessoal, como atitudes, motiva\u00e7\u00f5es e comportamento.<\/p>\n

Bittencourt explica que o h\u00e1 muitas pessoas qualificadas no mercado para poucas vagas. \u201cVoc\u00ea tem que se diferenciar dos concorrentes. Quando \u00e9 um executivo, em geral, n\u00e3o s\u00e3o pessoas que trocam de emprego de todo momento. Antes o mercado buscava ele, agora mesmo sendo bom, como tem menos vagas, ele tem que se vender mais, aparecer mais\u201d<\/em>, explica.<\/p>\n

O teste de empregabilidade avalia quais as compet\u00eancias curriculares do executivo, apontando quais pontos podem ser melhorados. Se a pessoa n\u00e3o possui ingl\u00eas avan\u00e7ado e deseja trabalhar em uma multinacional, por exemplo, seu n\u00edvel de empregabilidade ser\u00e1 menor do que o concorrente que tem ingl\u00eas fluente.<\/p>\n

Segundo Bittencourt, o teste ajuda os candidatos a criarem um planejamento, incluindo os t\u00f3picos que precisa melhorar para ter mais chances de ser contratado por uma nova empresa. \u201cO que tem de mais positivo no teste \u00e9 que ele cria uma confian\u00e7a. Isso \u00e9 a base do planejamento. Quando ela tem um bom planejamento, ela se emprega mais r\u00e1pido\u201d<\/em>, comenta.<\/p>\n

Para preencher o teste, o interessado deve acessar o\u00a0site da DNA Outplacement<\/a><\/strong>\u00a0e preencher as perguntas, come\u00e7ando pelo n\u00edvel de ingl\u00eas e se h\u00e1 experi\u00eancia internacional. Tamb\u00e9m ser\u00e3o perguntados idade, pretens\u00e3o salarial e cargo. Ao final do teste, aparece um box para incluir o nome, e-mail e telefone.<\/p>\n

O resultado do teste ser\u00e1 enviado por e-mail, com a porcentagem de empregabilidade e algumas dicas. Nelas, o profissional poder\u00e1 entender onde deve melhorar para ter mais chances de se destacar no mercado de trabalho.<\/p>\n

 <\/p>\n

Fonte:\u00a0www.noticias.r7.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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