{"id":1011,"date":"2018-08-27T11:07:01","date_gmt":"2018-08-27T14:07:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/?p=1011"},"modified":"2018-08-27T11:07:01","modified_gmt":"2018-08-27T14:07:01","slug":"6-preguntas-headhunters","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/6-preguntas-headhunters\/","title":{"rendered":"6 preguntas que hacen los Headhunters y lo que buscan con ellas"},"content":{"rendered":"<p><strong>Es importante que los candidatos a un puesto de trabajo sepan cu\u00e1l es la finalidad de las preguntas que hacen los reclutadores y c\u00f3mo deben ser respondidas. Esto podr\u00eda mejorar las oportunidades del postulante.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Uno de los mayores temores de un profesional es pensar en<a href=\"https:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/respuestas-talentosas\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><strong> responder de manera adecuada<\/strong><\/a>\u00a0las\u00a0preguntas\u00a0que un Headhunter puede hacer durante una entrevista.<\/p>\n<p>Enfrentar ese momento de la manera m\u00e1s adecuada y, adem\u00e1s, pensar en qu\u00e9 buscan saber los encargados de selecci\u00f3n con ellas son preguntas que se hacen evidentes.<\/p>\n<p>Para <strong>Ricardo Su\u00e1rez, Executive Manager de Genes<\/strong>, la posibilidad de conseguir una vacante inicia desde la <a title=\"construcci\u00f3n del CV\" href=\"https:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/como-lee-un-reclutador-de-personas-un-cv\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">construcci\u00f3n del CV<\/a>.<\/p>\n<p>Frente a ello, se debe\u00a0<strong>ser muy cuidadoso<\/strong>\u00a0con la informaci\u00f3n que se incluye, y se omite. Debe ser breve (1 p\u00e1gina) e incluir las palabras claves asociadas a la disciplina del profesional, que respondan a los requerimientos de la vacante, y que destaquen los logros del candidato.<\/p>\n<h2><strong>Paso siguiente<\/strong><\/h2>\n<p>Una vez superada esa primera etapa se debe preparar el momento que realmente podr\u00e1 materializar una oportunidad profesional: <a title=\"la entrevista\" href=\"https:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/consejos-preparacion-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la entrevista<\/a>.<\/p>\n<p>Si bien existen m\u00faltiples preguntas de acuerdo al perfil profesional, la\u00a0<strong>informaci\u00f3n de la vacante<\/strong>\u00a0puede dar luces de lo que van a preguntar, adem\u00e1s de las consultas gen\u00e9ricas que normalmente se hacen.<\/p>\n<p><em>\u201cEl Headhunter por lo general trata de hacer una comparaci\u00f3n entre el candidato y el perfil deseado para la posici\u00f3n. Por eso, se revisan caracter\u00edsticas t\u00e9cnicas (experiencia), de competencias y motivaciones, direccionando las preguntas para indagar en estas categor\u00edas\u201d<\/em> , asegura Ricardo Su\u00e1rez.<\/p>\n<h2><strong>Preguntas gu\u00eda<\/strong><\/h2>\n<p>No hay un manual puntual de preguntas, pues\u00a0las respuestas\u00a0que necesita el Headhunter depender\u00e1n mucho de la necesidad de la posici\u00f3n.<\/p>\n<p>Sin embargo, a pesar de que no existe un manual de preguntas,\u00a0<strong>se pueden determinar acercamientos<\/strong>\u00a0generales que le permiten a los <a title=\"Headhunters\" href=\"https:\/\/www.dnaoutplacement.com\/noticias\/lo-que-ve-y-evalua-un-headhunter-en-una-entrevista\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Headhunters<\/a> relacionar al candidato con la vacante.<\/p>\n<p>Por ello,<strong> Genes Outplacement<\/strong> relaciona seis preguntas que un reclutador podr\u00eda\u00a0hacer en su proceso, y lo que de ellas interpreta:<\/p>\n<h4><strong>1.- \u00bfPor qu\u00e9 saliste de tu \u00faltima empresa?<\/strong><\/h4>\n<p>El reclutador buscar\u00e1 conocer la motivaci\u00f3n del candidato: por temas econ\u00f3micos, inestabilidad laboral o por crecimiento profesional. Tambi\u00e9n buscar\u00e1 observar la forma en la que se responde. Es com\u00fan bajar la cabeza, lo que comunica que la salida fue negativa. Evite respuestas comunes como \u201cPor una reestructuraci\u00f3n\u201d. Si esa fue la raz\u00f3n real, explique en detalle y con datos.<\/p>\n<h4><strong>2.-<\/strong>\u00a0<strong>\u00bfQu\u00e9 esperas de una empresa para formar parte de ella?<\/strong><\/h4>\n<p>Muchos candidatos responden con su deseo de aportar a la empresa. Si basa su respuesta en eso podr\u00eda parecer falso. La respuesta patr\u00f3n de \u201cQuiero pertenecer a una compa\u00f1\u00eda que me valore y me d\u00e9 oportunidades de crecimiento\u201d, adem\u00e1s de ser una respuesta muy repetida puede hacerlo ver como una persona afanada que ya est\u00e1 pensando en su pr\u00f3ximo paso, lo que significar\u00eda un riesgo para la empresa en el corto plazo.<\/p>\n<h4><strong>3.- \u00bfTiene experiencia con gesti\u00f3n de equipos?<\/strong><\/h4>\n<p>Con esta pregunta el Headhunter podr\u00e1 conocer su estilo de liderazgo. Por ello es importante no ser gen\u00e9rico y enfatizar en su experiencia real. Sea m\u00e1s objetivo puntualizando la cantidad de personas que ha liderado, el nivel profesional de su equipo (analistas, jefaturas), y explique por qu\u00e9 es un buen l\u00edder, con hechos claros.<\/p>\n<h4><strong>4.- \u00bfCu\u00e1l es su expectativa salarial?<\/strong><\/h4>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Muchos candidatos piensan que \u00e9sta es su oportunidad de pedir m\u00e1s. Sin embargo, pedir m\u00e1s, o menos, es un error que puede sacarlo del proceso. Los Headhunters conocen a profundidad el mercado y saben los rangos de salarios que se anejan de acuerdo a cada tipo de posici\u00f3n. Una buena respuesta podr\u00eda ser dar rango salarial con un m\u00ednimo y un m\u00e1ximo esperado.<\/p>\n<h4><strong>5.- \u00bfQu\u00e9 valora de una jefatura?<\/strong><\/h4>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Esta pregunta est\u00e1 encaminada en saber si usted encaja con la cultura organizacional de la empresa, enfocado en la relaci\u00f3n directa que tendr\u00e1 con sus jefes. Enfoque su respuesta en mencionar cualidades que para usted sean importantes. Por ejemplo: que sea inteligente, que tenga sentido del humor, ense\u00f1e constantemente y acompa\u00f1e a su equipo, entre otras.<\/p>\n<h4><strong>6.- \u00bfC\u00f3mo se proyecta a corto y mediano plazo?<\/strong><\/h4>\n<p>Adem\u00e1s de conocer su proyecci\u00f3n profesional, busca conocer el factor real entre la expectativa del candidato y la realidad del mercado. Adem\u00e1s, busca saber la velocidad con la que espera crecer en la empresa. La realidad de las empresas hoy en d\u00eda es diferente y la expresi\u00f3n \u201cplan de carrera\u201d est\u00e1 ahora fuera de moda. Actualmente las compa\u00f1\u00edas valoran los resultados y a partir de ellos, enfocan en ofrecer las oportunidades de crecimiento.<\/p>\n<p>Fuente:\u00a0<a title=\"www.aptitus.com\" href=\"https:\/\/aptitus.com\/blog\/postulantes\/tips-aptitus\/reinsercion-laboral\/6-preguntas-hacen-los-headhunters-lo-buscan-ellas\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">www.aptitus.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es importante que los candidatos a un puesto de trabajo sepan cu\u00e1l es la finalidad de las preguntas que hacen los reclutadores y c\u00f3mo deben ser respondidas. 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