{"version":"1.0","provider_name":"Blog MyDNA","provider_url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog","author_name":"Admin MyDNA","author_url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/author\/adminmydna\/","title":"O dia em que criei minha pr\u00f3pria vaga.","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"Fj8uDXu8yQ\"><a href=\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/o-dia-em-que-criei-minha-propria-vaga\/\">O dia em que criei minha pr\u00f3pria vaga.<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/o-dia-em-que-criei-minha-propria-vaga\/embed\/#?secret=Fj8uDXu8yQ\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;O dia em que criei minha pr\u00f3pria vaga.&#8221; &#8212; Blog MyDNA\" data-secret=\"Fj8uDXu8yQ\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/**\n * WordPress inline HTML embed\n *\n * @since 4.4.0\n * @output wp-includes\/js\/wp-embed.js\n *\n * Single line comments should not be used since they will break\n * the script when inlined in get_post_embed_html(), specifically\n * when the comments are not stripped out due to SCRIPT_DEBUG\n * being turned on.\n *\/\n(function ( window, document ) {\n\t'use strict';\n\n\t\/* Abort for ancient browsers. *\/\n\tif ( ! document.querySelector || ! window.addEventListener || typeof URL === 'undefined' ) {\n\t\treturn;\n\t}\n\n\t\/** @namespace wp *\/\n\twindow.wp = window.wp || {};\n\n\t\/* Abort if script was already executed. *\/\n\tif ( !! window.wp.receiveEmbedMessage ) {\n\t\treturn;\n\t}\n\n\t\/**\n\t * Receive embed message.\n\t *\n\t * @param {MessageEvent} e\n\t *\/\n\twindow.wp.receiveEmbedMessage = function( e ) {\n\t\tvar data = e.data;\n\n\t\t\/* Verify shape of message. *\/\n\t\tif (\n\t\t\t! 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When the ready message is received by the post embed window, the\n\t\t\t * window will then (re-)send the height message right away.\n\t\t\t *\/\n\t\t\tsource.contentWindow.postMessage( {\n\t\t\t\tmessage: 'ready',\n\t\t\t\tsecret: secret\n\t\t\t}, '*' );\n\t\t}\n\t}\n\n\twindow.addEventListener( 'message', window.wp.receiveEmbedMessage, false );\n\tdocument.addEventListener( 'DOMContentLoaded', onLoad, false );\n})( window, document );\n<\/script>\n","thumbnail_url":null,"thumbnail_width":null,"thumbnail_height":null,"description":"Conhe\u00e7o muita gente aqui no LinkedIn &#8211; e provavelmente voc\u00ea tamb\u00e9m conhe\u00e7a &#8211; que vive frustrado com o mercado. De fato, a mar\u00e9 n\u00e3o t\u00e1 pra peixe. No entanto, talvez essa mesma gente n\u00e3o saiba, mas ficar se lamentando (ou de &#8220;mimimi&#8221;, como dizem) s\u00f3 vai reiterar duas m\u00e1ximas sobre elas: Como disse o Lehman, &#8220;n\u00e3o conhe\u00e7o muitos pessimistas bem sucedidos&#8221; Somar-se a grande massa de gente inconformada e que vive buscando formas de se auto sabotar e terceirizar sua culpa, n\u00e3o vai te tirar da in\u00e9rcia por m\u00e1gica. Consolo grupal conforta, sabemos, mas n\u00e3o paga suas contas. Vai faltar uma coisa muito determinante: atitude. Quer ver como isso muda tudo? Passei alguns anos morando fora recentemente. E nessa jornada maravilhosa, tive o prazer de conhecer um assessorado dos nossos programas que conseguiu realizar com muito sucesso sua transi\u00e7\u00e3o de uma forma mais incr\u00edvel ainda. Ele tinha acabado de ser demitido de uma Ger\u00eancia de uma empresa familiar. Esposa gr\u00e1vida de 5 meses. Instabilidade pol\u00edtica. Deteriora\u00e7\u00e3o de vari\u00e1veis macroecon\u00f4micas. Familiarizado com essa conjuntura? Pois bem. Ele chegou perdido, ansioso como se espera de algu\u00e9m nesse cen\u00e1rio. Mas o que ele poderia ter feito? sentado e chorado; esbravejado no LinkedIn, se queixado dos RHs de empresa e\u00a0headhuntersque n\u00e3o d\u00e3o resposta; Por desespero, panfletado seu curr\u00edculo para todo o mercado, sem foco; Feito exatamente o que todos fazem; se candidatar \u00e0s mesmas vagas, nos mesmos canais competindo com 600 pessoas, em m\u00e9dia, por posi\u00e7\u00e3o e n\u00e3o tomando as r\u00e9deas do seu processo. Ele fugiu de tudo isso. Fugiu da mesmice. N\u00e3o s\u00f3 pensou, como agiu &#8220;fora-da-caixa&#8221;. Respirou. Tomou consci\u00eancia, atrav\u00e9s de uma s\u00e9rie de ferramentas que sugerimos, sobre o que lhe faltava. A seu favor, diga-se, pesou o fato que ele era tecnicamente brilhante: \u00f3timo\u00a0background\u00a0acad\u00eamico, posi\u00e7\u00e3o C-Level, pensava r\u00e1pido e l\u00f3gico. Mas ao longo desses anos todos nessa ind\u00fastria de\u00a0Outplacement\u00a0e Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o, cansei de ver profissionais at\u00e9 mais bem preparados que ele que n\u00e3o tiveram o mesmo resultado. A diferen\u00e7a? Depois de ter constru\u00eddo sua matriz SWOT, identificando os segmentos nos quais teria vantagem competitiva, seja por\u00a0expertise\u00a0ou mesmo por paix\u00e3o, entrou a parte de capacita\u00e7\u00e3o. E ressalto aqui a import\u00e2ncia de estar bem treinado pra fazer uma boa entrevista. &#8220;Pot\u00eancia n\u00e3o \u00e9 nada sem controle&#8221;, dizia o comercial da Pirelli. Se voc\u00ea n\u00e3o sabe o que dizer numa entrevista e n\u00e3o tem oportunidade de errar enquanto treina, sem d\u00favida poder\u00e1 queimar um cartucho importante l\u00e1 na frente. O pr\u00f3ximo passo, junto com a sua atitude, talvez tenha sido o mais incisivo. Ele tinha tido uma boa experi\u00eancia no segmento de\u00a0Commodities. Conhecia relativamente bem o mercado. Mas n\u00e3o ao ponto de se sentir seguro o suficiente e discuti-lo com propriedade numa mesa de entrevista, como um CEO, por exemplo. A partir da\u00ed, se debru\u00e7ou sobre o segmento. Estudou todos os players daquela\u00a0commodity\u00a0em especial, mapeou todas as empresas que faziam sentido e que estavam alinhadas a sua estrat\u00e9gia inicial de prospec\u00e7\u00e3o. E n\u00e3o desviou sua aten\u00e7\u00e3o por um minuto sequer. At\u00e9 esbarrar numa empresa que, pasmem, n\u00e3o estava nem contratando no seu pa\u00eds. N\u00e3o havia vaga. N\u00e3o havia an\u00fancio. N\u00e3o havia nada, simplesmente porque n\u00e3o estavam contratando. Mas, por\u00a0feeling\u00a0ou excesso de atitude, n\u00e3o fez disso desculpa para abordar diretamente ao CEO dessa empresa, lhe propondo um encontro. Essa empresa, se me permitem um pequeno par\u00eantese, era uma multinacional gringa de grande porte, capital aberto e que n\u00e3o conhecia l\u00e1 grandes coisas sobre o mercado local. O pr\u00f3ximo passo feito foi o que todos deveriam aprender: num almo\u00e7o, reuni\u00e3o, caf\u00e9 ou qualquer outro evento corporativo, nunca se esque\u00e7a de uma regrinha b\u00e1sica: fisiologismo corporativo. Nada se d\u00e1, tudo se troca. E ele ofereceu em troca desse encontro um grande mapeamento de mercado ao CEO dessa empresa compartilhando, de fato, conhecimento, oportunidade e antecipa\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00f5es. Onde, como, quanto investir. Riscos, oportunidades, contatos, projetos, competidores. Tudo. O gringo, como voc\u00ea deve imaginar, ficou maravilhado com aquela proatividade toda. Afinal, n\u00e3o \u00e9 todo dia que algu\u00e9m te toca \u00e0 porta oferecendo solu\u00e7\u00f5es m\u00e1gicas, n\u00e3o \u00e9? O desfecho? Voc\u00ea j\u00e1 deve imaginar. Ou voc\u00ea tamb\u00e9m n\u00e3o o teria contratado? Quer saber mais? Fique a vontade pra falar comigo. Email:\u00a0filippeapolo@dnaoutplacement.com.br Gostou do texto? Curta e compartilhe! E n\u00e3o esquece de me adicionar como contato! Filippe Apolo\u00a0\u00e9\u00a0Diretor na\u00a0DNA Outplacement Brasil, economista e\u00a0ex-headhunter\u00a0com mais de 3000 profissionais entrevistados na Am\u00e9rica Latina.\u00a0Background\u00a0de atua\u00e7\u00e3o em Mercado Financeiro, Economia Real e\u00a0Headhunting\u00a0de multinacionais como Robert Half e DNA Human Capital. Quer saber mais sobre\u00a0Outplacement? Encontre em\u00a0www.dnaoutplacement.com.br"}