{"version":"1.0","provider_name":"Blog MyDNA","provider_url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog","author_name":"Admin MyDNA","author_url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/author\/adminmydna\/","title":"\u00bfCo\u0301mo lee un reclutador de personas un CV?","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"p8XNaOmY32\"><a href=\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/como-lee-un-reclutador-de-personas-un-cv\/\">\u00bfCo\u0301mo lee un reclutador de personas un CV?<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/como-lee-un-reclutador-de-personas-un-cv\/embed\/#?secret=p8XNaOmY32\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;\u00bfCo\u0301mo lee un reclutador de personas un CV?&#8221; &#8212; Blog MyDNA\" data-secret=\"p8XNaOmY32\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/**\n * WordPress inline HTML embed\n *\n * @since 4.4.0\n * @output wp-includes\/js\/wp-embed.js\n *\n * Single line comments should not be used since they will break\n * the script when inlined in get_post_embed_html(), specifically\n * when the comments are not stripped out due to SCRIPT_DEBUG\n * being turned on.\n *\/\n(function ( window, document ) {\n\t'use strict';\n\n\t\/* Abort for ancient browsers. *\/\n\tif ( ! document.querySelector || ! window.addEventListener || typeof URL === 'undefined' ) {\n\t\treturn;\n\t}\n\n\t\/** @namespace wp *\/\n\twindow.wp = window.wp || {};\n\n\t\/* Abort if script was already executed. *\/\n\tif ( !! window.wp.receiveEmbedMessage ) {\n\t\treturn;\n\t}\n\n\t\/**\n\t * Receive embed message.\n\t *\n\t * @param {MessageEvent} e\n\t *\/\n\twindow.wp.receiveEmbedMessage = function( e ) {\n\t\tvar data = e.data;\n\n\t\t\/* Verify shape of message. *\/\n\t\tif (\n\t\t\t! 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Algunos candidatos podri\u0301an pensar que las razones que priman en el criterio de seleccio\u0301n son la trayectoria, el nivel de educacio\u0301n y las cualidades profesionales demostradas en la entrevista. No obstante, una investigacio\u0301n podri\u0301a desterrar dichas creencias. Katherina de La Rosa, directora de DNA Outplacement, afirma que el CV con el pasar del tiempo ha perdido cierto protagonismo frente a otros medios, como LinkedIn, pues en la actualidad las empresas dejaron de elegir a la persona correcta para el puesto solo por ver este documento. Sin embargo, hay que tener en cuenta que el CV siempre sera\u0301 la primera impresio\u0301n formal que un posible empleador tendra\u0301 del futuro colaborador. Por ejemplo, si bien los seleccionadores ahora le envi\u0301an al postulante un mensaje a trave\u0301s de LinkedIn para saber si esta\u0301n interesados en participar del proceso de seleccio\u0301n, en esta misma comunicacio\u0301n se les solicita el CV en formato Word. En ese sentido,si bien el CV no determinara\u0301 la eleccio\u0301n de un candidato, la representante de DNA Outplacement sen\u0303ala que este abrira\u0301 la primera puerta para llegar a la entrevista. Es ahi\u0301 donde radica la importancia detener una hoja de vida bien estructurada, con informacio\u0301n relevante y de impacto,preferiblemente de una o ma\u0301ximo dos hojas. LA INVESTIGACIO\u0301N The Ladders, una prestigiosa red social de reclutamiento en Estados Unidos, realizo\u0301 una investigacio\u0301n para determinar co\u0301mo revisan los seleccionadores de talento los CV de los candidatos. Las conclusiones fueron muy decepcionantes para aquellos postulantes que le dedican di\u0301as a escribir nutridos textos para completar su CV, pues el estudio confirma que los reclutadores no le dedican ma\u0301s de seis segundos al documento, tiempo suficiente para que se hagan de una opinio\u0301n sobre el candidato. Ernesto Rubio, gerente general de Ronald Career Services Group, considera en las fases previas se descartan CV con mucha rapidez. \u201cDurante la parte previa al proceso de seleccio\u0301n se revisan cientos de documentos, por lo que las revisiones son sumamente ra\u0301pidas\u201d, explica Rubio. Por otro lado, el estudio indica que los principales datos que revisa el seleccionador a la hora de consultar ra\u0301pidamente un CV es el nombre del candidato, el cargo que desempen\u0303aba, la empresa en la que trabajo\u0301, la fecha en la que empezo\u0301 su u\u0301ltimo empleo, los trabajos anteriores y la duracio\u0301n de los mismos. Y, finalmente, la formacio\u0301n acade\u0301mica. Asi\u0301 mismo, se pudo determinar que los seleccionadores pasan el 18% del tiempo observando la foto del candidato durante la revisio\u0301n del CV."}