{"version":"1.0","provider_name":"Blog MyDNA","provider_url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog","author_name":"Admin MyDNA","author_url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/author\/adminmydna\/","title":"Os \u00faltimos ser\u00e3o os primeiros? Conhe\u00e7am o caso de Carlos.","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"jGrKReWIhz\"><a href=\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/129-2\/\">Os \u00faltimos ser\u00e3o os primeiros? Conhe\u00e7am o caso de Carlos.<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/129-2\/embed\/#?secret=jGrKReWIhz\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Os \u00faltimos ser\u00e3o os primeiros? Conhe\u00e7am o caso de Carlos.&#8221; &#8212; Blog MyDNA\" data-secret=\"jGrKReWIhz\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/**\n * WordPress inline HTML embed\n *\n * @since 4.4.0\n * @output wp-includes\/js\/wp-embed.js\n *\n * Single line comments should not be used since they will break\n * the script when inlined in get_post_embed_html(), specifically\n * when the comments are not stripped out due to SCRIPT_DEBUG\n * being turned on.\n *\/\n(function ( window, document ) {\n\t'use strict';\n\n\t\/* Abort for ancient browsers. *\/\n\tif ( ! document.querySelector || ! window.addEventListener || typeof URL === 'undefined' ) {\n\t\treturn;\n\t}\n\n\t\/** @namespace wp *\/\n\twindow.wp = window.wp || {};\n\n\t\/* Abort if script was already executed. *\/\n\tif ( !! window.wp.receiveEmbedMessage ) {\n\t\treturn;\n\t}\n\n\t\/**\n\t * Receive embed message.\n\t *\n\t * @param {MessageEvent} e\n\t *\/\n\twindow.wp.receiveEmbedMessage = function( e ) {\n\t\tvar data = e.data;\n\n\t\t\/* Verify shape of message. *\/\n\t\tif (\n\t\t\t! 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J\u00e1 tinha o que os hunters chamam de \u201cshort-list\u201d, ou seja, depois de falar com aproximadamente 80 profissionais por telefone, e destes ter entrevistado 25 pessoalmente, cheguei aos 5 que encontrei mais aderentes ao perfil da empresa. Estava preparando o material para poder enviar no dia seguinte todos os curr\u00edculos e as informa\u00e7\u00f5es coletadas dos cinco finalistas. Durante o momento em que eu estava finalizando o meu trabalho, recebi a liga\u00e7\u00e3o de um candidato que havia postulado para a vaga e que nem sequer havia sido considerado para uma chamada telef\u00f4nica, pois sua experi\u00eancia nos \u00faltimos 15 anos haviam sido fora do Brasil e meu cliente buscava algu\u00e9m com experi\u00eancia em empresas nacionais de porte entre pequeno e m\u00e9dio. Gentilmente lhe expliquei os motivos para o qual n\u00e3o poderia consider\u00e1-lo no processo e ele me pediu que assim mesmo o considerasse para pelo menos uma entrevista mesmo que proativa para futuras oportunidades. Como eu estava bem atarefado, lhe pedi que enviasse novamente seu material e que no momento oportuno agendaria a entrevista proativa em uma data mais conveniente (t\u00edpico dos recrutadores, n\u00e3o?). No dia seguinte recebi novamente a sua liga\u00e7\u00e3o perguntando sobre a data e posterguei a agenda um pouco mais. E nisso o processo de Diretor Financeiro come\u00e7ou a andar&#8230; Em dois dias recebi novamente a liga\u00e7\u00e3o do insistente candidato que me explicou de forma direta os motivos pelo qual eu o deveria entrevistar. Era final do expediente de trabalho, quando ent\u00e3o decidi acabar com aquilo e marcar uma entrevista para o dia seguinte. No final da tarde do dia posterior, chega ent\u00e3o meu candidato, quem vou chamar de Carlos. Carlos chegou 5 minutos antes, trouxe um curr\u00edculo impresso, e embora n\u00e3o tenha me impressionado nos primeiros 2 minutos, quando come\u00e7ou a me contar sua hist\u00f3ria de vida fez com que uma entrevista que em m\u00e9dia dura 45 minutos passasse para 2 horas (e que por sinal passaram voando). Contou detalhes de turn around em diferentes pa\u00edses e tamb\u00e9m deu exemplos concretos de lideran\u00e7a que me fizeram inclusive levar como ensinamentos para minha carreira. No dia seguinte pela manh\u00e3 a primeira coisa que eu fiz foi ligar para a gerente de RH e contar sobre o Carlos e explicar em detalhes o porqu\u00ea da necessidade de entrevista-lo mesmo n\u00e3o sendo aderente ao perfil do job description. A gerente me pediu que esperasse o feedback dos primeiros candidatos e eu fui insistente: falei que entrevistei a todos e na minha vis\u00e3o ele poderia ser a melhor solu\u00e7\u00e3o para os problemas que a empresa estava enfrentando. O fim da hist\u00f3ria voc\u00eas j\u00e1 devem estar imaginando, correto? Sim, Carlos foi contrato, segue at\u00e9 hoje na empresa, tem um excelente pacote financeiro, \u00e9 considerado um funcion\u00e1rio chave e passou de meu candidato para cliente e depois amigo. Pontos para refletirmos: Como um candidato que nem sequer era considerado para uma pr\u00e9-entrevista telef\u00f4nica ultrapassou todos e cruzou a linha de chegada em primeiro lugar? At\u00e9 que ponto o candidato deve ser insistente com o headhunter? Qual a real influ\u00eancia do hunter como decision maker no processo de sele\u00e7\u00e3o do seu cliente? Por que muitas vezes as soft skills e o desempenho na entrevista s\u00e3o mais importantes que qualidades t\u00e9cnicas na hora da tomada de decis\u00e3o? Quem precisar de mais dicas e informa\u00e7\u00f5es de como chegar em primeiro, estou dispon\u00edvel no email williammonteath@dnaoutplacement.com.br\u00a0e recomendo tamb\u00e9m o site da DNA www.dnaoutplacement.com.br &nbsp; William Monteath \u00e9\u00a0Diretor DNA Outplacement Brasil &nbsp;"}