{"version":"1.0","provider_name":"Blog MyDNA","provider_url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog","author_name":"Admin MyDNA","author_url":"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/author\/adminmydna\/","title":"12 ERRORES AL BUSCAR EMPLEO","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"94gk56nLTq\"><a href=\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/12-errores-al-buscar-empleo\/\">12 ERRORES AL BUSCAR EMPLEO<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/blog.mydnadigital.com\/blog\/12-errores-al-buscar-empleo\/embed\/#?secret=94gk56nLTq\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;12 ERRORES AL BUSCAR EMPLEO&#8221; &#8212; Blog MyDNA\" data-secret=\"94gk56nLTq\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/**\n * WordPress inline HTML embed\n *\n * @since 4.4.0\n * @output wp-includes\/js\/wp-embed.js\n *\n * Single line comments should not be used since they will break\n * the script when inlined in get_post_embed_html(), specifically\n * when the comments are not stripped out due to SCRIPT_DEBUG\n * being turned on.\n *\/\n(function ( window, document ) {\n\t'use strict';\n\n\t\/* Abort for ancient browsers. *\/\n\tif ( ! document.querySelector || ! window.addEventListener || typeof URL === 'undefined' ) {\n\t\treturn;\n\t}\n\n\t\/** @namespace wp *\/\n\twindow.wp = window.wp || {};\n\n\t\/* Abort if script was already executed. *\/\n\tif ( !! window.wp.receiveEmbedMessage ) {\n\t\treturn;\n\t}\n\n\t\/**\n\t * Receive embed message.\n\t *\n\t * @param {MessageEvent} e\n\t *\/\n\twindow.wp.receiveEmbedMessage = function( e ) {\n\t\tvar data = e.data;\n\n\t\t\/* Verify shape of message. *\/\n\t\tif (\n\t\t\t! 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Es por esto que marzo se convierte en el mes preferido para cambiarse o encontrar un nuevo trabajo, y lo cierto que es bastante popular, porque\u00a0se reactivan la publicaciones de ofertas para todos. Si est\u00e1s en este proceso no dejes de revisar la siguiente lista elaborada por Carolina Miranda, directora de\u00a0DNA Outplacement, donde se revisan los errores m\u00e1s comunes a la hora de buscar empleo. 1. Gesti\u00f3n de b\u00fasqueda focalizada, por ejemplo, s\u00f3lo en las postulaciones online (72%). 2. Suponer que gran parte del \u00e9xito de una postulaci\u00f3n est\u00e1 en contar con un CV s\u00f3lido y bien dise\u00f1ado (63%). 3. Desconocer que m\u00e1s de la mitad de los cargos viene por referidos y por redes\u00a0(81%). 4. Gesti\u00f3n poco exitosa de una entrevista en comunicar valor con logros, con ejemplos concretos y cuantificables, comunicar competencias, empat\u00eda con el consultor, y tiempos para conversar (40%). 5. Optar a industrias relacionados solo con su experiencia \u00a0(75%) 6. No gestionar reuniones con Headhunters y quedarse s\u00f3lo con la opci\u00f3n de enviarles el CV o contactarlos por LinkedIn (82%) 7. Concepto errado de &#8220;no molestar&#8221; a contactos y quedarse en env\u00edo de mail o llamado para avisarles que est\u00e1s en transici\u00f3n laboral, dejando de coordinar y preparar una reuni\u00f3n de redes que abra posibilidades con \u00e9l y con otros (63%). 8. No saber realizar una buena reuni\u00f3n de redes que genere impacto en el otro moviliz\u00e1ndolo a abrir posibilidades en su compa\u00f1\u00eda o en otras compa\u00f1\u00edas y con otros contactos\u00a0(74%). 9. Falta de autoconocimiento profesional en competencias, fortalezas y debilidades (42%). 10. Desconocer los tiempos de reinserci\u00f3n de acuerdo a la jerarqu\u00eda del cargo. Un gerente en promedio puede estar un a\u00f1o sin trabajo y soltar antes su objetivo al desconocer la realidad del mercado (91%). 11. Asumir que un cargo pesa lo mismo en distintos tama\u00f1os de compa\u00f1\u00eda. Si fue gerente comercial de una empresa peque\u00f1a no necesariamente puede serlo en una grande\u00a0(72%). 12. Falta de entendimiento de c\u00f3mo se define una renta. Las rentas se construyen como un algoritmo que incluye distintos factores: el cargo en s\u00ed y su responsabilidad, el tama\u00f1o de la empresa, la industria, la experiencia del ejecutivo, los estudios, los postgrados e idiomas."}