1.0Blog MyDNAhttps://blog.mydnadigital.com/blogAdmin MyDNAhttps://blog.mydnadigital.com/blog/author/adminmydna/TEST DE ATRACTIVO PROFESIONALrich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="Abaka3jvur"><a href="https://blog.mydnadigital.com/blog/test-de-atractivo-profesional/">TEST DE ATRACTIVO PROFESIONAL</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://blog.mydnadigital.com/blog/test-de-atractivo-profesional/embed/#?secret=Abaka3jvur" width="600" height="338" title="“TEST DE ATRACTIVO PROFESIONAL” — Blog MyDNA" data-secret="Abaka3jvur" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script>
/**
* WordPress inline HTML embed
*
* @since 4.4.0
* @output wp-includes/js/wp-embed.js
*
* Single line comments should not be used since they will break
* the script when inlined in get_post_embed_html(), specifically
* when the comments are not stripped out due to SCRIPT_DEBUG
* being turned on.
*/
(function ( window, document ) {
'use strict';
/* Abort for ancient browsers. */
if ( ! document.querySelector || ! window.addEventListener || typeof URL === 'undefined' ) {
return;
}
/** @namespace wp */
window.wp = window.wp || {};
/* Abort if script was already executed. */
if ( !! window.wp.receiveEmbedMessage ) {
return;
}
/**
* Receive embed message.
*
* @param {MessageEvent} e
*/
window.wp.receiveEmbedMessage = function( e ) {
var data = e.data;
/* Verify shape of message. */
if (
! ( data || data.secret || data.message || data.value ) ||
/[^a-zA-Z0-9]/.test( data.secret )
) {
return;
}
var iframes = document.querySelectorAll( 'iframe[data-secret="' + data.secret + '"]' ),
blockquotes = document.querySelectorAll( 'blockquote[data-secret="' + data.secret + '"]' ),
allowedProtocols = new RegExp( '^https?:$', 'i' ),
i, source, height, sourceURL, targetURL;
for ( i = 0; i < blockquotes.length; i++ ) {
blockquotes[ i ].style.display = 'none';
}
for ( i = 0; i < iframes.length; i++ ) {
source = iframes[ i ];
if ( e.source !== source.contentWindow ) {
continue;
}
source.removeAttribute( 'style' );
if ( 'height' === data.message ) {
/* Resize the iframe on request. */
height = parseInt( data.value, 10 );
if ( height > 1000 ) {
height = 1000;
} else if ( ~~height < 200 ) {
height = 200;
}
source.height = height;
} else if ( 'link' === data.message ) {
/* Link to a specific URL on request. */
sourceURL = new URL( source.getAttribute( 'src' ) );
targetURL = new URL( data.value );
if (
allowedProtocols.test( targetURL.protocol ) &&
targetURL.host === sourceURL.host &&
document.activeElement === source
) {
window.top.location.href = data.value;
}
}
}
};
function onLoad() {
var iframes = document.querySelectorAll( 'iframe.wp-embedded-content' ),
i, source, secret;
for ( i = 0; i < iframes.length; i++ ) {
/** @var {IframeElement} */
source = iframes[ i ];
secret = source.getAttribute( 'data-secret' );
if ( ! secret ) {
/* Add secret to iframe */
secret = Math.random().toString( 36 ).substring( 2, 12 );
source.src += '#?secret=' + secret;
source.setAttribute( 'data-secret', secret );
}
/*
* Let post embed window know that the parent is ready for receiving the height message, in case the iframe
* loaded before wp-embed.js was loaded. When the ready message is received by the post embed window, the
* window will then (re-)send the height message right away.
*/
source.contentWindow.postMessage( {
message: 'ready',
secret: secret
}, '*' );
}
}
window.addEventListener( 'message', window.wp.receiveEmbedMessage, false );
document.addEventListener( 'DOMContentLoaded', onLoad, false );
})( window, document );
</script>
Publicado por: El Mercurio CUESTIONARIO EN LÍNEA [ EMPLEABILIDAD] Saber qué tan atractivo se es para las empresas es, sin duda, una de las grandes interrogantes de quienes buscan un nuevo empleo o cambiarse a un trabajo mejor. Para resolver esta duda, la multinacional DNA Outplacement, compañía especializada en transición laboral, junto con CEO, directores de RR.HH. y Headhunters, creó un sencillo cuestionario que, mediante un algoritmo, te permite definir tu nivel de empleabilidad. Es decir, cómo te ven las empres y cuán atractivo eres para ellas. PREGUNTAS CLAVE Desde el sitio de www.dnaoutplacement.com se puede acceder al cuestionario, donde a través de algunas preguntas como cuál es tu nivel de inglés, tiempo de permanencia en los cargos, nivel de estudios, experiencia internacional, redes de contacto, entre otros, se puede conocer de forma gratuita tu nivel de empleabilidad y cuánto tiempo tardaría una persona en encontrar un trabajo. También se entregan los puntos a trabajar para mejorar el perfil profesional y hacerlo más atractivo. “A través de esta herramienta, ponemos al alcance de todos el conocimiento de expertos en empleabilidad. Con esta información, cada persona puede evaluar sus puntos a mejorar y tener el conocimiento de los tiempos que le tomaría encontrar un nuevo trabajo. Esto permite tomar las mejores decisiones para tu carrera, con información personalizada y en tiempo real”, dice Murilo Arruda, CEO de DNA Outplacement. El ejecutivo cuenta que esta idea surgió a raíz del desconocimiento generalizado que tienen muchos profesionales respecto de cuán atractivos son para el mercado, según su perfil y trayectoria laboral. “La inquietud generalizada en un proceso de reinserción o transición laboral no está enfocada en si el profesional conseguirá un nuevo empleo, sino en cuánto tiempo lo obtendrá. Por eso creamos esta herramienta gratuita para que todos puedan tomar mejores decisiones de carrera”, dice el ejecutivo. Y añade que esta herramienta está pensada para cualquier tipo de profesional que quiera saber su nivel de empleabilidad y los items que tiene que mejorar para elevarlo y acceder a mejores puestos de trabajo. “Todo profesional que esté pensando en cambiarse de trabajo o esté en transición laboral debería tener claridad sobre en cuánto tiempo estimado lograrán recolocarse”, asegura. CÓMO MEJORAR Lo atractivo es que el test entrega tips de cómo mejorar el nivel de empleabilidad, por ejemplo mejorando el manejo de inglés o asumiendo un desafío internacional. “Dependiendo del perfil, la persona podrá determinar los mejores pasos a seguir teniendo en cuenta sus objetivos. Lo más relevante es que el profesional tiene completa claridad de cómo está su empleabilidad, y a partir de eso puede tomar las mejores decisiones para su futuro”, destaca Murilo Arruda. El cuestionario es totalmente gratuito y abierto a todo público. LOS PUNTOS A FAVOR Un profesional atractivo para el mercado es aquel que está en constante desarrollo, preocupado de estudiar y estar al tanto de las nuevas tendencias. “El mercado valora el nivel de inglés y si se tiene experiencia Internacional, ya que habla de una persona inquieta, y además esa experiencia le permite conocer otros mercados y otras formas de hacer negocios”, dice Arruda.