Uno de los errores m谩s grandes que cometen las empresas es creer a煤n que los colaboradores son simples cifras y que, un manejo de personal tan s贸lo consiste en cumplir con las correspondientes regulaciones legales y pagar remuneraciones, no obstante hoy, el no contar con estrateg铆as que tengan como finalidad motivar a los colaboradores puede terminar siendo catastr贸fico para la organizaci贸n al no ver a los trabajadores y la cultura organizacional como un bien estrat茅gico fundamental para mantener a flote a la compa帽铆a.
Esto es lo que hace el Employee Engagement Strategy, al mantener una cultura organizacional clara y crear un sentido de pertenencia y por lo tanto valor a la organizaci贸n por parte de los colaboradores, entendiendo que estos trabajan contigo, no para t铆.
Seg煤n Forbes, las compa帽铆as que implementan este tipo de estrategias no s贸lo consiguen retener a sus talentos y mejorar la productividad, tambi茅n ganan m谩s y mejor.
Implementar estas estrategias de compromiso, permite crear ambientes laborales id贸neos para el desarrollo de los equipos de trabajo, reduciendo las tasas de rotaci贸n, alargando las estad铆as en la empresa por parte del personal y aumentando por supuesto la productividad, lealtad y satisfacci贸n de 茅stos.
Ah铆 es donde entra en juego una estrategia de compromiso de los empleados. Es un plan que detalla c贸mo su empresa mantendr谩 a sus empleados comprometidos, una forma en que las empresas pueden ser deliberadas acerca de involucrar a las personas y documentar esos esfuerzos expl铆citamente.
Su estrategia de participaci贸n de los empleados debe describir:
- C贸mo medir谩 el compromiso, ya sea a trav茅s de una encuesta de compromiso de los empleados o indicadores rezagados como la rotaci贸n, el ausentismo y la productividad
- Objetivos para mejorar esas m茅tricas
- Su presupuesto para iniciativas relacionadas con el compromiso
- T谩cticas claras sobre c贸mo mejorar谩 el compromiso, que pueden incluir cualquiera de las t谩cticas que veremos a continuaci贸n.
- Encuestar a ejecutivos y l铆deres de recursos humanos y preguntarles si tienen o no un plan documentado por escrito para ayudar a impulsar el compromiso de los empleados.
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16 T谩cticas para una buena implementaci贸n del EES:
- Desarrollar la confianza con tus colaboradores, ayudar谩 a mejorar su compromiso y sentirse valorados en su lugar de trabajo.
- Dar una mayor autonom铆a, esto tiene un impacto directo en la satisfacci贸n laboral, los colaboradores de sentir谩n m谩s responsables en sus labores y por lo tanto m谩s satisfechos con sus propias contribuciones.
- Evaluar la comunicaci贸n y alineaci贸n entre los equipos de trabajo estableciendo en conjunto nuevos y mejores para las comunicaciones internas, proporcionando objetivos y creencias claras
- Comprometerse y comprender de forma real a sus colaboradores, esto es el n煤cleo de una estrategia exitosa de compromiso de los empleados
- Implementar programas de reconocimiento entre para celebrar distintos tipos de victorias obtenidas
- Ofrecer oportunidades de aprendizaje y educaci贸n continua a trav茅s de cursos y capacitaciones para el crecimiento tanto de la empresa como el desarrollo profesional
- Crear entornos de trabajo transparentes
- Trabajar en ser m谩s flexible, 谩gil y receptivo a los comentarios de los colaboradores, validando sus opiniones y contribuciones a la empresa
- Promover un lugar de trabajo psicol贸gicamente seguro para que su equipo prospere
- Fomentar el sentido de comunidad y trabajo en equipo, en especial en los nuevos desaf铆o que genera el trabajo remoto
- Definir y poner en pr谩ctica los valores fundamentales de la organizaci贸n
- Proporcionar retroalimentaci贸n regular de manera positiva y constructiva
- Hacer del bienestar de los empleados una prioridad
- Proporcionar ventajas y beneficios adicionales a los empleados
- Ayudar a los colaboradores a lograr un bienestar financiero, remunerando de forma 茅tica y acorde a los salarios promedios que hoy ofrece el mercado laboral a los distintos puestos de trabajo. Esto ayudar谩 a mejorar el rendimiento de los trabajadores y eliminar una parte significativa de un posible estr茅s laboral
- Generar procesos s贸lidos de incorporaci贸n para los nuevos colaboradores
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Fuente: https://nectarhr.com/blog/employee-engagement-strategies
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