La transformación del trabajo sigue avanzando con rapidez, impulsada por la tecnología, la inteligencia artificial, los nuevos modelos híbridos y la creciente búsqueda de bienestar y propósito por parte de los colaboradores. En este contexto, la Guía Salarial 2026 de MyDNA —referencia ya consolidada en la región— se convierte en un recurso esencial para líderes, equipos de Recursos Humanos, organizaciones y profesionales que buscan comprender hacia dónde se dirige el mercado laboral en América Latina.
A partir del análisis de miles de datos y tendencias recientes, el informe revela cómo las preferencias de los colaboradores están cambiando, qué habilidades son más demandadas, cómo evolucionarán los salarios y cuáles serán los principales motores de competitividad en 2026. Este artículo presenta un resumen estratégico de los principales hallazgos del estudio, con el objetivo de ofrecer información práctica para facilitar la toma de decisiones organizacionales.
Para quienes deseen profundizar aún más, el enlace para descargar la Guía Salarial 2026 completa de MyDNA estará disponible como un recurso adicional en cada sección.
1. Los motores que transformarán el trabajo en 2026
La Guía Salarial 2026 identifica cinco fuerzas estructurales que están redefiniendo la gestión de personas en América Latina y que impactarán directamente en salarios, contratación, bienestar y retención del talento. Estas tendencias fueron confirmadas tanto por el informe de MyDNA como por estudios externos publicados en 2025, incluido el análisis de TecLogin.
1.1 Inteligencia Artificial: del soporte operativo al rol estratégico
La IA generativa deja de ser una promesa y pasa a ocupar un espacio central del día a día laboral. Las empresas que integran IA en sus procesos logran:
- Agilizar tareas repetitivas.
- Identificar patrones predictivos relevantes (rotación, rendimiento, estrés).
- Diseñar rutas de desarrollo personalizadas.
- Optimizar el tiempo de los líderes y equipos de Recursos Humanos.
Según la Guía Salarial 2026, más del 70% de las organizaciones LATAM reconocen que la IA será uno de los factores más influyentes en los nuevos modelos de compensación y en la demanda de habilidades técnicas y humanas.
Accede al capítulo completo sobre IA en la Guía Salarial 2026.
1.2 Salario emocional: un diferenciador clave en la atracción y retención
El informe confirma que la compensación financiera sigue siendo importante, pero ya no suficiente. Los colaboradores valoran cada vez más:
- Flexibilidad real.
- Equilibrio entre vida personal y profesional.
- Oportunidades claras de desarrollo.
- Cultura organizacional más humana.
- Bienestar mental.
Este concepto —salario emocional— aparece como uno de los elementos más buscados por el talento en 2026, superando incluso la expectativa de bonos financieros en varios segmentos.
Descarga el informe y consulta el ranking completo de beneficios más valorados.
1.3 El nuevo híbrido: una estructura más madura y flexible
No se trata solo de trabajar en casa o en la oficina. El “nuevo híbrido” mencionado en el estudio va más allá y redefine el modelo anterior e incorpora:
- Flexibilidad según tipo de función.
- Espacios de colaboración más estratégicos.
- Sistemas de medición orientados a resultados.
- Tecnologías de comunicación más integradas.
Las empresas que adoptan esta visión consiguen mayores índices de engagement y reducen la rotación voluntaria.
1.4 Upskilling y reskilling: pilares para la empleabilidad
Las habilidades emergentes continúan evolucionando. La Guía Salarial 2026 destaca principalmente:
- Pensamiento crítico.
- Adaptabilidad.
- Competencias digitales avanzadas.
- Alfabetización en IA.
- Comunicación efectiva en entornos híbridos.
Las organizaciones que fomentan programas de formación continua logran avanzar más rápidamente en innovación y desempeño.
1.5 Bienestar y salud mental: prioridad absoluta
El bienestar integral ya no es un beneficio: es una necesidad estructural.
El informe muestra que:
- El 53% de los trabajadores LATAM considera que su carga mental aumentó en los últimos dos años.
- El estrés laboral es el principal factor de la rotación silenciosa.
El desafío para 2026 será equilibrar eficiencia, productividad y humanidad.
2. Panorama regional: el futuro del trabajo en América Latina
Uno de los grandes diferenciales de la Guía Salarial 2026 es su análisis consolidado por país —Chile, Brasil, México y Colombia— permitiendo una visión comparativa única.
A continuación, un resumen estratégico:
2.1 Chile
Chile presenta un mercado con alta adopción tecnológica y creciente interés en:
- Automatización de procesos.
- IA aplicada a productividad.
- Modelos híbridos flexibles.
Las expectativas salariales crecen, especialmente en tecnología, salud y servicios profesionales.
2.2 Brasil
Brasil lidera el crecimiento de profesiones digitales, con fuerte demanda por:
- Analistas de datos.
- Especialistas en ciberseguridad.
- Profesionales de marketing digital y performance.
El salario emocional y la flexibilidad aparecen como factores decisivos para atraer talento.
2.3 México
México se destaca por la internacionalización de sus operaciones, con foco en:
- Centros de servicios compartidos.
- Operaciones nearshore.
- Expansión tecnológica.
Los salarios en TI y finanzas presentan crecimiento sostenido.
2.4 Colombia
Colombia avanza en innovación y emprendimiento, con dinamismo laboral. Destaca por:
- Incremento en roles de atención remota.
- Servicios digitales.
- Formación en habilidades tecnológicas accesibles.
Accede al informe completo para revisar tablas salariales por país y por sector.
3. Puestos y habilidades más demandados en 2026
El aumento de la digitalización, la IA generativa y los nuevos modelos de trabajo están redefiniendo el perfil profesional requerido.
Los cinco grupos profesionales con mayor crecimiento según la Guía Salarial 2026:
- Tecnologías de la Información
- Data & Analytics
- Marketing Digital y Growth
- Salud y bienestar
- Operaciones y logística avanzada
Habilidades clave:
Una tendencia importante es la valorización de competencias socioemocionales, especialmente en roles de liderazgo.
- Gestión de herramientas de IA.
- Capacidad de análisis de datos.
- Productividad en entornos flexibles.
- Liderazgo empático.
- Comunicación digital efectiva.
Consulta la lista completa de profesiones y habilidades emergentes en la Guía Salarial 2026.
4. Modelos de compensación y beneficios: un nuevo equilibrio
El 2026 marcará un cambio profundo en la forma en que se diseñan los paquetes de compensación.
4.1 Compensación financiera + emocional
Las empresas más competitivas integran:
- Salarios ajustados al mercado.
- Beneficios personalizados.
- Flexibilidad laboral estructurada.
- Desarrollo profesional continuo.
- Programas de bienestar y salud mental.
4.2 Beneficios más valorados por los colaboradores
Según el estudio, los principales beneficios buscados en 2026 son:
- Flexibilidad de horarios.
- Trabajo híbrido o remoto parcial.
- Programas de salud mental.
- Planes de carrera claros.
- Apoyo en educación y capacitación.
4.3 Evolución del salario emocional
El salario emocional aparece como uno de los criterios más determinantes de permanencia para trabajadores jóvenes y en cargos especializados.
5. El impacto de la Inteligencia Artificial en salarios y demanda profesional
La IA generativa no solo transforma tareas: transforma roles.
Principales conclusiones del informe:
- Profesiones altamente repetitivas perderán relevancia.
- Habilidades humanas —creatividad, liderazgo, empatía— serán más valoradas.
- La productividad aumentará, lo que puede impulsar ajustes salariales en áreas estratégicas.
- Surgirán nuevos roles híbridos entre negocio, tecnología y datos.
La IA será un complemento indispensable para decisiones de Recursos Humanos, permitiendo unir datos de desempeño, clima, productividad y experiencia del colaborador.
6. Clima, compromiso y rotación: señales críticas del mercado
El estudio revela datos relevantes sobre bienestar y permanencia:
- Los colaboradores buscan experiencias más personalizadas.
- La falta de reconocimiento es uno de los factores que más afecta la permanencia.
- Equipos con líderes capacitados presentan índices menores de rotación.
- El acceso a información clara es determinante para la satisfacción laboral.
6.1 Tendencias de rotación para 2026
A partir del análisis del informe:
- Las tasas de rotación tienden a estabilizarse.
- La rotación voluntaria aumenta en sectores de alta demanda tecnológica.
- La transparencia salarial será un pilar importante para retención.
Ver el capítulo completo sobre rotación y clima organizacional.
7. Conclusión: hacia un mercado más humano, tecnológico y orientado al desarrollo
El mercado laboral de 2026 en América Latina estará marcado por:
- La madurez tecnológica.
- El aumento del salario emocional.
- La eficiencia impulsada por IA.
- La búsqueda de bienestar integral.
- La necesidad de desarrollo continuo.
- La importancia de relaciones laborales más humanas y transparentes.
Las empresas que logren equilibrar estos elementos serán más atractivas, más competitivas y estarán mejor preparadas para un futuro en constante cambio.
Q&A – Preguntas frecuentes sobre el mercado laboral y la Guía Salarial 2026
¿Qué es la Guía Salarial 2026?
Es un estudio regional que analiza tendencias, salarios, habilidades, beneficios y expectativas laborales en América Latina.
¿Cuáles son las principales tendencias para 2026?
IA, salario emocional, modelo híbrido evolucionado, bienestar y desarrollo continuo.
¿Qué habilidades serán más demandadas?
Competencias digitales, pensamiento crítico, alfabetización en IA y habilidades socioemocionales.
¿La IA reducirá salarios?
No necesariamente. El estudio indica una revalorización de roles estratégicos y humanos.
¿Dónde puedo consultar los salarios por país y por sector?
En la Guía Salarial 2026 de MyDNA, disponible para descarga gratuita.
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Etiquetado autogestión emocional, Liderazgo, neurociencia, neuromanagement