Los esquemas de compensación están cambiando en toda América Latina: el salario por sí solo ya no alcanza para atraer ni retener talento.
1. Del salario al valor total
Las empresas líderes adoptan modelos de Total Rewards que integran salario, beneficios, desarrollo y bienestar.
Conoce qué es la Compensación Total
2. Bienestar y salario emocional
El 64 % de los trabajadores presenciales se siente insatisfecho y el 57 % busca activamente otro empleo.
3. Datos para decisiones más inteligentes
En 2024, las empresas de la región aumentaron un 176 % su inversión en beneficios, superando los ajustes salariales.
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