¿Cómo ser uno de los elegidos?

Carolina Miranda, directora de DNA Outplacement, señala que existen pautas a través de las que los headhunters pueden saber si la persona es la correcta para un cargo. Algunas de estas personas están ligadas al conocimiento de otros idiomas, a las motivaciones para buscar un nuevo empleo y a la proyección del profesional a corto y largo plazo.

Miranda expresa que otras preguntas están más bien enfocadas e lo que se espera de una empresa para formar parte de ella, la expectativa de renta y los aspectos  que valora el profesional de una jefatura.

Finalmente, hay otras cuestiones más ligadas día a día, tales como la de experiencia que tenga la persona gestionando equipos, cuál fue el mayor problema que enfrentó en su último cargo y cómo lo resolvió, por qué se fue de la empresa en la que estaba e inclusive, si estaría dispuesta a trasladarse a otro país si fuese necesario.

Según los expertos, estos consejos son valiosos para acceder a las llamadas ofertas ocultas de trabajo.