Así como se construye un Plan de Marketing para un lanzamiento, tendrás que crear uno para tu posicionamiento en el mercado laboral con tus virtudes y destrezas. Debes dirigir tu búsqueda hacia las industrias y empresas que puedan verse beneficiadas con tus características profesionales. Apuntar a todas las industrias, es lo mismo que no apuntar a ninguna. La gestión y el estar enfocados es clave en este proceso. Sigue estos cinco pasos para descubrir que empresas necesitan lo que tú tienes para ofrecerles. Primero que todo, identifica las posiciones a las cuales podrías acceder y los mercados que serán tu meta dentro de este proceso, además de identificar rubros de empresas y compañías. Luego realiza un listado con las empresas en las cuales te gustaría trabajar y formar parte y donde tu experiencia será atractiva en un futuro. El tercer paso es definir los rubros a los que orientarás tu búsqueda. Enumera la mayor cantidad de empresas de este rubro. Para lograr tus objetivos deberás conseguir mínimo 100. Una vez que tengas los pasos anteriores listos, debes reunirte con Headhunters. No solamente para encontrar trabajo, sino que para que logres conseguir información clara de tus mercados objetivos. Saber qué están buscando y cómo destacar en ellos será muy beneficioso para tu proceso. Finalmente, encuentra pocas pero buenas fuentes. En vez de estar buscando en distintos sitios todo el tiempo, encuentra dos o tres que concentren el 80% de lo que a ti te interesa y quédate con ellas. Con estos pasos, lograrás que tu búsqueda sea más específica y manejable.  Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Consulta tu salario de mercado, comprueba cuánto deberías estar ganando en tu puesto actual. Descarga el ebook “Guía Rápida para encontrar el trabajo ideal” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).

Para posicionarse en el mercado laboral, debes construir un Plan de Marketing con tus fortalezas y debilidades. Tu búsqueda tiene que estar dirigida hacia la industria y empresa en la que quieras establecerte y que pueda verse beneficiada con tus características, ya que tener un currículum que abarque a todas las industrias, es lo mismo que no apuntar a ninguna. En primer lugar, debes identificar cuáles son las posiciones a las que podrías acceder y los mercados meta, identificando los rubros y tamaños de compañías. En segundo lugar, haz un listado que incluya las empresas en las que quieres trabajar y en las que tu perfil sería un buen aporte y que tu experiencia llamara la atención. Luego, define los rubros en los que vas a orientar tu búsqueda. Debes hacer un listado de al menos 100 empresas que pertenezcan a este rubro. El paso número cuatro es juntarte con Headhunters. Esta reunión no solo debe ser para encontrar trabajo, sino que para que te orienten con respecto a qué busca este mercado y cómo podrías llegar a destacar en ellos. Por último, ten pocas pero buenas fuentes. Dos o tres que concentren el 80% de lo que a ti te interesa y quédate con ellas. Estos cinco pasos te ayudarán para que tu búsqueda sea más simple y eficiente. Además, al tener una lista de empresas puedes estar atento a través de sus redes a qué contenido publican y cuándo postular a un nuevo trabajo.  Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Consulta tu salario de mercado, comprueba cuánto deberías estar ganando en tu puesto actual. Descarga el ebook “Guía Rápida para encontrar el trabajo ideal” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).

En promedio los reclutadores miran los CVs durante 45 segundos e incluso, a veces menos. Por lo mismo, resulta vital saber cómo armar bien tu currículum para que la información más importante sea fácil y rápida de leer, y así, te consideren o no para un proceso. En primer lugar, en tu perfil debe haber información relevante con respecto a tus conocimientos. Es necesario incluir el manejo del inglés, la empresa y tamaño en la que trabajas, el cargo, logros y años de experiencia. A veces, esta información puede ser crucial para avanzar en un proceso. El orden ideal entonces, debiera ser, en un comienzo tu información personal y datos de contacto. Luego, en tu descripción personal, deben ir tus competencias técnicas: título profesional, postgrados e idiomas. Siempre debes enfocarte en tus objetivos profesionales y capacidades. Cuando ya tienes la descripción lista, debes agregar tu experiencia laboral. Para cada puesto de trabajo que pongas en tu perfil, necesitas agregarle una breve reseña de lo que hiciste. Resulta esencial poner tus logros obtenidos en cada cargo. Entrega cifras y porcentajes que recalquen tus capacidades, por ejemplo, cuánta gente tuviste a tu cargo, proyectos realizados con éxito, etc. Por último, pero no menos importante, tu proceso de formación (carrera, magister, doctorados, entre otros) pueden ir al inicio de tu perfil. De esta forma, el reclutador podrá tener una imagen completa de ti en pocos segundos.  Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Descarga el ebook “El poder de un buen CV” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).

Encontrar un nuevo trabajo tiene los mismos retos que llevar un producto nuevo al mercado. La única diferencia es que el producto que se vende eres tú mismo. Es por esto, que lo primero que debemos definir es saber QUÉ estamos vendiendo y a QUIÉN, para luego empacarlo correctamente. Según los expertos en reclutamiento, este proceso de búsqueda de empleo es una labor intensa. “Se debe tomar como un trabajo de tiempo completo, como si te hubiesen contratado en una empresa (Tú) para realizar y vender ese producto. Muchas veces hacemos por nuestros empleadores cosas que no haríamos por nosotros mismos”, afirma Manuel Barrios, Executive Manager MyDNA. Luego de definir estos puntos, es momento de entrar a la etapa de ejecución y es en ésta en que se vuelven cruciales el networking y las redes de contacto. La mayoría de las personas buscan empleo a través de Headhunters o posiciones publicadas en portales, LinkedIn o periódicos. Lo que no se tiene en consideración es que la mayoría de las posiciones no están publicadas abiertamente. De hecho se dice que sólo en el 20% de los cargos se hace una búsqueda abierta. Esto quiere decir que el 80% está en mercado laboral oculto, entre amigos y conocidos. Es por esto que desde MyDNA sostienen que es muy importante que en esta etapa el candidato se enfoque en escuchar y conectar con las personas con quienes establezca contacto, creando así relaciones memorables. “Muchos cometen el error de querer venderse en esa primera instancia de contacto, concentrándose en lo que ellos buscan y desatendiendo a lo que les quiere comunicar su interlocutor, perdiendo así información importante de la otra persona que puede resultar relevante para tu búsqueda”, agrega Barrios. Crear lazos reales es la forma más efectiva de crear una red de networking sólida y eficiente. Interesarse por el otro, para que él se interese en ti. Trabajar la propia red de contactos de manera efectiva requiere práctica y esfuerzo. Desde MyDNA, especialistas en reclutamiento han elaborado 5 tips que pueden ayudar en este proceso: Desarrolla una estrategia de networking. Ten clara tu estrategia.  En qué posiciones quieres desarrollarte, qué industrias/empresas te interesan, de qué manera vas a contactarlas, etc.  Sin un plan de acción claro difícilmente vas a lograr foco y obtener los resultados que buscas.  Es importante que tengas esto definido antes de pasar a la acción. Prepara tu “elevator pitch” explicando de manera breve quién eres y qué haces. Luego, practícalo muchas veces hasta que te salga de manera natural.  Define cómo gestionarás tus contactos, cuáles tienen mayor relevancia dentro de tu sector, a cuáles llamarás primero. Ten siempre a la mano tus tarjetas personales; Mantén actualizado tu LinkedIn, etc. Define cuál es la estrategia que funciona mejor para ti y manos a la obra. No pienses solo en tu beneficio.  Si solo piensas en lo que puedes sacar de esa relación, eso se transmitirá en los canales no verbales y no encontrarás una buena apertura cuando lo necesites.  Si lo enfocas desde cómo puedes tu aportarle a la persona encontrarás una actitud más receptiva. Sé proactivo.  El networking no pasa por casualidad. Necesitas siempre ser activo en conocer nuevas personas, independientemente de si estás buscando trabajo o no.  Asiste a eventos, conferencias, reuniones relacionadas a tu sector y establece siempre nuevos contactos. Mantente positivo.  Un proceso de transición no es un camino fácil. En algunos momentos puedes sentirte triste o con la autoestima baja y esto afecta la manera cómo te relacionas con los demás. .  Es fundamental que desarrolles actividades que te hagan sentir a cargo de la situación y que te mantengan centrado y equilibrado. No quieres transmitir la imagen de alguien sin energías.  Considera cada evento o contacto nuevo como la oportunidad de conocer a alguien o aprender cosas nuevas. Practica, practica y practica.  Considera que en una conversación, no solo comunicas con el lenguaje verbal, por lo que debes cuidar tu lenguaje corporal. Practica todas tus herramientas de manera que te salgan naturalmente. Considera que siempre la honestidad genera confianza y vende mucho mejor que un discurso que se sienta prefabricado. Por último y más importante: la actitud!  Ten fe que todo va a salir bien y ponle fuerza a este nuevo trabajo de buscar trabajo.  Imagínate que tu jefe te ha dado este encargo, y que de estos resultados depende tu ascenso.  ¿Qué harías?  A veces le metemos muchas ganas y fuerza a un proyecto laboral y perdemos de vista que nuestros proyectos personales son igual de importantes. Fuente: https://www.linaresenlinea.cl/2019/05/23/conoce-algunos-tips-para-encontrar-el-trabajo-deseado/ Imagen: Freepik.es Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Consulta tu salario de mercado, comprueba cuánto deberías estar ganando en tu puesto actual. Descarga el ebook “4 fases para encontrar el trabajo ideal” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).

La rutina del trabajo puede causar desmotivación en algunos empleados, pero es mejor acudir al optimismo sobre todo cuando el país sufre de un desempleo creciente y muchas personas buscan a toda costa una oportunidad laboral. Cuando una compañía necesita hacer un recorte de personal, los empleados suelen valorar mucho más el trabajo que tienen. No es fácil encontrar un empleo de la noche a la mañana, por ello, se debe reconocer que contar con un trabajo en la actualidad es un tesoro que muchos añoran. Valorar las oportunidades de trabajo Por ello, ser agradecido jamás sobrará, más aún cuando laboras en una empresa donde “te valoran, eres bien remunerado, tienes oportunidades de crecimiento, tu trabajo te llena de orgullo y sientes que tu aporte es fundamental para el buen desarrollo de la compañía, en conclusión, eres feliz”, asegura Manuel Barrios, manager de MyDNA. ¿Cómo y quién toma la decisión? Algunas empresas deciden no pronunciarse con anterioridad sobre despidos, ya que estas decisiones pueden tener un gran impacto en la estructura y clima laboral. Además, porque la idea no es generar pánico entre los empleados. En algunos casos la decisión de sacar a determinado trabajador puede caer en las manos de tus jefes directos. No obstante, en ocasiones existen gerencias o causas externas que determinan la cantidad de empleados que se pueden mantener en la empresa, ya sea por temas de presupuesto o reestructuración de la organización. Cuando los líderes analizan a sus equipos -en caso de que toque prescindir de un miembro- la actitud de satisfacción de sus subordinados puede ser un criterio a la hora de tomar una determinación. ¿Es posible conocer esta situación con anterioridad? Según Barrios, se puede tratar de “tener una conversación honesta con los jefes, pues esto le permitirá al colaborador entender la situación de la compañía, o qué planes o decisiones se pueden llegar a tomar”. Los rumores de futuros despidos pueden ocasionar un ambiente de inseguridad, desánimo y desunión entre los empleados. En estos casos, “piensa en cuántas personas podrían estar en situaciones menos favorables, llénate de buena energía, sé propositivo; la buena energía es contagiosa, debes ser un referente en ese aspecto para tus colegas y colaboradores”, dice  Manuel Barrios. El trabajo se debe hacer con gusto y motivación, de esta manera se puede seguir creciendo personalmente y profesionalmente. Hay que agradecer lo que se tiene. Claro está, si un empleo no te satisface integralmente, debes retomar la búsqueda laboral de manera anticipada, así saldrás preparado y dispuesto a afrontar nuevos retos. Fuente: https://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-profesionales/ante-la-inestabilidad-laboral-agradece-por-tu-trabajo-5891 Imagen: Freepik.es Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Consulta tu salario de mercado, comprueba cuánto deberías estar ganando en tu puesto actual. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).

Reinventarse profesionalmente es una competencia que debiésemos tener todos los profesionales. Lamentablemente no es así, porque nos forman para lograr objetivos fuera de nosotros, sin conexión con nuestra necesidad profesional. De acuerdo a Manuel Barrios, Executive Manager MyDNA, para darnos cuenta debemos parar y mirar nuestro contexto, revisando si está alineado a nuestros intereses. ¿Qué acciones hay que ejecutar para hacerlo? Debemos realizar un ejercicio de conexión profesional reconociendo nuestros logros, destrezas, habilidades, fortalezas, debilidades, acompañado de nuestros intereses, nuestros motivadores. Una vez que tengamos esta información miramos hacia nuestro entorno laboral, de mercado, detectamos las brechas que puedan existir y las trabajamos de manera autónoma o asesorándonos con expertos. ¿Qué obstáculos puede enfrentar las personas que desean reinventarse profesionalmente? Los obstáculos más recurrentes son la falta de conexión con las necesidades personales y profesionales. Ésta es la principal barrera que juegan en contra en el proceso de reinvención.     Muchas veces se plantea la reinvención de manera independiente. ¿Se puede hacer también dentro de la misma empresa en donde se trabaja? ¿Cómo podemos plantear es a la jefatura cuando la reinvención es por voluntad propia? Efectivamente, reinventarse no significa solamente salir de donde estamos. También se puede armar una carrera dentro de la empresa. En este caso no es necesario comentar a las jefaturas, ya que es un proceso individual. Es más, la jefatura lo puede tomar como una falta de compromiso con las funciones actuales. Lo mejor en este caso es asesorarse con expertos, ya que una mirada objetiva nos ayuda a mirar el cambio más rápido. ¿Cómo podemos vencer el pesimismo y sobre todo el miedo a salir de la zona de comodidad? Lo más importante es confiar en nuestras capacidades y mirar la vida como un ciclo, aceptando que hay momentos difíciles, pero pasan y llegan los buenos tiempos. El miedo nos paraliza. Eso no puede suceder. Debemos avanzar con confianza sin tener temor al cambio, ya que es parte de la vida. Vencer el miedo nos permite salir de la zona de confort y tomar decisiones alineadas con nuestros intereses y motivaciones. ¿Hay un límite de edad para reinventarse? No, no hay límite de edad, siempre tenemos la opción de reinventarnos y seguir nuestros sueños. Fuente: https://www.negociosypetroleo.com/cuando-necesario-reinventarse-profesionalmente/ Imagen: Freepik.es Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Descarga el ebook “4 fases para encontrar el trabajo ideal” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).

La cuarentena no solo ha afectado el funcionamiento diario de las empresas, sino que ha interrumpido los procesos de selección y frenado los impulsos de freelancers y candidatos en la constante búsqueda de oportunidades. Aunque en la práctica la posibilidad de ir a dejar un currículum o sostener reuniones presenciales está limitada, este es un tiempo para potenciar los perfiles laborales y sacarle provecho a la tecnología. Esta época pasará y cuando sucede, quienes sepan pulir sus herramientas estarán mucho más preparados para reinsertarse en el mundo corporativo. “Lo importante es que las personas se mantengan activas en su búsqueda, pero desde otra perspectiva. Este es un tiempo para tomar cursos en línea, para perfeccionar su currículum y contactarse con personas que pueden ser pieza clave en sus intereses laborales. Ahora, aunque suene paradójico, hay una mayor oportunidad de acercamiento con gerentes y recursos humanos, debido a que todos están trabajando frente al computador sin moverse de casa”, señala Pablo Maturana, Manager de MyDNA. ¿Cómo mejorar el perfil laboral? Aquellos que inviertan el tiempo de cuarentena en impulsar sus habilidades y conocer mejor su potencial, tendrán más posibilidades de una búsqueda exitosa cuando se reactive el mercado. Para esto, puede utilizar las siguientes alternativas: Hacer cursos online. Hay muchas plataformas que ofrecen programas en línea –varios gratuitos-que entregan herramientas para enriquecer el currículum. Algunas de las plataformas más recomendadas para tomar cursos por estos días son: Coursera, Doméstika, el Politénico Grancolombiano y la Universidad de los Andes. Revisar y mejorar el CV. No basta con tomar cursos si estos no se reflejan de manera efectiva en la hoja de vida. Para sacar más partido de las potencialidades y enfocarse en el mercado correcto, la aplicación MyDNA entrega una amplia variedad de herramientas destinadas a armar un buen CV, enfrentar entrevistas laborales y test psicológicos, definir el mercado meta, tips de marketing personal, lista de Headhunters, entre otros servicios. Gestión de redes sociales y activación de contactos. A esto se le debe sumar un manejo activo de redes sociales, sobre todo de LinkedIn. Esta plataforma no solo permite mostrar las capacidades de cada postulante a la comunidad, sino comunicarse directamente con encargados de áreas y altos ejecutivos de las empresas. Fuente: https://lanotaeconomica.com.co/pildoras-ejecutivas/cuarentena-una-oportunidad-para-mejorar-el-perfil-laboral.html Imagen: Freepik.es Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera.ding gamificado. Descarga el ebook “Como ser exitoso en un reclutamiento online” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).

Iniciar un proceso de reinserción laboral después de haber sido despedido puede ser todo un reto profesional. Implica, en sí mismo, enfrentarse nuevamente a un mercado laboral poco conocido cuando, en muchos casos, los candidatos no han tenido oportunidad de buscar empleo con anterioridad. Por eso, es importante desarrollar los conocimientos e indagar en las competencias necesarias para conseguirlo. Según Murilo Arruda, Managing Director de MyDNA, para iniciar el proceso es importante empezar desde lo básico. “Construir un perfil profesional y plasmarlo en un CV estructurado, que le permita transmitir logros, así como oportunidades de mejora, y construir un plan de proyección profesional que lleve a plantearse objetivos de carrera”, afirmó. “Apoyarse en actividades como el networking permitirá aumentar las posibilidades de ser considerado para una nueva oportunidad a partir de la comunicación de disponibilidad”, señaló el experto. Una vez abordado el primer paso, la preparación y la actitud frente a la nueva búsqueda será de vital importancia para ser considerado como un excelente candidato. Por ello, el especialista recomienda informarse y conocer el mercado al cual se estarán enfrentando pues, normalmente, la búsqueda de trabajo no es una actividad que los profesionales realicen con regularidad lo que los lleva al desconocimiento del panorama laboral en su ejercicio profesional. La entrevista, en este orden de ideas, se convierte en el escenario ideal para darse a conocer de manera profesional. Por ello es importante estar preparado para preguntas como “¿Cómo estás?”, “¿Por qué saliste de tu último trabajo?” o “¿Qué buscas para tu futuro?”. La primera normalmente da inicio a la sesión, por lo que no debe convertirse en un momento de terapia pues mostrará debilidad emocional y falta de autoestima. Por su parte, enfrentar la pregunta de cómo salió de su último trabajo debe ser abordado desde la verdad, siendo transparente con el entrevistador. “Independientemente de cómo haya sucedido, el relato debe ser consistente, jamás se debe mentir o hablar mal del anterior empleador, y partir de la oportunidad de mejora que esto significó para la carrera profesional, es decir, el aprendizaje obtenido a partir de la experiencia”, agregó Arruda. En cuanto a la pregunta “¿Qué busca para su futuro?”, el Managing Director de MyDNA aconseja que la mejor respuesta está enfocada en dar a conocer la experiencia y cualidades profesionales, haciendo énfasis en la trayectoria y cómo esto traza una línea lógica de evolución en el plan de carrera profesional. Omita comentarios como querer demostrar el valor personal pues esto denotará un poco de desespero y resentimiento frente a lo que le sucedió con el anterior empleador. El desafío para quienes buscan reinsertarse en un trabajo es tomar la iniciativa en el proceso de recolocación laboral. “No hay que ser pasivo esperando obtener una respuesta detrás de la computadora. Cada vez que el candidato asista a entrevista, debe mostrarse informado e interesado. El consejo es llamar al entrevistador para conocer el estado del proceso y ser proactivo. Aprovechar los recursos tecnológicos con los que se cuenta para activar el networking, contactar empresas y participar en grupos que ofrezcan oportunidades laborales. Participar de eventos, contactar Headhunters y comunicar que se está disponible, incluso a su círculo familiar”, comentó Arruda. Finalmente, y no menos importante, hay que tener claridad sobre el valor de los profesionales en el mercado. Para esto, se pueden utilizar plataformas de estudios salariales, como MyDNA, para conocer el valor real de cada gestión. Esto dará una ventaja competitiva en el momento de indicar y negociar una aspiración salarial. Pedir demasiado, o muy poco, también es un factor que puede llevar al candidato a quedar por fuera de un proceso. Fuente: https://www.biobiochile.cl/noticias/sociedad/consejos/2019/11/22/como-reinsertarse-al-mercado-laboral-despues-de-afrontar-un-despido.shtml  Imágenes: Freepik.es Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Descarga el ebook “4 fases para encontrar el trabajo ideal” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).