Las entrevistas de trabajo son una parte fundamental en cualquier proceso del mundo laboral, por lo mismo es importante aprender a enfrentar esta situación. Primero que todo, hay que entender que una entrevista laboral es una venta profesional y los profesionales de recursos humanos son los clientes. Es indispensable conocer muy bien quién será el interlocutor y cómo puedes abordarlo, pueden ser Headhunters, reclutadores, jefe directo, Gerente de RR.HH y CEO o GG. La forma de comunicación de cada uno de ellos es específica, no puedes dirigirte de igual manera con un CEO y un Headhunter. Preguntas frecuentes En las entrevistas de trabajo siempre existe una forma concreta en empezar a conocer al postulante. A continuación te mostramos las más comunes con una breve descripción de lo que se trata. Cuéntame de ti: Relato estratégico que debe reflejar claramente tu Propuesta de Valor como profesional. ¿Por qué saliste de la empresa?: Explicación previamente estructurada, clara y convincente. Fortalezas y debilidades: Propuesta de valor asociado a las competencias técnicas y blandas. Identificación de oportunidades de mejora: ¿Cómo te encargas de ello?, ¿Soluciones?. Disposición de banda salarial: Interés en escuchar la propuesta, conocer  tu valor en el mercado y flexibilidad en la negociación. Industrias, empresas y tipos de cargo: Entrega de información concreta pero abierta. Tu objetivo es maximizar tu empleabilidad Saludo, desarrollo y cierre: La importancia de la comunicación no verbal. Canales de contacto ¿Cómo puedes realizar una búsqueda de trabajo proactiva?. Puedes empezar desde tus referidos hasta las redes sociales, lo importante es mantener tus objetivos claros y así podrás saber a quiénes dirigirte. Con tus referidos debes presentarte formalmente y alinear expectativas, con los Headhunters  evaluarás el nivel que manejan, es directo y conciso, genera interés del sector. Las redes sociales son tu marca personal, existen videos presentación, eventos virtuales y aplicaciones de networking. Finalmente los decisores son influyentes y están específicamente en un sector de interés. El 43% prefiere las redes sociales como canales de contacto, están ocupando el segundo lugar de efectividad al momento de hacer networking para generar entrevistas de trabajo. LinkedIn es la única red que ofrece un poco de todo: información empresarial, profesional, intercambio de oportunidades y canal de contactos múltiples. El 62% prefiere esta plataforma. En el último puesto están las bolsas de empleo con un 15%. ¡Todo lo digital toma fuerza! Siempre que la bolsa de empleo esté alineada con el perfil que se busca, este seguirá siendo un indispensable en nuestras búsquedas. Depende de ti profesionalmente ascender en tu carrera, cada entrevista laboral es una experiencia para ti, ya sea si quedas o no, así podrás potenciar las habilidades que tienes y fortalecer las que te hacen falta. En MyDNA te explicamos todos los secretos de los procesos de reclutamiento y selección para que te acerques a tu puesto soñado en menos tiempo. Inscríbete y participa en nuestros webinars gratuitamente, obtendrás más detalles sobre cómo preparar tu búsqueda de trabajo, cómo mejorar tu empleabilidad, la importancia de tu CV, entre otros temas. No te pierdas ningún detalle para ascender en tu carrera.  Imagen: Freepik.es Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Descarga el ebook “Como ser exitoso en un reclutamiento online” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).

Los profesionales que están en transición laboral, reinserción, emprendedores que quieran clientes nuevos y quieren mover redes de contacto, el networking es su actividad clave para conseguirlo. La acción de la gestión o utilización de nuestra red de contactos personales o profesionales, con el objetivo de encontrar personas con las cuales compartir recursos y obtener información está dirigido a todos, no importa el momento profesional en el que te encuentres, el networking puedes trabajarlo cuándo quieras y es mucho más completo hacerlo cuándo no lo necesitas, así sabrás a quién dirigirte y qué hacer. Los contactos que tienes son aliados a tus clientes, el fin de llegar a ellos es para informarte, encontrar referencias, si saben de algún puesto por el cual quieres postular, si un director se fue de su lugar de trabajo. Esta información no está por redes sociales ni empresas, es mejor llegar por medio de un contacto. Tu red de contacto puede presentarte otro contacto y así generar un círculo para poder integrarte y compartirse información valiosa para tu carrera, se convertirán en aliados, crearás alianzas con ellos y necesidades cruzadas. ¿Cómo trabajar en tu red de contactos? No es fácil, se requiere mucho trabajo dependiendo de la personalidad de cada persona. Deja de lado subestimar contactos, es uno de los primeros pasos para generar un networking más efectivo. Selecciona personas para que sean parte de tu red y considera ciertas características que te ayudarán, no siempre vendrán del mismo sector o gerentes, CEO. No es necesario que tenga el mismo puesto, sólo tiene que ser influyente. La empatía es una característica trascendental de la persona con la cual vas a reunirte, tener confianza y hacer match con la personalidad de cada uno será parte de tu red de contacto para toda la vida y fortalecerá el vínculo. ¿Cómo son los canales más efectivos? Debes preguntarte para qué quieres hacer networking, para establecer contacto con otras personas, recolocarse, transición laboral, emprender, ¿tienes un negocio y necesitas nuevos clientes?. Todo lo que nos rodea son canales efectivos para hacer networking. Si no sabes cómo llegar a alguien porque no está en tu círculo de contactos ni en tu red, LinkedIn es la mejor plataforma para ponerte en contacto con ellos. Trabaja en tus contactos desde la primera vez que empiezas a conocer gente en tu ambiente profesional y no solo en el ambiente en el que te mueves, es importante tener un mundo de redes diferentes, ya que te pueden otorgar información valiosa e importante. En MyDNA te explicamos todos los secretos de los procesos de reclutamiento y selección para que te acerques a tu puesto soñado en menos tiempo. Inscríbete y participa en nuestros webinars gratuitamente, obtendrás más detalles sobre cómo preparar tu búsqueda de trabajo, cómo mejorar tu empleabilidad, la importancia de tu CV, entre otros temas. No te pierdas ningún detalle para ascender en tu carrera. Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).

Hacer un cambio en la vida profesional es un tema importante que no debe tomarse ligeramente, sobre todo en el proceso que vive actualmente el campo laboral. La pandemia frenó los mercados y seguramente no sabes si es un buen momento para buscar trabajo y si te conviene, pero la respuesta siempre será sí, es el momento perfecto para embarcarte en el camino de la búsqueda laboral. Las empresas se frenaron con la pandemia, el trabajo presencial dejó de funcionar y los turnos comenzaron a ser frecuentes, esta situación obligó a las compañías a formar nuevas maneras de trabajo y contratar gente nueva. Ya se está acostumbrando a las nuevas modalidades de trabajo, tratando de encontrar un nuevo equilibrio operativo frente a la actual oferta y demanda, se están desarrollando los planes a futuro y por ende qué cambios tienen que realizarse, las ventas que deben exportar, importar y empezar a vender de nuevo. Principalmente las empresas comenzaron a cambiar sus servicios y enfocarse al e-commerce integrando personas nuevas que ayuden al puesto.  ¿En qué rubros y áreas conviene buscar trabajo?: Tecnología, finanzas, laboratorios, marketing, seguros y banca son los lugares en los que más se está buscando personal para integrarse al equipo de trabajo. Es el momento perfecto para prepararse y explorar tus habilidades blandas, armar un buen CV y tener una propuesta de valor bien realizada. En MyDNA te explicamos todos los secretos de los procesos de reclutamiento y selección para que te acerques a tu puesto soñado en menos tiempo. Inscríbete y participa en nuestros webinars gratuitamente, obtendrás más detalles sobre cómo preparar tu búsqueda de trabajo, cómo mejorar tu empleabilidad, la importancia de tu CV, entre otros temas. No te pierdas ningún detalle para ascender en tu carrera.  Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Consulta tu salario de mercado, comprueba cuánto deberías estar ganando en tu puesto actual. Descarga el ebook “4 fases para encontrar el trabajo ideal” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).

Encontrar un lugar de trabajo perfecto es un proceso extenso y muchas veces difícil, pero teniendo los consejos precisos se hace un transcurso mucho más agradable. Cuando acudes a participar de un proceso de reclutamiento y selección existen distintas formas de poder llevarlo a cabo y todas estas están ligadas.  Tener una performance y dar a conocer información selectiva al momento de la preparación para tener una entrevista exitosa en tu búsqueda laboral es incial. Por una parte tienes la posibilidad de generar un trabajo más reactivo postulando a todas las ofertas laborales que nacen en la web, que son solo el 30% de las ofertas laborales que tiene el mercado en total. Por otro lado tienes la oportunidad de generar una prospección de empleo que es mucho más proactivo que el 70% que está dado por la cantidad de referencias y contactos que puedas generar con tu público meta o de interés. En la búsqueda laboral claramente encontrarás distintos interlocutores que permitirán aportar en tu camino. Uno de ellos es el Headhunter, un profesional altamente especializado en una función específica, por ende conoce muy bien el mercado de candidatos disponibles para la posición de un perfil financiero, comercial, tecnológico, de recursos humanos, entre otros. En este contexto es importante estar alineado con aquel Headhunter de acuerdo al ambiente en el que estás inmerso, si tu perfil es más bien comercial no sería provechoso contactarte con un Headhunter de la línea tecnológica. Al ser un profesional especializado posee tiempo acotado, por lo tanto tienes que demostrar tus características principales para quedar en la retina del seleccionador para el puesto de trabajo, esto ocurre en una entrevista proactiva y en una en proceso. Una entrevista proactiva se relaciona con las reuniones para conocerse y evaluar si pueden considerarse en un proceso futuro. Por otro lado una entrevista por proceso requiere indagar en tu persona, descubrir elementos que permitan tenerte presente en actuales procesos. Amplia tus habilidades, prepárate para que los interlocutores noten cosas diferentes en tu representación, utiliza redes sociales para investigar sobre el lugar al que estás yendo a la entrevista, verbaliza tu propuesta de valor, relata historias de tu personalidad y deja que el interlocutor pregunte a cerca de ti. Lo más esencial para generar una entrevista de trabajo efectiva es conocer tus habilidades y sacar provecho de ello. En MyDNA te explicamos todos los secretos de los procesos de reclutamiento y selección para que te acerques a tu puesto soñado en menos tiempo. Inscríbete y participa en nuestros webinars gratuitamente, obtendrás más detalles sobre cómo preparar tu búsqueda de trabajo, cómo mejorar tu empleabilidad, la importancia de tu CV, entre otros temas. No te pierdas ningún detalle para ascender en tu carrera. Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Consulta tu salario de mercado, comprueba cuánto deberías estar ganando en tu puesto actual. Descarga el ebook “Como ser exitoso en un reclutamiento online” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).