La rutina del trabajo puede causar desmotivación en algunos empleados, pero es mejor acudir al optimismo sobre todo cuando el país sufre de un desempleo creciente y muchas personas buscan a toda costa una oportunidad laboral. Cuando una compañía necesita hacer un recorte de personal, los empleados suelen valorar mucho más el trabajo que tienen. No es fácil encontrar un empleo de la noche a la mañana, por ello, se debe reconocer que contar con un trabajo en la actualidad es un tesoro que muchos añoran. Valorar las oportunidades de trabajo Por ello, ser agradecido jamás sobrará, más aún cuando laboras en una empresa donde “te valoran, eres bien remunerado, tienes oportunidades de crecimiento, tu trabajo te llena de orgullo y sientes que tu aporte es fundamental para el buen desarrollo de la compañía, en conclusión, eres feliz”, asegura Manuel Barrios, manager de MyDNA. ¿Cómo y quién toma la decisión? Algunas empresas deciden no pronunciarse con anterioridad sobre despidos, ya que estas decisiones pueden tener un gran impacto en la estructura y clima laboral. Además, porque la idea no es generar pánico entre los empleados. En algunos casos la decisión de sacar a determinado trabajador puede caer en las manos de tus jefes directos. No obstante, en ocasiones existen gerencias o causas externas que determinan la cantidad de empleados que se pueden mantener en la empresa, ya sea por temas de presupuesto o reestructuración de la organización. Cuando los líderes analizan a sus equipos -en caso de que toque prescindir de un miembro- la actitud de satisfacción de sus subordinados puede ser un criterio a la hora de tomar una determinación. ¿Es posible conocer esta situación con anterioridad? Según Barrios, se puede tratar de “tener una conversación honesta con los jefes, pues esto le permitirá al colaborador entender la situación de la compañía, o qué planes o decisiones se pueden llegar a tomar”. Los rumores de futuros despidos pueden ocasionar un ambiente de inseguridad, desánimo y desunión entre los empleados. En estos casos, “piensa en cuántas personas podrían estar en situaciones menos favorables, llénate de buena energía, sé propositivo; la buena energía es contagiosa, debes ser un referente en ese aspecto para tus colegas y colaboradores”, dice  Manuel Barrios. El trabajo se debe hacer con gusto y motivación, de esta manera se puede seguir creciendo personalmente y profesionalmente. Hay que agradecer lo que se tiene. Claro está, si un empleo no te satisface integralmente, debes retomar la búsqueda laboral de manera anticipada, así saldrás preparado y dispuesto a afrontar nuevos retos. Fuente: https://www.elempleo.com/co/noticias/consejos-profesionales/ante-la-inestabilidad-laboral-agradece-por-tu-trabajo-5891 Imagen: Freepik.es Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Consulta tu salario de mercado, comprueba cuánto deberías estar ganando en tu puesto actual. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).

Reinventarse profesionalmente es una competencia que debiésemos tener todos los profesionales. Lamentablemente no es así, porque nos forman para lograr objetivos fuera de nosotros, sin conexión con nuestra necesidad profesional. De acuerdo a Manuel Barrios, Executive Manager MyDNA, para darnos cuenta debemos parar y mirar nuestro contexto, revisando si está alineado a nuestros intereses. ¿Qué acciones hay que ejecutar para hacerlo? Debemos realizar un ejercicio de conexión profesional reconociendo nuestros logros, destrezas, habilidades, fortalezas, debilidades, acompañado de nuestros intereses, nuestros motivadores. Una vez que tengamos esta información miramos hacia nuestro entorno laboral, de mercado, detectamos las brechas que puedan existir y las trabajamos de manera autónoma o asesorándonos con expertos. ¿Qué obstáculos puede enfrentar las personas que desean reinventarse profesionalmente? Los obstáculos más recurrentes son la falta de conexión con las necesidades personales y profesionales. Ésta es la principal barrera que juegan en contra en el proceso de reinvención.     Muchas veces se plantea la reinvención de manera independiente. ¿Se puede hacer también dentro de la misma empresa en donde se trabaja? ¿Cómo podemos plantear es a la jefatura cuando la reinvención es por voluntad propia? Efectivamente, reinventarse no significa solamente salir de donde estamos. También se puede armar una carrera dentro de la empresa. En este caso no es necesario comentar a las jefaturas, ya que es un proceso individual. Es más, la jefatura lo puede tomar como una falta de compromiso con las funciones actuales. Lo mejor en este caso es asesorarse con expertos, ya que una mirada objetiva nos ayuda a mirar el cambio más rápido. ¿Cómo podemos vencer el pesimismo y sobre todo el miedo a salir de la zona de comodidad? Lo más importante es confiar en nuestras capacidades y mirar la vida como un ciclo, aceptando que hay momentos difíciles, pero pasan y llegan los buenos tiempos. El miedo nos paraliza. Eso no puede suceder. Debemos avanzar con confianza sin tener temor al cambio, ya que es parte de la vida. Vencer el miedo nos permite salir de la zona de confort y tomar decisiones alineadas con nuestros intereses y motivaciones. ¿Hay un límite de edad para reinventarse? No, no hay límite de edad, siempre tenemos la opción de reinventarnos y seguir nuestros sueños. Fuente: https://www.negociosypetroleo.com/cuando-necesario-reinventarse-profesionalmente/ Imagen: Freepik.es Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Descarga el ebook “4 fases para encontrar el trabajo ideal” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).

La cuarentena no solo ha afectado el funcionamiento diario de las empresas, sino que ha interrumpido los procesos de selección y frenado los impulsos de freelancers y candidatos en la constante búsqueda de oportunidades. Aunque en la práctica la posibilidad de ir a dejar un currículum o sostener reuniones presenciales está limitada, este es un tiempo para potenciar los perfiles laborales y sacarle provecho a la tecnología. Esta época pasará y cuando sucede, quienes sepan pulir sus herramientas estarán mucho más preparados para reinsertarse en el mundo corporativo. “Lo importante es que las personas se mantengan activas en su búsqueda, pero desde otra perspectiva. Este es un tiempo para tomar cursos en línea, para perfeccionar su currículum y contactarse con personas que pueden ser pieza clave en sus intereses laborales. Ahora, aunque suene paradójico, hay una mayor oportunidad de acercamiento con gerentes y recursos humanos, debido a que todos están trabajando frente al computador sin moverse de casa”, señala Pablo Maturana, Manager de MyDNA. ¿Cómo mejorar el perfil laboral? Aquellos que inviertan el tiempo de cuarentena en impulsar sus habilidades y conocer mejor su potencial, tendrán más posibilidades de una búsqueda exitosa cuando se reactive el mercado. Para esto, puede utilizar las siguientes alternativas: Hacer cursos online. Hay muchas plataformas que ofrecen programas en línea –varios gratuitos-que entregan herramientas para enriquecer el currículum. Algunas de las plataformas más recomendadas para tomar cursos por estos días son: Coursera, Doméstika, el Politénico Grancolombiano y la Universidad de los Andes. Revisar y mejorar el CV. No basta con tomar cursos si estos no se reflejan de manera efectiva en la hoja de vida. Para sacar más partido de las potencialidades y enfocarse en el mercado correcto, la aplicación MyDNA entrega una amplia variedad de herramientas destinadas a armar un buen CV, enfrentar entrevistas laborales y test psicológicos, definir el mercado meta, tips de marketing personal, lista de Headhunters, entre otros servicios. Gestión de redes sociales y activación de contactos. A esto se le debe sumar un manejo activo de redes sociales, sobre todo de LinkedIn. Esta plataforma no solo permite mostrar las capacidades de cada postulante a la comunidad, sino comunicarse directamente con encargados de áreas y altos ejecutivos de las empresas. Fuente: https://lanotaeconomica.com.co/pildoras-ejecutivas/cuarentena-una-oportunidad-para-mejorar-el-perfil-laboral.html Imagen: Freepik.es Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera.ding gamificado. Descarga el ebook “Como ser exitoso en un reclutamiento online” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).

Iniciar un proceso de reinserción laboral después de haber sido despedido puede ser todo un reto profesional. Implica, en sí mismo, enfrentarse nuevamente a un mercado laboral poco conocido cuando, en muchos casos, los candidatos no han tenido oportunidad de buscar empleo con anterioridad. Por eso, es importante desarrollar los conocimientos e indagar en las competencias necesarias para conseguirlo. Según Murilo Arruda, Managing Director de MyDNA, para iniciar el proceso es importante empezar desde lo básico. “Construir un perfil profesional y plasmarlo en un CV estructurado, que le permita transmitir logros, así como oportunidades de mejora, y construir un plan de proyección profesional que lleve a plantearse objetivos de carrera”, afirmó. “Apoyarse en actividades como el networking permitirá aumentar las posibilidades de ser considerado para una nueva oportunidad a partir de la comunicación de disponibilidad”, señaló el experto. Una vez abordado el primer paso, la preparación y la actitud frente a la nueva búsqueda será de vital importancia para ser considerado como un excelente candidato. Por ello, el especialista recomienda informarse y conocer el mercado al cual se estarán enfrentando pues, normalmente, la búsqueda de trabajo no es una actividad que los profesionales realicen con regularidad lo que los lleva al desconocimiento del panorama laboral en su ejercicio profesional. La entrevista, en este orden de ideas, se convierte en el escenario ideal para darse a conocer de manera profesional. Por ello es importante estar preparado para preguntas como “¿Cómo estás?”, “¿Por qué saliste de tu último trabajo?” o “¿Qué buscas para tu futuro?”. La primera normalmente da inicio a la sesión, por lo que no debe convertirse en un momento de terapia pues mostrará debilidad emocional y falta de autoestima. Por su parte, enfrentar la pregunta de cómo salió de su último trabajo debe ser abordado desde la verdad, siendo transparente con el entrevistador. “Independientemente de cómo haya sucedido, el relato debe ser consistente, jamás se debe mentir o hablar mal del anterior empleador, y partir de la oportunidad de mejora que esto significó para la carrera profesional, es decir, el aprendizaje obtenido a partir de la experiencia”, agregó Arruda. En cuanto a la pregunta “¿Qué busca para su futuro?”, el Managing Director de MyDNA aconseja que la mejor respuesta está enfocada en dar a conocer la experiencia y cualidades profesionales, haciendo énfasis en la trayectoria y cómo esto traza una línea lógica de evolución en el plan de carrera profesional. Omita comentarios como querer demostrar el valor personal pues esto denotará un poco de desespero y resentimiento frente a lo que le sucedió con el anterior empleador. El desafío para quienes buscan reinsertarse en un trabajo es tomar la iniciativa en el proceso de recolocación laboral. “No hay que ser pasivo esperando obtener una respuesta detrás de la computadora. Cada vez que el candidato asista a entrevista, debe mostrarse informado e interesado. El consejo es llamar al entrevistador para conocer el estado del proceso y ser proactivo. Aprovechar los recursos tecnológicos con los que se cuenta para activar el networking, contactar empresas y participar en grupos que ofrezcan oportunidades laborales. Participar de eventos, contactar Headhunters y comunicar que se está disponible, incluso a su círculo familiar”, comentó Arruda. Finalmente, y no menos importante, hay que tener claridad sobre el valor de los profesionales en el mercado. Para esto, se pueden utilizar plataformas de estudios salariales, como MyDNA, para conocer el valor real de cada gestión. Esto dará una ventaja competitiva en el momento de indicar y negociar una aspiración salarial. Pedir demasiado, o muy poco, también es un factor que puede llevar al candidato a quedar por fuera de un proceso. Fuente: https://www.biobiochile.cl/noticias/sociedad/consejos/2019/11/22/como-reinsertarse-al-mercado-laboral-despues-de-afrontar-un-despido.shtml  Imágenes: Freepik.es Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Descarga el ebook “4 fases para encontrar el trabajo ideal” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).