Las entrevistas de trabajo son una parte fundamental en cualquier proceso del mundo laboral, por lo mismo es importante aprender a enfrentar esta situación. Primero que todo, hay que entender que una entrevista laboral es una venta profesional y los profesionales de recursos humanos son los clientes. Es indispensable conocer muy bien quién será el interlocutor y cómo puedes abordarlo, pueden ser Headhunters, reclutadores, jefe directo, Gerente de RR.HH y CEO o GG. La forma de comunicación de cada uno de ellos es específica, no puedes dirigirte de igual manera con un CEO y un Headhunter. Preguntas frecuentes En las entrevistas de trabajo siempre existe una forma concreta en empezar a conocer al postulante. A continuación te mostramos las más comunes con una breve descripción de lo que se trata. Cuéntame de ti: Relato estratégico que debe reflejar claramente tu Propuesta de Valor como profesional. ¿Por qué saliste de la empresa?: Explicación previamente estructurada, clara y convincente. Fortalezas y debilidades: Propuesta de valor asociado a las competencias técnicas y blandas. Identificación de oportunidades de mejora: ¿Cómo te encargas de ello?, ¿Soluciones?. Disposición de banda salarial: Interés en escuchar la propuesta, conocer  tu valor en el mercado y flexibilidad en la negociación. Industrias, empresas y tipos de cargo: Entrega de información concreta pero abierta. Tu objetivo es maximizar tu empleabilidad Saludo, desarrollo y cierre: La importancia de la comunicación no verbal. Canales de contacto ¿Cómo puedes realizar una búsqueda de trabajo proactiva?. Puedes empezar desde tus referidos hasta las redes sociales, lo importante es mantener tus objetivos claros y así podrás saber a quiénes dirigirte. Con tus referidos debes presentarte formalmente y alinear expectativas, con los Headhunters  evaluarás el nivel que manejan, es directo y conciso, genera interés del sector. Las redes sociales son tu marca personal, existen videos presentación, eventos virtuales y aplicaciones de networking. Finalmente los decisores son influyentes y están específicamente en un sector de interés. El 43% prefiere las redes sociales como canales de contacto, están ocupando el segundo lugar de efectividad al momento de hacer networking para generar entrevistas de trabajo. LinkedIn es la única red que ofrece un poco de todo: información empresarial, profesional, intercambio de oportunidades y canal de contactos múltiples. El 62% prefiere esta plataforma. En el último puesto están las bolsas de empleo con un 15%. ¡Todo lo digital toma fuerza! Siempre que la bolsa de empleo esté alineada con el perfil que se busca, este seguirá siendo un indispensable en nuestras búsquedas. Depende de ti profesionalmente ascender en tu carrera, cada entrevista laboral es una experiencia para ti, ya sea si quedas o no, así podrás potenciar las habilidades que tienes y fortalecer las que te hacen falta. En MyDNA te explicamos todos los secretos de los procesos de reclutamiento y selección para que te acerques a tu puesto soñado en menos tiempo. Inscríbete y participa en nuestros webinars gratuitamente, obtendrás más detalles sobre cómo preparar tu búsqueda de trabajo, cómo mejorar tu empleabilidad, la importancia de tu CV, entre otros temas. No te pierdas ningún detalle para ascender en tu carrera.  Imagen: Freepik.es Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Descarga el ebook “Como ser exitoso en un reclutamiento online” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).

Los profesionales que están en transición laboral, reinserción, emprendedores que quieran clientes nuevos y quieren mover redes de contacto, el networking es su actividad clave para conseguirlo. La acción de la gestión o utilización de nuestra red de contactos personales o profesionales, con el objetivo de encontrar personas con las cuales compartir recursos y obtener información está dirigido a todos, no importa el momento profesional en el que te encuentres, el networking puedes trabajarlo cuándo quieras y es mucho más completo hacerlo cuándo no lo necesitas, así sabrás a quién dirigirte y qué hacer. Los contactos que tienes son aliados a tus clientes, el fin de llegar a ellos es para informarte, encontrar referencias, si saben de algún puesto por el cual quieres postular, si un director se fue de su lugar de trabajo. Esta información no está por redes sociales ni empresas, es mejor llegar por medio de un contacto. Tu red de contacto puede presentarte otro contacto y así generar un círculo para poder integrarte y compartirse información valiosa para tu carrera, se convertirán en aliados, crearás alianzas con ellos y necesidades cruzadas. ¿Cómo trabajar en tu red de contactos? No es fácil, se requiere mucho trabajo dependiendo de la personalidad de cada persona. Deja de lado subestimar contactos, es uno de los primeros pasos para generar un networking más efectivo. Selecciona personas para que sean parte de tu red y considera ciertas características que te ayudarán, no siempre vendrán del mismo sector o gerentes, CEO. No es necesario que tenga el mismo puesto, sólo tiene que ser influyente. La empatía es una característica trascendental de la persona con la cual vas a reunirte, tener confianza y hacer match con la personalidad de cada uno será parte de tu red de contacto para toda la vida y fortalecerá el vínculo. ¿Cómo son los canales más efectivos? Debes preguntarte para qué quieres hacer networking, para establecer contacto con otras personas, recolocarse, transición laboral, emprender, ¿tienes un negocio y necesitas nuevos clientes?. Todo lo que nos rodea son canales efectivos para hacer networking. Si no sabes cómo llegar a alguien porque no está en tu círculo de contactos ni en tu red, LinkedIn es la mejor plataforma para ponerte en contacto con ellos. Trabaja en tus contactos desde la primera vez que empiezas a conocer gente en tu ambiente profesional y no solo en el ambiente en el que te mueves, es importante tener un mundo de redes diferentes, ya que te pueden otorgar información valiosa e importante. En MyDNA te explicamos todos los secretos de los procesos de reclutamiento y selección para que te acerques a tu puesto soñado en menos tiempo. Inscríbete y participa en nuestros webinars gratuitamente, obtendrás más detalles sobre cómo preparar tu búsqueda de trabajo, cómo mejorar tu empleabilidad, la importancia de tu CV, entre otros temas. No te pierdas ningún detalle para ascender en tu carrera. Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).

Hacer un cambio en la vida profesional es un tema importante que no debe tomarse ligeramente, sobre todo en el proceso que vive actualmente el campo laboral. La pandemia frenó los mercados y seguramente no sabes si es un buen momento para buscar trabajo y si te conviene, pero la respuesta siempre será sí, es el momento perfecto para embarcarte en el camino de la búsqueda laboral. Las empresas se frenaron con la pandemia, el trabajo presencial dejó de funcionar y los turnos comenzaron a ser frecuentes, esta situación obligó a las compañías a formar nuevas maneras de trabajo y contratar gente nueva. Ya se está acostumbrando a las nuevas modalidades de trabajo, tratando de encontrar un nuevo equilibrio operativo frente a la actual oferta y demanda, se están desarrollando los planes a futuro y por ende qué cambios tienen que realizarse, las ventas que deben exportar, importar y empezar a vender de nuevo. Principalmente las empresas comenzaron a cambiar sus servicios y enfocarse al e-commerce integrando personas nuevas que ayuden al puesto.  ¿En qué rubros y áreas conviene buscar trabajo?: Tecnología, finanzas, laboratorios, marketing, seguros y banca son los lugares en los que más se está buscando personal para integrarse al equipo de trabajo. Es el momento perfecto para prepararse y explorar tus habilidades blandas, armar un buen CV y tener una propuesta de valor bien realizada. En MyDNA te explicamos todos los secretos de los procesos de reclutamiento y selección para que te acerques a tu puesto soñado en menos tiempo. Inscríbete y participa en nuestros webinars gratuitamente, obtendrás más detalles sobre cómo preparar tu búsqueda de trabajo, cómo mejorar tu empleabilidad, la importancia de tu CV, entre otros temas. No te pierdas ningún detalle para ascender en tu carrera.  Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Consulta tu salario de mercado, comprueba cuánto deberías estar ganando en tu puesto actual. Descarga el ebook “4 fases para encontrar el trabajo ideal” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).

Encontrar un lugar de trabajo perfecto es un proceso extenso y muchas veces difícil, pero teniendo los consejos precisos se hace un transcurso mucho más agradable. Cuando acudes a participar de un proceso de reclutamiento y selección existen distintas formas de poder llevarlo a cabo y todas estas están ligadas.  Tener una performance y dar a conocer información selectiva al momento de la preparación para tener una entrevista exitosa en tu búsqueda laboral es incial. Por una parte tienes la posibilidad de generar un trabajo más reactivo postulando a todas las ofertas laborales que nacen en la web, que son solo el 30% de las ofertas laborales que tiene el mercado en total. Por otro lado tienes la oportunidad de generar una prospección de empleo que es mucho más proactivo que el 70% que está dado por la cantidad de referencias y contactos que puedas generar con tu público meta o de interés. En la búsqueda laboral claramente encontrarás distintos interlocutores que permitirán aportar en tu camino. Uno de ellos es el Headhunter, un profesional altamente especializado en una función específica, por ende conoce muy bien el mercado de candidatos disponibles para la posición de un perfil financiero, comercial, tecnológico, de recursos humanos, entre otros. En este contexto es importante estar alineado con aquel Headhunter de acuerdo al ambiente en el que estás inmerso, si tu perfil es más bien comercial no sería provechoso contactarte con un Headhunter de la línea tecnológica. Al ser un profesional especializado posee tiempo acotado, por lo tanto tienes que demostrar tus características principales para quedar en la retina del seleccionador para el puesto de trabajo, esto ocurre en una entrevista proactiva y en una en proceso. Una entrevista proactiva se relaciona con las reuniones para conocerse y evaluar si pueden considerarse en un proceso futuro. Por otro lado una entrevista por proceso requiere indagar en tu persona, descubrir elementos que permitan tenerte presente en actuales procesos. Amplia tus habilidades, prepárate para que los interlocutores noten cosas diferentes en tu representación, utiliza redes sociales para investigar sobre el lugar al que estás yendo a la entrevista, verbaliza tu propuesta de valor, relata historias de tu personalidad y deja que el interlocutor pregunte a cerca de ti. Lo más esencial para generar una entrevista de trabajo efectiva es conocer tus habilidades y sacar provecho de ello. En MyDNA te explicamos todos los secretos de los procesos de reclutamiento y selección para que te acerques a tu puesto soñado en menos tiempo. Inscríbete y participa en nuestros webinars gratuitamente, obtendrás más detalles sobre cómo preparar tu búsqueda de trabajo, cómo mejorar tu empleabilidad, la importancia de tu CV, entre otros temas. No te pierdas ningún detalle para ascender en tu carrera. Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Consulta tu salario de mercado, comprueba cuánto deberías estar ganando en tu puesto actual. Descarga el ebook “Como ser exitoso en un reclutamiento online” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).

Así como se construye un Plan de Marketing para un lanzamiento, tendrás que crear uno para tu posicionamiento en el mercado laboral con tus virtudes y destrezas. Debes dirigir tu búsqueda hacia las industrias y empresas que puedan verse beneficiadas con tus características profesionales. Apuntar a todas las industrias, es lo mismo que no apuntar a ninguna. La gestión y el estar enfocados es clave en este proceso. Sigue estos cinco pasos para descubrir que empresas necesitan lo que tú tienes para ofrecerles. Primero que todo, identifica las posiciones a las cuales podrías acceder y los mercados que serán tu meta dentro de este proceso, además de identificar rubros de empresas y compañías. Luego realiza un listado con las empresas en las cuales te gustaría trabajar y formar parte y donde tu experiencia será atractiva en un futuro. El tercer paso es definir los rubros a los que orientarás tu búsqueda. Enumera la mayor cantidad de empresas de este rubro. Para lograr tus objetivos deberás conseguir mínimo 100. Una vez que tengas los pasos anteriores listos, debes reunirte con Headhunters. No solamente para encontrar trabajo, sino que para que logres conseguir información clara de tus mercados objetivos. Saber qué están buscando y cómo destacar en ellos será muy beneficioso para tu proceso. Finalmente, encuentra pocas pero buenas fuentes. En vez de estar buscando en distintos sitios todo el tiempo, encuentra dos o tres que concentren el 80% de lo que a ti te interesa y quédate con ellas. Con estos pasos, lograrás que tu búsqueda sea más específica y manejable.  Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Consulta tu salario de mercado, comprueba cuánto deberías estar ganando en tu puesto actual. Descarga el ebook “Guía Rápida para encontrar el trabajo ideal” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).

Para posicionarse en el mercado laboral, debes construir un Plan de Marketing con tus fortalezas y debilidades. Tu búsqueda tiene que estar dirigida hacia la industria y empresa en la que quieras establecerte y que pueda verse beneficiada con tus características, ya que tener un currículum que abarque a todas las industrias, es lo mismo que no apuntar a ninguna. En primer lugar, debes identificar cuáles son las posiciones a las que podrías acceder y los mercados meta, identificando los rubros y tamaños de compañías. En segundo lugar, haz un listado que incluya las empresas en las que quieres trabajar y en las que tu perfil sería un buen aporte y que tu experiencia llamara la atención. Luego, define los rubros en los que vas a orientar tu búsqueda. Debes hacer un listado de al menos 100 empresas que pertenezcan a este rubro. El paso número cuatro es juntarte con Headhunters. Esta reunión no solo debe ser para encontrar trabajo, sino que para que te orienten con respecto a qué busca este mercado y cómo podrías llegar a destacar en ellos. Por último, ten pocas pero buenas fuentes. Dos o tres que concentren el 80% de lo que a ti te interesa y quédate con ellas. Estos cinco pasos te ayudarán para que tu búsqueda sea más simple y eficiente. Además, al tener una lista de empresas puedes estar atento a través de sus redes a qué contenido publican y cuándo postular a un nuevo trabajo.  Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Consulta tu salario de mercado, comprueba cuánto deberías estar ganando en tu puesto actual. Descarga el ebook “Guía Rápida para encontrar el trabajo ideal” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).

En promedio los reclutadores miran los CVs durante 45 segundos e incluso, a veces menos. Por lo mismo, resulta vital saber cómo armar bien tu currículum para que la información más importante sea fácil y rápida de leer, y así, te consideren o no para un proceso. En primer lugar, en tu perfil debe haber información relevante con respecto a tus conocimientos. Es necesario incluir el manejo del inglés, la empresa y tamaño en la que trabajas, el cargo, logros y años de experiencia. A veces, esta información puede ser crucial para avanzar en un proceso. El orden ideal entonces, debiera ser, en un comienzo tu información personal y datos de contacto. Luego, en tu descripción personal, deben ir tus competencias técnicas: título profesional, postgrados e idiomas. Siempre debes enfocarte en tus objetivos profesionales y capacidades. Cuando ya tienes la descripción lista, debes agregar tu experiencia laboral. Para cada puesto de trabajo que pongas en tu perfil, necesitas agregarle una breve reseña de lo que hiciste. Resulta esencial poner tus logros obtenidos en cada cargo. Entrega cifras y porcentajes que recalquen tus capacidades, por ejemplo, cuánta gente tuviste a tu cargo, proyectos realizados con éxito, etc. Por último, pero no menos importante, tu proceso de formación (carrera, magister, doctorados, entre otros) pueden ir al inicio de tu perfil. De esta forma, el reclutador podrá tener una imagen completa de ti en pocos segundos.  Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Descarga el ebook “El poder de un buen CV” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).

Encontrar un nuevo trabajo tiene los mismos retos que llevar un producto nuevo al mercado. La única diferencia es que el producto que se vende eres tú mismo. Es por esto, que lo primero que debemos definir es saber QUÉ estamos vendiendo y a QUIÉN, para luego empacarlo correctamente. Según los expertos en reclutamiento, este proceso de búsqueda de empleo es una labor intensa. “Se debe tomar como un trabajo de tiempo completo, como si te hubiesen contratado en una empresa (Tú) para realizar y vender ese producto. Muchas veces hacemos por nuestros empleadores cosas que no haríamos por nosotros mismos”, afirma Manuel Barrios, Executive Manager MyDNA. Luego de definir estos puntos, es momento de entrar a la etapa de ejecución y es en ésta en que se vuelven cruciales el networking y las redes de contacto. La mayoría de las personas buscan empleo a través de Headhunters o posiciones publicadas en portales, LinkedIn o periódicos. Lo que no se tiene en consideración es que la mayoría de las posiciones no están publicadas abiertamente. De hecho se dice que sólo en el 20% de los cargos se hace una búsqueda abierta. Esto quiere decir que el 80% está en mercado laboral oculto, entre amigos y conocidos. Es por esto que desde MyDNA sostienen que es muy importante que en esta etapa el candidato se enfoque en escuchar y conectar con las personas con quienes establezca contacto, creando así relaciones memorables. “Muchos cometen el error de querer venderse en esa primera instancia de contacto, concentrándose en lo que ellos buscan y desatendiendo a lo que les quiere comunicar su interlocutor, perdiendo así información importante de la otra persona que puede resultar relevante para tu búsqueda”, agrega Barrios. Crear lazos reales es la forma más efectiva de crear una red de networking sólida y eficiente. Interesarse por el otro, para que él se interese en ti. Trabajar la propia red de contactos de manera efectiva requiere práctica y esfuerzo. Desde MyDNA, especialistas en reclutamiento han elaborado 5 tips que pueden ayudar en este proceso: Desarrolla una estrategia de networking. Ten clara tu estrategia.  En qué posiciones quieres desarrollarte, qué industrias/empresas te interesan, de qué manera vas a contactarlas, etc.  Sin un plan de acción claro difícilmente vas a lograr foco y obtener los resultados que buscas.  Es importante que tengas esto definido antes de pasar a la acción. Prepara tu “elevator pitch” explicando de manera breve quién eres y qué haces. Luego, practícalo muchas veces hasta que te salga de manera natural.  Define cómo gestionarás tus contactos, cuáles tienen mayor relevancia dentro de tu sector, a cuáles llamarás primero. Ten siempre a la mano tus tarjetas personales; Mantén actualizado tu LinkedIn, etc. Define cuál es la estrategia que funciona mejor para ti y manos a la obra. No pienses solo en tu beneficio.  Si solo piensas en lo que puedes sacar de esa relación, eso se transmitirá en los canales no verbales y no encontrarás una buena apertura cuando lo necesites.  Si lo enfocas desde cómo puedes tu aportarle a la persona encontrarás una actitud más receptiva. Sé proactivo.  El networking no pasa por casualidad. Necesitas siempre ser activo en conocer nuevas personas, independientemente de si estás buscando trabajo o no.  Asiste a eventos, conferencias, reuniones relacionadas a tu sector y establece siempre nuevos contactos. Mantente positivo.  Un proceso de transición no es un camino fácil. En algunos momentos puedes sentirte triste o con la autoestima baja y esto afecta la manera cómo te relacionas con los demás. .  Es fundamental que desarrolles actividades que te hagan sentir a cargo de la situación y que te mantengan centrado y equilibrado. No quieres transmitir la imagen de alguien sin energías.  Considera cada evento o contacto nuevo como la oportunidad de conocer a alguien o aprender cosas nuevas. Practica, practica y practica.  Considera que en una conversación, no solo comunicas con el lenguaje verbal, por lo que debes cuidar tu lenguaje corporal. Practica todas tus herramientas de manera que te salgan naturalmente. Considera que siempre la honestidad genera confianza y vende mucho mejor que un discurso que se sienta prefabricado. Por último y más importante: la actitud!  Ten fe que todo va a salir bien y ponle fuerza a este nuevo trabajo de buscar trabajo.  Imagínate que tu jefe te ha dado este encargo, y que de estos resultados depende tu ascenso.  ¿Qué harías?  A veces le metemos muchas ganas y fuerza a un proyecto laboral y perdemos de vista que nuestros proyectos personales son igual de importantes. Fuente: https://www.linaresenlinea.cl/2019/05/23/conoce-algunos-tips-para-encontrar-el-trabajo-deseado/ Imagen: Freepik.es Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Consulta tu salario de mercado, comprueba cuánto deberías estar ganando en tu puesto actual. Descarga el ebook “4 fases para encontrar el trabajo ideal” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).