Si aún no te has creado un perfil de LinkedIn, es el momento de hacerlo. Esta red social te puede aportar de manera efectiva en tu búsqueda de empleo, es importante para las personas que están en busca de empleo, los profesionales que quieren mejorar sus carreras y las empresas que buscan expandir su base de clientes. La plataforma cuenta con más de 700 millones de usuarios en el mundo, más de 55 millones de empresas y 14 millones de ofertas laborales. LinkedIn es reconocida como una red social profesional, por lo tanto, si vas a crear un perfil o has estado utilizando la plataforma durante algún tiempo, debes mantener una buena reputación en LinkedIn, pero a veces cometerás errores o pasos en falso sin siquiera darte cuenta. Te dejamos 6 cosas de las cuáles debes tener cuidado en tu LinkedIn: Tener una mala foto de perfil Con una buena fotografía cuentas con mayores posibilidades de que tu perfil sea  visto por reclutadores o headhunters, si no tiene uno una foto corporativa, pídale a alguien que le tome una foto con ropa de trabajo, con un fondo bien iluminado y planificado.  Spam Si actualizas tu perfil con frecuencia, la configuración predeterminada de LinkedIn alertará a tus contactos sobre cualquier cambio de perfil que realices. ¡Incluso si sólo estás corrigiendo un error tipográfico!. Cambia tu configuración para ser más discreto.  Tener un perfil privado Puedes pensar que es ventajoso cambiar tu perfil público a privado, pero si las personas no pueden ver su interés en tu perfil, ¿Cómo se supone que establezcas nuevos contactos?. Hay una razón por la que LinkedIn quiere que las personas vean quién ha visto tu perfil: ¡inicia una conversación!. Tu LinkedIn no debe ser igual a tu CV No tiene sentido que ambas cosas sean exactamente iguales, tu perfil de LinkedIn tiene más elementos visuales y enlaces disponibles. No dejes que se desperdicien. No compartas contenido irrelevante Primera regla para compartir cosas en redes sociales: Mantén el contenido, escribe o comenta publicaciones relevantes, de tu gusto pero también importantes para la plataforma. Interactúa con tus contactos ¡No tiene sentido tener 500 contactos si no va a interactuar con ninguno de ellos!, atrévete a escribirles un mensaje directo, conciso y empático. Queremos enseñarte para que tu perfil laboral se destaque y alcances tus metas. Descarga nuestro eBook gratis “El poder de un buen CV” y ten los tips necesarios para tu carrera profesional. En MyDNA te entregamos las herramientas necesarias para surgir profesionalmente. Revisa nuestro canal de YouTube, aquí obtendrás más detalles sobre cómo preparar tu búsqueda de trabajo, cómo mejorar tu empleabilidad, la importancia de tu CV, entre otros temas. No te pierdas ningún detalle para ascender en tu carrera. Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience)

Expertos abordan los beneficios de tener una red de contactos y cómo identificar a sus miembros. Además, entregan recomendaciones para buscar trabajo durante la pandemia y analizan el impacto que esta tuvo en los diferentes rubros. Ante las dificultades en el mercado laboral, a raíz de la pandemia, resulta fundamental recurrir a las redes o también conocidas por su anglicismo, networking. Su importancia radica no solo en las oportunidades laborales que presentan sino también en la retroalimentación que ofrecen y en la oportunidad de contar con buenas relaciones humanas. No obstante, o todos saben cómo construirlas, consolidarlas o identificarlas. Para el psicólogo y académico de la Facultad de Psicología de la Universidad San Sebastián, Felipe Parra, el desarrollo de un emprendimiento de una carrera u cualquier otro tipo de proyecto requiere de una red de apoyo. “Si bien aplica de manera particular a cada caso, un consejo estándar sería involucrarse en actividades de interés relacionadas a su búsqueda: eventos online, comunidades en redes sociales, investigar tendencias y referentes, De este modo s genera contacto con personas dedicadas a determinado rubro”, indica. Otra recomendación que hace el business manager de los programas Outplacement para Chile y Argentina del MyDNA, Ezequiel Pesce, es que quieren están ad-portas de salir de la universidad mantengan el contacto con sus futuros colegas. “Desde el día que salen de su casa de estudios deben planificar su desarrollo profesional y deben mantener el contacto con sus compañeros de universidad, o incluso con sus profesores, ya que serán su primera red”, asegura. Una sensación positiva que genera el networking es la autoeficacia, es decir, que ante desafíos profesionales se tiene una mejor capacidad para resolverlos. “Si yo tengo una buena red de contactos, tengo mejores posibilidades de enfrentar este desafío porque me puedo apoyar o aconsejar por profesionales que trabajan en el área o que pasaron por esa experiencia”, afirma el psicólogo y magíster en Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos. Buscar trabajo Una vez reconocidas y afianzadas las redes de contacto, comienza la búsqueda de empleo. En este punto, se recomienda verlo como un trabajo y visitar los distintos portales que publican oportunidades profesionales. “Buscar trabajo es un trabajo, al que tienen que dedicarle 45 horas a la semana”, asevera Ezequiel Pesce. Agrega: “El 30% de las vacantes laborales en Chile se publican en Internet”. En esta misma línea, Felipe Parra asegura que, aunque los procesos de reclutamiento y selección online, se debe considerar más que nunca el uso de herramientas digitales como una competencia que se debe potenciar. “Por otro lado, no debemos cerrarnos a posibilidades, ya sea geográficas o por tipos de industria o edad, Hoy estamos viviendo cambios importantes en muchas prácticas y eso es un espacio para ser creativos y adaptar nuevas formas”, dice. En este espacio, las competencias trasversales son muy valoradas en el mercado, es decir, la capacidad de generar soluciones ante las dificultades que surgen y mutan en cortos periodos. “Las competencias técnicas están pesando entre un 15% a un 20% en la decisión de las compañías. El resto tienen que ver con las habilidades blandas”, puntualiza Ezequiel Pesce. Mercado laboral en pandemia Debido a las múltiples consecuencias que ha acarreado la situación sanitaria el mercado laboral ha sufrido impactos en varios sectores, mermando con ello la creación de nuevos puestos de trabajo. “Antes de comenzar la pandemia,. en febrero 2020, teníamos un promedio de 100 búsquedas abiertas para nuestros clientes, tales como jefaturas, analistas senior y gerencias. Entrando en marzo, tuvimos un promedio entre 10 y 15 búsquedas abiertas. A medida que avanzó el año, comenzó a mejorar el panorama”, detalla Pesce. No obstante, estas circunstancias solo favorecieron a ciertos rubros, como el comercio electrónico y el área de la salud ya que la gente siguió comprando desde su casa y, a la vez, continuó buscando mejorar su salud física y mental. “Asimismo, quienes apoyan la implementación de estos sectores se vieron potenciados por ese efecto en cadena, no así servicios asociados a actividades que no podemos realizar en pandemia porque requieren presencialidad”, sentencia Felipe Parra, magíster e Desarrollo Organizacional y Recursos Humanos. Fuente: https://www.elsur.cl/ Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).

Para integrarte al mundo laboral es importante tener claro quién eres y cuáles son tus objetivos.  La marca personal es una de las características más importantes que existen para desarrollarte en el plano profesional, es lo que eres, tus valores, la huella que vas dejando y como quieres ser recordado. Considérate a ti mismo como una marca comercial con el objetivo de diferenciarse y conseguir un mayor éxito profesional. Esto requiere un esfuerzo programado para posicionar el nombre y los atributos de una persona respecto al resto de profesionales de su sector. Cuando te encuentras en una nueva posibilidad laboral, requieres tener una marca personal, eso te convierte en un experto primero que todo valioso, conocido, después reconocido y finalmente llegar a ser admirado. Construir una marca es un proceso que implica un autoconocimiento, mientras más te conozcas, tendrás metas, sabrás quién eres, qué objetivos quieres conseguir y mejorar tu posicionamiento, te permitirá tener una voz más fuerte, con un mensaje mucho más contundente. ¿Sabes cómo construir tu marca personal? Tienes que tener claro qué es lo que te gusta de ti y lo que tienes que mejorar. Saber qué piensan los otros de ti. ¿Qué te motiva y apasiona?. Selecciona actividades a las que puedes dedicar horas sin sentirte cansado. Áreas de trabajo en las que destaques. Los errores más comunes de generar una marca personal es no sacar provecho de las redes sociales, no tener LinkedIn, ignorar métricas, no ser tú mismo, no destacar tus habilidades, no actualizarte, no escuchar la opinión de otros y no tener una estrategia. Principalmente lo que debes hacer es usar las redes sociales como plataformas de inteligencia de negocios, tener estrategias en línea basadas en la confianza con clientes potenciales, reclutadores, CEO de empresas objetivo y construir relaciones, base de lo que siempre han hecho los profesionales en venta. Tu marca personal es tu patrimonio y toma tiempo construirla, por ello, no hay que esperar a perder un trabajo o estar en una etapa de transición de carrera para decidir potenciarla. En MyDNA te entregamos las herramientas necesarias para surgir profesionalmente. Inscríbete y participa en nuestros webinars gratuitamente, obtendrás más detalles sobre cómo preparar tu búsqueda de trabajo, cómo mejorar tu empleabilidad, la importancia de tu CV, entre otros temas. No te pierdas ningún detalle para ascender en tu carrera. Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Descarga el ebook “El poder de un buen CV” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).

Muchas veces encontrar el camino correcto en la reinserción laboral es difícil, pero no imposible. En tiempos normales juntarse a charlar o tomar un café después del trabajo era cotidiano y sin saberlo estabas fomentando tu networking, ¿sabes cómo gestionarlo? Todas las personas tienen un tipo de red de contactos pero muchas no saben cómo activarla. Compañeros de trabajo, de universidad, personas que compartes a diario se incluyen en tu entorno de networking. Existen herramientas y tips para poder hacer crecer tus contactos cuando los necesites.  Si quieres hacer un cambio laboral, estás trabajando o estás en camino de buscar trabajo, realmente necesitas el networking. Las referencias de ex jefes son importantes para poder conseguir nuestro objetivo, es por ello que crear lazos en tus lugares laborales es fundamental. Existen tres grandes formas de conseguir trabajo: El 10% de las posiciones se están cubriendo a través de internet, ofertas laborales por redes sociales y páginas especiales dedicadas a reclutar. Son postulaciones que son públicas y visibles para todos, por ende compites con alrededor de 10 mil personas. Otra forma de reclutar es a través de los Headhunters, el 15% son búsquedas de jefatura, sugerencias administrativas y operativas. Es bueno tener cerca a los Headhunters porque manejan áreas de búsqueda específicas, tienen mucha información y pueden enviar referidos. Las búsquedas confidenciales están en un 75%, éstas están pasando ahora mismo y no lo sabes. Siete u ocho empresas de 10 están haciendo búsquedas en este instante y podrás enterarte solo a través del networking, debes mantenerlo activo frecuentemente. Cuándo ya activaste y ordenaste tu red de contactos el próximo paso es incrementarla, para esto tienes que generar estos contactos, todas las personas que han estado en tu trayecto profesional pueden ayudarte en tu objetivo. LinkedIn es una de las plataformas que se usa para generar networking, identifica cuáles son tus rubros, metas, intereses y puedes seleccionar con quién debes reunirte para el puesto que necesitas. Al identificar tus rubros y empresas target, lograrás reconocer y contactar con las personas claves. Coordinar videollamadas, reuniones o un call son maneras de trabajar el networking hoy en día. Es difícil tener en cuenta, con la situación mundial en la que estamos viviendo, que tu red de contactos necesitan atención y enfoque para que te ayuden en tu camino laboral. Siempre es bueno tener un círculo de confianza que sabes que te aportará en un futuro. En MyDNA te entregamos las herramientas necesarias para surgir profesionalmente. Inscríbete y participa en nuestros webinars gratuitamente, obtendrás más detalles sobre cómo preparar tu búsqueda de trabajo, cómo mejorar tu empleabilidad, la importancia de tu CV, entre otros temas. No te pierdas ningún detalle para ascender en tu carrera. Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Descarga el ebook “El poder de un buen CV” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).

Muchas veces las personas no se dan cuenta de los contactos que realizan a lo largo de su trayectoria profesional. El networking es fundamental para posicionarse dentro del mercado y si estás en una búsqueda laboral, volver a encontrar trabajo será mucho más rápido teniendo una red más amplia. Para poder hablar de estrategias, hay que entender quiénes son los que forman parte de tu red, van desde tus amigos hasta tus colegas:  Entorno de calidad: Entorno de mayor confianza, amigos, familiares, ex compañeros de trabajo, jefes, compañeros de universidad. Referidos de tus contactos: Entorno de calidad de tus amigos, son personas que no conoces y que tus cercanos te presentan. Decisores influyentes: Son personas que conocerás a través de la necesidad de un objetivo. Es importante tener en claro que todos estos entornos no se contactan de la misma manera, existen formas claras y específicas para poder llegar a decisores influyentes por ejemplo, aquí podrás tener contacto con personas que te ayudarán a encontrar trabajo pero que no conoces, por ende la relación es mucho más formal, en cambio en tu entorno de calidad hay confianza, ya que son personas cercanas a ti y el diálogo es informal. Las claves para estructurar efectivamente a tu networking siempre irá de la mano con el canal más adecuado de acuerdo a cada contacto que deseas abordar, ten en claro el mensaje que deseas enviar, debe ser breve, directo y conciso.  Investiga y lleva la información a un plano interesante en las reuniones que tendrás para buscar trabajo y posicionarte, ten en claro la relación con la persona que tienes en frente, trabájala, dí lo que quieres sin rodeos, muéstrate colaborador, agradece y cumple tus promesas. Siempre serás el mejor profesional si tienes tus objetivos claros y alcanzas las metas que te propones, un poco de ayuda nunca te hará mal en tu carrera, el networking siempre en necesario para ti y tus redes cercanas, trabaja tus contactos y así tendrás un campo laboral más grande en donde podrás aprender siempre para mejorar tu currículum. En MyDNA te entregamos las herramientas necesarias para surgir profesionalmente. Inscríbete y participa en nuestros webinars gratuitamente, obtendrás más detalles sobre cómo preparar tu búsqueda de trabajo, cómo mejorar tu empleabilidad, la importancia de tu CV, entre otros temas. No te pierdas ningún detalle para ascender en tu carrera. Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).

En la cuarentena aumentaron las postulaciones, pero cayó el nivel de contratación en las organizaciones. Cómo destacarse para conseguir empleo. A medida que se extiende la crisis económica derivada de la pandemia y aumenta el desempleo,crece el número de postulaciones en un mercado laboral más recesivo y competitivo, en el que resulta cada vez más difícil destacarse. En julio, la búsqueda de trabajo subió un 55% y alcanzó un nuevo récord, con un sueldo medio requerido que ascendió a $ 63.705, un 1,4% más que el mes anterior, según un relevamiento realizado por el portal de empleo Bumeran. En el otro extremo, cayó el empleo formal. Según el Observatorio de la Deuda Social de la Universidad Católica Argentina (UCA), entre el primer y el segundo trimestre del año se registraron 1.050.000 nuevos desocupados, por lo que el desempleo pasó del 10,4% al 15,5%. Una cifra similar estima la consultora Ecolatina, que, en un estudio reciente, informó que la tasa de desempleo habría superado el 15% en el segundo trimestre. ¿Cómo sobresalir entre tanta oferta y conseguir trabajo en cuarentena? “El escenario de incertidumbre y cambio constante que se instaló en las organizaciones revalorizó la flexibilidad y la capacidad de adaptación como atributos clave del talento”, dice Alejandro Servide, director de Professionals & RPO de Randstad Argentina. “En un contexto donde las empresas se ven obligadas a modificar sus procesos y adaptarse todo el tiempo, se buscan candidatos con buen desarrollo de habilidades blandas que puedan trabajar en entornos cambiantes sin frustrarse sosteniendo su productividad”, señala el especialista. Según él, características como la autogestión y la resiliencia hacen que el postulante se diferencie del resto hoy más que nunca, “dado que conviviremos por bastante tiempo con esquemas de home-office y en condiciones adversas”. “La resolución de problemas, el trabajo en equipo, la inteligencia emocional, el compromiso, la responsabilidad, la disposición y la iniciativa son las skills más buscadas. Se observa también una mayor valoración de las competencias soft, como la creatividad, la innovación, la escucha activa, la comunicación efectiva, la actitud positiva y el aprendizaje continuo”, describe Carla Cantisani, directora de Servicios para Adecco Argentina y Uruguay. Las consultoras de Recursos Humanos idearon distintas iniciativas para ayudar a los candidatos a destacarse en los procesos de selección. Eveil creó un “laboratorio de reinvención laboral”, un programa de 12 encuentros que comienza el miércoles. La propuesta está destinada a quienes se encuentran fuera del mercado laboral y quieren regresar a él, trabajadores en relación de dependencia que desean emprender, profesionales independientes que quieren redefinir su identidad profesional o los que desean reorientar su rumbo. “Es una experiencia que brinda herramientas para liderar la reinvención en el trabajo, integrando todos los aspectos que impactan en el rediseño de la carrera. Apuntamos a que cada uno logre su mejor versión en el campo laboral”, comenta Marcela Lomba, directora de Eveil. Por su parte, MyDNA ideó un test online gratuito dirigido a la reinserción laboral, que brinda información para mejorar el perfil profesional y ser más atractivo para las empresas. “Se diseñó junto con CEO’s, directores de RR.HH. y headhunters. Consta de un cuestionario que define el nivel de empleabilidad del postulante”, afirma Mauro L’Estrange, Managing Partner de MyDNA. El experto señala que, a la hora de prepararse, se debe tener en cuenta que prácticamente las entrevistas presenciales desaparecieron desde la llegada del Covid-19, cuando las oficinas se vaciaron e incorporaron el teletrabajo. “Si bien muchas compañías ya realizaban reclutamientos virtuales, la mayoría no estaban acostumbradas a esta modalidad de contratación y hasta hace poco se creía que no era eficiente”, explica. “Sin embargo, hubo un avance significativo a nivel tecnológico, con una mejora en las plataformas de videoconferencia, mejor definición en la imagen y mayor fluidez en la comunicación, que permiten tener un nivel de conversación superior. Este progreso significa que las charlas online se asemejan a las presenciales, por lo que los reclutadores pueden obtener una mejor radiografía de los postulantes”, analiza. Para los entrevistadores, la primera impresión a través de la pantalla es esencial, tal como lo era antes en el cara a cara. “Se detectan aspectos de la personalidad, pero también brinda información de la persona que el formato tradicional deja afuera. Por ejemplo, si está familiarizado con la tecnología, si utiliza con facilidad las plataformas digitales o si presenta problemas con el uso de dispositivos”, ejemplifica. “Tener una buena iluminación, contar con la batería completa y acceder a una buena conexión (de ser posible, pedirles a las personas de la casa desconectarse durante la entrevista para no tener problemas de red) son un must en esta coyuntura. Se aconseja encender la cámara, ya que el lenguaje corporal muestra cuán interesada está la persona en la búsqueda y la compañía, y dejar el celular de lado, en modo avión, con el número de teléfono del entrevistador a mano por si se necesita un método de comunicación alternativo ante un inconveniente”, aconseja L’ Estrange. Fuente: https://www.cronista.com/apertura-negocio/empresas/Buscar-trabajo-como-convertirse-en-el-candidato-ideal-para-las-empresas–20200904-0002.html Imagen: Freepik.es Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Consulta tu salario de mercado, comprueba cuánto deberías estar ganando en tu puesto actual. Descarga el ebook “El poder de un buen CV” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).

Al momento de asistir a una entrevista de trabajo lo primero que llama la atención es tu persona: cabello, vestimenta, zapatos, maquillaje. ¿Qué imagen debes proyectar en una reunión de networking?, ¿es importante la imagen personal y profesional?, a continuación te damos unos consejos para mejorar tu aspecto en el mundo profesional. Estudios demuestran que el 97% de las conversaciones en entrevistas de trabajo dependen del lenguaje no verbal, el 3% restante es lo que se habla. Muchas personas olvidan este dato y no se dan cuenta que en una reunión para buscar un empleo además de desenvolverse verbalmente, la voz, postura, aroma, vestimenta y otros aspectos juegan un rol muy importante. Puede causar gran efecto o poco impacto la imagen personal. Tu apariencia y vestimenta deben reflejar tu posición: tu imagen debe hacerte el camino más fácil y no convertirse en un obstáculo, esto quiere decir que tu autoridad y liderazgo deben verse representadas en tu ropa, no sirve tener estudios importantes en tu CV, ser CEO o gerente si al momento de la comunicación no verbal no lo proyectas. Los códigos de comunicación no verbales como es la ropa son importantes para proyectar autoridad y accesibilidad, lograrás entregar una imagen ejecutiva autoritaria o accesible según al evento al que asistas. Debes tener en cuenta el lugar de trabajo, el nivel operativo y el mando al momento de escoger tu ropa, esto no tiene nada que ver con los costos de tu vestimenta. Los zapatos son claves, deben comunicar poder y estar limpios y pulcros, tanto para mujeres y para hombres, es uno de los errores más cometidos utilizar calzado que no está acorde a la situación en la que te presentas. Los colores lisos proyectan poder, las telas delgadas elegancia, utilizar la talla correcta en tu ropa es clave, la joyería, si es que utilizas, debe ser simple, el teléfono debe estar en tu bolsillo y guarda una pluma en tu camisa o cartera. Nunca olvides tu entorno profesional en el que te desenvuelves y el puesto que ejerces, la empresa nunca olvidará cómo te presentaste el primer día de trabajo ni el último. ¿Qué hace la diferencia?, simple, la higiene personal la cual debe ser impecable, una imagen ejecutiva impulsa tu éxito, debe ser pulcra en todos los sentidos, desde la salud de tu piel hasta tu maquillaje. Es importante recordarlo, el poder, ser confiable y tener respeto no significan nada si tu imagen personal no está bien lograda. En MyDNA te entregamos las herramientas necesarias para surgir profesionalmente. Inscríbete y participa en nuestros webinars gratuitamente, obtendrás más detalles sobre cómo preparar tu búsqueda de trabajo, cómo mejorar tu empleabilidad, la importancia de tu CV, entre otros temas. No te pierdas ningún detalle para ascender en tu carrera. Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Descarga el ebook “El poder de un buen CV” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).

Antes de salir al mercado laboral y encontrar un lugar de trabajo que sea el perfecto para tu desarrollo personal necesitas prepararte, es fundamental para todos los que  están en este proceso importante, pero ¿por qué?. El punto de partida para cualquier persona que está en camino a obtener un empleo es conocerse a sí mismo: Cuáles son tus habilidades, potenciales, conocimientos y logros. Así tendrás un diferenciador y obtendrás un relato atractivo para los Headhunters que estén seleccionando personal para cada empresa. Al buscar trabajo entras al mundo de las competencias y necesitas destacar. En la primera etapa de selección, si no te diferencias y no te conoces lo suficiente no podrás sobresalir del resto. La clave para poder distinguirse es saber qué áreas dominas perfectamente y cuáles te hace falta reforzar. La fase de preparación va de la mano con la propuesta de valor, que tiene como fin poder transmitir de una manera directa los beneficios que puede entregar una empresa. Tiene puntos específicos para poder desarrollar un mejor perfil en tu búsqueda laboral.  Una de las primeras características de la propuesta de valor son los conocimientos técnicos: carreras universitarias, MBA, diplomados, nivel de inglés, certificaciones, entre otras. Son valiosos y es importante invertir en ello. Las habilidades blandas por otra parte se van adquiriendo con el paso de los años, son cualidades que están asociadas con la personalidad de la persona como es el liderazgo, las relaciones interpersonales y la actitud positiva. Estas características son importantes, ya que tienen un peso fundamental al momento de selección para que te integres a un empleo. Mide tus talentos, auto evaluate, ten información de terceros acerca de tus destrezas, realiza un feedback de tus falencias y aptitudes. Hoy en día las habilidades blandas y la experiencia laboral tienen mayor peso que las habilidades técnicas. Ten claro lo que quieres, lo que no, lo que puedes hacer y tus éxitos. Hay que entender que al momento de la búsqueda laboral, tus objetivos deben ser claros y precisos, demostrar a los reclutadores que tus conocimientos son únicos suma de manera positiva a tu desarrollo como profesional. Ponle un valor a tus capacidades, como la calidad de trabajo que entregas, en especial en el campo en el que estás inmerso y así lograrás encontrar una oportunidad para mejorar como profesional. En MyDNA te entregamos las herramientas necesarias para surgir profesionalmente. Inscríbete y participa en nuestros webinars gratuitamente, obtendrás más detalles sobre cómo preparar tu búsqueda de trabajo, cómo mejorar tu empleabilidad, la importancia de tu CV, entre otros temas. No te pierdas ningún detalle para ascender en tu carrera.  Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Consulta tu salario de mercado, comprueba cuánto deberías estar ganando en tu puesto actual. Descarga el ebook “4 fases para encontrar el trabajo ideal” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).