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Si aún no te has creado un perfil de LinkedIn, es el momento de hacerlo. Esta red social te puede aportar de manera efectiva en tu búsqueda de empleo, es importante para las personas que están en busca de empleo, los profesionales que quieren mejorar sus carreras y las empresas que buscan expandir su base de clientes. La plataforma cuenta con más de 700 millones de usuarios en el mundo, más de 55 millones de empresas y 14 millones de ofertas laborales. LinkedIn es reconocida como una red social profesional, por lo tanto, si vas a crear un perfil o has estado utilizando la plataforma durante algún tiempo, debes mantener una buena reputación en LinkedIn, pero a veces cometerás errores o pasos en falso sin siquiera darte cuenta. Te dejamos 6 cosas de las cuáles debes tener cuidado en tu LinkedIn: Tener una mala foto de perfil Con una buena fotografía cuentas con mayores posibilidades de que tu perfil sea visto por reclutadores o headhunters, si no tiene uno una foto corporativa, pídale a alguien que le tome una foto con ropa de trabajo, con un fondo bien iluminado y planificado. Spam Si actualizas tu perfil con frecuencia, la configuración predeterminada de LinkedIn alertará a tus contactos sobre cualquier cambio de perfil que realices. ¡Incluso si sólo estás corrigiendo un error tipográfico!. Cambia tu configuración para ser más discreto. Tener un perfil privado Puedes pensar que es ventajoso cambiar tu perfil público a privado, pero si las personas no pueden ver su interés en tu perfil, ¿Cómo se supone que establezcas nuevos contactos?. Hay una razón por la que LinkedIn quiere que las personas vean quién ha visto tu perfil: ¡inicia una conversación!. Tu LinkedIn no debe ser igual a tu CV No tiene sentido que ambas cosas sean exactamente iguales, tu perfil de LinkedIn tiene más elementos visuales y enlaces disponibles. No dejes que se desperdicien. No compartas contenido irrelevante Primera regla para compartir cosas en redes sociales: Mantén el contenido, escribe o comenta publicaciones relevantes, de tu gusto pero también importantes para la plataforma. Interactúa con tus contactos ¡No tiene sentido tener 500 contactos si no va a interactuar con ninguno de ellos!, atrévete a escribirles un mensaje directo, conciso y empático. Queremos enseñarte para que tu perfil laboral se destaque y alcances tus metas. Descarga nuestro eBook gratis “El poder de un buen CV” y ten los tips necesarios para tu carrera profesional. En MyDNA te entregamos las herramientas necesarias para surgir profesionalmente. Revisa nuestro canal de YouTube, aquí obtendrás más detalles sobre cómo preparar tu búsqueda de trabajo, cómo mejorar tu empleabilidad, la importancia de tu CV, entre otros temas. No te pierdas ningún detalle para ascender en tu carrera. Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience)
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Tanto desempleados como ocupados buscan en este tipo de asesorías un medio para encontrar trabajo, pero también para moverse en un mercado cada vez más competitivo, en el que abundan profesionales calificados. A continuación, por qué creció la demanda por estos servicios y en qué se asesoran. A fines de febrero de 2021, el chileno Raúl Oporto ingresó al programa full que ofrece DNA Outplacement, que es parte de la consultora de recursos humanos Grupo DNA, para poder ascender a una subgerencia o gerencia. Como jefe de proyectos sénior TI en el Holding SMU, Oporto explica que “venía viendo que ya era el momento de dar el salto, pero no tenía muy claro cómo hacerlo. A veces uno consigue trabajo mediante contactos, que no tenía en Santiago, así que tomé la decisión de trabajar con la consultora, lo que ha sido una inversión”. Pese a que la crisis sanitaria y económica ha significado que más del 10% de la población en América Latina y el Caribe ha perdido su empleo, aún existen expectativas para encontrar trabajo. Hace un par de meses, MampowerGroup publicó una encuesta en la que 31 empleadores de 43 países revelaron que esperaban aumentar sus dotaciones de personal para el próximo trimestre. En la región ha aumentado tímidamente el interés de empleados y desempleados por tomar asesorías de empleabilidad, quienes se han visto en la necesidad de reforzar sus conocimientos y habilidades al presenciar una mayor competitividad en el mercado laboral. Junto con esta mayor competencia, también han visto que las empresas, al tender a una transformación, están solicitando profesionales con otras habilidades y competencias, mucho más digitales o específicas. Paulina Ramírez, business manager de DNA Outplacement, indica que desde abril del año pasado en adelante la gente ha consultado mucho más sobre estos procesos. “Han invertido más en su desarrollo profesional y han tendido a hacer procesos de desarrollo y estudios en función de su perfil profesional, para aumentar sus competencias técnicas”, dice Ramírez. “Antes la gente preguntaba de forma aislada por cómo mejorar el CV, pero hoy ya no es solo eso, sino que cómo prepararse para una entrevista, conocer qué preguntas se hacen, qué pruebas se están aplicando, entendiendo que las consultoras están implementando otras estrategias online para hacer los procesos de selección”, complementa Johana Juacida, gerente de Proyectos de RRHH en BHT Chile, empresa especializada en contratación y que también presta servicios de recolocación. Un as para un mercado más competitivo Varios de los profesionales perciben que el mercado laboral es más competitivo, y asegura que tienen dificultades para moverse en este: no cuentan con las herramientas y recursos para buscar empleo. De ahí que busquen una empresa o a un asesor independiente que les ayude en esta tarea. Una vez que se detectan las necesidades de los clientes, las consultoras los evalúan y analizan sus competencias y habilidades y crean programas personalizados para cada uno. Sobre todo en pandemia, estos pueden ir de lo más básico hasta varios meses de asesoría. Carolina Riquelme, de Lee Hecht Harrison (LHH), empresa dedicada al desarrollo de talento y transición de carrera, explica que los programas generalmente son flexibles y personalizados, porque depende de cada caso, especialmente de la etapa de la vida que estén y sus desafíos. Plantear temas como el CV o la entrevista, entre otros, son transversales. Pero, no es lo mismo asesorar a un joven profesional de 35 años, que está buscando ganar experiencia y generar un cambio a su favor, que trabajar la empleabilidad en alguien de 50 años, con experiencia en la misma empresa. “El desafío es diferente porque está en otra etapa del ciclo laboral”, dice. En general, la gente está interesada en desarrollarse profesionalmente y en cursar estudios que le permita ser competitivo en el mercado. Efectivamente, Ramírez, de Grupo DNA, ha advertido que muchos buscan aumentar sus competencias técnicas, ya que “son muy importantes y son filtros a la hora de seleccionar personal. Si bien en las posiciones “más altas” son más importantes las competencias blandas, en general se necesita desarrollar las competencias técnicas como hablar inglés o dominar el márketing digital. Deben adquirir estas habilidades, de lo contrario ni siquiera son llamados para las entrevistas laborales”. Ramírez señala que “la mayoría busca un salto en función de su posición: pasar de jefe a subgerente, de subgerente a gerente, de analista a senior a jefe. Buscan un desarrollo en función de su cargo, lo que implica también responsabilidades. Hay otros que quieren cambiar de compañía, de mediana a grandes”. El poder de las redes de contacto Fabiola Muñoz es ingeniero en finanzas y profesionalizó hace cinco años las asesorías en empleabilidad que viene realizando desde 2013. Con un programa que contempla asesoría en CV, plan de búsqueda laboral, presencia en RRSS y proceso de entrevista, ha detectado que una de las deficiencias de los profesionales es que no saben ampliar sus redes de contacto. Silvana Cárdenas, leader Latam Right Management Perú, firma especializada en outplacement de ManpowerGroup, también se ha dado cuenta de esta debilidad. “Encontramos en nuestra región una resistencia a generar redes porque a la gente le parece que está pidiendo un favor o cree que se están mostrando vulnerables al buscar a otros”. Robustecer las redes de contacto no es antojadizo. De acuerdo con los asesores de empleo, solo el 20% de las ofertas están activas y se publican en el mercado, el resto se conoce a través de las redes de contactos. Por lo mismo, el objetivo es anticiparse a través de una nutrida red. Luis La Madrid, profesor de Pacífico Business School y CEO de HR Latam, señala que “las búsquedas de talento son cada vez son más especializadas y específicas, al usar las redes ya no es necesario publicar las oportunidades laborales, sino más bien aplicar una técnica que es identificar candidatos pasivos, es decir, profesionales talentosos que no están buscando empleo, y ello se puede hacer usando herramientas digitales, incluso inteligencia artificial. Este concepto también aplica a las redes presenciales, como podría ser el contacto con los hunters, pero significa
Ante las dificultades en el mercado laboral, a raíz de la pandemia, resulta fundamental recurrir a las redes o también conocidas por su anglicismo, networking. Su importancia radica no solo en las oportunidades laborales que presentan sino también en la retroalimentación que ofrecen y en la oportunidad de contar con buenas relaciones humanas. No obstante, o todos saben cómo construirlas, consolidarlas o identificarlas.
Para integrarte al mundo laboral es importante tener claro quién eres y cuáles son tus objetivos. La marca personal es una de las características más importantes que existen para desarrollarte en el plano profesional, es lo que eres, tus valores, la huella que vas dejando y como quieres ser recordado. Considérate a ti mismo como una marca comercial con el objetivo de diferenciarse y conseguir un mayor éxito profesional. Esto requiere un esfuerzo programado para posicionar el nombre y los atributos de una persona respecto al resto de profesionales de su sector. Cuando te encuentras en una nueva posibilidad laboral, requieres tener una marca personal, eso te convierte en un experto primero que todo valioso, conocido, después reconocido y finalmente llegar a ser admirado. Construir una marca es un proceso que implica un autoconocimiento, mientras más te conozcas, tendrás metas, sabrás quién eres, qué objetivos quieres conseguir y mejorar tu posicionamiento, te permitirá tener una voz más fuerte, con un mensaje mucho más contundente. ¿Sabes cómo construir tu marca personal? Tienes que tener claro qué es lo que te gusta de ti y lo que tienes que mejorar. Saber qué piensan los otros de ti. ¿Qué te motiva y apasiona?. Selecciona actividades a las que puedes dedicar horas sin sentirte cansado. Áreas de trabajo en las que destaques. Los errores más comunes de generar una marca personal es no sacar provecho de las redes sociales, no tener LinkedIn, ignorar métricas, no ser tú mismo, no destacar tus habilidades, no actualizarte, no escuchar la opinión de otros y no tener una estrategia. Principalmente lo que debes hacer es usar las redes sociales como plataformas de inteligencia de negocios, tener estrategias en línea basadas en la confianza con clientes potenciales, reclutadores, CEO de empresas objetivo y construir relaciones, base de lo que siempre han hecho los profesionales en venta. Tu marca personal es tu patrimonio y toma tiempo construirla, por ello, no hay que esperar a perder un trabajo o estar en una etapa de transición de carrera para decidir potenciarla. En MyDNA te entregamos las herramientas necesarias para surgir profesionalmente. Inscríbete y participa en nuestros webinars gratuitamente, obtendrás más detalles sobre cómo preparar tu búsqueda de trabajo, cómo mejorar tu empleabilidad, la importancia de tu CV, entre otros temas. No te pierdas ningún detalle para ascender en tu carrera. Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Descarga el ebook “El poder de un buen CV” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).
Como construir tu marca personal Leer más ”
Muchas veces encontrar el camino correcto en la reinserción laboral es difícil, pero no imposible. En tiempos normales juntarse a charlar o tomar un café después del trabajo era cotidiano y sin saberlo estabas fomentando tu networking, ¿sabes cómo gestionarlo? Todas las personas tienen un tipo de red de contactos pero muchas no saben cómo activarla. Compañeros de trabajo, de universidad, personas que compartes a diario se incluyen en tu entorno de networking. Existen herramientas y tips para poder hacer crecer tus contactos cuando los necesites. Si quieres hacer un cambio laboral, estás trabajando o estás en camino de buscar trabajo, realmente necesitas el networking. Las referencias de ex jefes son importantes para poder conseguir nuestro objetivo, es por ello que crear lazos en tus lugares laborales es fundamental. Existen tres grandes formas de conseguir trabajo: El 10% de las posiciones se están cubriendo a través de internet, ofertas laborales por redes sociales y páginas especiales dedicadas a reclutar. Son postulaciones que son públicas y visibles para todos, por ende compites con alrededor de 10 mil personas. Otra forma de reclutar es a través de los Headhunters, el 15% son búsquedas de jefatura, sugerencias administrativas y operativas. Es bueno tener cerca a los Headhunters porque manejan áreas de búsqueda específicas, tienen mucha información y pueden enviar referidos. Las búsquedas confidenciales están en un 75%, éstas están pasando ahora mismo y no lo sabes. Siete u ocho empresas de 10 están haciendo búsquedas en este instante y podrás enterarte solo a través del networking, debes mantenerlo activo frecuentemente. Cuándo ya activaste y ordenaste tu red de contactos el próximo paso es incrementarla, para esto tienes que generar estos contactos, todas las personas que han estado en tu trayecto profesional pueden ayudarte en tu objetivo. LinkedIn es una de las plataformas que se usa para generar networking, identifica cuáles son tus rubros, metas, intereses y puedes seleccionar con quién debes reunirte para el puesto que necesitas. Al identificar tus rubros y empresas target, lograrás reconocer y contactar con las personas claves. Coordinar videollamadas, reuniones o un call son maneras de trabajar el networking hoy en día. Es difícil tener en cuenta, con la situación mundial en la que estamos viviendo, que tu red de contactos necesitan atención y enfoque para que te ayuden en tu camino laboral. Siempre es bueno tener un círculo de confianza que sabes que te aportará en un futuro. En MyDNA te entregamos las herramientas necesarias para surgir profesionalmente. Inscríbete y participa en nuestros webinars gratuitamente, obtendrás más detalles sobre cómo preparar tu búsqueda de trabajo, cómo mejorar tu empleabilidad, la importancia de tu CV, entre otros temas. No te pierdas ningún detalle para ascender en tu carrera. Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Descarga el ebook “El poder de un buen CV” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).
Activa, crea y gestiona tu networking Leer más ”
Muchas veces las personas no se dan cuenta de los contactos que realizan a lo largo de su trayectoria profesional. El networking es fundamental para posicionarse dentro del mercado y si estás en una búsqueda laboral, volver a encontrar trabajo será mucho más rápido teniendo una red más amplia. Para poder hablar de estrategias, hay que entender quiénes son los que forman parte de tu red, van desde tus amigos hasta tus colegas: Entorno de calidad: Entorno de mayor confianza, amigos, familiares, ex compañeros de trabajo, jefes, compañeros de universidad. Referidos de tus contactos: Entorno de calidad de tus amigos, son personas que no conoces y que tus cercanos te presentan. Decisores influyentes: Son personas que conocerás a través de la necesidad de un objetivo. Es importante tener en claro que todos estos entornos no se contactan de la misma manera, existen formas claras y específicas para poder llegar a decisores influyentes por ejemplo, aquí podrás tener contacto con personas que te ayudarán a encontrar trabajo pero que no conoces, por ende la relación es mucho más formal, en cambio en tu entorno de calidad hay confianza, ya que son personas cercanas a ti y el diálogo es informal. Las claves para estructurar efectivamente a tu networking siempre irá de la mano con el canal más adecuado de acuerdo a cada contacto que deseas abordar, ten en claro el mensaje que deseas enviar, debe ser breve, directo y conciso. Investiga y lleva la información a un plano interesante en las reuniones que tendrás para buscar trabajo y posicionarte, ten en claro la relación con la persona que tienes en frente, trabájala, dí lo que quieres sin rodeos, muéstrate colaborador, agradece y cumple tus promesas. Siempre serás el mejor profesional si tienes tus objetivos claros y alcanzas las metas que te propones, un poco de ayuda nunca te hará mal en tu carrera, el networking siempre en necesario para ti y tus redes cercanas, trabaja tus contactos y así tendrás un campo laboral más grande en donde podrás aprender siempre para mejorar tu currículum. En MyDNA te entregamos las herramientas necesarias para surgir profesionalmente. Inscríbete y participa en nuestros webinars gratuitamente, obtendrás más detalles sobre cómo preparar tu búsqueda de trabajo, cómo mejorar tu empleabilidad, la importancia de tu CV, entre otros temas. No te pierdas ningún detalle para ascender en tu carrera. Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).
Estrategias para contactar con tu red Leer más ”
En el otro extremo, cayó el empleo formal. Según el Observatorio de la Deuda Social de la Universidad Católica Argentina (UCA), entre el primer y el segundo trimestre del año se registraron 1.050.000 nuevos desocupados, por lo que el desempleo pasó del 10,4% al 15,5%. Una cifra similar estima la consultora Ecolatina, que, en un estudio reciente, informó que la tasa de desempleo habría superado el 15% en el segundo trimestre.
Buscar trabajo: cómo convertirse en el candidato ideal para las empresas Leer más ”
Estudios demuestran que el 97% de las conversaciones en entrevistas de trabajo dependen del lenguaje no verbal, el 3% restante es lo que se habla. Muchas personas olvidan este dato y no se dan cuenta que en una reunión para buscar un empleo además de desenvolverse verbalmente, la voz, postura, aroma, vestimenta y otros aspectos juegan un rol muy importante. Puede causar gran efecto o poco impacto la imagen personal.
El gran efecto de la imagen personal Leer más ”
El punto de partida para cualquier persona que está en camino a obtener un empleo es conocerse a sí mismo: Cuáles son tus habilidades, potenciales, conocimientos y logros. Así tendrás un diferenciador y obtendrás un relato atractivo para los Headhunters que estén seleccionando personal para cada empresa.
Conoce tus habilidades y potencia tu búsqueda laboral Leer más ”
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