Hoy las personas comparan lo que la empresa comunica con lo que realmente se vive puertas adentro; cuando hay brecha, la marca empleadora pierde credibilidad y atraer talento se vuelve más lento y costoso. Un employer branding que funciona no es solo visibilidad, es coherencia, y bien gestionado permite atraer mejor talento, reducir tiempos de contratación y retener a las personas clave. Hoja de Ruta 1. Diagnóstico crudo: No arranques comunicando. Arranca mirando dónde duele: 2. Define una Propuesta de Valor al Empleado (EVP) que puedas sostener: 3. Historias que prueban la EVP: Si no respaldas con ejemplos reales, se queda en PowerPoint. 4. Employee advocacy bien hecho: aquí se juega la credibilidad: no compres voces ni impongas guiones. 5.  Medir como negocio, no como campaña: Lo que no puedas mostrar en un slide, no sirve. Todas las soluciones estratégicas de RRHH y Gestión de Carrera en un solo lugar. Potencia el talento de tu organización con nuestras soluciones digitales. Cuida de tu equipo, impulsa el crecimiento de tu empresa y optimiza el proceso de reclutamiento, todo en un solo lugar. Imagina tener acceso a una variedad de soluciones avanzadas de RRHH, todas interconectadas en un ecosistema digital e integral. BENEFICIOS Simplificamos la gestión del Desarrollo Organizacional para ti. ¡La eficiencia te espera!Solicite una Demo.