Seguramente, has experimentado el tener que pensar un buen rato y con algo de incomodidad cuando el reclutador te consulta por tus defectos en medio en una entrevista laboral. Al igual que hablar de los fracasos, las razones por las que dejaste tan pronto tu antiguo trabajo o cómo era tu relación con tus colegas y jefe, a nadie le gusta mencionar sus debilidades, con mayor razón cuando cada palabra que se diga puede definir el futuro laboral. Pero lo que parece ser una consulta incómoda no lo es tanto. Para Isabel Carrasco, directora de DNA Outplacement, “esta pregunta no debería sentirse así, porque todos tenemos fortalezas y debilidades. No podemos pretender que somos perfectos, por lo tanto, es muy importante no ponerse nervioso”. Oportunidades De acuerdo con Carrasco, una de las estrategias consiste en plantear las debilidades como oportunidades de mejora en Hay que considerar que esta pregunta es bastante común en las entrevistas de trabajo, ya que los reclutadores evalúan mediante esta consulta si el profesional tiene autocrítica, visión, capacidad de aprendizaje. Otro de los aspectos que se miden en esta instancia son las competencias necesarias para el cargo al que se postula. Es por eso que Carrasco aconseja a los candidatos que ante esta pregunta estén tranquilos, demuestren autocrítica y conocimiento de sí mismos. Esto es muy importante, considerando que varios no sólo desmuestran sentirse incómodos, sino que tambiéncometen el error de mencionar debilidades técnicas, sin considerar que esta pregunta mide aspectos blandos. ¿Cómo debería contestar el candidato a esta pregunta? Carrasco dice que “debe plantear de forma tranquila las debilidades profesionales demostrando autoconocimiento y mostrando que se está trabajando para superarlas”. Para no generar una mala impresión, la directora de de DNA Outplacement, agrega que es mejor no decir: “No tengo ingles” “Me falta aprender de algún ERP” “No tengo ninguna debilidad” Esto, porque se debe dar a entender que se reconocen las debilidades, pero que se está trabajando para superarlas.

Recibir una notificación de despido suele desencadenar una serie de sentimientos negativos, como decepción, rabia, confusión y pesimismo. Por lo mismo, muchas empresas chilenas han decidido contratar programas de outplacement, de reinserción laboral, para las personas que desvinculan, con el objetivo de ayudarlos a encontrar otro empleo rápidamente y concluir en buenos términos la relación laboral. “El impacto emocional de quedarse sin empleo es bastante fuerte, sobre todo en los profesionales, porque esperan permanecer en su puesto de trabajo o, en su defecto, cambiarse por algo mejor. El impacto se va a manifestar a través de emociones como, por ejemplo, mayor frustración, incremento en la cantidad de ansiedad, una sensación de pérdida de sentido, pensamientos negativos como de culpa, etc. Allí, el outplacement sirve mucho para hacer el acto simbólico de ‘ok, aquí cierro mi proceso e inicio uno nuevo’, que es algo que no se hace con facilidad, ya que tendemos a quedarnos con los hechos negativos”, indica el coordinador académico de la Escuela de Psicología de la Universidad del Pacífico de Chile, Felipe Vergara. Además de su función psicológica, el outplacement entrega nuevas herramientas para que la búsqueda del nuevo empleo sea satisfactoria. Según estimaciones de DNA Outplacement, quienes toman el servicio se demoran en promedio 33% menos que quienes no lo realizan. “Outplacement es un proceso de recolocación, de considerar cuáles son los aspectos necesarios para que una persona se vuelva a insertar en el mercado y, ojalá, en el mismo rubro donde se ha desempeñado. Estos programas ayudan a las personas a conocer las condiciones actuales del mercado y contactarlo con las personas correctas”, describe el experto. Si bien el outplacement partió enfocado en los altos ejecutivos, hoy en día se ha extendido a otros profesionales que buscan un mayor desarrollo de sus carreras. La cantidad de personas que ha optado por estos programas de recolocación laboral ha aumentado significativamente. Según datos de las dos mayores empresas del rubro –People&Partners y LHH– desde 2012 al 2016 el crecimiento ha sido de un 81%. “Los outplacement individuales pueden cumplir un rol súper importante, ya que allí la persona conocerá las condiciones del mercado, cuáles son los monitores de búsqueda más usados en el momento; una serie de datos que pueden servir para encontrar un nuevo trabajo. Primero hay que identificar cuáles son las habilidades que a lo mejor no estuvieron a la altura de lo que se necesitaba y que ahora la persona va a necesitar aún más. Se pueden hacer test completos y recibir feedback acerca de eso, sesiones para poder elaborar este proceso de desvinculación, es decir, analizar qué hice bien, qué hice mal, tiene o no que ver conmigo, etc.”, detalla el académico de la U. del Pacífico. “Uno de los beneficios es aumentar el conocimiento en cuanto al mercado; las fortalezas y debilidades de uno; las oportunidades que puede presentar; a lo mejor involucrarse en un rubro que la persona no había pensado, pero que es una buena opción; conocer ámbitos de uno mismo que no se han desarrollado en lo laboral. Además, los servicios de outplacement permiten compartir con gente que está en la misma situación, poder revisar con otros las experiencias, compartir, lo que hace que se generen estrategias para poder mejorar”, señala Vergara. El especialista asegura que un aspecto clave en la efectividad de programa es la disposición de la persona a realmente conocerse más en términos laborales y a explorar otras opciones o perspectivas. “Para que haya un proceso de aprendizaje, tiene que haber un proceso de ‘emocionarse’ con lo que está pasando, es decir, que la persona sea capaz de vincularse con la situación, que el proceso le llegue emocionalmente. Si no se ‘emocionan’ con ello, la trasferencia de conocimiento no va a ser tanta”, puntualizó el coordinador académico de la Escuela de Psicología de la Universidad del Pacífico, Felipe Vergara. Fuente: http://www.degerencia.com/noticia/112386/cual-es-el-real-impacto-del-outplacement-en-el-trabajo

Los profesionales que buscan trabajo deben saber que en la actualidad las organizaciones ya no solo esperan encontrar personal capacitado en lo académico o que destaquen por sus habilidades blandas. Katherine De la Rosa, directora de DNA Outplacement, sostiene que en un entorno de transformación tecnológica, existe una alta exigencia respecto a la capacidad de adaptación a la nueva era digital. “si bien se siguen buscando competencias como liderazgo, visión estratégica y resiliencia, hoy es de vital importancia encontrar profesionales con una clara capacidad de gestionar y adaptarse al cambio digital”, explica De la Rosa. Para ella, es importante encontrar en los profesionales un alto nivel de emprendimiento y capacidad de mantenerse en constate formación (autodidactas) y estar a la vanguardia de las nuevas tendencias. Así mismo, según explica, deben demostrar habilidades para desarrollarse en un contexto de coworking, en donde prima el trabajo colaborativo, en oficinas virtuales, donde no siempre se necesita el “cara a cara”, pues pesa más la capacidad para conectar con otros (networking). Además, es importante que el profesional muestre capacidad de desarrollar una marca personal coherente, a través de redes sociales como LinkedIn.

¿Cómo armar un CV efectivo? ¿Cómo aprovechar las redes de contacto? ¿Cómo tener un perfil de LinkedIn atractivo? Todas estas preguntas rondan en la cabeza de los ejecutivos en búsqueda de un nuevo desafío laboral. Genes es la nueva plataforma online de DNA Outplacement que, según señalan sus creadores, viene a resolver estas interrogantes y a orientar a los ejecutivos que se encuentran en búsqueda de nuevos desafíos laborales. “Si consideramos que en los últimos años, el desempleo ha aumentado de forma importante en Latinoamérica estas inquietudes se vuelven cada vez más recurrentes”, afirman. Distintas secciones de ayuda La herramienta digital cuenta con distintas secciones, todas enfocadas en apoyar el proceso de transición laboral. Entre estas se encuentra Jobs, sección donde el usuario encontrará miles de posiciones abiertas en el mercado o la sección de Templates donde se tiene acceso a formatos tipos de CV, perfil de LinkedIn, correos de presentación, entre otras guías prácticas. Asimismo, a través de la plataforma se puede acceder a listados con los contactos de headhunters y de diversas empresas. “En Genes puedes encontrar todo lo necesario para la etapa de transición laboral. Con disciplina y foco un ejecutivo puede bajar en un 50% el tiempo cesante en el mercado. Así mismo es una herramienta colaborativa en donde los usuarios pueden interactuar entre sí y con especialistas a través de un chat live”, afirma Murilo Arruda, CEO de la compañía. Cómo acceder a la plataforma Hoy la plataforma ya está disponible en Chile, Brasil, Perú y Colombia y sus usuarios indican 86% de nivel de satisfacción con el sistema. Para acceder a una versión limitada gratuita, donde puedes ver ejemplos de la herramienta, solo debes ingresar aquí. Mientras que para tener acceso a la versión completa el precio es de $500,000 por 1 año o $150,000 al mes. fuente: http://capitalhumano.emol.com/7518/conoce-la-nueva-plataforma-digital-te-ayuda-encontrar-trabajo/