En abril de este año LinkedIn llegó a los más de 500 millones de usuarios.  En el último tiempo, la plataforma se ha convertido en la red social más efectiva para expandir la red de contactos profesionales y estar a la vista de los reclutadores y empresas. Sin embargo, muchos de quienes se encuentran en plena búsqueda laboral aún no le han tomado el peso a esta red profesional online. “LinkedIn es quizás la herramienta más utilizada por los reclutadores. Se podría decir que más del 95% de los reclutadores lo utiliza para hacer búsquedas de candidatos lo cual nos da un indicio de la importancia de contar con un perfil atractivo y bien diseñado para lograr atraerlos”, señala Carolina Miranda, Directora de DNA Outplacement. Cinco recomendaciones A pesar de la importancia que tiene esta red social, algunos usuarios aún no conocen las técnicas para crear un perfil de LinkedIn más llamativo. Según la especialista, estas son las cinco recomendaciones que hay que tomar en cuenta si quieres lograr que tu LinkedIn atraiga a los headhunters: Poner el foco en los contactos de segundo grado: Es importante estar conectado con aquellas personas cuyos perfiles profesionales nos parezcan interesantes. Para abrir la red es importante poner foco en los contacto de segundo grado, los cuales tienen relación directa con aquellos contactos que ya tienes (de primer grado). Esto te irá abriendo las puertas a un número importante de nuevas empresas y profesionales  Tener una descripción llamativa: Al realizar búsquedas en LinkedIn, el título es lo primero que salta a la vista. De ahí su importancia. Es esencial encontrar una frase que describa quiénes somos y qué buscamos. De la misma manera, el extracto es muy importante y en él debemos destacar nuestras competencias y cuáles son nuestros objetivos en el área profesional. Definir nuestras palabras clave: Es fundamental tener las palabras clave, keywords que nos definan, tanto en el título como en el extracto, ya que gracias a estas es que podremos ser reconocidos y encontrados en los buscadores. Configurar el perfil como público: Si el objetivo que tenemos al estar en LinkedIn es encontrar trabajo y estar en el radar de los reclutadores, debemos configurar nuestra privacidad de manera que nuestro perfil sea público para que nos puedan encontrar fácilmente. Publicar y actualizar contenido diario: Compartir contenido interesante y actualizaciones diarias son dos acciones muy relevantes para tener un perfil activo y atractivo. Una buena opción para ello, es buscar grupos que sean de nuestro interés e interactuar en ellos, generando discusiones o planteando temas llamativos para el grupo.

El currículum es la carta de presentación de todo profesional. Su contenido y la forma en que está escrito es clave para la efectividad de una búsqueda laboral y muchas veces es la razón de por qué no llaman al candidato a una entrevista de trabajo. Una de las recomendaciones de los expertos que genera duda en quienes se encuentran desempleados o la espera de nuevos oportunidades, es si el CV debe escribirse en primera o tercera persona. Para muchos suena raro referirse a uno mismo como un otro, sin embargo existe una razón. “Es recomendable escribir el currículum en tercera persona porque es el reflejo de la experiencia profesional y académica, la cual debe ser visualizada de manera objetiva”, explica Isabel Carrasco, Directora de DNA Outplacement. La ejecutiva agrega que para los headhunters no es el punto si un currículum puede sonar impersonal, en tercera persona, o autoreferente, en primera persona, sino que lo importante es que sea un documento objetivo. Referirse al candidato en tercera persona expresa la información de manera más oficial y formal. Suena muy diferente decir: “Logré aumentar la rentabilidad en un X%” que, “Profesional responsable del aumento de la rentabilidad en X%”. Opiniones contrarias Si bien la mayoría de los expertos concuerdan en que es preferible escribir el CV en tercera persona, hay algunos que señalan que esto dependerá en gran parte de la visión de la empresa a la que estás postulando. Por ejemplo, en compañías creativas e innovadoras, muchas veces se valora que el profesional sea atrevido y presente un currículum de una forma más personalizada, donde la primera persona sea la manera de destacar la información de un modo más directo y cercano en el CV. Otras recomendaciones Un CV debe tener una extensión de entre 1 y 2 páginas máximo. En el caso de que tu experiencia profesional sea muy grande, resume en la primera página y detalla en las páginas siguientes. Utiliza formatos de texto clásicos, como Arial o Times New Roman, ya que facilitan la lectura. Utiliza hojas blancas. No envíes fotos adjuntasal currículum. Envía fotos solamente si así se te lo solicitan.

Cada vez son más las posibilidades que tienen los trabajadores de internacionalizar su carrera, ya sea estudiando un posgrado afuera o consiguiendo un empleo en otro país. Sobre todo, son las nuevas generaciones quienes más entienden los innumerables beneficios laborales y personales de trabajar en el exterior. Una encuesta de Trabajando.com, realizada a 1.658 jóvenes profesionales o técnicos con no más de cinco años de experiencia laboral, mostró que el 84% de ellos tiene intención de estudiar o trabajar en el extranjero, el 14% ya lo ha hecho y solo el 4% no le interesa el ámbito internacional. Además, 48% de los jóvenes que ha estudiado o viajado al extranjero, por un tiempo prolongado, tardaron 3 meses o menos en encontrar trabajo de vuelta a su país y el 60% obtuvo un mejor trabajo que el que tenía antes. Producto de la globalización, que por supuesto ha tenido un fuerte impacto en el mundo laboral, las empresas han comenzado a valorar a los trabajadores que deciden dejarlo todo para comenzar una nueva vida en otro país. Una persona que decide trabajar en el exterior muestra habilidades blandas muy requeridas por las empresas como la resiliencia, autonomía, determinación, seguridad en sí mismo, apertura de mente, entre muchas otras. Por otro lado, quienes deciden trabajar en un país que hable otro idioma, son capaces de desarrollar casi a la perfección un segundo idioma, lo que les da una ventaja ante otros candidatos. Beneficios de trabajar en el extranjero Isabel Carrasco, directora de DNA Outplacement, explica que son varias las ventajas para el futuro laboral cuando se ha tenido una experiencia internacional de trabajo. “Los principales beneficios laborales y personales de trabajar en el exterior son ganar experiencia multicultural, el desarrollo de competencias blandas como la adaptación o flexibilidad, fortalecimiento del idioma y generar redes de contacto alrededor del mundo”, señala la experta. Los pasos que debes seguir No es fácil la decisión de asumir un cargo en otro país o estudiar un posgrado en otro idioma, sin embargo, es una experiencia laboral y personal única, muy recomendada por quienes la han vivido. ¿Te gustaría internacionalizar tu carrera profesional? Carrasco recomienda seguir estos pasos: Tener claridad de cuáles serían los países target a los cuales quiero llegar para así armar una estrategia. Conocer el mercado laboral del respectivo país, entender cómo funcionan las compañías culturalmente y los rangos de rentas. Evaluar la experiencia profesional y ver si es replicable en los países target. En términos prácticos, deberás perfeccionar tu idioma para llegar preparado al país donde te quieres radicar, revisar los papeles que se quieren para obtener la visa y buscar una oportunidad laboral que se adapte a tus necesidades.

Los expertos aseguran que un perfil senior puede demorar entre 30 a 40% más de tiempo en encontrar trabajo en relación a una persona en plena edad productiva. Carolina Miranda, directora de DNA Outplacement, asegura que esto se explica debido a que las empresas tienden a priorizar aquellos candidatos que tengan más años de carrera por delante. Esto está relacionado con la inversión que significa para la compañía entrenar a una persona versus el tiempo de permanencia de esta en la empresa, dice. Sin embargo, la edad no debería ser un inconveniente en la búsqueda de trabajo si sabes enfocar tu perfil para lograr ser atractivo y valorado por el mercado. “En los últimos años, se ha visto una mayor demanda por perfiles más seniors, ya que muestran mayor compromiso con el trabajo y están más fidelizados hacia la compañía y el proyecto”, destaca Miranda. Hacia dónde enfocar el camino Gran parte del éxito de recolocación de un profesional senior está en la forma en que oriente su camino. Miranda explica que, por ejemplo, el área de management está más relacionado con la gestión de equipos y el desarrollo de carrera dentro de la organización, lo que no se adapta a profesionales en edad más avanzada. No obstante, donde un profesional senior es más valorado es en las industrias técnicas, donde la experiencia es clave. “En industrias más técnicas la experiencia acumulada durante los años de trabajo es muy valorada dentro del mercado. Por esto es común ver que personas de la tercera edad se dediquen a las asesorías, a través de directorios, asesorías u otras formas de traspasar su conocimiento”, señala la ejecutiva. El valor de un perfil senior La experiencia hace al maestro. Esto no solo se aplica en el trabajo sino que en diversos ámbitos de la vida. Un profesional senior debe mostrar el valor de su experiencia al mercado si quiere ser atractivo. Miranda destaca el potencial que tiene la red de contactos lograda durante los años de trabajo de un profesional senior, ya que es un activo fundamental y muy valorado en estos perfiles. Entre las recomendaciones de la experta se encuentra el mantener el networking actualizado y no perder el contacto a medida que pasen los años. Otra forma de ser atractivo, independiente de la edad, es ir actualizando también el conocimiento. Es clave que un trabajador en la tercera edad se mantenga activo en cuanto a los nuevos sistemas, tecnologías y redes sociales. Esto le entrega competitividad en el mercado. La tercera recomendación es cuidar el aspecto físico y psicológico, es decir, verse activo y mostrar un alto nivel de energía para afrontar los desafíos laborales.    

Isabel Carrasco, directora DNA Outplacement, explica que cada país tiene una forma distinta de ver el trabajo y realizar negocios Varios profesionales se planetean buscar empleo en el extranjero, lejos de la comodidad de su país de origen pero con el anhelo de poder desarrolladores laboralmente. Entres los destinos que más llaman la atención a nivel global se cuentan Alemania, China y Estados Unidos. En América Latina destacan Brasil y Perú, por su crecimiento y volumen de mercado, respectivamente. Pero a la hora de ejecutar el plan de buscar trabajo en otros países, es fundamental conocer el mercado, cuáles son las principales empresas, qué salarios se manejan, los costos de vida, la cultural laboral y manejar el idioma. Isabel Carrasco, directora DNA Outplacement, explica que “cada país tiene una forma distinta de ver el trabajo y realizar negocios. Esto se debe tener en consideración, ya que si no está alineado con la visión del candidato será poco probable que se adapte al nuevo escenario” A la hora de iniciar este plan, lo idea es ser flexible en la búsqueda y en las condiciones, junto con ser resiliente a las dificultades que se puedan presentar. “Por sobre todo, la clave está en tener espíritu de aventura, descubrir un nuevo país, una nueva forma de hacer negocios en el fondo es querer aprender cosas nuevas y asumir nuevos desafíos”, dice Carrasco. Trámites hay que hacer para buscar trabajo fuera Si bien los trámites para trabajar en el extranjero van a depender de cada país, en la mayoría de los casos se debe considerar la visa de trabajo y la residencia. Carrasco agrega que “para las posiciones de mediana y alta gerencia, los costos de buscar trabajo fuera, resultan irrelevantes en relación a lo que puede llegar a ganar tanto en el ámbito profesional como personal”. A la hora de evaluar qué tipo de profesional puede ser más demandado para trabajar en el extranjero, los headhunters explican que se trata de una persona entre los 30 y 40 años, con un buen manejo de idiomas y flexible, pero por sobre todo que tenga la inquietud de querer desarrollar una carrera internacional.

  Los expertos en temas de reclutamiento señalan que es el seleccionador el más indicado para iniciar la conversación sobre el salario para no generar un momento incómodo. Uno de los temas más delicados dentro de un proceso de selección tiene que ver con el salario. Para despejar algunas dudas respecto de este tema, consultamos con dos expertos con el objetivo de orientar a los candidatos para que sean capaces de sortear esta etapa sin mostrar incomodidad. Según Marluz Zea, gerente general de Capital Humano Deloittte Perú, no es recomendable hablar de salario en la primera entrevista. No obstante, el seleccionador, quien conoce de antemano el rango salarial que maneja para la posición, debe estar seguro que el perfil del aspirante calza dentro de ese rango, para que ninguno de los dos pierda tiempo. En ese sentido, Filippe Apolo, director de DNA Outplacement, deja e claro que el reclutador es quien debe preguntar en el proceso sobre las expectativas salariales del postulante. PREGUNTA CLAVE “Cuando el candidato llega a la fase de la entrevista, es recomendable esperar a que el seleccionador haga la pregunta de cuáles son sus pretensiones económicas, que, por lo general, se hace al finalizar la entrevista”, sostiene Zea. Para Apolo,  esa pregunta se debe hacer al inicio del proceso y determinar si las motivaciones del profesional son netamente financieras. Lo que si resulta mortal para un aspirante es elevar el monto que se planteó al principio, un hecho que demuestra vacilación ante los reclutadores. Por eso es esencial tener claro cuáles son las expectativas y cuánto paga el mercado por dicha posición. MONTO REFERENCIAL Cuando se convoca a un postulante para una entrevista, este querrá saber cuál es el salario promedio se está pagando. En ese caso, explica la ejecutiva de Deloitte Perú, existe algunas recomendaciones que se pueden seguir para tener una referencia del monto. Por ejemplo, para descifrar cuál es elvalor del mercado, se deben revisar al menos algunos portales especializados, como tusalario.org/perú y comparatusueldo.com. Hablar del tema salarial es difícil, pero cuando un seleccionador pregunta “¿cuánto quieres ganar?” , la respuesta debe ser flexible pero justa. Zea recomienda decir algo como “mis pretensiones económicas son flexibles, pero depende del resto del paquete de compensaciones que ofrezcan”. Para este experto es aconsejable proponer rangos o preguntarle l seleccionador, una vez que se planteó un monto, si  esa es la cantidad que el empleador tenía en mente. Apolo explica que la respuesta se debe alinear con factores como el rubro, tamaño de la compañía, presupuesto y objetivos personales. El valor de un puesto depende de varios criterios como experiencia, conocimiento y preparación del candidato.

Activar la red de contactos es el primer paso para poder mantenerte o insertarte nuevamente en el mundo laboral. Desde DNA Outplacement aseguran que el 80% de las ofertas de trabajo están ocultas, es decir, entre amigos y conocidos. Sin embargo, es fundamental tener en cuenta que un proceso de búsqueda de empleo es una labor intensa. Incluso, los especialistas recomiendan tomarlo como un trabajo de tiempo completo donde el producto a vender eres tú mismo. “Encontrar un nuevo trabajo conlleva, de alguna manera, los mismos retos que llevar un producto nuevo al mercado. La única diferencia es que el producto que vendes eres tú mismo. Primero tienes que saber qué estás vendiendo y a quién, para luego empacarlo correctamente”, señala Carolina Miranda, Directora de DNA Outplacement. Una vez que los profesionales tienen claridad de lo anterior, muchos cometen el grave error de querer venderse rápidamente ante sus conocidos. Miranda enfatiza en que la forma más efectiva de crear una red de contactos sólida y eficiente es partir interesándose por el otro, para que luego esa persona se interese en ti. Sin duda, activar la red de contactos de manera efectiva requiere práctica y esfuerzo. Te dejamos algunos tips que te ayudarán en este proceso: Desarrolla una estrategia: Sin un plan de acción claro difícilmente vas a lograr enfocarte y obtener los resultados que buscas, por lo que es importante que tengas una estrategia de networking definida antes de pasar a la acción. Por ejemplo, prepara tu carta de presentación explicando de manera breve quién eres y qué haces, define cómo gestionarás tus contactos, ten siempre a la mano tus tarjetas personales y mantén actualizado tu LinkedIn. No pienses solo en tu beneficio: Si solo piensas en lo que puedes sacar de esa relación, eso se transmitirá en los canales no verbales y no encontrarás una buena apertura cuando lo necesites. Si lo enfocas desde el punto de vista de cómo puedes tu aportarle a esa persona, encontrarás una actitud más receptiva. Sé proactivo: El networking no pasa por casualidad. Necesitas siempre ser activo en conocer nuevas personas, independientemente de si estás buscando trabajo o no. Lo ideal es asistir a eventos, conferencias, reuniones relacionadas a tu sector y establecer siempre nuevos contactos. Mantente positivo: Un proceso de transición no es un camino fácil. En algunos momentos puedes sentirte triste o con baja autoestima y esto afecta la manera en cómo te relacionas con los demás. Desarrolla actividades que te hagan sentir a cargo de la situación y que te mantengan centrado y equilibrado. Para eso, considera cada evento o contacto nuevo como la oportunidad de conocer a alguien o aprender cosas nuevas. Practica y sé natural: Ten en cuenta que en una conversación, no solo comunicas a través del lenguaje verbal, por lo tanto debes cuidar tu lenguaje corporal. Practica todas tus herramientas para que se vean de manera natural. Considera que siempre la honestidad genera confianza y vende mucho mejor que un discurso que se sienta prefabricado.