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Algoritmo criado pela DNA Outplacement avalia qual a capacidade dos profissionais encontrarem bons cargos de liderança no mercado de trabalho.

O mercado de trabalho está muito competitivo, já que ainda são poucas as boas oportunidades e muitos executivos bem preparados.  A lei da oferta e demanda novamente. Diante disto, gostaria de compartilhar algumas dicas. Muitos acham que ter um bom curriculum é suficiente. Ou ainda, ter muitas conexões no LinkedIn.  Tudo isto ajuda, mas será suficiente? É claro que são ações importantes, mas não suficientes. Nossas experiências expressas nos currículos e nos nossos perfis servem para sermos recrutados, mas não selecionados.   Então, baseado na minha experiência como ex-CEO, atual Coach de Carreira e Consultor de Transição Profissional, me atrevo a dar algumas dicas: Esteja preparado para responder perguntas acorde com o que você escreveu sobre você no CV e no LinkedIn.  Parece obvio, mas encontro muitas vezes um desalinhamento entre o que se escreveu e o que se conta na entrevista. Coerência, harmonia e clareza; Não basta dizer quais são seus pontos fortes, esteja preparado para contar sobre eles, dar um exemplo de como você concluiu que este é um ponto forte. De preferência validado por outro, como um chefe, por exemplo; Prepare versões curtas para contar sobre suas experiências profissionais. O tempo é escasso e os entrevistadores querem fazer perguntas relevantes e cumprir seu próprio guia de perguntas. Conte experiências que te geraram orgulho. Conte com autenticidade. Faça seus olhos brilharem durante a narração, gere conexão com o entrevistador; Não se esqueça de estar preparado para contar um caso de equívoco em alguma decisão. Que impacto isto resultou e principalmente, o que aprendeu, que lições tirou do episódio; Escreva e treine para contar a razão da saída do último emprego. Seja sincero, mas preserve seu ex-líder e sua ex-empresa. O foco é você. Mesmo as piores experiências nos fazem crescer e nos dão a oportunidade de explorar novos caminhos; Demonstre ânimo e energia. Identifique aquilo que te energiza e faça. Exercícios físicos? Prática de esportes? Seja o que for, mas mantenha o ânimo por que autoconfiança tem um poder impressionante. E por fim, não esqueça que uma entrevista é um processo formal, mesmo que em determinados ambientes ou determinados entrevistadores te deixem a vontade e estabeleçam um clima amistoso e descontraído, não esqueça que é um processo de pura avaliação. Não esmoreça. Cada processo é uma oportunidade de aprendizado. Ao sair de uma entrevista faça uma auto avaliação. Vejo no que você pode melhorar na próxima. Se possível, escreva e treine. Treine muito.

A maioria das pessoas passa boa parte do dia trocando e-mails e outras mensagens nas redes sociais, ou falando ao telefone. Pense nas suas interações sociais. Em geral, você se sente animado ou inspirado, sente que estas interações podem agregar algo de positivo na sua vida, ou é apenas mais do mesmo? Se não contribuem de maneira positiva na sua vida, pergunte a si mesmo: você está interagindo da forma correta e com as pessoas certas? Pensando no seu futuro, você saberia dizer com precisão como estará sua vida daqui a cinco anos? Difícil, não? E daqui a um mês? Onde exatamente estará? O que estará fazendo? Com quem? Saberia responder a todas estas perguntas com precisão? E se houver algum contratempo? A verdade é que ainda não é possível prever o futuro. Cada segundo que passa marca a passagem inexorável do tempo, um recurso “não-renovável” que todo mundo deseja ter mais. Portanto, talvez seja o momento para começar a aproveitar melhor o seu tempo, escolhendo conscientemente e sabiamente como e com quem gastá-lo. Então aqui vão três dicas para saber construir a rede que mudará seu futuro: A primeira impressão é muito importante! Mais do que “o que você faz”, as pessoas vão se lembrar de “quem você é”. Na próxima vez que for se apresentar a alguém, lembre-se disso. Redija uma pequena apresentação pessoal, leia e releia, faça alterações e treine o discurso. É importante que seja claro, objetivo e fácil de recordar, para que a pessoa para quem você se apresentar consiga gravar facilmente na memória e tornar-se um multiplicador da sua “marca pessoal”. Pratique esta apresentação sempre que conhecer uma nova pessoa, reflita se está do seu agrado e faça alterações sempre que julgar necessário. Além disso, interesse-se verdadeiramente pela história da outra pessoa. Esqueça o celular e demais possíveis distrações, e concentre-se no seu interlocutor. Procure absorver o máximo do que ele está falando, para que, conhecendo-o melhor, você possa interagir de forma cada vez mais profunda. E o mais importante de tudo, lembre-se do seu nome! O nome é o som mais doce que qualquer pessoa pode ouvir. Basta pensar que, não importa onde você esteja ou o que esteja fazendo, se você ouvir o seu nome, sua atenção será instantaneamente atraída para a pessoa que o pronunciou. Retome o contato Após esta apresentação, você sempre terá uma “porta aberta” para um novo contato. Dependendo da conversa que vocês tiveram, e principalmente se você prometeu fazer alguma coisa, retome o contato para estreitar o relacionamento e para cumprir com o que prometeu. Considere também compartilhar algo que reforce a primeira impressão que você esperava causar. Se este novo contato for com uma pessoa com potencial de influenciar sua vida nos próximos anos, você vai querer que ele saiba um pouco mais sobre você. Compartilhe O melhor momento para construir uma rede é quando você tem algo a dar. Reflita sobre seus conhecimentos, experiências e interesses pessoais e profissionais. O que você tem para compartilhar com os outros? Considere, por exemplo, escrever artigos relacionados à sua área profissional, dar palestras gratuitas, ser mentor de alguém, compartilhar as lições que você aprendeu com “a experiência mais difícil da sua vida”. Todas estas ações ajudarão a reforçar a sua marca pessoal e a gerar empatia de quem recebeu algo de você. Lembre-se destas três dicas quando conhecer a próxima pessoa que influenciará seu futuro de maneira positiva. Pense: se você conhecesse apenas uma pessoa a cada trimestre, dentro de dois anos você poderia ter uma vida que não é apenas diferente daquela que você está vivenciando hoje, você poderia ser mais rico por causa disso. Rico em experiências, em contribuições, em saúde e até mesmo financeiramente.

DNA Outplacement disponibiliza ferramenta on-line para autoavaliação