Encontrar un lugar de trabajo perfecto es un proceso extenso y muchas veces difícil, pero teniendo los consejos precisos se hace un transcurso mucho más agradable. Cuando acudes a participar de un proceso de reclutamiento y selección existen distintas formas de poder llevarlo a cabo y todas estas están ligadas.  Tener una performance y dar a conocer información selectiva al momento de la preparación para tener una entrevista exitosa en tu búsqueda laboral es incial. Por una parte tienes la posibilidad de generar un trabajo más reactivo postulando a todas las ofertas laborales que nacen en la web, que son solo el 30% de las ofertas laborales que tiene el mercado en total. Por otro lado tienes la oportunidad de generar una prospección de empleo que es mucho más proactivo que el 70% que está dado por la cantidad de referencias y contactos que puedas generar con tu público meta o de interés. En la búsqueda laboral claramente encontrarás distintos interlocutores que permitirán aportar en tu camino. Uno de ellos es el Headhunter, un profesional altamente especializado en una función específica, por ende conoce muy bien el mercado de candidatos disponibles para la posición de un perfil financiero, comercial, tecnológico, de recursos humanos, entre otros. En este contexto es importante estar alineado con aquel Headhunter de acuerdo al ambiente en el que estás inmerso, si tu perfil es más bien comercial no sería provechoso contactarte con un Headhunter de la línea tecnológica. Al ser un profesional especializado posee tiempo acotado, por lo tanto tienes que demostrar tus características principales para quedar en la retina del seleccionador para el puesto de trabajo, esto ocurre en una entrevista proactiva y en una en proceso. Una entrevista proactiva se relaciona con las reuniones para conocerse y evaluar si pueden considerarse en un proceso futuro. Por otro lado una entrevista por proceso requiere indagar en tu persona, descubrir elementos que permitan tenerte presente en actuales procesos. Amplia tus habilidades, prepárate para que los interlocutores noten cosas diferentes en tu representación, utiliza redes sociales para investigar sobre el lugar al que estás yendo a la entrevista, verbaliza tu propuesta de valor, relata historias de tu personalidad y deja que el interlocutor pregunte a cerca de ti. Lo más esencial para generar una entrevista de trabajo efectiva es conocer tus habilidades y sacar provecho de ello. En MyDNA te explicamos todos los secretos de los procesos de reclutamiento y selección para que te acerques a tu puesto soñado en menos tiempo. Inscríbete y participa en nuestros webinars gratuitamente, obtendrás más detalles sobre cómo preparar tu búsqueda de trabajo, cómo mejorar tu empleabilidad, la importancia de tu CV, entre otros temas. No te pierdas ningún detalle para ascender en tu carrera. Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Consulta tu salario de mercado, comprueba cuánto deberías estar ganando en tu puesto actual. Descarga el ebook “Como ser exitoso en un reclutamiento online” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).

Así como se construye un Plan de Marketing para un lanzamiento, tendrás que crear uno para tu posicionamiento en el mercado laboral con tus virtudes y destrezas. Debes dirigir tu búsqueda hacia las industrias y empresas que puedan verse beneficiadas con tus características profesionales. Apuntar a todas las industrias, es lo mismo que no apuntar a ninguna. La gestión y el estar enfocados es clave en este proceso. Sigue estos cinco pasos para descubrir que empresas necesitan lo que tú tienes para ofrecerles. Primero que todo, identifica las posiciones a las cuales podrías acceder y los mercados que serán tu meta dentro de este proceso, además de identificar rubros de empresas y compañías. Luego realiza un listado con las empresas en las cuales te gustaría trabajar y formar parte y donde tu experiencia será atractiva en un futuro. El tercer paso es definir los rubros a los que orientarás tu búsqueda. Enumera la mayor cantidad de empresas de este rubro. Para lograr tus objetivos deberás conseguir mínimo 100. Una vez que tengas los pasos anteriores listos, debes reunirte con Headhunters. No solamente para encontrar trabajo, sino que para que logres conseguir información clara de tus mercados objetivos. Saber qué están buscando y cómo destacar en ellos será muy beneficioso para tu proceso. Finalmente, encuentra pocas pero buenas fuentes. En vez de estar buscando en distintos sitios todo el tiempo, encuentra dos o tres que concentren el 80% de lo que a ti te interesa y quédate con ellas. Con estos pasos, lograrás que tu búsqueda sea más específica y manejable.  Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Consulta tu salario de mercado, comprueba cuánto deberías estar ganando en tu puesto actual. Descarga el ebook “Guía Rápida para encontrar el trabajo ideal” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).

Para posicionarse en el mercado laboral, debes construir un Plan de Marketing con tus fortalezas y debilidades. Tu búsqueda tiene que estar dirigida hacia la industria y empresa en la que quieras establecerte y que pueda verse beneficiada con tus características, ya que tener un currículum que abarque a todas las industrias, es lo mismo que no apuntar a ninguna. En primer lugar, debes identificar cuáles son las posiciones a las que podrías acceder y los mercados meta, identificando los rubros y tamaños de compañías. En segundo lugar, haz un listado que incluya las empresas en las que quieres trabajar y en las que tu perfil sería un buen aporte y que tu experiencia llamara la atención. Luego, define los rubros en los que vas a orientar tu búsqueda. Debes hacer un listado de al menos 100 empresas que pertenezcan a este rubro. El paso número cuatro es juntarte con Headhunters. Esta reunión no solo debe ser para encontrar trabajo, sino que para que te orienten con respecto a qué busca este mercado y cómo podrías llegar a destacar en ellos. Por último, ten pocas pero buenas fuentes. Dos o tres que concentren el 80% de lo que a ti te interesa y quédate con ellas. Estos cinco pasos te ayudarán para que tu búsqueda sea más simple y eficiente. Además, al tener una lista de empresas puedes estar atento a través de sus redes a qué contenido publican y cuándo postular a un nuevo trabajo.  Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Consulta tu salario de mercado, comprueba cuánto deberías estar ganando en tu puesto actual. Descarga el ebook “Guía Rápida para encontrar el trabajo ideal” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).

En promedio los reclutadores miran los CVs durante 45 segundos e incluso, a veces menos. Por lo mismo, resulta vital saber cómo armar bien tu currículum para que la información más importante sea fácil y rápida de leer, y así, te consideren o no para un proceso. En primer lugar, en tu perfil debe haber información relevante con respecto a tus conocimientos. Es necesario incluir el manejo del inglés, la empresa y tamaño en la que trabajas, el cargo, logros y años de experiencia. A veces, esta información puede ser crucial para avanzar en un proceso. El orden ideal entonces, debiera ser, en un comienzo tu información personal y datos de contacto. Luego, en tu descripción personal, deben ir tus competencias técnicas: título profesional, postgrados e idiomas. Siempre debes enfocarte en tus objetivos profesionales y capacidades. Cuando ya tienes la descripción lista, debes agregar tu experiencia laboral. Para cada puesto de trabajo que pongas en tu perfil, necesitas agregarle una breve reseña de lo que hiciste. Resulta esencial poner tus logros obtenidos en cada cargo. Entrega cifras y porcentajes que recalquen tus capacidades, por ejemplo, cuánta gente tuviste a tu cargo, proyectos realizados con éxito, etc. Por último, pero no menos importante, tu proceso de formación (carrera, magister, doctorados, entre otros) pueden ir al inicio de tu perfil. De esta forma, el reclutador podrá tener una imagen completa de ti en pocos segundos.  Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Descarga el ebook “El poder de un buen CV” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).

Encontrar un nuevo trabajo tiene los mismos retos que llevar un producto nuevo al mercado. La única diferencia es que el producto que se vende eres tú mismo. Es por esto, que lo primero que debemos definir es saber QUÉ estamos vendiendo y a QUIÉN, para luego empacarlo correctamente. Según los expertos en reclutamiento, este proceso de búsqueda de empleo es una labor intensa. “Se debe tomar como un trabajo de tiempo completo, como si te hubiesen contratado en una empresa (Tú) para realizar y vender ese producto. Muchas veces hacemos por nuestros empleadores cosas que no haríamos por nosotros mismos”, afirma Manuel Barrios, Executive Manager MyDNA. Luego de definir estos puntos, es momento de entrar a la etapa de ejecución y es en ésta en que se vuelven cruciales el networking y las redes de contacto. La mayoría de las personas buscan empleo a través de Headhunters o posiciones publicadas en portales, LinkedIn o periódicos. Lo que no se tiene en consideración es que la mayoría de las posiciones no están publicadas abiertamente. De hecho se dice que sólo en el 20% de los cargos se hace una búsqueda abierta. Esto quiere decir que el 80% está en mercado laboral oculto, entre amigos y conocidos. Es por esto que desde MyDNA sostienen que es muy importante que en esta etapa el candidato se enfoque en escuchar y conectar con las personas con quienes establezca contacto, creando así relaciones memorables. “Muchos cometen el error de querer venderse en esa primera instancia de contacto, concentrándose en lo que ellos buscan y desatendiendo a lo que les quiere comunicar su interlocutor, perdiendo así información importante de la otra persona que puede resultar relevante para tu búsqueda”, agrega Barrios. Crear lazos reales es la forma más efectiva de crear una red de networking sólida y eficiente. Interesarse por el otro, para que él se interese en ti. Trabajar la propia red de contactos de manera efectiva requiere práctica y esfuerzo. Desde MyDNA, especialistas en reclutamiento han elaborado 5 tips que pueden ayudar en este proceso: Desarrolla una estrategia de networking. Ten clara tu estrategia.  En qué posiciones quieres desarrollarte, qué industrias/empresas te interesan, de qué manera vas a contactarlas, etc.  Sin un plan de acción claro difícilmente vas a lograr foco y obtener los resultados que buscas.  Es importante que tengas esto definido antes de pasar a la acción. Prepara tu “elevator pitch” explicando de manera breve quién eres y qué haces. Luego, practícalo muchas veces hasta que te salga de manera natural.  Define cómo gestionarás tus contactos, cuáles tienen mayor relevancia dentro de tu sector, a cuáles llamarás primero. Ten siempre a la mano tus tarjetas personales; Mantén actualizado tu LinkedIn, etc. Define cuál es la estrategia que funciona mejor para ti y manos a la obra. No pienses solo en tu beneficio.  Si solo piensas en lo que puedes sacar de esa relación, eso se transmitirá en los canales no verbales y no encontrarás una buena apertura cuando lo necesites.  Si lo enfocas desde cómo puedes tu aportarle a la persona encontrarás una actitud más receptiva. Sé proactivo.  El networking no pasa por casualidad. Necesitas siempre ser activo en conocer nuevas personas, independientemente de si estás buscando trabajo o no.  Asiste a eventos, conferencias, reuniones relacionadas a tu sector y establece siempre nuevos contactos. Mantente positivo.  Un proceso de transición no es un camino fácil. En algunos momentos puedes sentirte triste o con la autoestima baja y esto afecta la manera cómo te relacionas con los demás. .  Es fundamental que desarrolles actividades que te hagan sentir a cargo de la situación y que te mantengan centrado y equilibrado. No quieres transmitir la imagen de alguien sin energías.  Considera cada evento o contacto nuevo como la oportunidad de conocer a alguien o aprender cosas nuevas. Practica, practica y practica.  Considera que en una conversación, no solo comunicas con el lenguaje verbal, por lo que debes cuidar tu lenguaje corporal. Practica todas tus herramientas de manera que te salgan naturalmente. Considera que siempre la honestidad genera confianza y vende mucho mejor que un discurso que se sienta prefabricado. Por último y más importante: la actitud!  Ten fe que todo va a salir bien y ponle fuerza a este nuevo trabajo de buscar trabajo.  Imagínate que tu jefe te ha dado este encargo, y que de estos resultados depende tu ascenso.  ¿Qué harías?  A veces le metemos muchas ganas y fuerza a un proyecto laboral y perdemos de vista que nuestros proyectos personales son igual de importantes. Fuente: https://www.linaresenlinea.cl/2019/05/23/conoce-algunos-tips-para-encontrar-el-trabajo-deseado/ Imagen: Freepik.es Otros temas que te pueden interesar: Descubre nuestra plataforma de Gestión de Carrera. Consulta tu salario de mercado, comprueba cuánto deberías estar ganando en tu puesto actual. Descarga el ebook “4 fases para encontrar el trabajo ideal” y otros contenidos muy útiles para tu carrera o gestión de tu empresa. Conoce nuestra plataforma de Reclutamiento y Selección (Talent Acquisition). Conoce nuestra plataforma de Gestión Estratégica de Empleados (Employee Experience).