Iniciando pela terminologia, Outplacement refere-se ao processo de transição de carreira, ou seja, quando um profissional muda de emprego, seja para uma nova vaga no mundo corporativo, seja empreendendo. O Replacement é o processo que ocorre quando um profissional desempregado busca um novo trabalho. Em ambos os casos, os melhores resultados são alcançados com planejamento, dedicação na execução e perseverança. Os programas de Outplacement e Replacement ajudam os profissionais a cumprir as etapas essenciais para uma mudança positiva na vida e na carreira, que são: 1.     Autoconhecimento e definição de objetivo – através de testes de personalidade e coaching de carreira, identificam-se os talentos, pontos fortes e fracos, valores pessoais, bem como objetivos pessoais e profissionais que guiarão a busca por oportunidades realmente alinhadas ao perfil do profissional. 2.     Planejamento estratégico e preparação – nesta etapa são desenvolvidos currículo, carta de apresentação e perfil do LinkedIn. Também são feitas simulações de entrevista com feedbacks de melhoria, e é preparada toda a estratégia de marketing pessoal e networking. 3.     Ação – Ativação da rede de contatos do profissional e dos consultores, busca e inscrição em processos seletivos, conexão com headhunters e demais possíveis empregadores. As principais vantagens de se usar esses programas são: 1.     O Autoconhecimento conduz a uma definição clara de quais empresas ou trabalhos estão realmente alinhados aos anseios pessoais e profissionais. Saber escolher assertivamente o novo emprego é essencial para se alcançar o sucesso; 2.     Através de técnicas de SEO, o perfil do LinkedIn é preparado para que fique muito mais atrativo e seja mais facilmente encontrado pelos recrutadores; 3.     Técnicas de headhunting ajudam o profissional a encontrar mais facilmente as oportunidades disponíveis e conseguir um primeiro contato com o recrutador; 4.     As simulações de entrevista com devolutiva preparam o profissional para saber como encantar os recrutadores; 5.     O tempo médio de recolocação para quem investe em um programa de Outplacement ou Replacement é de aproximadamente 4 a 5 meses, contra 8 a 9 meses da média atual de mercado. Ou seja, o investimento já se paga no primeiro mês de trabalho. Para saber mais, entre em contato comigo por e-mail ou nas redes sociais. Será um prazer ajudar! Um abraço e sucesso! Hugo Liguori é diretor da DNA Outplacement Brasil, engenheiro e ex-headhunter com experiência em recrutamento e seleção. Para saber mais sobre o assunto ou sobre a DNA Outplacement, contate-o pelo e-mail hugoliguori@dnaoutplacement.com.br.

Essa é uma das perguntas mais feitas em processos seletivos.  Você está pronto para respondê-la? Entenda a ciência por trás da pergunta. Todos nós já ouvimos esta pergunta em algum momento da vida. Algumas pessoas relatam sentirem-se completamente perdidas ao respondê-la. Outras acreditam que existe uma única opção correta e respondem simplesmente o que imaginam que o recrutador gostaria de ouvir. Há ainda aqueles que sabem que são excelentes profissionais, mas que não conseguem apontar com clareza quais são os atributos pessoais que garantem o seu sucesso ou utilizá-los de forma consciente. Mas afinal, o que são os tais pontos fortes? Buckingham e Clifton dizem que “talento é qualquer padrão recorrente de pensamento, sensação ou comportamento que possa ser usado produtivamente”. Ao nascermos, temos mais conexões sinápticas do que vamos precisar porque, durante os primeiros anos, temos muitas coisas paras absorver. Com o passar do tempo, começamos a dar sentido ao nosso mundo, passando a filtrar as informações, reforçando algumas conexões e deixando outras enfraquecerem. E assim vamos tomando forma, nos descobrindo e decidindo quem queremos ser. Vamos nos individuando e formando nossos talentos. São nossos talentos que nos diferenciam das demais pessoas, a combinação deles nos torna únicos. Também são eles que nos garantem a maior chance de sucesso. Quando dedicamos tempo e energia em conhecer e aperfeiçoar nossos talentos naturais, transformamo-los em pontos fortes: “um desempenho estável e quase perfeito em determinada atividade”. Embora qualquer homem de inteligência mediana possa desempenhar qualquer tarefa à qual se proponha, a chance de atingir a maestria de forma perene só existe quando apoiada em talentos pessoais. Assim, quando alguém te pergunta sobre seus pontos fortes, não se trata apenas de um clichê, mas de uma oportunidade para você mostrar qual a sua combinação única de atributos que podem garantir o seu sucesso na vaga. Então, conhecer seus talentos naturais e trazê-los a um campo prático é muito mais do que responder bem a uma pergunta, mas a sua melhor chance de sucesso no processo seletivo, e também no desempenho de seu trabalho, garantindo o sucesso em sua carreira. Ocorre, entretanto, que muitas vezes nossos talentos nos são tão naturais, que acabamos por desconhecer a sua existência ou por achar que esses elementos são comuns a qualquer pessoa. Como podemos, então, descobri-los? Um dos caminhos mais rápidos e seguros é utilizar um assessment psicometricamente confiável, que indique a sua combinação de traços positivos. Você também pode associá-lo a sessões de devolutiva com profissionais capacitados como coaches, psicólogos e analistas comportamentais. Estes profissionais te ajudarão enxergar com mais clareza os seus diferenciais e o ajudarão a utilizá-los a seu favor. Você também pode observar os feedbacks que recebe. Eles dizem respeito aos mesmos traços pessoais? Esse é um forte indicativo de seus pontos fortes. Analise também as atividades nas quais você costuma ser bem-sucedido. Quais características suas garantem esse desempenho? Outros pontos a serem observados em sua busca por autoconhecimento são: quais são seus desejos pessoais, ou seja, quais atividades costumam te atrair? Quais tipos de aprendizados você obtém de forma rápida? E, na realização de quais trabalhos você têm mais satisfação? Invista tempo e energia na sua jornada de autoconhecimento. Ela garantirá, sim, uma melhor performance em processos seletivos, mas também te ajudará a aprimorar sua performance e trará muito mais satisfação pessoal e profissional. Danieli Wegermann é master coach de liderança e carreira, com experiência em desenvolvimento de equipes e profissionais e avaliações comportamentais. É colaboradora da DNA Outplacement Brasil trabalhando com assessment e coaching profissional.

O desemprego assusta, mas não deve ser motivo para se desesperar. Com um pouco de organização e estratégia, e uma boa dose de dedicação e foco, a recolocação profissional virá naturalmente e mais rápido do que se espera. Confira onze ótimas dicas de como se preparar para conseguir um novo emprego: 1. Organize suas finanças Não ter condições de honrar as contas é a maior preocupação de 9 entre 10 desempregados. Para minimizar esse risco, a primeira coisa a se fazer é listar todos os gastos e passar um pente fino em tudo o que possa eliminado ou pelo menos reduzido. Organize suas finanças de forma racional, e esteja preparado para ficar o máximo de tempo possível sem emprego. Dessa forma, você conseguirá manter a tranquilidade e estabilidade emocional para enfrentar essa fase. 2. Crie uma rotina Encare o desafio de encontrar um novo emprego como sendo o seu emprego atual. Para isso, determine uma rotina de atividades que o mantenha ocupado. Uma rotina o ajudará a otimizar o tempo livre, diminuir a ansiedade, melhorar o foco, organizar as informações e aumentar a eficiência em todo o processo. 3. Repense sua carreira Aproveite esta oportunidade para reavaliar sua trajetória profissional até o momento. Os pontos altos podem indicar o caminho a seguir daqui pra frente; os pontos baixos, os caminhos a evitar. Avalie também seus pontos fortes, pontos fracos e valores pessoais para determinar seus objetivos daqui por diante, e trace metas e objetivos profissionais antes de sair disparando o currículo por aí. Para aprofundar no tema, leia o artigo “Método infalível para escolher assertivamente seu novo emprego!”. 4. Atualize seu currículo Uma vez definido seu objetivo profissional, atualize seu currículo e perfil nas redes sociais. Um bom currículo deve ter no máximo 2 ou 3 páginas, com layout convidativo, e conter informações claras e objetivas. As informações mais relevantes devem ser facilmente localizáveis, tais como formação acadêmica, passagens profissionais e idiomas. Ressalte os principais resultados alcançados através de tópicos e use a linguagem dos recrutadores. O artigo “SEO – Seja encontrado pelos recrutadores” traz dicas essenciais para aumentar a atratividade do seu perfil. 5. Mantenha-se atualizado Aproveite o tempo livre para reciclar os conhecimentos imprescindíveis ao bom desempenho profissional. Frequentar cursos, palestras e eventos do seu interesse não só aumentará seu networking, como demonstrará que você não esteve “parado” enquanto estava desempregado, que é um profissional dedicado a aprender. Além disso, mantenha-se informado sobre os principais acontecimentos no Brasil e no mundo; uma pessoa bem informada sempre causa boa impressão. 6. Tome as rédeas da situação Se está difícil para você, também está difícil para todos os outros, então não se faça de vítima e mãos à obra. Levante a cabeça, respire fundo e vá atrás do seu sonho, você é o protagonista da sua própria história. Profissionais com atitude positiva passam naturalmente uma boa impressão aos recrutadores e possíveis empregadores. 7. Seja claro, direto e objetivo Ao ser perguntado por qualidades e defeitos, fuja dos clichês e frases feitas como “meu maior defeito é ser perfeccionista”, “sou workaholic”, “sou ansioso”, “dou meu sangue pela empresa”, “sou pau para toda obra”, “eu visto a camisa” e outras similares. Essas frases causam uma péssima impressão. Ao falar dos pontos fortes, exemplifique com situações reais vivenciadas no passado. Use como exemplos aquelas características que o destacam no mercado de trabalho, aquilo pelo qual você é reconhecido e admirado. Ao falar dos pontos fracos, seja franco e fale também o que está sendo feito para minimizar o possível impacto dos seus pontos fracos na sua carreira. 8. Não minta Você pode até omitir informações desnecessárias, mas mentir, nunca! Se você foi demitido, não tente uma saída transversal, seja direto e responda simplesmente: fui demitido. Só responda ao que for perguntado, e seja direto e imparcial, nada de falar mal da empresa ou do chefe. Se foi demitido por alguma deficiência ou falha sua, é esperado que você já tenha refletido a respeito para não incorrer no mesmo erro, então exponha a razão com cuidado e diga o que fez (ou está fazendo) para superar esse ponto fraco. Você também deve ser verdadeiro ao falar do seu papel nos projetos, da sua experiência, do seu domínio de ferramentas e idiomas, etc., pois corre o risco de ser desmascarado e, para completar, ser demitido por justa causa. 9. Faça networking e cuide do seu marketing pessoal “Quem não é visto não é lembrado”? Networking é uma questão de hábito, e este é um dos hábitos mais saudáveis à sua carreira, juntamente com a prática do Marketing Pessoal. As pessoas precisam lembrar-se de você e saber o que você faz e por onde anda. Tenha em mente que, em média, 2/3 das posições de trabalho são fechadas por indicações. Se você anda afastado há muito tempo, vá com calma, não ligue para as pessoas e as coloque contra a parede pedindo ajuda ou emprego. Aproxime-se com cautela, convide para um café, almoço ou happy hour, fale de amenidades, interesse-se pela história e pelo momento do outro. Só então fale sobre seu momento, sobre estar participando de alguns processos seletivos e de que natureza, para que seu contato não se sinta pressionado, mas que tenha motivos para lembrar-se de você caso saiba de alguma oportunidade. Faça tudo isso com sutileza, tenha atitude positiva, fale das suas conquistas sem ser pedante ou exibicionista, para que você possa passar uma boa impressão. 10. Considere oportunidades temporárias Enquanto estiver buscando emprego, se surgir um projeto por tempo determinado, pense que pode ser uma boa oportunidade para se manter ativo, acumular experiência, conseguir uma renda extra para este período difícil e, acima de tudo, pode ser a chave para sua efetivação. 11. Headhunters, jobhunters e outplacement Headhunters são contratados pelas empresas para ajudá-las na busca pelos profissionais que necessitam contratar. A vantagem de ter contato com headhunters é que eles poderão te indicar caso estejam trabalhando em oportunidades profissionais no seu perfil. Para atrair a atenção de um headhunter, a melhor estratégia é oferecer a possibilidade de conquistar clientes novos como, por

Considerando que estamos passando por um período extremamente difícil, com desemprego acima de 12%, ou seja, aproximadamente 13 milhões de desempregados no Brasil, os processos seletivos estão extremamente concorridos. Para conseguir uma oportunidade profissional, mais do que nunca o perfil no LinkedIn e o currículo devem estar muito bem redigidos e atrativos, pois são o primeiro filtro de qualquer processo seletivo. Uma vez que, no atual cenário, é comum haver milhares de candidatos para apenas uma vaga, é humanamente impossível para o recrutador ler e analisar todos os currículos. É aí que entra o SEO (Search Engine Optimization), que em português podemos traduzir como Otimização de Máquina de Busca. Como o número de candidatos por vaga é muito grande, as diversas ferramentas disponíveis para busca e triagem permitem o uso de filtros por palavras-chave específicas. Assim, para aparecer nas pesquisas, um perfil no LinkedIn bem redigido deve conter necessariamente os principais termos relacionados à sua área de atuação, termos esses que serão utilizados para se filtrar os perfis mais aderentes aos requisitos das vagas.   Exemplos de termos por área: Supply-chain: APICS, S&OP, MRP, ERP, SAP TI: COBIT, ITIL, PMP Financeira: BRGAAP, USGAAP, IFRS, Hyperion Engenharia de Produção: Lean, WCM, CAPEX   Esses exemplos são apenas para ilustrar a ideia. Para saber quais palavras-chave usar em seu perfil, sugiro pesquisar por vagas do seu interesse e verificar os termos mais recorrentes nos requisitos das vagas. Uma vez definidos os termos, inclua-os no corpo do currículo, de forma que façam sentido durante a leitura. Assim, seu perfil estará estrategicamente otimizado para ser encontrado pelos recrutadores. Um abraço e sucesso! Hugo Liguori é diretor da DNA Outplacement Brasil, engenheiro e ex-headhunter com experiência em recrutamento e seleção. Para saber mais sobre o assunto ou sobre a DNA Outplacement, contate-o pelo e-mail hugoliguori@dnaoutplacement.com.br.